"Với những bạn trẻ dưới 30 tuổi, việc đầu tiên phải đầu tư là học hỏi chứ không phải lương"

conmoedethuong

Senior Member
This whole time work from home due to covid 19, having nothing to do so I learn to code by myself and wandering overseas website to receive coding jobs. There is also goldmine in this field. After the epidemic, I will have more jobs without worry of hunger.

Vietnam IT industry is now at the beginning of development. It can be said that IT is the king of all professions. not only making huge amount of money, but also have a lot of privileges .I can make a lot of $ and can be socially respected.

My younger brother studied mechanical encyclopedia, born in 96. He learned to code himself and worked remotely for American companies for 2 years. Every night 3-4 hours online his work is done. Monthly salary is $ 3k6. But the main income is still from receiving external projects. about 2-3 projects received and finishing per week, each one he get paid 9,10k real money for real paddy, no tax. It has been almost 3 years and he already bought big houses and expensive cars. It make me envy thinking about him.

When it comes to girls, They usually get wet when they heard he's an IT guy. There was this girl, an Australian abroad student, who was introduced to work at Vietcombank by her sister. How did he go to open a credit card, he make both of the sisters love him. The three of them live in a high-class apartment. Her family is both rich and is very traditional (father is a university lecturer, her mother is an assistant judge), knowing that at first, they get angry . but when she learned that his job is an IT engineer, they changed their attitude, they often Give gifts and urge them to marry because they are afraid of missing a good deal. He intends to marry the older sister this month and continue living with the younger, but the wedding has been delayed due to impact of the epidemic.
1603291973098.png


lắm lỗi quá anh khảo cổ ơi
 

dongkenls

Senior Member
Nói ngu thì ngậm mồm lại.

và thôi thủ dâm cái đoạn đầy mùi tinh trùng ở trên đi.

Khi mày tuyển một thằng mới vô là mày xác định có thể có rủi ro, dkm nếu nó đã làm không được việc thì mày tuyển nó vao làm cặt gì, hay mày định bảo tao mày tuyển nó vô để dạy việc cho nó.

Còn câu cuối mày nói đúng rồi đấy, gắn bó cái con cặt, thuận mua vừa bán, đéo hiểu nguyên tắc đó thì dẹp mẹ đi. Ơn huệ cl.
Thằng khốn đó lom dom lắm, cứ phải dìm ngta xuống bùn để TDTT mới chịu cơ :LOL:
 

kiemsibat

Senior Member
Khi doanh nghiệp trả mình mức lương tương xứng cũng đồng nghĩa là họ sẽ giao cho mình công việc phù hợp và từ đó mới phát triển bản thân được , thử hỏi có doanh nghiệp nào dám giao cho 1 đứa lương chỉ 3 4tr làm công việc quan trọng không .
 

valentino_vsr

Đã tốn tiền
Chẳng qua là do 2 nguyên nhân chính để cho doanh nghiệp ở VN nó như thế được:
1) Do dân số giới trẻ trong tuổi lao động ở VN bây giờ quá đông, quá nhiều. DN nó đéo thiếu người để tuyển. Kể cả có trả lương 3 tr/tháng vẫn có đầy đứa nộp hồ sơ làm. Làm ko? Tao chỉ trả lương thế đấy, không làm thì cút, tao tuyển đứa khác, thiếu đéo gì.
2) DN ở VN kinh doanh quá dễ dàng, mở 1 công ty quá đơn giản. Thằng đéo nào cũng muốn làm chủ. Buôn bán toàn hàng bố láo vớ vẩn vẫn hoạt động ngon lành. Từ An toàn lao động, Vệ sinh Tp, PCCC, Hàng lậu TQ... Cái đéo gì cũng có thể giải quyết đơn giản nếu có đủ dầu bôi trơn.

Cho nên quá nhiều thiên thời địa lợi ưu ái cho các DN tư nhân ở VN trong giai đoạn này. Ví dụ cùng 1 vị trí kế toán, mặt bằng chung trả lương 5 triệu. Có chỗ làm mửa mật, nhiều lúc bắt kế toán đi nấu cơm trưa cũng 5tr, chỗ làm thì vừa làm vừa chơi vẫn 5 tr. Hỏi thì chủ nó bảo mặt bằng chung các cty khác trả thế thì tao cũng trả thế thôi, đòi hỏi gì. Làm không? Ko làm thì nghỉ tao tuyển đứa khác..
Tóm lại là do dân số tuổi lao động Vn hiện tại quá nhiều, tốc độ pt kinh tế không theo kịp với tốc độ pt dân số. Sinh ra thừa người. Và 2 là do DN Vn tồn tại quá dễ.
Vì thế cho nên các thằng chủ DN nó mới o ép người lao động dễ thế được.
Quá đúng
trong đó các dn VN ảo tưởng lớn mạnh doanh thu trăm tỷ, nghìn tỷ chưa đc nhiều mối khách nước ngoài cũng mơ cũng nhiều. Nhân viên theo sếp ép KPI, sếp lại bị ban gđ ép vào cái guồng kiếm tiền nên ở VN doanh nghiệp nào cũng kiếm tiền bằng mọi thủ đoạn bất chấp bên tây luật nó nghiêm kg phải cty đa quốc gia, phát hành cổ phiếu nhiều nước thì còn lâu mới có chủ dn là đại gia nghìn tỷ
Người lao động cũng phải tự phát triển đi lên cơ mà dân thì vẫn nghèo đâu ra đi học tiếng anh, CFA bài bản được nên bản thân nlđ phải tự thích nghi, tự học hỏi qua công việc chấp nhận khó khăn thời gian khi chưa tới 35. Cơ hội thì luôn có tuy vậy bản thân anh phải nắm được chuyên môn, cập nhật tình hình thực tế, quan hệ rộng ai hỏi gì cũng phải biết mà nói ngắn gọn đc 3 phút chứ lúc đấy bảo em đi tra sách với hỏi lại thằng kia thì bỏ mẹ thế thì chỉ suốt đời làm nv lương cao lắm lên đc đến ngưỡng 15 triệu net. Kể cả phát triển sang 1 chuyên ngành khác ít nhiều có liên quan ví dụ từ kỹ sư xây dựng sang bđs, tư vấn kts cũng là 1 quyết định cần xem xét nhưng mà nếu làm song song 2,3 việc cùng lúc thì xác định ngày nghỉ kg có chuyện ngủ đến 8h chưa dậy đâu

Tuổi trẻ mới ra trường chưa biết nhiều về công việc chuyên môn thì có 2 cái phải đạt được điểm khá rồi 1 là đức tính, 2 là kiến thức đã học. Người ta nói cái gì cơ bản là phải nắm được luôn. Ví dụ sếp bảo là đi lấy cho cái công văn kg biết sang văn phòng, văn thư mà hỏi lại đi sang hỏi bộ phận khác là anh còn lơ ngơ rồi hoặc cũng như người ta đi đăng ký giấy tờ xe máy cũng thế kg lẽ vào sở giao thông để đăng ký hoặc chuyên ngành nhà máy điện nó có mảng khí tượng thủy văn, địa vật lý, địa chất người ta nói đến phát anh phải biết chứ lúc đấy lại bảo đi tra sách

Mình cũng đã có ý kiến từ bài lần trước là những dn, cơ quan nào có doanh thu lên đến 1000 tỷ/năm, lợi nhuận ròng sau thuế hoàn toàn có thể lên đến 15% mà trả lương nv không được nổi 10 triệu trừ tạp vụ bảo vệ thì là dạng chẳng ra gì, các bạn chỉ nên học việc ở đó còn vững nghề rồi thì nên bỏ trừ phi ràng buộc tình cảm đồng chí
 
Last edited:

megarockbuster

Senior Member
Mấy ông doanh nghiệp phải hiểu rằng cái kiểu suy nghĩ tủn mủn, bòn rút của người lao động chỉ giúp công ty phát triển đến một mức nào đó thôi
Muốn tiến xa hơn thì cần nhân tài ở mọi vị trí, mà muốn có nhân tài thì phải chi tiền ra
Mình thấy công ty nào có chính sách chia sẻ lợi nhuận cho nhân viên đều phát triển rất mạnh mẽ.
 

Vinh69

Senior Member
Đọc bài này làm mình nhớ đến hồi mới tốt nghiệp apply vào fsoft làm fresher , vô BU chuyên làm vs Nhật trym ngắn , dự án thì chán vl , lương thì bèo vãi đái , nhưng mỗi lần thấy mình chểnh mảng công việc là anh PM lại kêu ra cafe Trung Nguyên nói chuyện vs ảnh , nào là em có cảm thấy ổn không , nào là sắp tới nhiều dự án mới sắp về anh cần ae chiến vs mình hết sức , rồi a thấy em cũng chịu khó bla bla nên cho lên dev 2 , mình lúc đầu cũng khoái khoái nhưng tầm lần 4 5 là biết được trò của anh ấy , biết mấy ông dev mới ra trường đa số cần kn vs trách nhiệm nên cứ đánh vô dự án sắp về là làm về stack mới , cần ae fullstack , dev ops ,... nhưng rốt cuộc éo thấy gì vẫn làm Webform lol . Cuối cùng mình được lên dev 2 nhưng lương lên đc 2 bậc 800k haha, 2 tháng sau nhảy ra cty khác luôn .
 

Eastdragon

Senior Member
Đọc bài này làm mình nhớ đến hồi mới tốt nghiệp apply vào fsoft làm fresher , vô BU chuyên làm vs Nhật trym ngắn , dự án thì chán vl , lương thì bèo vãi đái , nhưng mỗi lần thấy mình chểnh mảng công việc là anh PM lại kêu ra cafe Trung Nguyên nói chuyện vs ảnh , nào là em có cảm thấy ổn không , nào là sắp tới nhiều dự án mới sắp về anh cần ae chiến vs mình hết sức , rồi a thấy em cũng chịu khó bla bla nên cho lên dev 2 , mình lúc đầu cũng khoái khoái nhưng tầm lần 4 5 là biết được trò của anh ấy , biết mấy ông dev mới ra trường đa số cần kn vs trách nhiệm nên cứ đánh vô dự án sắp về là làm về stack mới , cần ae fullstack , dev ops ,... nhưng rốt cuộc éo thấy gì vẫn làm Webform lol . Cuối cùng mình được lên dev 2 nhưng lương lên đc 2 bậc 800k haha, 2 tháng sau nhảy ra cty khác luôn .
:feel_good:

via theNEXTvoz for iPhone
 

megarockbuster

Senior Member
dù là fresher hay junior cũng phải trả một mức đủ cho nó chi tiêu tối thiểu của một người trưởng thành hay dư ra 1 khoảng để nó tái đầu tư kiến thức , địt mẹ lương lậu như máu lolz xong áp lực cơm áo gạo tiền thêm công việc nữa đòi nó "cống hiến" sợ vcl giọng văn tư bản này , deal ngay từ đầu đi , take it or leave it , cảm thấy ko trả được mức lương để cho người ta sống thì ĐỪNG TUYỂN , đã win - win thì để người ta mang ra tế sống trên review công ty
Tư bản đúng nghĩa Au My nó ko vậy đâu thím. Fresher và Junior nó trả khá hậu hĩnh và có chính sách tăng lương tốt khi performance ổn.
 

zAries

Senior Member
Tư bản đúng nghĩa Au My nó ko vậy đâu thím. Fresher và Junior nó trả khá hậu hĩnh và có chính sách tăng lương tốt khi performance ổn.
đó là mình nói mấy cty VN với start up thôi fence :D mình thấy mấy cty của Mẽo hay Nhật đãi ngộ tốt hơn rất nhiều , tuân thủ quy định của nước sở tại hơn nữa :D
 

megarockbuster

Senior Member
đó là mình nói mấy cty VN với start up thôi fence :D mình thấy mấy cty của Mẽo hay Nhật đãi ngộ tốt hơn rất nhiều , tuân thủ quy định của nước sở tại hơn nữa :D
Chính xác. Tôi thấy họ rất đàng hoàng về chính sách bảo hiểm và phúc lợi cho nhân viên. Còn đâu các khoản thưởng bạo cuối năm chắc ko bằng công ty Việt Nam tốt đâu.
 

Nanasemaru

Senior Member
Nhảy việc 5 lần, mỗi lần làm 1 năm thì dư sức trên 20tr 1 tháng . Còn vào công ty đầu tiên deal lương 7tr thì 10 năm sau chắc cũng được mức đó.
trời ơi 10 năm exp nghề khác người ta lên 25 30tr rồi không thì họ cũng dư thời gian kiếm thêm bằng thu nhập khác
 

Really Cool

Senior Member
Chính xác. Tôi thấy họ rất đàng hoàng về chính sách bảo hiểm và phúc lợi cho nhân viên. Còn đâu các khoản thưởng bạo cuối năm chắc ko bằng công ty Việt Nam tốt đâu.
Lương cao + thưởng ít vẫn tốt hơn là lương bèo + thưởng bạo chứ. Vì cái thưởng là cái tùy hứng.
 

Huykute

Senior Member
Anh viết rất dài, nhưng người đối diện chỉ cần trả lời nhẹ nhàng bằng câu thế mời em đi chạy grab hoặc làm phò, như vậy lương cao hơn đúng theo nguyện vọng của em.
Grab hay làm phò, đều phải đánh đổi để có mức lương 10 tr mà anh nói, chứ không phải ngồi không, với Grab là đánh đổi mồ hôi công sức, là tuổi trẻ, là vất vả bụi bặm, với phò thì sự đánh đổi còn nhiều hơn. Nên đó không phải câu chuyện ngồi mát ăn bát vàng để anh đem ra so sánh với lương sinh viên mới ra trường. Nếu anh sẵn sàng đánh đổi, cứ việc chạy Grab hoặc làm phò, còn nhà tuyển dụng chỉ đơn giản là éo tuyển anh.
Câu so sánh của anh cũng chỉ hợp nói vung ở một diễn đàn vu vơ, chứ đem ra nói với nhà tuyển dụng họ chỉ cười nhẹ rồi bốc máy gọi bảo vệ
Anh không hiểu ya người ta à . Grab với phò có bỏ chất xám không , có cần bằng cấp không . Tôi học ngày học đêm mấy năm trời rồi ông tra lương tôi với giá rẻ mạt rồi thích thì đuổi cái rụp à . Có biết câu chuyện thợ sửa tàu thuy chưa . Cả tàu trưởng lẫn tất cả nhân viên trên tàu không tìm được bệnh của tàu thuê ông kia đến họ chỉ gõ cái kenh 1 cái là ok . Rồi đến lúc trả tiền hết 10k đô thì bảo sao đắt thế thì ông ấy nói tiền gõ búa hết 1k còn tìm ra được chỗ gõ là 9k . Ông là người sử dụng lao động ông phải bỏ số tiền tương xứng thì nhân viên họ có ăn có mặc họ mới cống hiến được còn trả lương 5 củ thì họ chỉ làm đúng sức của 5 củ không cần phải xông xáo để làm gì cả
 

thangdien1991

Senior Member
Nếu giá thị trường thế thật thì khỏi cần than khóc kiểu này chi. Đây toàn loại muốn tiền ít mà thích hít L thơm nên tìm éo ra người tài nên tối ngày bài ca đừng vì tiền mà....

Các cty non trẻ quy mô vừa và nhỏ, việc đầu tiên là đầu tư cho chất lượng sản phẩm và nhân sự chứ ko phải lợi nhuận.

Hay là non trẻ this non trẻ that :feel_good:
 
Top