Vấn đề nhân viên, ae cho xin ý kiến ( nghiêm túc )

flyyy

Senior Member
10 năm thuê nhân viên hnay mới gặp quả nv như này các bác ạ. E thuê nhân viên này làm được 11 ngày, thì đùng cái tối qua nó bảo nó xin nghỉ do ko phù hợp ( nó bảo đi học) nhưng mà trong ngày làm việc nhiều đứa nhân viên nó report lại là con này nó thấy khách nó trốn 1 góc, sợ dịch. Đeo khẩu trang nhưng khách vào trốn, ko ra bán hàng, e cũng tính cho nghỉ. Thế đùng cái nó nghỉ, hôm sau đến đòi đủ 11 công.
e cũng bảo nó nhẹ nhàng : 1 ca có 2 nhân viên, giờ e nghỉ đột xuất ko được, e làm cố nửa tháng để a tuyển người. Nếu e muốn nghỉ ngay thì a sẽ trả e nửa lương thôi. Nó say đéo, nó bảo tiền ko quan trọng ... thế nên tôi trả nó nửa lương. đến tối nay nó bảo xin em làm đến bao giờ có người thì a trả e đủ lương.
e thấy nó ý thức như lol ấy, e bảo là chỗ cửa hàng a là chỗ chơi à, e thích nghỉ là nghỉ, thích làm thì làm và đéo muốn nói chuyện với nó nữa.
theo các ông tôi xử lý ok chứ hay có sai như nào ko?
Ah ngay từ đầu tôi đã nói là làm đủ 6 tháng mới nhận, chứ ko nhận ngắn hạn.
 
10 năm thuê nhân viên hnay mới gặp quả nv như này các bác ạ. E thuê nhân viên này làm được 11 ngày, thì đùng cái tối qua nó bảo nó xin nghỉ do ko phù hợp ( nó bảo đi học) nhưng mà trong ngày làm việc nhiều đứa nhân viên nó report lại là con này nó thấy khách nó trốn 1 góc, sợ dịch. Đeo khẩu trang nhưng khách vào trốn, ko ra bán hàng, e cũng tính cho nghỉ. Thế đùng cái nó nghỉ, hôm sau đến đòi đủ 11 công.
e cũng bảo nó nhẹ nhàng : 1 ca có 2 nhân viên, giờ e nghỉ đột xuất ko được, e làm cố nửa tháng để a tuyển người. Nếu e muốn nghỉ ngay thì a sẽ trả e nửa lương thôi. Nó say đéo, nó bảo tiền ko quan trọng ... thế nên tôi trả nó nửa lương. đến tối nay nó bảo xin em làm đến bao giờ có người thì a trả e đủ lương.
e thấy nó ý thức như lol ấy, e bảo là chỗ cửa hàng a là chỗ chơi à, e thích nghỉ là nghỉ, thích làm thì làm và đéo muốn nói chuyện với nó nữa.
theo các ông tôi xử lý ok chứ hay có sai như nào ko?
Ah ngay từ đầu tôi đã nói là làm đủ 6 tháng mới nhận, chứ ko nhận ngắn hạn.
Làm đủ 6 tháng mới nhận ? Nhận chính thức ký hợp đồng à ?
6 tháng thử việc hay sao ?
Thử việc 6 tháng cũng đc à ?
Ngoài cái đấy ra thì tôi thấy nên đuổi thẳng cmnl rồi trả nữa lương như đã nói. Chổ làm chứ có phải công viên đâu muốn đến là đến đi là đi
 

flyyy

Senior Member
Làm đủ 6 tháng mới nhận ? Nhận chính thức ký hợp đồng à ?
6 tháng thử việc hay sao ?
Thử việc 6 tháng cũng đc à ?
Ngoài cái đấy ra thì tôi thấy nên đuổi thẳng cmnl rồi trả nữa lương như đã nói. Chổ làm chứ có phải công viên đâu muốn đến là đến đi là đi
Tôi thì chắc chắn là có trả lương vì lương đáng đéo bao nhiêu, mình cũng ko ăn của người ta. Đen cái là nó mới làm mấy ngày, mới thỏa thuận miệng chứ chưa kí hợp đồng. Tình hình dịch, nhân viên cũ nó nghỉ tổ hết nên tôi phải tuyển mấy đứa mới, trả lương nhân viên bán hàng nên tôi cũng ko coi là thử việc. Hơn nữa công việc nhà tôi là bán hàng, tôi cứ làm bao công tôi trả bấy nhiêu thôi.
 

lvnd

Member
10 năm thuê người mà vẫn phải đi hỏi trường hợp này à bác? Tựu chung lại thì là thành phần lười và dẩm thôi, bác thừa hiểu phải làm sao cho trường hợp này
 

flyyy

Senior Member
tiền trong tay ông thì nó lấy thế đếch nào đc, vẫn trả lương là may rồi :doubt:
Ko tôi vẫn trả vì tôi ko thích ăn tiền của mấy đứa chúng nó. Mà bực cái sáng nay đã nói rõ ràng, nếu muốn nhận đủ thì làm cố hộ a chục hôm, a tuyển người mới. Nó đéo chịu. Giờ quay ra xoay vòi, mà đã khó chịu với nhau thì làm làm đéo gì nữa.
 

flyyy

Senior Member
10 năm thuê người mà vẫn phải đi hỏi trường hợp này à bác? Tựu chung lại thì là thành phần lười và dẩm thôi, bác thừa hiểu phải làm sao cho trường hợp này
Thề luôn là tôi chưa gặp, thường chúng nó còn xin lỗi tôi rối rít, vì đéo ai đi làm mấy ngày nghỉ cả. mà nghỉ thế cửa hàng xáo trộn, bọn nào biết ý nó còn ko dám lấy lương ấy. Trước cửa hàng tôi tổng 18 nhân viên nên nghỉ thì còn có người gánh. Giờ dịch nên tổi chỉ để 1 ca 2 nhân viên, nó nghỉ là có 1 đứa bán hàng thì mất cắp hết ông ạ.
 

flyyy

Senior Member
Đuổi, không trả thêm gì . thái độ không thể chấp nhận
Vâng, bực từ nãy đến giờ ông ạ. đkm đã dịch lỗ vốn từ đầu năm tới giờ rồi mà cứ phải giải quyết mấy việc vớ vẩn này.
 

flyyy

Senior Member
ông chủ gạ chịch ko thành và lên voz kể tội nhân viên :sure:
Tôi có kể tội ai đâu @@ tôi đang muốn xem lại xem tôi có sai chỗ nào ko thôi. Trên kia tôi có nêu tên tuổi ai ra đâu.
 

hicacban

Member
Vãi, nghỉ ko trả lương ạ
Kể cả nó làm 1 ngày ông cũng phải trả chứ ko phải 10 ngày
 

flyyy

Senior Member
Vãi, nghỉ ko trả lương ạ
Kể cả nó làm 1 ngày ông cũng phải trả chứ ko phải 10 ngày
Trả nửa lương mà ông. Tôi mặc cả với nó nếu làm cố vài ngày để a tuyển thì a trả đủ lương, còn nghỉ ngay thì trả nửa lương mà. Mà nó tự ý nghỉ, tối hôm trước nó xin nghỉ là nó nghỉ luôn, đéo cho tôi kịp tuyển người mới luôn.
 

flyyy

Senior Member
Anh không làm sai thỏa thuận từ đầu tức là anh đúng.
Nhưng mà mới làm vài ngày, tôi mới thỏa thuận mồm thôi.
Má nó, mình phát khẩu trang cho nóđể bán hàng.. Mà nó sợ, khách vào nó trốn vào góc,đéo dám ra bán hàng.
 

Dưowngsofm

Junior Member
10 năm thuê nhân viên hnay mới gặp quả nv như này các bác ạ. E thuê nhân viên này làm được 11 ngày, thì đùng cái tối qua nó bảo nó xin nghỉ do ko phù hợp ( nó bảo đi học) nhưng mà trong ngày làm việc nhiều đứa nhân viên nó report lại là con này nó thấy khách nó trốn 1 góc, sợ dịch. Đeo khẩu trang nhưng khách vào trốn, ko ra bán hàng, e cũng tính cho nghỉ. Thế đùng cái nó nghỉ, hôm sau đến đòi đủ 11 công.
e cũng bảo nó nhẹ nhàng : 1 ca có 2 nhân viên, giờ e nghỉ đột xuất ko được, e làm cố nửa tháng để a tuyển người. Nếu e muốn nghỉ ngay thì a sẽ trả e nửa lương thôi. Nó say đéo, nó bảo tiền ko quan trọng ... thế nên tôi trả nó nửa lương. đến tối nay nó bảo xin em làm đến bao giờ có người thì a trả e đủ lương.
e thấy nó ý thức như lol ấy, e bảo là chỗ cửa hàng a là chỗ chơi à, e thích nghỉ là nghỉ, thích làm thì làm và đéo muốn nói chuyện với nó nữa.
theo các ông tôi xử lý ok chứ hay có sai như nào ko?
Ah ngay từ đầu tôi đã nói là làm đủ 6 tháng mới nhận, chứ ko nhận ngắn hạn.
[/QUOTE
Tôi có kể tội ai đâu @@ tôi đang muốn xem lại xem tôi có sai chỗ nào ko thôi. Trên kia tôi có nêu tên tuổi ai ra đâu.
10 năm thuê nhân viên hnay mới gặp quả nv như này các bác ạ. E thuê nhân viên này làm được 11 ngày, thì đùng cái tối qua nó bảo nó xin nghỉ do ko phù hợp ( nó bảo đi học) nhưng mà trong ngày làm việc nhiều đứa nhân viên nó report lại là con này nó thấy khách nó trốn 1 góc, sợ dịch. Đeo khẩu trang nhưng khách vào trốn, ko ra bán hàng, e cũng tính cho nghỉ. Thế đùng cái nó nghỉ, hôm sau đến đòi đủ 11 công.
e cũng bảo nó nhẹ nhàng : 1 ca có 2 nhân viên, giờ e nghỉ đột xuất ko được, e làm cố nửa tháng để a tuyển người. Nếu e muốn nghỉ ngay thì a sẽ trả e nửa lương thôi. Nó say đéo, nó bảo tiền ko quan trọng ... thế nên tôi trả nó nửa lương. đến tối nay nó bảo xin em làm đến bao giờ có người thì a trả e đủ lương.
e thấy nó ý thức như lol ấy, e bảo là chỗ cửa hàng a là chỗ chơi à, e thích nghỉ là nghỉ, thích làm thì làm và đéo muốn nói chuyện với nó nữa.
theo các ông tôi xử lý ok chứ hay có sai như nào ko?
Ah ngay từ đầu tôi đã nói là làm đủ 6 tháng mới nhận, chứ ko nhận ngắn hạn.
mình thấy làm vậy là ổn áp lắm rồi
 

a2ofyou

Senior Member
10 năm như một giấc chiêm bao..
Âu thì cho em nó ra đi chứ còn lăn tăn chi nữa.. Căn bản chẳng có gì phải lăn tăn, dù cho mùa dịch này.
 
Top