Về một câu hay bị hỏi khi phỏng vấn xin việc

Khi đi phỏng vấn xin việc hay bị hỏi là anh/chị có câu hỏi nào không ?
Không biết họ có đánh giá gì mình qua câu hỏi đó không. Nếu mình không có câu hỏi nào thì sao. Thật tình là mình đếch có câu hỏi nào muốn hỏi cả
Có anh em nào am hiểu chuyện này không, thông não cho em với

Đạo trưởng said:

Khi đi phỏng vấn xin việc hay bị hỏi là anh/chị có câu hỏi nào không ?
Không biết họ có đánh giá gì mình qua câu hỏi đó không. Nếu mình không có câu hỏi nào thì sao. Thật tình là mình đếch có câu hỏi nào muốn hỏi cả
Có anh em nào am hiểu chuyện này không, thông não cho em với

Click to expand...

thì tuỳ người nữa, như mình là muốn xong buổi phỏng vấn, nhưng biết đâu ứng viên còn gì muốn thể hiện thì mình để cho họ thể hiện, tránh bỏ qua cơ hội cho cả hai.

Thường nghe đến câu hỏi này thì auto trượt đến 90% rồi bác.
Nên thôi không nên nghĩ nhiều làm gì
Tìm chỗ khác phỏng vấn tiếp

Hỏi vậy thôi ,thím thích thì trả lời,ko thì kêu không có, nó xác định tuyển thì thím không cần trả lời câu này nó cũng tuyển.

Đạo trưởng said:

Khi đi phỏng vấn xin việc hay bị hỏi là anh/chị có câu hỏi nào không ?
Không biết họ có đánh giá gì mình qua câu hỏi đó không. Nếu mình không có câu hỏi nào thì sao. Thật tình là mình đếch có câu hỏi nào muốn hỏi cả
Có anh em nào am hiểu chuyện này không, thông não cho em với

Click to expand...

Hỏi nó đậu hay trượt để còn biết phỏng vấn chỗ khác

Sao lại k có câu hỏi nào? phải hỏi ngc lại mới biết cty/ team có phù hợp với mình ko chứ. Thời này là mqh win-win hợp tác, chứ xin việc cái gì

Business Process said:

Sao lại k có câu hỏi nào? phải hỏi ngc lại mới biết cty/ team có phù hợp với mình ko chứ. Thời này là mqh win-win hợp tác, chứ xin việc cái gì

Click to expand...

Thím có thể gợi ý vài câu hỏi không. Em thường hỏi mình phải báo cáo trực tiếp cho ai, rồi cty có đặt ra kpi không, đánh giá thế nào. Hỏi vậy ổn không thím

Hỏi đại 1 câu về phúc lợi lương thưởng, du lịch, môi trường hoặc công việc, chính sách đào tạo...

Còn nếu trường hợp bác thích cty thì bác phải tìm hiểu trước chứ, lúc đấy tự nhiên có cái để hỏi

Tôi hỏi về chính sách lương thưởng, phúc lợi thì bảo những cái này bạn sẽ được phổ biến khi được nhận vào làm tại cty. Tôi nói thế thì tôi không hỏi gì nữa, và buổi pv đó về sau cũng tạch

Nhiều khi có nhiêu thông tin thì trưowvs đó hỏi hr hết r, tới câu này thì mình chỉ kêu k có

Có thắc mắc gì thì hỏi, không thì thôi. Nghĩ nhiều làm gì.

Không! Em đã tìm hiểu kỹ nên không còn có câu hỏi nào!
Chứ nói thật với cán bộ là em cũng méo biết hỏi cm gì với cán bộ cả? Rồi vào làm em hỏi sau!

Đạo trưởng said:

Khi đi phỏng vấn xin việc hay bị hỏi là anh/chị có câu hỏi nào không ?
Không biết họ có đánh giá gì mình qua câu hỏi đó không. Nếu mình không có câu hỏi nào thì sao. Thật tình là mình đếch có câu hỏi nào muốn hỏi cả
Có anh em nào am hiểu chuyện này không, thông não cho em với

Click to expand...

Tôi sẽ đánh giá thằng này ngây ngô, đéo có kinh nghiệm đi làm. Vì phỏng vấn bọn lâu năm có kinh nghiệm tới lúc trả lời câu hỏi của tụi ứng viên cũng khá mệt mỏi.

Business Process said:

Sao lại k có câu hỏi nào? phải hỏi ngc lại mới biết cty/ team có phù hợp với mình ko chứ. Thời này là mqh win-win hợp tác, chứ xin việc cái gì

Click to expand...

kiểu gì chả nói là hợp, môi trường tốt năng động, con người trẻ tryhard ....... bla bal

Đạo trưởng said:

Thím có thể gợi ý vài câu hỏi không. Em thường hỏi mình phải báo cáo trực tiếp cho ai, rồi cty có đặt ra kpi không, đánh giá thế nào. Hỏi vậy ổn không thím

Click to expand...

Ổn thím, mình hỏi vì thật sự muốn biết vấn đề đó, chứ còn hỏi để làm màu thì hỏi làm mie gì
Mình bên IT, thường thì mình hỏi:

• Team mấy người? dự án bnhiu ng? -> để xem quy mô của dự án.
• Mọi ng trong team làm ở đây lâu chưa? -> xem mức độ gắn bó, nếu toàn ng mới thì có thể dự án nát vkl, hoặc có vấn đề ngta mới nghỉ
• Trong team thì mình báo cáo cho ai, làm cùng ai chủ yếu? -> cái này rất quan trọng, vì ng làm cùng với mình sẽ ảnh hưởng rất nhiều.
• Team kì vọng tuyển dc 1 ng như thế nào? Trình độ, thái độ, kĩ năng...? Đồng thời có thể chia sẻ luôn kì vọng của bản thân muốn tìm kiếm mtrg ntn, để xem 2 bên phù hợp nhau ko.
• Nếu mình vào làm thì career path ở đây ntn?
• Trong công việc hiện tại, mng gặp khó khăn & áp lực là vì đâu? Cviec khó hay việc nhiều? Khách hàng khó tính, hay do team nội bộ kém?

....
Vân vân mây mây, chủ yếu quan điểm là phù hợp thì cả 2 bên mới gắn bó dc. Nên cứ hỏi thoải mái thôi.

Bên IT có thể tham khảo bộ câu hỏi này
https://github.com/viraptor/reverse-interview

Bản tiếng Việt:
https://github.com/tuannh99/reverse-interview/blob/master/README.md

Thường mình thấy cũng ít đánh giá ứng viên dựa trên câu hỏi này, họ chỉ tạo cơ hội để ứng viên tìm hiểu thêm về công việc tương lai thôi. Nhưng nếu không hỏi gì cũng là dấu hiệu ứng viên có vẻ không thực sự hứng thú với bản thân công ty.

Đạo trưởng said:

Khi đi phỏng vấn xin việc hay bị hỏi là anh/chị có câu hỏi nào không ?
Không biết họ có đánh giá gì mình qua câu hỏi đó không. Nếu mình không có câu hỏi nào thì sao. Thật tình là mình đếch có câu hỏi nào muốn hỏi cả
Có anh em nào am hiểu chuyện này không, thông não cho em với

Click to expand...

câu này dễ,tôi hỏi bla bla từ project đến môi trường đến cty bla bla,quy trình làm việc các kiểu,...

Sợ nhất là câu "Tại sao em lại nghỉ ở cty cũ" với câu "Em có thể làm cho cty trong bao lâu"

Câu hỏi căng não nhất là
Em có định hướng gì 5 năn tới của emmm

goodnga said:

Câu hỏi căng não nhất là
Em có định hướng gì 5 năn tới của emmm

Click to expand...

Tuổi lol với câu "Kể 3 điểm mạnh và 3 điểm yếu của bản thân", bực mình vcl
Lên h interview ai mình cũng hỏi câu đó ))