thắc mắc Về luật lao động - Xin nghỉ nhưng bị ép kí cam kết

NTT41

Senior Member
bảo mật gì vậy ? share lên đây đi. Mốt đứa bạn bị làm gỏi thì còn có đường binh
osCpCsi.png
bạn em nó làm ở phòng R&D nên nó bắt bảo mật công thức các thứ thím ạ.
 

NTT41

Senior Member
Trước khi hết hạn hợp đồng 15 ngày thì công ty phải có thông báo là có tiếp tục hợp đồng ko
=> Nếu ko thì trong 30 ngày sau khi kết thúc 2 bên phải ký hợp đồng mới
=> trong thời gian 30 ngày mà vẫn đi làm thì vẫn được hưởng như hợp đồng có thời hạn (xin nghỉ ko bị rành buộc nhé, do 2 bên tự thỏa thuận thời gian bao lâu thì nghỉ)
=>sau 30 ngày có đi làm thì tự động biến thành hợp đồng vô thời hạn
Vậy nên bạn có tính nghỉ thì xin ngay và luôn, để qua 30 ngày là bị ràng buộc theo hợp đồng vô thời hạn
bạn em nó kể là 2 năm nay cty vẫn chưa kí hợp đồng mới với nó thím ạ. Mà nó vẫn đi làm bt. Nên em bảo nó cứ xin nghỉ bt thôi chứ cái này vác lên sở nó phạt cho cty ra trò.
 

NTT41

Senior Member
Cơ mà yên tâm, mày ko ký nó cũng giả chữ ký thôi. Kèo lầy thì tụi nước ngoài gọi vn bằng cụ.
Cứ nổ tên cty ra cho thằng khác né
Sợ nằm vùng lắm thím :)) mà bạn em nó cầm cả 2 bản về nhà chưa kí cũng chưa đưa lại cho bên NS nữa
 

bannedbyvungocanh

Đã tốn tiền
bổ sung là nếu hợp đồng cũ đã hết hạn thì ko cần báo, có thể auto nghỉ
Các công việc có gắn trách nhiệm thì nên có cái quyết định thôi việc fen à
Ngoài ra hđ cũ hết hạn thì làm sao đóng bhxh,bhyt. Dự nó là hđ có cài điều khoản gì đó tự động gia hạn hoặc hđ ko thời hạn mà ko rõ.
Cứ viết đơn xin nghỉ lên ngồi chơi 45 ngày cho tới khi có qđ thôi. Còn việc thì cứ xin ốm đau nghỉ phép bla bla thôi
Giữ người muốn làm chứ ai giữ ng muốn nghỉ làm gì

Sent from samsung SM-G970F via nextVOZ
 

dutada

Senior Member
bạn em nó kể là 2 năm nay cty vẫn chưa kí hợp đồng mới với nó thím ạ. Mà nó vẫn đi làm bt. Nên em bảo nó cứ xin nghỉ bt thôi chứ cái này vác lên sở nó phạt cho cty ra trò.

Có thể kí 2 lần hđ có thời hạn nhé. Tới lần thứ 3 bắt buộc là hđ vô thời hạn. Nói chung xin nghỉ đi. Rồi thương lượng coi làm tới cuối tháng xong nghỉ. Còn nó làm khó thì cứ nói hết hợp đồng rùi. Có thể nghỉ ngay lập tức. Ko có ràng buộc

Sent from Samsung SM-A525F using vozFApp
 

confemale

Senior Member
Bảo mật thì thường chức vụ cao mới nắm mấy vấn đề quan trọng, mà thường mới vào cty đã ký rồi
Cty mợ gì mà sắp nghỉ mới kêu ký, lương 5tr miss

Sent from Xiaomi MI 8 SE using vozFApp
 

chaudienkhung

Senior Member

Sau 30 ngày mà không ký hợp đồng mới, giải quyết thế nào?

Như đã đề cập ở trên, BLLĐ năm 2019 đã đặt ra giới hạn 30 ngày để người sử dụng lao động và người lao động tiến hành giao kết hợp đồng mới sau khi hợp đồng cũ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc. Việc có ký tiếp hợp đồng mới hay không thường sẽ do người sử dụng lao động quyết định phần nhiều.

Sau 30 ngày mà doanh nghiệp không chịu ký hợp đồng mới thì quyền lợi của các bên sẽ được giải quyết theo điểm b khoản 2 Điều 20 BLLĐ năm 2019 như sau:


Theo đó, nếu để người lao động tiếp tục làm mà không ký hợp đồng mới thì sau 30 ngày kể từ ngày hợp đồng mà các bên đã giao kết hết hạn, hợp đồng này sẽ tự động trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Nếu sau 30 ngày mà người sử dụng lao động vẫn cố tình không ký hợp đồng lao động mới thì người lao động sẽ đương nhiên hưởng các quyền lợi của hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Theo mình biết không ký thì thành hợp đồng không thời hạn. Cẩn thận nhé
https://luatvietnam.vn/lao-dong-tien-luong/van-lam-viec-khi-het-han-hop-dong-562-30917-article.html

Còn phải đảm bảo HĐ đầu tiên dưới 36 tháng đã thì mới auto thành HĐ không XĐ thời hạn. Nếu mà HĐ không xác định TH thì auto 45 ngày từ ngày thông báo mà nghỉ thôi, không cần lý do.

1628224732759.png
 

viettholclone02

Đã tốn tiền
nói thẳng toẹt một câu lương 5 triệu thì cty nó coi nhân viên như cu li thôi chứ có lol gì mà đòi bảo mật.
câu trả lời rất đơn giản
viết đơn xin nghỉ đưa thẳng giám đốc (đừng đưa trưởng phòng hay nhân sự gì gì đó blabla)
chờ hết 45 ngày, bất kể công ti có hành động gì thì cứ mặc kệ, nghỉ thẳng
 

banhcanhcaloc

Senior Member
Còn phải đảm bảo HĐ đầu tiên dưới 36 tháng đã thì mới auto thành HĐ không XĐ thời hạn. Nếu mà HĐ không xác định TH thì auto 45 ngày từ ngày thông báo mà nghỉ thôi, không cần lý do.

View attachment 695557
theo như #1 thông tin thì ký 5nam rồi. Đã đi tu nghiệp thì cty luôn bắt ký lâu trc đi. Ở đó mà chạy
 

Fire Of Heart

101000110011
tayto
ủa lương 5 tr, ko phải chê cơ mà nhân viên 5 tr thì có cái gì bảo mật ghê gớm thế nhỉ :-/

tôi trc khi nghỉ cũng ký giấy tờ, cơ mà cũng đơn giản, cty nào cũng thế thôi, cứ đọc kỹ xem có cái gì ko. Mà dm cty éo gì hết hạn hợp đồng ko ký mới thế, lol
 

lovestone01

Senior Member
1/ Làm nhân viên R&D bị bắt ký thoả thuận bảo mật là bình thường, thường là ký trước, nghỉ việc mới bắt ký cũng hơi ngộ, bạn có quyền từ chối nhưng đọc được thì ký nếu bạn không có ý định đem bí mật cty cũ bán cho cty mới. Mà ở VN thì vấn đề bảo mật khá là … cho có.

2/ HĐLĐ cũ không tính nữa, đã xin nghĩ thì không ký mới cái gì cả.

3/ Điểm quan trọng duy nhất là nộp đơn và sau 1 thời hạn tuỳ theo loại hợp đồng là có quyền nghỉ không phải luỵ ai cả. trường hợp xấu nhất là cty làm khó trừ ít lương thưởng thôi. Còn lại chả có gì nên không cần lo lắng quá.

Cty bắt ký tá giấy tờ thì bảo nó giải thích kỹ, vừa lòng thì ký không thì thôi, nên nhiệm vụ giải thích là của tụi HR, nó phải thuyết phục được mình, nên bạn đang ở chiếu trên, đừng lầm mình đang ở chiếu dưới mà lo lắng quá.
 

NTT41

Senior Member
Các công việc có gắn trách nhiệm thì nên có cái quyết định thôi việc fen à
Ngoài ra hđ cũ hết hạn thì làm sao đóng bhxh,bhyt. Dự nó là hđ có cài điều khoản gì đó tự động gia hạn hoặc hđ ko thời hạn mà ko rõ.
Cứ viết đơn xin nghỉ lên ngồi chơi 45 ngày cho tới khi có qđ thôi. Còn việc thì cứ xin ốm đau nghỉ phép bla bla thôi
Giữ người muốn làm chứ ai giữ ng muốn nghỉ làm gì

Sent from samsung SM-G970F via nextVOZ
Không có thím ạ. Em đọc qua hđ của nó rồi. Không có điều khoản tự động gia hạn hay vô thời hạn đâu.
Bạn em nó kể cty này chỉ kí hợp đồng 1 năm 1 thôi.

via theNEXTvoz for iPhone
 

NTT41

Senior Member
Có thể kí 2 lần hđ có thời hạn nhé. Tới lần thứ 3 bắt buộc là hđ vô thời hạn. Nói chung xin nghỉ đi. Rồi thương lượng coi làm tới cuối tháng xong nghỉ. Còn nó làm khó thì cứ nói hết hợp đồng rùi. Có thể nghỉ ngay lập tức. Ko có ràng buộc

Sent from Samsung SM-A525F using vozFApp
Bạn em nó kể cty chỉ có kí hợp đồng 1 năm thôi ạ. Nó qua bên này làm chắc cũng 3 4 năm rồi

via theNEXTvoz for iPhone
 

NTT41

Senior Member
theo như #1 thông tin thì ký 5nam rồi. Đã đi tu nghiệp thì cty luôn bắt ký lâu trc đi. Ở đó mà chạy
Cty nó chỉ kí hợp đồng có thời hạn 1 năm thôi thím ạ. Hết thì lại kí 1 năm tiếp. Chứ chưa kí 5 năm đâu.
Còn vụ tu nghiệp kia thì n cũng đủ thời gian rồi (sau 2 năm đi về phải làm ở cty)

via theNEXTvoz for iPhone
 
Top