Việc tăng lương

Muốn tăng lương thì cứ nói thẳng nh phải có lý do tại s tăng cho a?
Còn ae làm lâu thì kệ chúng nó chứ, tự họ đi nói với sếp. Bớt tay dài lại trừ khi a là chủ tịch công đoàn :sweat:
Còn bất mãn quá thì jump job

via theNEXTvoz for iPhone
 
Còn xét xem 5 thằng nghỉ theo có tài + được việc không nữa , bất tài với nhau cty lại chả mở tiệc ăn mừng vội tống cổ đám bất tài

Còn nếu 5 thằng có tài thật, ông kéo được 5 thằng nghỉ theo ông thì ông cũng thuộc dang có tài nên mới lôi kéo được, mà nếu có tài như vậy cty sớm tăng lương rồi và ông cũng không cần kể thêm kéo 5 thằng làm chi đâu :still_dreaming:
Cái này cũng tùy nha, cty tôi vừa 1 thằng nghỉ cả đống nghỉ theo tan mẹ 1 team luôn đây. Cty đéo giữ đc vì không khéo, không chịu trả cao.


Nhảy thôi, mình cũng đang tính nhảy đây
Sau khi nộp đơn thì sếp sẽ họp, lúc đó cứ nói thẳng.
Nếu tăng thì suy tính, ko thì nhảy thôi
Đã nộp đơn thì xác định nghỉ rồi, nó trả để giữ ông lại thì nó cũng phải có phương án backup. Sau nó đá ông bất kỳ lúc nào. Đã xin nghỉ xong ở lại thì nó coi mình cũng ko đc như trước đâu.
 
Em chào các. Em phải nhắn thế nào với sếp để dc hỗ trợ tiền cho ae để có động lực làm và gắn bó với cty lâu dài. Hiện tại lương của em thấy thấp quá. Tiền hỗ trợ hàng tháng có 200k thấy hơi thấp, các bạn làm lâu cty đang có ý định nghỉ việc nếu cty ko hỗ trợ. Các trên voz cho em ý kiến: để em nhắn với sếp em ạ, em cảm ơn các bác nhiều
Mà lương bao nhiêu thì thớt ko ns. Lỡ hỗ trợ 200K lương 2K thì sao :nosebleed:
 
Làm java mà 1 năm r mãi k lên trình nổi. Cũng k biết xin sếp như thế nào để lên lương :sad:
 
Back
Top