Về một câu hay bị hỏi khi phỏng vấn xin việc

Chàng trai của biển. said:

Chưa đủ trình đi pv ai fence
Fence winner vãi

Click to expand...

Đó là style pv của tôi thôi, Fen có thể tham khảo. Đừng suy nghĩ là đm t viết trong cv rồi éo đọc hay gì mà hỏi lằm hỏi lốn.
Nta hỏi gì trả lời đó, đừng thái độ VÀ nên trung thực. 1 câu mà hỏi lui tới là nó đang trap fen đấy. Cứ nhắc lại đúng bài cho tôi.

Xưa có lần tôi pv nhỏ kia. Lý do nghỉ việc cty cũ là gì?
Lần đầu nó nói do thời gian làm việc ko phù hợp. Lúc sau tôi hỏi lại nó nói xấu cty cũ và sếp nó. T cho ao luôn.

via theNEXTvoz for iPhone

car parking said:

Đó là style pv của tôi thôi, Fen có thể tham khảo. Đừng suy nghĩ là đm t viết trong cv rồi éo đọc hay gì mà hỏi lằm hỏi lốn.
Nta hỏi gì trả lời đó, đừng thái độ VÀ nên trung thực. 1 câu mà hỏi lui tới là nó đang trap fen đấy. Cứ nhắc lại đúng bài cho tôi.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

đa số tui đi pv toàn kiểu, nguời ta có 1 cái case hoặc cty đang gặp khó khăn chuyện gì đó.
Rồi hỏi huớng giải quyết của mình như thế nào ?
Chứ ko bao giờ hỏi mấy câu như kế hoạch 5 năm ,....
Hay do tui mới pv làm senior, chưa đủ điều kiện pv làm middle manager nhỉ @@

Chàng trai của biển. said:

đa số tui đi pv toàn kiểu, nguời ta có 1 cái case hoặc cty đang gặp khó khăn chuyện gì đó.
Rồi hỏi huớng giải quyết của mình như thế nào ?
Chứ ko bao giờ hỏi mấy câu như kế hoạch 5 năm ,....
Hay do tui mới pv làm senior, chưa đủ điều kiện pv làm middle manager nhỉ @@

Click to expand...

Tuỳ thôi fen, mỗi người pv mỗi khác.
Câu kế hoạch 5 năm mà hỏi mấy người level thấp thấp thì mục đích coi có ý định gắn bó với cty như thế nào. Tuy nhiên thiếu gì đứa làm 1-2 năm nghỉ. Hãy xem câu này trong bộ đề câu hỏi pv thôi.

via theNEXTvoz for iPhone

Mình không hỏi thì pass, hỏi thì lại trượt

car parking said:

Tuỳ thôi fen, mỗi người pv mỗi khác.
Câu kế hoạch 5 năm mà hỏi mấy người level thấp thấp thì mục đích coi có ý định gắn bó với cty như thế nào. Tuy nhiên thiếu gì đứa làm 1-2 năm nghỉ. Hãy xem câu này trong bộ đề câu hỏi pv thôi.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Ông làm bên HR hay bên phòng nào thế

Chàng trai của biển. said:

Ông làm bên HR hay bên phòng nào thế

Click to expand...

T ko làm HR, t pv dạo cho Team luôn. Best chửi HR là t.

via theNEXTvoz for iPhone

car parking said:

T ko làm HR, t pv dạo cho Team luôn. Best chửi HR là t.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Thế lúc tuyển nguời HR tự viết nhỉ ?
Thấy nhiều HR ko biết tuyển vi trí đó làm gi chỉ biết là tech, marketing, hay sales xong lên mạng copy JD rồi post lên 1 dọc như tuyển làm full stacks tất cả vị trí trong phòng

Lipton Ice said:

Tuổi lol với câu "Kể 3 điểm mạnh và 3 điểm yếu của bản thân", bực mình vcl
Lên h interview ai mình cũng hỏi câu đó ))

Click to expand...

Thật, câu này khó chịu vãi

Chàng trai của biển. said:

Thế lúc tuyển nguời HR tự viết nhỉ ?
Thấy nhiều HR ko biết tuyển vi trí đó làm gi chỉ biết là tech, marketing, hay sales xong lên mạng copy JD rồi post lên 1 dọc như tuyển làm full stacks tất cả vị trí trong phòng

Click to expand...

Vì cty cùi bắp. Chấm hết.

via theNEXTvoz for iPhone

Yesterday at 12:59 AM said:

Thật, câu này khó chịu vãi

Click to expand...

Thím biết sao có câu này ko?
Tuỳ vào cái form evaluation kết quả pv. Nếu nó có câu này thì người pv sẽ hỏi thím để điền vào. Mốt có lý do để còn biết lý do sao nhận thím vào.

via theNEXTvoz for iPhone

car parking said:

Thím biết sao có câu này ko?
Tuỳ vào cái form evaluation kết quả pv. Nếu nó có câu này thì người pv sẽ hỏi thím để điền vào. Mốt có lý do để còn biết lý do sao nhận thím vào.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Nói hơi kì nhưng mình chỉ nghe nhận xét của người khác trong quá trình làm việc chứ ko tìm ra/nghĩ đến mạnh/yếu cái gì cần cải thiện thì mình cải thiện . Ko nghĩ ra

car parking said:

Thím biết sao có câu này ko?
Tuỳ vào cái form evaluation kết quả pv. Nếu nó có câu này thì người pv sẽ hỏi thím để điền vào. Mốt có lý do để còn biết lý do sao nhận thím vào.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Vậy lý do ghi như vậy để mốt tuyển nó vào thì bảo là đã làm mà nó chứng lên thì còn giaỉ thích là đúng quy trình của HR.
Đúng là làm quản lý cũng có nhiều thứ phải lo, truớc ông sếp tui làm gì cũng phải thủ truớc cho ổng.

Yesterday at 12:59 AM said:

Nói hơi kì nhưng mình chỉ nghe nhận xét của người khác trong quá trình làm việc chứ ko tìm ra/nghĩ đến mạnh/yếu cái gì cần cải thiện thì mình cải thiện . Ko nghĩ ra

Click to expand...

Thím cứ nói mấy cái liên quan tới cviec thôi. Đừng thật thà mà khai kiểu, hay quên, ko tập trung
Em có pv mấy ca này ko biết nói sao luôn. Phải reject chứ nói thật quá tuyển về là ăn lol coca

via theNEXTvoz for iPhone

Chàng trai của biển. said:

Vậy lý do ghi như vậy để mốt tuyển nó vào thì bảo là đã làm mà nó chứng lên thì còn giaỉ thích là đúng quy trình của HR.
Đúng là làm quản lý cũng có nhiều thứ phải lo, truớc ông sếp tui làm gì cũng phải thủ truớc cho ổng.

Click to expand...

Đúng vậy thím. Một ngày đẹp trời con ứng viên nó email cho HR nó hỏi sao nó rớt. Thím phải có giấy tờ, lý do… nói chung là phải chắc và theo luật.

via theNEXTvoz for iPhone

Paimon Angry said:

Thường nghe đến câu hỏi này thì auto trượt đến 90% rồi bác.
Nên thôi không nên nghĩ nhiều làm gì
Tìm chỗ khác phỏng vấn tiếp

Click to expand...

Ở đâu chả hỏi câu này, level nào cũng hỏi, tỉ lệ đậu cao càng phải hỏi

car parking said:

Thím cứ nói mấy cái liên quan tới cviec thôi. Đừng thật thà mà khai kiểu, hay quên, ko tập trung
Em có pv mấy ca này ko biết nói sao luôn. Phải reject chứ nói thật quá tuyển về là ăn lol coca

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Ví dụ người pv yêu cầu liệt kê 3 điểm nhưng ko liệt kê đủ thì sẽ được đánh giá như nào vậy thím?

Yesterday at 12:59 AM said:

Ví dụ người pv yêu cầu liệt kê 3 điểm nhưng ko liệt kê đủ thì sẽ được đánh giá như nào vậy thím?

Click to expand...

Thím cứ liệt kê 1 cũng đc. Thường bên em để điểm mạnh yếu chứ ko có số.

via theNEXTvoz for iPhone

Mà share tip vậy, mấy fen HR chuyên nghiệp có vào chửi em ko

via theNEXTvoz for iPhone

Đạo trưởng said:

Khi đi phỏng vấn xin việc hay bị hỏi là anh/chị có câu hỏi nào không ?
Không biết họ có đánh giá gì mình qua câu hỏi đó không. Nếu mình không có câu hỏi nào thì sao. Thật tình là mình đếch có câu hỏi nào muốn hỏi cả
Có anh em nào am hiểu chuyện này không, thông não cho em với

Click to expand...

Phải hỏi chi tiết vào cái vị trí đang ứng tuyển ấy. Đừng có hỏi tào lao mấy cái chung chung như chính sách cty, lương thưởng chế độ......
Ví dụ style quản lý của sếp trực tiếp ntn? Team có những ai, phân chia công việc ra sao? Nếu vào vị trí đấy thì lộ trình nghề nghiệp tiếp theo ntn?

Nếu trong quá trình pvan mấy cái đó có rồi thì cứ mạnh dạn như fence bên trên nói:

Không! Em đã tìm hiểu kỹ/anh chị đã giải thích kĩ nên em không còn có câu hỏi nào!

Click to expand...

car parking said:

Mà share tip vậy, mấy fen HR chuyên nghiệp có vào chửi em ko

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Lý do phổ biến khiến người phỏng vấn reject, thím liệt kê ra 2-3 cái được ko