thắc mắc Về Backend và các ngành nhỏ xung quanh

question21 said:

Học leetcode thì giỏi gì vậy? Giỏi thuật toán để phỏng vấn thôi không liên quan gì đến software development.


Mơ à, lương cao toàn phỏng vấn thuật toán thôi, làm nhàn hạ , có thời gian luyện leetcode nhảy việc tăng hơn nhiều

Click to expand...

Đúng. LC kém tính thực tiễn. Nhưng tất cả đều là CS thôi. Vạn pháp quy chân. Theo mình là đều có lquan đến nhau cả. Biết thêm kiến thức thì tốt hơn k là biết gì.

Còn chuyện cty lương cao pv cái gì. Thật cty trên đời k chỉ có mỗi faang. K dám khoe nhưng tại hạ lúc vào cty hiện tại k pv thuật toán nhiều. Cuộc đời muôn vẻ, cứ tham khảo mn rồi đi theo con đường bản thân cho là tốt nhất thôi. Thank fen đã chia sẻ

via theNEXTvoz for iPhone

_Gia_Cat_Luong_ said:

Vừa đúng vừa không

Đúng là cày LC giúp bác giỏi hơn 1 chút mỗi ngày. Và nó cũng là điều kiện cần để bạn vào một số môi trường đặc biệt (như FAANG)


Không, là vì thật ra LC chả giúp phái triển năng lực chuyên môn quá nhiều, vì kém tính thực tiễn. Mà điều này mới là yếu tố chính để bác có được MÔI TRƯỜNG phát triển.

Vậy cần làm gì ?

• Đi xin việc focus nhiều hơn vào môi trường thay vì lương. Hãy xem sếp có giỏi k ? Cty có nhiều bài toán khó k ? Thay vì đòi lương thật cao. Ví dụ bác xin vào 1 cty mà bác đánh giá là môi tr ok. Bác deal lương 10 củ và rớt. Hãy xin làm intern, fresher với mức lương 3 củ ở đó vì môi tr đáng giá hơn tiền bạc (không đùa).
• Chỉ focus vào học hỏi. Giao task dễ quá k nhận. Làm xong task sớm xin sếp làm task khó hơn. Môi tr cùi quá hỏi sếp có cái gì khó hơn cho em làm không. Thay đổi mục tiêu là học đc tối đa từ môi trường hiện tại thay vì kiếm đc tối đa tiền.
• Tự tạo ra môi trường. Cty k có thì về tự học thêm. Tự đặt target. Làm pet project. Muốn thì sẽ tìm đc cách

Tóm lại. Ngưng mê tiền mà hãy mê kiến thức. 1 năm cày sấp mặt với lương 5 củ đáng giá hơn 12 tháng nhàn hạ với lương 20 củ. Vì 3 năm sau lương bác sẽ là 100 củ thay vì 25 củ. Và kiến thức sẽ theo bác suốt đời.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Các hạ nói thế nào chứ vào công ty với title intern thì nó cho viết doc thôi thì bỏ mịe. Lương 20 củ làm gì mà nhàn hơn lương 5 củ hả các hạ

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp

mrhoxaxi said:

Thím cho em hỏi là trái ngành muốn làm DE thì ko có cửa hả

thấy hôm trước có thím nào bảo bắt đầu làm mà vào luôn DE thì bỏ đi cho đỡ phí time, làm 5 năm cũng chẳng lên được gì, còn ko phải đi làm FE rồi Be trước, xong rồi SE r mới nhảy qua DE được

Click to expand...

Mình hỏi nôm na là thế các thím trái ngành nhảy vào IT với lí do gì thế. Vì lương cao chứ còn vì con mie gì nữa chứ lương k cao thì chắc méo bao giờ các bác nhảy vô cái ngành cực khổ này. Mà đã vào vì lương rồi thì chọn các role nào mà nhiều việc làm ấy mà đi. Đã trái ngành mà chọn DE thì ăn cám nhé tranh thủ chứ đến lúc FE BE nó đủ nhân lực làm thì chẳng còn cái cơ nào cho tụi trái ngành làm đâu

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp

EmBeBongBong123 said:

Các hạ nói thế nào chứ vào công ty với title intern thì nó cho viết doc thôi thì bỏ mịe. Lương 20 củ làm gì mà nhàn hơn lương 5 củ hả các hạ

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp

Click to expand...

Nhàn hay không do mình, do công ty nhiều hơn là do mức lương. Cách để 5 củ không nhàn mình có chém gió bên trên rồi. Đừng tập trung vào con số mà ý chính của mình là lương thấp mà có môi trường học hỏi thì hơn là lương cao mà có muốn cũng k học được.

Ví dụ:
1. Làm fresher lương 5 củ ở 1 cty startup có mỗi 5 dev bọ, nhưng được làm trực tiếp, build hệ thống từ đầu với ông Senior dev đỉnh vl, hay giao cho mình research task khó, nếu mình có ý tưởng gì thì sẵn sàng cho mình implement, business startup nhiều vấn đề hay ho cần giải quyết...

2. Làm dev bth ở 1 cty outsource lương 20 củ, cty cả trăm ng mình chỉ đc phép làm việc trong role. Sếp ít năng nổ, mình cũng ít va chạm với ai. Có ý tưởng gì cũng k chả ai quan tâm miễn xong task của KH là được. Business thì chả có gì quanh đi quẩn lại mấy cái CURD làm 4 tiếng est 12 tiếng.

Tùy người, nếu bác k có khả năng tự học tốt thì chọn option 1, còn nếu bác tự tin có thể tận dụng thời gian rảnh để phát triển tốt hơn thì chọn option 2. Chung quy lại mình chọn cái nào cho mình kiến thức nhiều hơn, kqt đến tiền.

LoserThapNghiep said:

Quân sư lại xúi bậy. 20 cũ nhàn hạ lại càng ngon. Tranh thủ mà làm job 2, job 3. Xúi nhỏ làm lương 5 củ. Mà thật chả có ai chả 20 củ mà ko làm gì cả đâu. giờ ra làm 5 củ thì cạp đất mà ăn à. Còn 3 năm sau là chuyện của 3 năm sau. Quận sự nghĩ quân sư làm 5 củ thì công ty nó giao cho quân sư cái system to bự hay là giao cho thằng lương 20 củ

Click to expand...

Không phải công ty nào cũng cho phép nhân viên này tiết lộ lương cho nhân viên khác biết, lương là dữ liệu cá nhân.
Anh làm được mà anh chấp nhận lương thấp thì ưu tiên tuyển. 5tr/tháng, đưa vào phòng chuyên môn rồi thì giao việc thôi, không chịu nổi tính sau.
5tr mà làm được việc của ku 20tr trong cty, thật là viên ngọc quý mà HR lụm được Good HR. Xem ku 5tr mớilàm ăn thế nào, rồi xử lý ku 20tr kia sau.

Thông thường thì lương cao việc khó, lương thấp việc dễ, trả lương cao thì nó phải vắt bạn nhiều hơn -> công việc có điều kiện rèn luyện nhiều, rồi công ty trả lương cao thì thường nhiều người giỏi hơn. Trừ khi biết rất rõ về công ty để cân nhắc, còn ko thì cứ chỗ lương cao mà quất, nghe mấy thằng xàm lông 5 củ với 20 củ làm gì

Cái ví dụ của @Gia Cát Lượn𝗀 đưa ra nó lệch quá. 5tr với 20tr là gấp 4 lần lận. Như t mà rơi vào trường hợp đó thì sẽ auto chọn cái 20tr. K cần phải suy nghĩ gì cả. Chỉ cân nhắc đến những yếu tố khác khi mức lương chênh lệch nhỏ thôi.

ikrus said:

Thông thường thì lương cao việc khó, lương thấp việc dễ, trả lương cao thì nó phải vắt bạn nhiều hơn -> công việc có điều kiện rèn luyện nhiều, rồi công ty trả lương cao thì thường nhiều người giỏi hơn. Trừ khi biết rất rõ về công ty để cân nhắc, còn ko thì cứ chỗ lương cao mà quất, nghe mấy thằng xàm lông 5 củ với 20 củ làm gì

Click to expand...

thuyduong2007 said:

Cái ví dụ của @Gia Cát Lượn𝗀 đưa ra nó lệch quá. 5tr với 20tr là gấp 4 lần lận. Như t mà rơi vào trường hợp đó thì sẽ auto chọn cái 20tr. K cần phải suy nghĩ gì cả. Chỉ cân nhắc đến những yếu tố khác khi mức lương chênh lệch nhỏ thôi.

Click to expand...

Haha, mỗi người một cách nhìn nhận thôi. Tui thấy vd của tui chả extreme gì, mình muốn đạt được một mục tiêu không bình thường, thì phải chấp nhận suy nghĩ theo lối không bình thường và đưa ra những lựa chọn không bình thường thôi.

_Gia_Cat_Luong_ said:

Haha, mỗi người một cách nhìn nhận thôi. Tui thấy vd của tui chả extreme gì, mình muốn đạt được một mục tiêu không bình thường, thì phải chấp nhận suy nghĩ theo lối không bình thường và đưa ra những lựa chọn không bình thường thôi.

Click to expand...

t cùng từng từ chối offer cao để chọn offer thấp hơn. Nhưng đó là với trường hợp chênh lệch nhỏ và t có đủ thông tin về công việc sẽ làm ở cả 2 nơi đó.

_Gia_Cat_Luong_ said:

Haha, mỗi người một cách nhìn nhận thôi. Tui thấy vd của tui chả extreme gì, mình muốn đạt được một mục tiêu không bình thường, thì phải chấp nhận suy nghĩ theo lối không bình thường và đưa ra những lựa chọn không bình thường thôi.

Click to expand...

Mục tiêu cũng là cày bừa để sau kiếm dc job thu nhập cao, đây ko phải mục tiêu bình thường thì cái gì mới là bình thường nữa bạn? Hay tôi hiểu nhầm mục tiêu của bạn?

ikrus said:

Mục tiêu cũng là cày bừa để sau kiếm dc job thu nhập cao, đây ko phải mục tiêu bình thường thì cái gì mới là bình thường nữa bạn? Hay tôi hiểu nhầm mục tiêu của bạn?

Click to expand...

Hong, là tui sai và xàm lông, thank b

_Gia_Cat_Luong_ said:

Hong, là tui sai và xàm lông, thank b

Click to expand...

Các bác đó không hiểu ý thôi. Kệ đi bác. Những ai gặp khó khăn khi học code mới hiểu ý của bác phải không ạ. Giai đoạn 3 năm đầu của dev thì lương không quan trọng lắm.

thuyduong2007 said:

Cái ví dụ của @Gia Cát Lượn𝗀 đưa ra nó lệch quá. 5tr với 20tr là gấp 4 lần lận. Như t mà rơi vào trường hợp đó thì sẽ auto chọn cái 20tr. K cần phải suy nghĩ gì cả. Chỉ cân nhắc đến những yếu tố khác khi mức lương chênh lệch nhỏ thôi.

Click to expand...

ikrus said:

Mục tiêu cũng là cày bừa để sau kiếm dc job thu nhập cao, đây ko phải mục tiêu bình thường thì cái gì mới là bình thường nữa bạn? Hay tôi hiểu nhầm mục tiêu của bạn?

Click to expand...

_Gia_Cat_Luong_ said:

Haha, mỗi người một cách nhìn nhận thôi. Tui thấy vd của tui chả extreme gì, mình muốn đạt được một mục tiêu không bình thường, thì phải chấp nhận suy nghĩ theo lối không bình thường và đưa ra những lựa chọn không bình thường thôi.

Click to expand...

Em thấy cả 3 bác nói đều đúng cả! Nhưng quan trọng ở đây là lựa chọn ở mỗi người, và hoàn cảnh.

• Nếu nhà em có điều kiện em cần kinh nghiệm ở cty to để học làm những cái to to -> sau 1-2 năm lương khác hẳn mà có tiếng.
• Nếu em cần tiền thì tôi chọn job nhiều tiền chứ quan tâm mẹ gì học được gì cứ trau dồi dần dần.

Như em cần tiền chọn job nhiều tiền giờ mới thấm cảnh bọn cùng lứa làm cty lớn nhảy việc sang cty lớn khác lương cao vl. Mình thì nhảy khó vì công việc xoay quanh những kiến thức bình thường chả có gì cao siêu. dev 2y chia sẻ.

trinhtrang22 said:

Các bác đó không hiểu ý thôi. Kệ đi bác. Những ai gặp khó khăn khi học code mới hiểu ý của bác phải không ạ. Giai đoạn 3 năm đầu của dev thì lương không quan trọng lắm.

Click to expand...

cơm áo gạo tiền...

yingying1102 said:

Em thấy cả 3 bác nói đều đúng cả! Nhưng quan trọng ở đây là lựa chọn ở mỗi người, và hoàn cảnh.

• Nếu nhà em có điều kiện em cần kinh nghiệm ở cty to để học làm những cái to to -> sau 1-2 năm lương khác hẳn mà có tiếng.
• Nếu em cần tiền thì tôi chọn job nhiều tiền chứ quan tâm mẹ gì học được gì cứ trau dồi dần dần.

Như em cần tiền chọn job nhiều tiền giờ mới thấm cảnh bọn cùng lứa làm cty lớn nhảy việc sang cty lớn khác lương cao vl. Mình thì nhảy khó vì công việc xoay quanh những kiến thức bình thường chả có gì cao siêu. dev 2y chia sẻ.

Click to expand...

Bạn nhầm rồi. Làm ở cty to to thì thường chỉ được làm những cái nhỏ nhỏ thôi, . Nhất là với fresher. Còn việc không kiếm đươc job ngon khi nhảy thì nó phụ thuộc nhiều yếu tố lắm. Cả khách quan lẫn chủ quan. Cứ tiếp tục đi pv thôi, thấy thiếu cái gì thì học cái đó, rồi dần dần sẽ kiếm được kèo ngon thôi.

yingying1102 said:

cơm áo gạo tiền...

Click to expand...

Ờ thì cái gì trên mạng chỉ mang tính chất tham khảo thôi chứ làm sao bê nguyên xi về áp dụng được. Đời của bác bác chịu hết, cứ đọc rồi tự rút ra điều gì là đúng, là nên làm thì mang về áp dụng linh hoạt với bản thân là ổn. Chúc bác sớm nhảy lương

thuyduong2007 said:

Bạn nhầm rồi. Làm ở cty to to thì thường chỉ được làm những cái nhỏ nhỏ thôi, . Nhất là với fresher. Còn việc không kiếm đươc job ngon khi nhảy thì nó phụ thuộc nhiều yếu tố lắm. Cả khách quan lẫn chủ quan. Cứ tiếp tục đi pv thôi, thấy thiếu cái gì thì học cái đó, rồi dần dần sẽ kiếm được kèo ngon thôi.

Click to expand...

đang cày để phỏng vấn tiếp đây thím. RV lương xong ko đủ nhu cầu. thì tìm đường cứu nước luôn.

_Gia_Cat_Luong_ said:

Ờ thì cái gì trên mạng chỉ mang tính chất tham khảo thôi chứ làm sao bê nguyên xi về áp dụng được. Đời của bác bác chịu hết, cứ đọc rồi tự rút ra điều gì là đúng, là nên làm thì mang về áp dụng linh hoạt với bản thân là ổn. Chúc bác sớm nhảy lương

Click to expand...

em thấy có mấy cty ko chuyên về công nghệ mà ngta làm product cho riêng cty. Vào đấy liệu có phát triển được không thím? lương đáp ứng nhu cầu.

Chả có gì đảm bảo là lương 5tr sẽ học được nhiều hơn lương 20tr cả. Nếu có 2 offer 1 cái 5tr với lời hứa hẹn sẽ được trainning bài bản dạy dỗ từng tí, với 1 offer 20 củ thì các bác chọn gì??

yingying1102 said:

em thấy có mấy cty ko chuyên về công nghệ mà ngta làm product cho riêng cty. Vào đấy liệu có phát triển được không thím? lương đáp ứng nhu cầu.

Click to expand...

Bác sẽ học đc sâu về business domain của ng ta và các công nghệ lquan trong business đó.
Nếu business đó bth thì bác cũng sẽ học bth, còn biz đó xịn thì bác học được tech xịn.

Ví dụ:

Vào cty như GHN bác sẽ học nhiều về domain giao hàng, vận tải logistic. Tech cũng ở mức tầm tầm vì các bài toán không quá khó, yêu cầu về nghiệp vụ nhiều hơn về kĩ thuật.

Vào cty như Tiki, Lzd bác sẽ học nhiều về e-Comerce, và vì hệ thốgn của họ có tập khách hàng lớn nên bác sẽ học đc rất nhiều về việc xử lý traffic lớn, cái mà ở các cty outsource ít khi có dịp. Ngoài ra tech stack bên này khá phức nên cũng có khả năng học thêm đc về kiến trúc microservice, cách thiết kế hệ thống distribution...

p/s: Gr này toàn thấy review về lương chứ cũng ít thấy review về môi trường, tech stack, con người, business, đội ngũ của các cty VN. Mình nghĩ đây mới là value các bạn pre-senior cần quan tâm thay vì lương. Vì bạn sẽ còn cả chục năm để cày lương sau khi lên đc level senior.