thắc mắc Về cách tính lương theo package năm

Mạnh dạn đoán Viettel. Thôi né đi, vào rồi đến lúc chán, nghỉ thì mất cục tiền, ở lại thì khó chịu.
 
Ngày xưa pv junior ở F cũng bị gạ kiểu này, mình nói luôn e mong muốn nhận fixed hàng tháng là X và lương tháng 13. xong về hr báo pass kì kèo mình vài trăm k vì ông pv đánh giá mình dưới 1 chút, mình báo lại thế thì khó hợp tác rồi. Lát sau Hr báo lại đã xin dc pv như ý mình nhưng mình cảm ơn và cũng reject luôn.

Cái trò deal kiểu ấy rồi bảo là như vậy tổng lại cũng bằng mà.
Y + thưởng quý + thưởng dự án = X ( Y < X )
ko chơi dc. Đến lúc lại báo doanh thu ko đạt ko có thưởng quý, dự án hết hoặc fail => ko có thưởng dự án

=> còn mỗi Y , cay mà nghỉ là thiệt đơn thiệt kép.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Hi các bác, chả là em có đi pv ở vài công ty, và có một số công ty có cách tính lương theo package
Giả sử mức lương mong muốn của em là X
Thì phần lương cứng hàng tháng sẽ là a% của X
Phần lương mềm là b% của X
Tuy nhiên phần lương mềm sẽ trả theo một khoảng thời gian.
Ngoài ra khi thử việc thì chỉ được 85% * a% * X
Các bác thấy sao về cách tính này ạ, em thấy tính như này thì tương đối bất lợi cho người lao động, tính ra hết thử việc và làm chính thức vài tháng mới nhận được X
Thậm chí thử việc còn bị hụt rất nhiều $ nữa. Mong các bác cho ý kiến tham khảo ạ, em cảm ơn.

Theo tôi thấy thì cty nó tính tới việc lúc ko có project cho bác làm thì nó sẽ ko thêm lương b% (nhiều thằng outsource làm vậy).
Cho xin info cty để né với thím ơi. :shame:

đúng rồi bác ạ, X là mong muốn theo tháng.
Mình cũng deal là mỗi tháng mong muốn nhận là X, sau đó cty tính toán lại và trả theo công thức trên.
Tính ra 2 tháng thử việc chỉ dc nhận 85% * a% * X
Sau đó 3 tháng nhận 85% * X
Hết 1 quý nhận 25% * X * 3 tháng còn lại
Đến đây chắc chắn là viettel rồi

Họ hàng hỏi thì bảo làm ở viettel nghe nó oai chứ bác :p

Năm ngoái mình pass level senior ở viettel. Báo về gia đình bà già khoe ầm ĩ họ hàng.
Nhưng reject vì cái lương tính linh tinh quá.
5 phút sau HR gọi lại deal package/13 tháng luôn cũng next hê hê
 
Đây là cty IT đấy bác ạ, riêng phần thử việc tính kiểu này thì lương còn nhận ít hơn cả cty cũ

Bác này nói đúng này hiện tại e cũng ăn lương theo gói package. Ngày trước thử việc 2 tháng lương nhìn chán luôn.

Gửi từ Xiaomi Redmi Note 5 bằng vozFApp
 
Nếu mà chơi cái trò đợi cuối năm hay cuối quý nhận 1 cục thì cty nó điếm đó.
Nhận 1 cục xong nó trừ thuế là sml nha:beat_brick::beat_brick::beat_brick:

Sent from Xiaomi 2201117TG using vozFApp
 
tính kiểu mẹ gì ko biết, chỉ cần quan trọng mỗi tháng beng về vô tk bao nhiêu, ok thì làm , ko thì next, ở cấp nhân viên thì chỉ nên nghĩ như vậy, trừ khi ngoài lương ra, cty nó tính thêm % cho dự án ah, thì mới đáng suy nghĩ và tính toán chứ
O0w112T.png
 
FPT hả, tính lương vớ vẩn v nên chọn cty khác nếu b có nhiều offer hơn. Nội cái thử việc nó còn ăn 15% lương của b trong 2 tháng thì hy vọng gì tương lai mà nó tử tế, rộng rãi với b.
 
FPT hả, tính lương vớ vẩn v nên chọn cty khác nếu b có nhiều offer hơn. Nội cái thử việc nó còn ăn 15% lương của b trong 2 tháng thì hy vọng gì tương lai mà nó tử tế, rộng rãi với b.
Thực ra là ăn 1 - 85%*75% = 36% lương của em
 
Back
Top