"Với những bạn trẻ dưới 30 tuổi, việc đầu tiên phải đầu tư là học hỏi chứ không phải lương"

vipvphvtc

Senior Member
Để tôi kể các bạn nghe, công ty VN, cũng thấy to to, ngồi pv sếp nói bọn a doanh thu nghìn tỷ, hàng tháng trả lương tiền tỷ. nên mức đề nghị của e (~1500$---cty ở tỉnh lẻ) bọn a dư sức trả. xong cuối giờ chốt câu, bên a trả 15-18tr/tháng, ngoài ra sẽ có thêm bonus, thu nhập cũng bằng với mức đề nghị của e. (BONUS: khoản này đ** ai biết ông cho tôi bao nhiêu, nó là quyền ông, ông không cho tôi cũng cướp được đâu). Tôi say đóe nhé. đúng bản chất mấy thằng chủ VN lươn lẹo, keo kiệt, bóc lột.
Đừng a nào nói năng lực tôi họ đánh giá được vậy thôi. Sau đấy nó gọi lại 2 lần bảo tôi suy nghĩ lại, nâng thêm ít lương. nghe nó buồn cười vl. ĐỪNG BAO GIỜ NGHE BÀI CA DỤ DỖ CỦA MẤY THẰNG CHỦ DOANH NGHIỆP.
 

WindyUniform

Senior Member
Law firm chịu trách nhiệm ? Chịu trách nhiệm đến mức nào ? Anh có dám mạnh mồm là khi phát sinh thiệt hại từ hợp đồng thì anh và văn phòng của anh sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ từ khâu khởi kiện, bảo vệ quyền lợi cho đến tận khi thi hành án không ? Hợp đồng tư vấn lúc nào cũng rạch ròi giữa phí "tư vấn" và phí "giải quyết tranh chấp thực tế" (gài rất khôn và khéo). Để các anh đi làm việc cũng phải tốn thêm mớ tiền nữa cơ. Nên đừng nói kiểu chịu trách nhiệm toàn bộ đến cuối cuộc đời, hay là bán nhà bán cửa, ra đường ở. Chả có cái văn phòng luật hay luật sư nào nó ngu đến thế đâu. Thực tế và bớt giả tạo đi. Nói kiểu đấy đi mà lòe đám sv mới tốt nghiệp thôi.

Hợp đồng tôi thích thì tôi gửi vì tôi muốn xem cái vp này nó sẽ check kiểu gì. Lạ lắm à ? Nếu có vấn đề thì kiện vp luật đòi bồi thường ? Nếu anh làm thực tế thì anh chẳng thở ra câu này. Chỉ khi nào thiệt hại cực kỳ lớn hoặc đơn giản là sếp thích thì mới đi kiện tư vấn ngoài. Còn lại coi như là dẫm phải cứt rồi bỏ đi để tâm trí mà làm việc khác.

Pháp chế soạn hợp đồng thì không đọc từng điều khoản ? Không dự đoán tất cả các tình huống phát sinh, không đánh giá điều khoản có được hiểu thế nào, không tính đến tận lúc ra tòa ? :LOL: Những cái này là cái cơ bản khi check hợp đồng, cả pháp chế hay vp luật đều phải làm. Anh nói khác là khác thế nào? Vậy pháp chế khi check hợp đồng nó sẽ bỏ qua hết những cái đó hả anh?
Nghe giọng điệu cay cú nhỉ.
Bên Law Firm tư vấn không đúng, gây thiệt hại cho khách hàng mà Law Firm không chịu trách nhiệm? Chắc anh không phải pháp chế chứ tôi không nghĩ pháp chế lại kém hiểu biết pháp luật đến mức này.
Chắc anh chưa đọc hợp đồng tư vấn pháp lý của Công ty anh với Law Firm rồi. Thiệt hại do Law Firm gây ra đến đâu thì chịu trách nhiệm giải quyết đến đó, không giải quyết được thì bồi thường toàn bộ thiệt hại nhé. Và anh đang nhầm lẫn giữa "giải quyết tranh chấp với anh khác hàng liên quan đến Hợp đồng" và "chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi tư vấn sai" đấy. Trình độ cỡ này thì làm pháp chế nhưng 1 năm Công ty phải bỏ ra 1,2 tỷ thuê Luật sư tư vấn là đúng rồi. Không thuê luật sư tư vấn thì với trình độ như anh làm pháp chế khả năng Công ty sẽ phá sản vì mấy cái tranh chấp.
Pháp chế bọn anh có chuyên tranh tụng không? Pháp chế bọn anh có biết thực tế với 1 điều khoản thì tòa sẽ giải quyết thế nào, bên đối phương họ sẽ cãi ra sao, pháp chế bọn anh có biết tài liệu nào được coi là chứng cứ, tài liệu sau hàng chục, thậm chí hàng trăm phiên tòa thực tế không? Pháp chế bọn anh có biết Luật sư bên kia sẽ căn cứ vào đâu, vặn vẹo ngôn từ thế nào để gây bất lợi cho các anh hoặc họ giở những chiêu trò gì lợi dụng kẽ hở trong Hợp đồng để trục lợi?
Tất cả những cái này bọn tôi phải trải qua rất nhiều phiên tòa, thắng có, sai có thì mới tích lũy được. Liệu anh đã tham gia giải quyết đến 10 vụ tố tụng giải quyết tranh chấp chưa?
Riêng cái câu Law Firm không chịu trách nhiệm, là tôi biết trình độ anh rồi.
Đúng là không có Law Firm nào ngu, nhưng làm sai thì phải chịu, pháp luật cũng quy định vậy, anh làm pháp chế mà không tham mưu được cho sếp quy trách nhiệm cho Law Firm khi review Hợp đồng dẫn đến thiệt hại thì công ty anh hoặc là không ai có trình độ hoặc quá thừa tiền đến mức bỏ 1,2 tỷ/năm thuê Law Firm mà người ta không chịu trách nhiệm gì. Nếu các anh có trình độ, thì công ty anh đã tiết kiệm 1,2 tỷ/năm hoặc lấy 1/2 số tiền này trả thêm cho bộ phận pháp chế bọn anh các quỹ lương các anh tăng 50tr/tháng rồi.
 

WindyUniform

Senior Member
Thế những ngành nghề khác thì nhân viên phải đền tiền còn chủ công ty thì vô sự hay sao?

Tôi hỏi thật lòng chứ ko cà khịa. Tại thấy tỉ lệ lương / client charge của bên luật quá thấp, thấp một cách kinh khủng. Hồi đó bạn nó kể charge tiền khách $250/h mà tôi còn cười cười bảo nó xạo, đến khi nó cho xem cái hợp đồng mới tin.



Tôi có đòi gì đâu vì tôi chả phải dân luật. Chỉ thấy thắc mắc thôi. Mà sao con bạn nó làm Frasers nó nói là lương nó legal assistant cũng đã mười mấy hai chục chai? Mặc dù như vậy tôi cũng thấy quá thấp so với rate $200/h của nó.


via theNEXTvoz for iPhone
Quan trọng là người tư vấn anh ạ.
Nghề IT thì đứa nhận lương mười mấy triệu kia là người trực tiếp tư vấn cho khách hàng. Còn nghề luật, người tư vấn là Luật sư, họ ăn chia % lợi nhuận, thậm chí công ty cũng phải trả cho họ tính theo giờ làm việc luôn. Chứ cái đứa nhận lương 10tr/tháng có đủ khả năng tư vấn cho khách như Luật sư đâu.
 

Haeduan

Senior Member
Để tôi kể các bạn nghe, công ty VN, cũng thấy to to, ngồi pv sếp nói bọn a doanh thu nghìn tỷ, hàng tháng trả lương tiền tỷ. nên mức đề nghị của e (~1500$---cty ở tỉnh lẻ) bọn a dư sức trả. xong cuối giờ chốt câu, bên a trả 15-18tr/tháng, ngoài ra sẽ có thêm bonus, thu nhập cũng bằng với mức đề nghị của e. (BONUS: khoản này đ** ai biết ông cho tôi bao nhiêu, nó là quyền ông, ông không cho tôi cũng cướp được đâu). Tôi say đóe nhé. đúng bản chất mấy thằng chủ VN lươn lẹo, keo kiệt, bóc lột.
Đừng a nào nói năng lực tôi họ đánh giá được vậy thôi. Sau đấy nó gọi lại 2 lần bảo tôi suy nghĩ lại, nâng thêm ít lương. nghe nó buồn cười vl. ĐỪNG BAO GIỜ NGHE BÀI CA DỤ DỖ CỦA MẤY THẰNG CHỦ DOANH NGHIỆP.
Fen làm ngành gì mà tỉnh lẻ 15-18tr còn chê thế?
T chỉ mong công ty nào ở quê nó trả nhiêu đó thôi là về liền. :too_sad:
 

Valar_Morghulis

Senior Member
chỗ tôi kế toán trưởng mới từ 20 đến 25
Cũng còn tuỳ phạm vi công việc mới đánh giá được là cao hay thấp. Thường thì công ty lớn nó có từ vài đến cả chục AM, mỗi thằng lo một mảng, bét nhất cũng 30-35 cho mỗi AM rồi, đấy là tôi chưa tính đến thâm niên. AM chỗ phen nếu chỉ cover mỗi một chi nhánh đấy (ở tỉnh) thì lương đấy là khá.

via theNEXTvoz for iPhone
 

shinmuidai123

Đã tốn tiền
Cũng còn tuỳ phạm vi công việc mới đánh giá được là cao hay thấp. Thường thì công ty lớn nó có từ vài đến cả chục AM, mỗi thằng lo một mảng, bét nhất cũng 30-35 cho mỗi AM rồi, đấy là tôi chưa tính đến thâm niên. AM chỗ phen nếu chỉ cover mỗi một chi nhánh đấy (ở tỉnh) thì lương đấy là khá.

via theNEXTvoz for iPhone
đâu chỗ tôi là kế toán trưởng công ty khu công nghiệp tầm vài trăm người thì 20 đến 25tr. Mà ko phải chỉ nghiệp vụ ko, còn phải có quan hệ với các sở ban nghành để phục vụ công tác thanh kiểm tra
 

BLt.2611

Đã tốn tiền
Đừng nói 10tr, đòi 100tr tao cũng trả dc nhưng mà vào làm ko tương xứng đồng tiền tao bỏ ra có chấp nhận phạt ko. Chịu thì ký vào đây, cọc 100tr, thử vc 2 tháng, ko đạt mất cọc. Ok. Ko chịu thì cút, đi phụ hồ, chạy grab tiếp đi, đéo ai tuyển hạng chúng mài đâu.

Bị ngáo hả cháu mà đòi người lao động đặt cọc? :eek:
 

Valar_Morghulis

Senior Member
đâu chỗ tôi là kế toán trưởng công ty khu công nghiệp tầm vài trăm người thì 20 đến 25tr. Mà ko phải chỉ nghiệp vụ ko, còn phải có quan hệ với các sở ban nghành để phục vụ công tác thanh kiểm tra

Nếu ổng chỉ làm những việc phen kể thì lương này là hợp lý rồi.

Ở các tỉnh miền tây, kế toán trưởng doanh nghiệp local, đụng nóc luôn chưa đến 20 đâu. Thằng bạn tôi KTT công ty nhựa, lương chưa tới 15 củ; sếp cũ vợ tôi là KTT cty chế biến thủy sản, lương còn chưa tới 10 củ (năm 2017); con ex tôi KTT cty nhà nước bây giờ lương cứng chắc cũng tầm 13. Cơ mà bọn này thì nó kiếm ăn bên ngoài được, áp lực cũng không cao như bọn AM bên khối dn FDI, tập đoàn. Làm sml thời gian cho gia đình còn không được bao nhiêu nữa thì lấy đâu ra sức mà làm thêm ở ngoài.
 
Top