vì sao nghỉ việc công ty bị thiệt hại

Tốn tiền hơn so với thuê thằng khác thôi chứ có lỗ đâu.

P/s: tuyển qua Headhunt thì phải trả đâu đó 2.5 tháng lương trung bình năm ứng viên đó.

via theNEXTvoz for iPhone

Nếu là IT thì phí tuyển dụng bằng vài tháng lương của thím rồi nên nói thiệt hại cũng không sai

trước làm fsoft, em out thì ko có người thay thế liền nên PM kêu em ở lại hơn 45 ngày tìm người thay thế. Vậy mà có 3tr tiền nghỉ mát nó cũng cắt của em. cái dm bọn điếm thúi.
chỉ nghĩ cho nó ko nghĩ cho người khác.

Sếp nó nói đúng đấy. Dễ gì mà kiếm dc thằng nào khác chịu thay với mức lương bèo bọt như thím

Đùa tí !.

fanfan1234 said:

Thấy nó xinh với ngon nên giữ lại chứ hiền lành là phụ đúng ko anh Nam

Click to expand...

Sai rồi bạn
Mình vợ con đầy đủ, lại là cty gia đình mình. Do bé hiền lành nên giữ lại thôi

via theNEXTvoz for iPhone

xd53 said:

Lại nhớ đến đứa nhân viên sn 2000
Mình test thử việc, mà bé đó chỉ làm được =20% người khác. Mà cái 20% đó lại sai tùm lum, phải để nhân viên khác sửa lại.
Mình thì nghĩ bé này hiền lành nên giữ lại training thêm, sau 2 tháng vẫn dậm chân tại chỗ.
Sau đó bé đòi tăng lương, mình ko chấp nhận, bé đó quay ra xin nghỉ, bảo mình bóc lột
Chịu.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Làm 20% mà cũng giữ lại thì là định húp à fen? Làm 80% tôi còn đắn đo đây chứ đừng nói xuống dưới 50%

Éo có chuyện thiệt hại đâu. Chỉ là mức tiền đã họ tốn cho slot của bạn vẫn chưa tạo ra lợi nhuận họ mong muốn. Mỗi dự án có giá trị khoảng 1 tỷ / tháng chẳng hạn, tiền cho vị trí quản lý và các lão làng hết 30% chi phí, công ty lời khoảng 20% thì con số 50% kia chia đều cho nhân viên. Có 10 người mỗi người dự trù chi phí 50tr thì có thể trả cho họ 20~30tr là được.

zmoonfangz said:

Làm 20% mà cũng giữ lại thì là định húp à fen? Làm 80% tôi còn đắn đo đây chứ đừng nói xuống dưới 50%

Click to expand...

Đọc #25 đi thím

via theNEXTvoz for iPhone

Moneymoney2012 said:

làm từ 6 tháng - 1.5 năm rồi nghỉ việc, sếp nói là công ty bị thiệt hại. Vì sao vậy các bạn ? Không phải công ty nó bóc lột, chỉ trả 50-60% sức lực mình bỏ ra thôi à các bác. vậy nó đang lãi còn gì. Ví dụ bạn làm 30 triệu, nó trả bạn 12 triệu thôi. 1 năm nó kiếm của bạn 18x12= hơn 200 triệu còn gì

Click to expand...

Nếu mới vô bác làm đc việc ngay thì đôi bên là kiễu hợp tác thuận mua vừa bán. Nếu bác vô mà cần vài tháng để đào tạo, tốn cả quá trình của ng ta thì cty đang bỏ tiền đầu tư vào bác. Theo kiễu bác nói thì thuộc loại 2 rồi. Nếu nghỉ ngang thì cty phải bỏ tiền ra thuê 1 đưa có kinh nghiệm thay thế hoặc bỏ tiền ít ít thuê 1 đừa về rồi đào tạo (tốn thời gian). Cho nên nhiều hợp đồng nó quy định ra cty ko đc làm cty đối thủ trong vòng 1 năm hoặc phải làm trong cty ít nhất vài năm chẳn hạn.

Gửi từ Samsung SM-G973F bằng vozFApp

Moneymoney2012 said:

thằng sếp nói em mà làm 1 năm rồi nghỉ việc thì đừng làm, tôi tốn tiền. Trong khi tôi thấy nó đang lãi ?

Click to expand...

chi phí để tuyển người mới, thông thường bằng 1 tháng lương của bạn.
chi phí cơ hội phải trả thêm cho nv khác khi phải tuyển chéo để lấp được vị trí của bạn ngay lập tức, chắc cũng thêm 30% lương của người bị nhồi thêm vào ( giống việc bạn gọi 1 nv khác về OT cho vị trí của bạn nghỉ đó, thì lương OT phải x150% hoặc x200%)
chi phí hạ tầng chưa được tối ưu ( 1 người 1 tháng khoảng 4 tr ( bao gồm cả chỗ ngồi, trang thiết bị để ko ..... )
chi phí quản trị chưa tối ưu ( thường 1 leader nhận lương 5k để quản lý team 100man, nhưng vài người như bạn nghỉ, thì anh ấy chỉ quản lý 95~97man thôi, 100tr/ tháng cho anh ấy ko tối ưu được.
Nếu cty lớn thì sẽ như thế.

Thiệt là đúng mà giờ vd mức lương a 10 chai, giờ tuyển 15 chai nó mới chịu làm

xd53 said:

Đọc #25 đi thím

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Đọc rồi nên vẫn hỏi đấy thím
Hiền, ngoan, chăm chỉ nhưng 20% thì chịu nhé thím. Thím muốn húp nên thím giữ lại chứ em cho lượn lâu rồi. 20% tạo áp lực nên cả đội nhóm

zmoonfangz said:

Đọc rồi nên vẫn hỏi đấy thím
Hiền, ngoan, chăm chỉ nhưng 20% thì chịu nhé thím. Thím muốn húp nên thím giữ lại chứ em cho lượn lâu rồi. 20% tạo áp lực nên cả đội nhóm

Click to expand...

Hê hê
Húp gì thím?
Đây là cty của vợ chồng mình. Và 2 vc cùng làm luôn, ở luôn chỗ làm thế theo thím thì mình rảnh rỗi với việc đó à
Thấy bé hiền + ngoan nên tính giữ lại, hi vọng chỉ đạt 50-70% so với nv khác là được rồi. Vậy mà sau 2 tháng vẫn ko được
Nhưng bù lại mình chỉ trả bé mức lương thử việc. Nhưng so với 20% kia thì mình lỗ

via theNEXTvoz for iPhone

xd53 said:

Hê hê
Húp gì thím?
Đây là cty của vợ chồng mình. Và 2 vc cùng làm luôn, ở luôn chỗ làm thế theo thím thì mình rảnh rỗi với việc đó à
Thấy bé hiền + ngoan nên tính giữ lại, hi vọng chỉ đạt 50-70% so với nv khác là được rồi. Vậy mà sau 2 tháng vẫn ko được
Nhưng bù lại mình chỉ trả bé mức lương thử việc. Nhưng so với 20% kia thì mình lỗ

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Thím điều hành cty là giỏi hơn mình nhiều rồi
Tuy nhiên mình đang lấn cấn, nếu làm 5-70% so với nviên khác mà được ưu tiên thì thím tự hại đời bé đó thôi. Việc được ưu tiên không rõ lí do (nhất là lại khác giới) thì nó càng dễ khiến cho bé đó bị cô lập trong tập thể, dẫn tới ganh ghét đấu đá đố kí.
Been there done that. Đừng nói 5-10%, tôi chạy KPI theo 0.1% còn bị kêu không công bằng đây. Trong khi excel chạy 100%, mình đéo đả động gì

zmoonfangz said:

Thím điều hành cty là giỏi hơn mình nhiều rồi
Tuy nhiên mình đang lấn cấn, nếu làm 5-70% so với nviên khác mà được ưu tiên thì thím tự hại đời bé đó thôi. Việc được ưu tiên không rõ lí do (nhất là lại khác giới) thì nó càng dễ khiến cho bé đó bị cô lập trong tập thể, dẫn tới ganh ghét đấu đá đố kí.
Been there done that

Click to expand...

À. Kiểu như ngoan + hiền nên mình nghĩ là sau này sẽ bố trí những việc mà phải giao cho 1 người tin tưởng được ấy. Nhưng mọi sự chỉ là dự tính

via theNEXTvoz for iPhone

Moneymoney2012 said:

làm từ 6 tháng - 1.5 năm rồi nghỉ việc, sếp nói là công ty bị thiệt hại. Vì sao vậy các bạn ? Không phải công ty nó bóc lột, chỉ trả 50-60% sức lực mình bỏ ra thôi à các bác. vậy nó đang lãi còn gì. Ví dụ bạn làm 30 triệu, nó trả bạn 12 triệu thôi. 1 năm nó kiếm của bạn 18x12= hơn 200 triệu còn gì

Click to expand...

Vấn đề là thằng làm hơn 2 năm nó cũng làm ra 200 triệu/năm đó nếu thay vị trí của bạn và tiếp tục kiếm thêm. Thời gian bạn nghỉ việc công ty phải kiếm người thay thì chả phải mất mấy chục triệu/tháng, chưa kể tới chậm trễ hợp đồng và nhiều vấn đề khác.

Cảm thấy bị bóc lột thì cứ thẳng thắn nói chuyện , mình làm thuê bỏ công chứ có phải ăn xin đâu , lớn rồi thì mạnh dạn lên cứ ngại thì mãi ôm cái thiệt thòi về mình thôi !!!

Đang bóc lột ngon lành, fence nghỉ phải kiếm đứa khác mà bóc bảo sao thiệt hại.

Moneymoney2012 said:

thằng sếp nói em mà làm 1 năm rồi nghỉ việc thì đừng làm, tôi tốn tiền. Trong khi tôi thấy nó đang lãi ?

Click to expand...

nó xạo để ép lương bạn đó, cái thằng # trên chắc cũng là sếp nên thích ép lương nhân viên.

1 năm cày 3-4 project ko thì cũng 2-3 cục module của product mà dám kêu k hiệu quả

via theNEXTvoz for iPhone

xd53 said:

Lại nhớ đến đứa nhân viên sn 2000
Mình test thử việc, mà bé đó chỉ làm được =20% người khác. Mà cái 20% đó lại sai tùm lum, phải để nhân viên khác sửa lại.
Mình thì nghĩ bé này hiền lành nên giữ lại training thêm, sau 2 tháng vẫn dậm chân tại chỗ.
Sau đó bé đòi tăng lương, mình ko chấp nhận, bé đó quay ra xin nghỉ, bảo mình bóc lột
Chịu.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

20% giữ lại? Chắc chắn có ý đồ xấu.