Về một câu hay bị hỏi khi phỏng vấn xin việc

Yesterday at 12:59 AM said:

Lý do phổ biến khiến người phỏng vấn reject, thím liệt kê ra 2-3 cái được ko

Click to expand...

1. Chém gió kinh nghiệm làm việc.
2. Trả lời tiền hậu bất nhất.
3. Thái độ ko hợp tác hoặc tỏ vẻ nguy hiểm
…. Lúc nào nhớ em kể thêm

Cái này là kinh nghiệm bản thân. Ko phải tất cả nha thím. Lát mấy người chiên nghiệp gạch em.
via theNEXTvoz for iPhone

car parking said:

1. Chém gió kinh nghiệm làm việc.
2. Trả lời tiền hậu bất nhất.
3. Thái độ ko hợp tác hoặc tỏ vẻ nguy hiểm
…. Lúc nào nhớ em kể thêm

Cái này là kinh nghiệm bản thân. Ko phải tất cả nha thím. Lát mấy người chiên nghiệp gạch em.
via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Có khi nào fence ưu tiên cho mấy em ngực to hơn không nhìn múi mít.

Chàng trai của biển. said:

Có khi nào fence ưu tiên cho mấy em ngực to hơn không nhìn múi mít.

Click to expand...

Ưu tiên bê đê và trai.
Tuyển gái nghỉ đẻ, nghỉ bệnh ai cày.
Mà này là tôi tự set rules thôi. Nói ra là ăn warning ngập mặt.

via theNEXTvoz for iPhone

car parking said:

Ưu tiên bê đê và trai.
Tuyển gái nghỉ đẻ, nghỉ bệnh ai cày.
Mà này là tôi tự set rules thôi. Nói ra là ăn warning ngập mặt.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Fence tuyển về gì thế ? làm tech à hay marketing,sales mà chỉ tuyển trai và bê đê ?
Tuyển gái nghỉ đẻ, nghỉ bệnh ai cày. => Cái này hay nè fence, có kinh nghiệm nào như vậy share anh em nắm với.

Chàng trai của biển. said:

Fence tuyển về gì thế ? làm tech à hay marketing,sales mà chỉ tuyển trai và bê đê ?
Tuyển gái nghỉ đẻ, nghỉ bệnh ai cày. => Cái này hay nè fence, có kinh nghiệm nào như vậy share anh em nắm với.

Click to expand...

Nói nữa là nằm vùng thím. Nhưng em coi trọng kqua cviec hơn.
Tuyển bb nó nhiều chuyện lắm. Nghỉ đẻ, nghỉ hư thai, nghỉ bệnh, nghỉ vì covid side effects, nghỉ tới tháng… à còn nghỉ vì ham ăn dị ứng đi bv nữa.
Em tuyển bd với trai thôi. Mà này là share nha. Mấy thím có ý vậy thì im mà lọc hs. Đừng có bô bô mà ăn trát.

via theNEXTvoz for iPhone

car parking said:

Nói nữa là nằm vùng thím. Nhưng em coi trọng kqua cviec hơn.
Tuyển bb nó nhiều chuyện lắm. Nghỉ đẻ, nghỉ hư thai, nghỉ bệnh, nghỉ vì covid side effects, nghỉ tới tháng… à còn nghỉ vì ham ăn dị ứng đi bv nữa.
Em tuyển bd với trai thôi. Mà này là share nha. Mấy thím có ý vậy thì im mà lọc hs. Đừng có bô bô mà ăn trát.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Sếp truớc của t cũng vậy tuyểm con nào kiểu ham việc, có ck con rồi, xấu xí tý, cho nó làm admin sai bảo cho dễ còn nhiêu tuyển trai vào cày.
Chứ phòng con gái nhiều năng suất làm việc không bằng con trai mà còn dính mấy vụ như drama, thả thính, rồi distract mấy thằng trong team .
Mà ổng cũng tuyển 1 con xinh làm búp bê, đi nói chuyện với đại lý, khách hàng, lâu lâu cho làm mc vì phòng t bên marketing , cả cty ta làm 500 nhân viên cả nuớc ,không có bê đê luôn, cty của nhật . Chắc HR nó ghét mấy thằng BD. Lần đầu trong đời đi làm cả cty từ head tới văn phòng đại diện khơng có LGBT.

câu hỏi ngành XD, nếu sếp em có nhận tiền của thầu phụ thì em xử lý như nào, cái dcm đéo biết là câu thử lòng kiếm đồng minh hay là câu hỏi xanh chín nữa

luis_suarez_nhaibochet said:

câu hỏi ngành XD, nếu sếp em có nhận tiền của thầu phụ thì em xử lý như nào, cái dcm đéo biết là câu thử lòng kiếm đồng minh hay là câu hỏi xanh chín nữa

Click to expand...

Đệt, tôi cũng gặp 1 case, lão sếp người Sing, lúc phỏng vấn hắn hỏi tôi có nhận tiền của nhà thầu nếu nhà thầu chủ động bồi dưỡng không.
Nếu hắn hỏi trong tiếng Việt thì tôi có thể trả lời hài hước cho qua chuyện, hắn lại hỏi trong tiếng Anh, tiếng Anh tôi lại dốt, thế là tôi chốt "never", từ đó về sau hắn chẳng chia cho tôi 1 cắc nào cả.

vì sao em xin nghỉ việc cty cũ

tuanitpro said:

Mấy cái đó giao tiếp bình thường chứ có gì đâu mà mấy anh nghiêm trọng thế. Tôi pv hay đi pv cũng đều suy nghĩ sẵn 1,2 câu để hỏi người ta.
Đơn giản thì có thể hỏi: Em cần làm gì, học, làm cái gì để có được vị trí như anh chị?
Với cả phải biết đang ngồi với ai để hỏi cho đúng. Có thể hỏi HR về lương thưởng chính sách, nhưng nếu là ông kỹ thuật đang pv thì đừng hỏi. Vì đó không phải việc của ông ấy.

Click to expand...

Cũng tùy trường hợp. Ngày trước mình đi xin việc thì CFO kiêm CHRO (CHRO đang nghỉ đẻ) pv mình nên có thể hỏi về lương, thưởng, chính sách được tuốt.

Chàng trai của biển. said:

Em giới thiệu về bản thân em đi.
DKM ghi hết trong CV dek thèm đọc hỏi hỏi cc

Click to expand...

trước tôi làm HR pv ứng viên chả bao h hỏi câu này. hỏi thông tin mình cần mà nó k ghi trong CV thôi, dhs cứ phải hỏi câu này mất thời gian vl

Thường khi bị hỏi câu đó thì mình sẽ hỏi về dự án họ đang làm gì, sau đó bên đó chém gió ra sao thì cũng để nó trôi qua tai thôi chứ cũng chẳng để ý lắm.
Trước có bà hỏi dùng 3 tính từ mô tả về bản thân. Hỏi xong mình cũng không nhớ trả lời như nào. Đại khái là chắc là hướng nội, tập trung cao với ham học hỏi. Mấy câu này thì toàn trả lời linh tinh vì nó cũng nằm ngoài phạm vi kỹ thuật.

Cuối pvan thì tôi hay hỏi thêm mấy câu về văn hóa tổ chức, phong trào như bia rượu hay đá bóng.

Để xem cách họ trả lời, cũng như thêm đánh giá từ phía mình về công ty

Câu mà tớ luôn hỏi:

• Anh ở vị trí phỏng vấn thì có lẽ cũng ở cty lâu rồi, anh thích điều gì ở đây nhất vậy?
• Quy trình từ dev lên live của cty gồm những bước nào

2 câu này với tớ có thể đánh giá sơ bộ về tổ chức,văn hóa và năng lực của cty

Đạo trưởng said:

Khi đi phỏng vấn xin việc hay bị hỏi là anh/chị có câu hỏi nào không ?
Không biết họ có đánh giá gì mình qua câu hỏi đó không. Nếu mình không có câu hỏi nào thì sao. Thật tình là mình đếch có câu hỏi nào muốn hỏi cả
Có anh em nào am hiểu chuyện này không, thông não cho em với

Click to expand...

Thường thì hỏi câu này là để xem thím trước khi đi PV có tìm hiểu gì về cty hay vị trí thím pv hay không ? Để đánh giá xem thím PV để đi làm hay rải CV PV dạo

Hỏi về chương trình đào tạo, số lượng người trong team, hoặc như bác trên kia hỏi cũng hay đấy, hỏi về thời gian gắn bó của những người trong team

car parking said:

Ưu tiên bê đê và trai.
Tuyển gái nghỉ đẻ, nghỉ bệnh ai cày.
Mà này là tôi tự set rules thôi. Nói ra là ăn warning ngập mặt.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

sếp tôi cũng vậy, mà tôi cũng nghĩ vậy, đám sale chỉ tuyển nữ vì tụi nó mềm mỏng nhỏ nhẹ, còn lực lượng cày chính vẫn phải là nam, chứ tuyển nữ ngoài những chuyện như đi đẻ, bầu bì, tới tháng thì sức cày của tụi nó cũng ko bằng nam, tâm lý bất ổn nữa, giờ sếp giao cho tôi tuyển nv mới & tìm cộng tác viên luôn, mà tôi cũng chỉ chọn nam

BacThangBan said:

Có thắc mắc gì thì hỏi, không thì thôi. Nghĩ nhiều làm gì.

Click to expand...

Đậu má nhiều thằng s ấy, mấy câu hỏi bt nó cũng hỏi ý nghĩa, hay do học nhiều lú biết gì? Chứ đi học khi giáo viên giảng bài xong cũng hay hỏi anh chị có thắc mắc gì k? Đương nhiên là đéo ai thắc mắc r vì ai cũng mún đi dề!

itachicitus said:

Bên IT có thể tham khảo bộ câu hỏi này
https://github.com/viraptor/reverse-interview

Bản tiếng Việt:
https://github.com/tuannh99/reverse-interview/blob/master/README.md

Thường mình thấy cũng ít đánh giá ứng viên dựa trên câu hỏi này, họ chỉ tạo cơ hội để ứng viên tìm hiểu thêm về công việc tương lai thôi. Nhưng nếu không hỏi gì cũng là dấu hiệu ứng viên có vẻ không thực sự hứng thú với bản thân công ty.

Click to expand...

bổ ích

Recruiter: How many baby do you have? How old are they?
Candidate: i know i should know that, but i can't remember right now. They are about 16 to 20 years old.
End game.