Về một câu hay bị hỏi khi phỏng vấn xin việc

goodnga said:

Câu hỏi căng não nhất là
Em có định hướng gì 5 năn tới của emmm

Click to expand...

Định hướng cái lol toàn hỏi câu vớ va vớ vẩn.

Phỏng vấn tìm việc (ko có xin) là sự tìm hiểu song phương.
Cơ hội để mình tìm hiểu văn hoá công ty, thì phải hỏi. Hỏi càng nhiều càng tốt.
Thậm chí nếu ứng viên không hỏi gì, quá thụ động, không có vẻ gì quan tâm tới công ty mà họ đang muốn tìm việc thì tôi thấy là dấu hỏi hoặc điểm trừ lớn.

zinnhucucpin said:

Phỏng vấn tìm việc (ko có xin) là sự tìm hiểu song phương.
Cơ hội để mình tìm hiểu văn hoá công ty, thì phải hỏi. Hỏi càng nhiều càng tốt.
Thậm chí nếu ứng viên không hỏi gì, quá thụ động, không có vẻ gì quan tâm tới công ty mà họ đang muốn tìm việc thì tôi thấy là dấu hỏi hoặc điểm trừ lớn.

Click to expand...

Mình một năm phỏng vấn khoảng 20 người ai mình cũng hỏi thế có câu hỏi gì dành cho cty không. nếu ứng viên có hỏi thì thể hiện họ thực sự quan tâm tới công việc cũng sẽ đánh giá cao hơn chút, chứ nói không có câu hỏi nào cũng không sao.

longct108 said:

Định hướng cái lol toàn hỏi câu vớ va vớ vẩn.

Click to expand...

Riêng câu này thì tôi trả lời là tôi nghĩ tôi vẫn sẽ làm công việc thế này, có chăng là có thể ở vị trí cao hơn, senior hay quản lý, vì đơn giản tôi chưa thấy lý do gì để thay đổi trừ khi công ty này làm tôi chán.
Và tôi sẽ nói thêm là tôi thường không suy nghĩ dài hạn tới cỡ đó, vì đơn giản là đời éo ai ngờ, covid coveo xảy ra một phát thì thế giới đảo điên trong 3 năm còn chưa phục hồi được. Mà đó chỉ mới là con virus bé tí. Nên thôi anh đừng hỏi tôi mấy câu hỏi nhảm lol ấy nữa.

uglyking said:

Nói thiệt là đi PV méo ai hỏi mấy câu giáo điều như tụi HR trên mạng nói đâu. Còn đặc biệt là bạn có câu hỏi gì hay ko cũng ko sao. Quan trọng nhất là CV đúng ý, sau đó pv nếu trả lời ổn là auto pass. Còn mức lương thì tuỳ cty nhưng mình thấy đa phần người pv chuyên môn sẽ quyết được cả lương của mình chứ k phải HR. Trừ khi đòi mức lương ảo tưởng, còn nếu trog khung lương hoặc vượt tí thì người pv sẽ trao đổi thẳng luôn.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Tất nhiên người quyết lương chưa bao giờ là HR mà là cấp quản lý trực tiếp của bạn hoặc n+1. HR chỉ là người cố gắng đưa mức lương bạn deal vào khung lương của công ty và đó cũng chính là KPI của HR

Business Process said:

Ổn thím, mình hỏi vì thật sự muốn biết vấn đề đó, chứ còn hỏi để làm màu thì hỏi làm mie gì
Mình bên IT, thường thì mình hỏi:

• Team mấy người? dự án bnhiu ng? -> để xem quy mô của dự án.
• Mọi ng trong team làm ở đây lâu chưa? -> xem mức độ gắn bó, nếu toàn ng mới thì có thể dự án nát vkl, hoặc có vấn đề ngta mới nghỉ
• Trong team thì mình báo cáo cho ai, làm cùng ai chủ yếu? -> cái này rất quan trọng, vì ng làm cùng với mình sẽ ảnh hưởng rất nhiều.
• Team kì vọng tuyển dc 1 ng như thế nào? Trình độ, thái độ, kĩ năng...? Đồng thời có thể chia sẻ luôn kì vọng của bản thân muốn tìm kiếm mtrg ntn, để xem 2 bên phù hợp nhau ko.
• Nếu mình vào làm thì career path ở đây ntn?
• Trong công việc hiện tại, mng gặp khó khăn & áp lực là vì đâu? Cviec khó hay việc nhiều? Khách hàng khó tính, hay do team nội bộ kém?

....
Vân vân mây mây, chủ yếu quan điểm là phù hợp thì cả 2 bên mới gắn bó dc. Nên cứ hỏi thoải mái thôi.

Click to expand...

quá hay, thank bác