thắc mắc Về cách tính lương theo package năm

Xiao_man_tau said:

Thường thì chỉ ngân hàng mới deal lương kiểu vậy, còn lại cứ hỏi thẳng 13 hay 14 tháng lương rồi chia expect ra

Click to expand...

lig0904 said:

Nhưng mà bên cty họ đã có rule như thế rồi mình cũng ko thay đổi hay đòi hỏi dc gì ấy, bắt buộc phải theo cty ý bác

Click to expand...

lig0904 said:

Hi các bác, chả là em có đi pv ở vài công ty, và có một số công ty có cách tính lương theo package
Giả sử mức lương mong muốn của em là X
Thì phần lương cứng hàng tháng sẽ là a% của X
Phần lương mềm là b% của X
Tuy nhiên phần lương mềm sẽ trả theo một khoảng thời gian.
Ngoài ra khi thử việc thì chỉ được 85% * a% * X
Các bác thấy sao về cách tính này ạ, em thấy tính như này thì tương đối bất lợi cho người lao động, tính ra hết thử việc và làm chính thức vài tháng mới nhận được X
Thậm chí thử việc còn bị hụt rất nhiều $ nữa. Mong các bác cho ý kiến tham khảo ạ, em cảm ơn.

Click to expand...

Khang.Hy.Gia.222 said:

X là mong muốn theo tháng hả?
mình cứ deal theo tháng. chưa bh theo năm

Click to expand...

lig0904 said:

Hi các bác, chả là em có đi pv ở vài công ty, và có một số công ty có cách tính lương theo package
Giả sử mức lương mong muốn của em là X
Thì phần lương cứng hàng tháng sẽ là a% của X
Phần lương mềm là b% của X
Tuy nhiên phần lương mềm sẽ trả theo một khoảng thời gian.
Ngoài ra khi thử việc thì chỉ được 85% * a% * X
Các bác thấy sao về cách tính này ạ, em thấy tính như này thì tương đối bất lợi cho người lao động, tính ra hết thử việc và làm chính thức vài tháng mới nhận được X
Thậm chí thử việc còn bị hụt rất nhiều $ nữa. Mong các bác cho ý kiến tham khảo ạ, em cảm ơn.

Click to expand...

lig0904 said:

Hi các bác, chả là em có đi pv ở vài công ty, và có một số công ty có cách tính lương theo package
Giả sử mức lương mong muốn của em là X
Thì phần lương cứng hàng tháng sẽ là a% của X
Phần lương mềm là b% của X
Tuy nhiên phần lương mềm sẽ trả theo một khoảng thời gian.
Ngoài ra khi thử việc thì chỉ được 85% * a% * X
Các bác thấy sao về cách tính này ạ, em thấy tính như này thì tương đối bất lợi cho người lao động, tính ra hết thử việc và làm chính thức vài tháng mới nhận được X
Thậm chí thử việc còn bị hụt rất nhiều $ nữa. Mong các bác cho ý kiến tham khảo ạ, em cảm ơn.

Click to expand...

IFUDDD said:

mình cũng có thấy vài công ty deal kiểu này, nghe nói là để giảm tiền đóng BH, còn vụ thử việc thì thấy hơi quá đáng. Ở các cty mình thấy deal kiểu này thì thử việc = 85%*a%*X + b%, hầu hết trong thời gian thử việc thì người cũ lẫn sếp đều tạo điều kiện tối đa cho mình lấy b% ở mức cao nhất có thể (thưởng tháng, quý...), cái này hình như hay gặp ở mấy cty sale

Click to expand...

lig0904 said:

Đây là cty IT đấy bác ạ, riêng phần thử việc tính kiểu này thì lương còn nhận ít hơn cả cty cũ

Click to expand...

santiago_111 said:

Làm các cty kiểu này thì có cay cú hay làm gì thì phải đợi hết quý hoặc hết năm mới dám nghỉ. Khổ dâm bỏ mịa!

Click to expand...

lig0904 said:

Hi các bác, chả là em có đi pv ở vài công ty, và có một số công ty có cách tính lương theo package
Giả sử mức lương mong muốn của em là X
Thì phần lương cứng hàng tháng sẽ là a% của X
Phần lương mềm là b% của X
Tuy nhiên phần lương mềm sẽ trả theo một khoảng thời gian.
Ngoài ra khi thử việc thì chỉ được 85% * a% * X
Các bác thấy sao về cách tính này ạ, em thấy tính như này thì tương đối bất lợi cho người lao động, tính ra hết thử việc và làm chính thức vài tháng mới nhận được X
Thậm chí thử việc còn bị hụt rất nhiều $ nữa. Mong các bác cho ý kiến tham khảo ạ, em cảm ơn.

Click to expand...