Vì sao doanh nghiệp "chê" sinh viên giỏi, nhận sinh viên khá?

Những thằng thật sự giỏi nó 1 là được nhận từ trong trường 2 là nó tự làm ăn riêng, tới mấy cái ngày hội việc làm này làm cái gì
OlUCHVy.png
OlUCHVy.png
OlUCHVy.png
 
Đến cua trong lỗ, nhiều thằng học ko nổi bỏ quá trời, mà đa số BK là mọt sách nên chỉ là con ong chăm chỉ ko có kĩ năng quản lý, thường mấy thằng học dân lập quậy phá ham chơi nắm đầu mấy thằng này
0h0uDS7.gif
Bớt xạo dùm, những chỗ t biết, có làm qua, tiếp xúc đều thấy đa số dân BK làm sếp, vs lại ko phải cứ học tư là phá phách
 
Những thằng sv giỏi mà tôi quen, ra trường mục tiêu nó là cty đa quốc gia, hoặc vào thẳng các vị trí trợ lý giám đốc, chứ chả phải ra trường làm công nhân văn phòng tầm thường.
Doanh nghiệp nhỏ nó biết chuyện đó, nên nó ko muốn tốn tgian, và nó cũng biết để giữ những thằng giỏi tầm này rất khó, đặc biệt là cái bọn phải đến trực tiếp trường ĐH để tìm sv. Tầm của những thằng đến đây, hoặc là gđ cty nhỏ, hoặc là trưởng phòng nhân sự là max, nhiều vấn đề về đãi ngộ nó đoé dám quyết định được.
 
Vì éo có tiền chứ sao , tiền ít mà cứ đòi hít....:D
Cứ vào FDI real thì biết, nó có range lương theo level 1,2,3,...
Nhưng cái hay là trong mỗi level lại chia nhỏ ra , ví dụ 1A, 1B, 1C

Ví dụ tuy level 2 là title lớn hơn theo chart hiearchy , trách nhiệm nhiều hơn (ko phải quán lý của 1 nhé)
Nhưng 1A có khi ngon hơn 2C, 2D , thậm chí = 2B, nếu biết deal lương OK, show đc kĩ năng, chuyên môn, làm đc việc
 
thế chắc lùn béo cận, ko xinh.
Không béo nha bác :D, con gáiVN thì chiều cao toàn 1m55 thôi. Còn về ngoại hình thì trên mức trung bình nhé :D Đơn giản là do bạn gái mình nhà quá khổ, làm không có ăn nên học giỏi, siêng năng từ nhỏ.
 
Back
Top