"Với những bạn trẻ dưới 30 tuổi, việc đầu tiên phải đầu tư là học hỏi chứ không phải lương"

The Script

Senior Member
Anh không hiểu ya người ta à . Grab với phò có bỏ chất xám không , có cần bằng cấp không . Tôi học ngày học đêm mấy năm trời rồi ông tra lương tôi với giá rẻ mạt rồi thích thì đuổi cái rụp à . Có biết câu chuyện thợ sửa tàu thuy chưa . Cả tàu trưởng lẫn tất cả nhân viên trên tàu không tìm được bệnh của tàu thuê ông kia đến họ chỉ gõ cái kenh 1 cái là ok . Rồi đến lúc trả tiền hết 10k đô thì bảo sao đắt thế thì ông ấy nói tiền gõ búa hết 1k còn tìm ra được chỗ gõ là 9k . Ông là người sử dụng lao động ông phải bỏ số tiền tương xứng thì nhân viên họ có ăn có mặc họ mới cống hiến được còn trả lương 5 củ thì họ chỉ làm đúng sức của 5 củ không cần phải xông xáo để làm gì cả
Có mà anh không hiểu ý tôi, grab và phò không cần chất xám, không cần bằng cấp nhưng nó cần sự đánh đổi, và vì nhiều người không muốn sự đánh đổi đó, nên có khi họ làm những việc ít tiền mà nhàn hạ hơn grab, hoặc làm những việc ít tiền mà thanh thản hơn làm phò, còn nếu anh sẵn sàng đánh đổi, anh có thể chạy grab hoặc làm phò miễn là tiền với anh quan trọng hơn sự đánh đổi đó. Còn với tất cả các nghề nghiệp, anh đi làm thuê tức là chính anh cũng đang rao bán một món hàng là năng lực làm việc của chính mình, vậy món hàng ấy được định giá dựa trên giá thị trường và cung cầu, nếu món hàng ấy có chất lượng nhưng quá nhiều người bán chất lượng tương đương thì người mua đương nhiên chọn người rẻ hơn chứ không chọn người hét giá là anh, tha hồ anh nói chất xám anh cao hơn anh grab, nhưng miễn anh là người có thể thay thế, và có nhiều người ngoài kia chào hàng chất lượng tương đương và rẻ hơn anh thì đương nhiên người ta không chọn anh, vậy hoặc anh bật lên với chất lượng không thể thay thế, hoặc là chấp nhận giá chung của thị trường, hoặc là chấp nhận đánh đổi và đi chạy grab hoặc làm phò gì đó miễn nhiều tiền như anh mong muốn, hiểu vấn đề chưa?
 

Huykute

Senior Member
Có mà anh không hiểu ý tôi, grab và phò không cần chất xám, không cần bằng cấp nhưng nó cần sự đánh đổi, và vì nhiều người không muốn sự đánh đổi đó, nên có khi họ làm những việc ít tiền mà nhàn hạ hơn grab, hoặc làm những việc ít tiền mà thanh thản hơn làm phò, còn nếu anh sẵn sàng đánh đổi, anh có thể chạy grab hoặc làm phò miễn là tiền với anh quan trọng hơn sự đánh đổi đó. Còn với tất cả các nghề nghiệp, anh đi làm thuê tức là chính anh cũng đang rao bán một món hàng là năng lực làm việc của chính mình, vậy món hàng ấy được định giá dựa trên giá thị trường và cung cầu, nếu món hàng ấy có chất lượng nhưng quá nhiều người bán chất lượng tương đương thì người mua đương nhiên chọn người rẻ hơn chứ không chọn người hét giá là anh, tha hồ anh nói chất xám anh cao hơn anh grab, nhưng miễn anh là người có thể thay thế, và có nhiều người ngoài kia chào hàng chất lượng tương đương và rẻ hơn anh thì đương nhiên người ta không chọn anh, vậy hoặc anh bật lên với chất lượng không thể thay thế, hoặc là chấp nhận giá chung của thị trường, hoặc là chấp nhận đánh đổi và đi chạy grab hoặc làm phò gì đó miễn nhiều tiền như anh mong muốn, hiểu vấn
Có mà anh không hiểu ý tôi, grab và phò không cần chất xám, không cần bằng cấp nhưng nó cần sự đánh đổi, và vì nhiều người không muốn sự đánh đổi đó, nên có khi họ làm những việc ít tiền mà nhàn hạ hơn grab, hoặc làm những việc ít tiền mà thanh thản hơn làm phò, còn nếu anh sẵn sàng đánh đổi, anh có thể chạy grab hoặc làm phò miễn là tiền với anh quan trọng hơn sự đánh đổi đó. Còn với tất cả các nghề nghiệp, anh đi làm thuê tức là chính anh cũng đang rao bán một món hàng là năng lực làm việc của chính mình, vậy món hàng ấy được định giá dựa trên giá thị trường và cung cầu, nếu món hàng ấy có chất lượng nhưng quá nhiều người bán chất lượng tương đương thì người mua đương nhiên chọn người rẻ hơn chứ không chọn người hét giá là anh, tha hồ anh nói chất xám anh cao hơn anh grab, nhưng miễn anh là người có thể thay thế, và có nhiều người ngoài kia chào hàng chất lượng tương đương và rẻ hơn anh thì đương nhiên người ta không chọn anh, vậy hoặc anh bật lên với chất lượng không thể thay thế, hoặc là chấp nhận giá chung của thị trường, hoặc là chấp nhận đánh đổi và đi chạy grab hoặc làm phò gì đó miễn nhiều tiền như anh mong muốn, hiểu vấn đề chưa?
Anh bị ngáo à . Anh nghĩ làm trong văn phòng không có áp lực à . Tôi nói với anh đơn giản như ở xưởng sản xuất làm công nhân hết giờ thì về nhưng khi họ cho anh lên quản lí thì tôi nói với anh nhiều đứa còn muốn xin xuống ấy dù nhàn hơn oai hơn nhưng đau đầu . Sản lượng , 3d5s, ... mặt lúc nào cũng cau có khó chịu . Còn anh bảo anh cần tiền hơn thì chạy grab với làm phò thế thì bố mẹ anh cho anh ăn học bao nhiêu băm trời để anh suy nghĩ vậy à . Mà tôi nói thẳng bọn grab với phò là lũ ham chơi lười làm mới đi làm cái đấy . Anh học nhiều không nói chứ anh học ít xin vào làm công ti tôi nói với anh anh còn có cơ hội phấn đấu chứ cho anh ăn học xong chỉ nghĩ làm mấy cái đấy thì tôi chịu . Còn lương 5 củ là bằng với công nhân mới vào làm ở các cty trên khu cn ở bắc nunh đấy . Có ăn có học hơn người ta mà nhận lương bằng công việc lao động chân tay thì tôi nói luôn là cho anh đi học anh chả học đc cái gì cả
 

The Script

Senior Member
Anh bị ngáo à . Anh nghĩ làm trong văn phòng không có áp lực à . Tôi nói với anh đơn giản như ở xưởng sản xuất làm công nhân hết giờ thì về nhưng khi họ cho anh lên quản lí thì tôi nói với anh nhiều đứa còn muốn xin xuống ấy dù nhàn hơn oai hơn nhưng đau đầu . Sản lượng , 3d5s, ... mặt lúc nào cũng cau có khó chịu . Còn anh bảo anh cần tiền hơn thì chạy grab với làm phò thế thì bố mẹ anh cho anh ăn học bao nhiêu băm trời để anh suy nghĩ vậy à . Mà tôi nói thẳng bọn grab với phò là lũ ham chơi lười làm mới đi làm cái đấy . Anh học nhiều không nói chứ anh học ít xin vào làm công ti tôi nói với anh anh còn có cơ hội phấn đấu chứ cho anh ăn học xong chỉ nghĩ làm mấy cái đấy thì tôi chịu . Còn lương 5 củ là bằng với công nhân mới vào làm ở các cty trên khu cn ở bắc nunh đấy . Có ăn có học hơn người ta mà nhận lương bằng công việc lao động chân tay thì tôi nói luôn là cho anh đi học anh chả học đc cái gì cả
Đoạn bôi đen chính là đánh đổi đấy, anh dám đánh đổi thì chạy grab làm phò gì tùy, còn không thì phấn đấu, tôi quote anh nốt phát này nữa thôi, mệt
 

Really Cool

Senior Member
Anh không hiểu ya người ta à . Grab với phò có bỏ chất xám không , có cần bằng cấp không . Tôi học ngày học đêm mấy năm trời rồi ông tra lương tôi với giá rẻ mạt rồi thích thì đuổi cái rụp à . Có biết câu chuyện thợ sửa tàu thuy chưa . Cả tàu trưởng lẫn tất cả nhân viên trên tàu không tìm được bệnh của tàu thuê ông kia đến họ chỉ gõ cái kenh 1 cái là ok . Rồi đến lúc trả tiền hết 10k đô thì bảo sao đắt thế thì ông ấy nói tiền gõ búa hết 1k còn tìm ra được chỗ gõ là 9k . Ông là người sử dụng lao động ông phải bỏ số tiền tương xứng thì nhân viên họ có ăn có mặc họ mới cống hiến được còn trả lương 5 củ thì họ chỉ làm đúng sức của 5 củ không cần phải xông xáo để làm gì cả
Cái này là do thị trường rồi. Trả lương 5 triệu mà vẫn có đầy đứa vào làm thì tội gì doanh nghiệp trả cao. Muốn lương cao thì toàn dân phải đồng lòng từ chối offer dưới 10 triệu, thì tự khắc doanh nghiệp phải trả thêm để có người làm.

Nhưng theo tình hình hiện tại thì trả lương 5-6 triệu vẫn nhiều đứa xếp hàng.

Tại sao lại như vậy? Theo mình thì bản chất là có khá nhiều người VN ko quan tâm mức lương của mình. Họ có chồng nuôi, nhà giàu nên chủ yếu chỉ cần công việc nhàn hạ để ko bị nói ra nói vào. Điển hình như làm nhà nước á, lương ở đáy mà hàng năm vẫn nhiều người thi vào.

Chính những người này đang làm giá trị lao động của VN bị thấp đi.
 

kaivn93

Senior Member
Anh bị ngáo à . Anh nghĩ làm trong văn phòng không có áp lực à . Tôi nói với anh đơn giản như ở xưởng sản xuất làm công nhân hết giờ thì về nhưng khi họ cho anh lên quản lí thì tôi nói với anh nhiều đứa còn muốn xin xuống ấy dù nhàn hơn oai hơn nhưng đau đầu . Sản lượng , 3d5s, ... mặt lúc nào cũng cau có khó chịu . Còn anh bảo anh cần tiền hơn thì chạy grab với làm phò thế thì bố mẹ anh cho anh ăn học bao nhiêu băm trời để anh suy nghĩ vậy à . Mà tôi nói thẳng bọn grab với phò là lũ ham chơi lười làm mới đi làm cái đấy . Anh học nhiều không nói chứ anh học ít xin vào làm công ti tôi nói với anh anh còn có cơ hội phấn đấu chứ cho anh ăn học xong chỉ nghĩ làm mấy cái đấy thì tôi chịu . Còn lương 5 củ là bằng với công nhân mới vào làm ở các cty trên khu cn ở bắc nunh đấy . Có ăn có học hơn người ta mà nhận lương bằng công việc lao động chân tay thì tôi nói luôn là cho anh đi học anh chả học đc cái gì cả
Cái thằng đặt mệnh đề làm văn phòng lương tối thiểu 10m+ = grab chạy tẹt bô nhưng ko tính hiệu suất ko tính số cước mà ô Script quote là mạt hạng ham chơi lười đòi lương cao còn gì

Anw, thực ra có những cty vẫn trả lương cao 9-10 triệu thôi, quan trọng có chứng tỏ đc năng lực ko, vd có những sinh viên trong tgian đi học có đi làm chuyên ngành đó, hoặc tư duy tốt thì vẫn deal đc mức 10-20m+, thiếu gì trường hợp đó.
Còn kiểu sinh viên trình độ làng nhàng, ra trường ko kiến thức ko kinh nghiệm thì mới phải vào mấy chỗ 5 củ rồi kêu ca đòi lên 10 củ thôi
 

Huykute

Senior Member
Đoạn bôi đen chính là đánh đổi đấy, anh dám đánh đổi thì chạy grab làm phò gì tùy, còn không thì phấn đấu, tôi quote anh nốt phát này nữa thôi, mệt
Cái này là do thị trường rồi. Trả lương 5 triệu mà vẫn có đầy đứa vào làm thì tội gì doanh nghiệp trả cao. Muốn lương cao thì toàn dân phải đồng lòng từ chối offer dưới 10 triệu, thì tự khắc doanh nghiệp phải trả thêm để có người làm.

Nhưng theo tình hình hiện tại thì trả lương 5-6 triệu vẫn nhiều đứa xếp hàng.

Tại sao lại như vậy? Theo mình thì bản chất là có khá nhiều người VN ko quan tâm mức lương của mình. Họ có chồng nuôi, nhà giàu nên chủ yếu chỉ cần công việc nhàn hạ để ko bị nói ra nói vào. Điển hình như làm nhà nước á, lương ở đáy mà hàng năm vẫn nhiều người thi vào.

Chính những người này đang làm giá trị lao động của VN bị thấp đi.
Cái này thì cũng 1 phần mấy bạn trẻ mới ra trường 1 năm đầu coi như là ngu hay chưa kiếm đc việc thì chấp nhận chứ 1 -2 năm mà lương không lên đc 8-9 củ thì bó tay vì lúc đó exp có rồi . Việc làm cũng ok ròii mà vẫn trả như thế thù nên nhẩy . Như đi làm công nhân 2-3 năm ngoan . Chăm chỉ thì cũng làm quản lý ròii lên đc nữa tuỳ theo năng lực , máy tính , quan hệ chứ tôi nghĩ học hàng ra mà đi làm mãi lương 5 củ xã hội nó cười cho
 

bibanhoai_chanqua

Senior Member
Cái này là do thị trường rồi. Trả lương 5 triệu mà vẫn có đầy đứa vào làm thì tội gì doanh nghiệp trả cao. Muốn lương cao thì toàn dân phải đồng lòng từ chối offer dưới 10 triệu, thì tự khắc doanh nghiệp phải trả thêm để có người làm.

Nhưng theo tình hình hiện tại thì trả lương 5-6 triệu vẫn nhiều đứa xếp hàng.

Tại sao lại như vậy? Theo mình thì bản chất là có khá nhiều người VN ko quan tâm mức lương của mình. Họ có chồng nuôi, nhà giàu nên chủ yếu chỉ cần công việc nhàn hạ để ko bị nói ra nói vào. Điển hình như làm nhà nước á, lương ở đáy mà hàng năm vẫn nhiều người thi vào.

Chính những người này đang làm giá trị lao động của VN bị thấp đi.
Đúng rồi, nhưng trả lương thấp thì bù lại nhân sự chất lượng kém, hay nhảy việc, làm ăn chộp giật hơn. Cái gì cũng có 2 mặt hết. Làm việc mà đồng nghiệp ra vô như cái chợ thì cty sao phát triển nổi
 

Huykute

Senior Member
Cái thằng đặt mệnh đề làm văn phòng lương tối thiểu 10m+ = grab chạy tẹt bô nhưng ko tính hiệu suất ko tính số cước mà ô Script quote là mạt hạng ham chơi lười đòi lương cao còn gì

Anw, thực ra có những cty vẫn trả lương cao 9-10 triệu thôi, quan trọng có chứng tỏ đc năng lực ko, vd có những sinh viên trong tgian đi học có đi làm chuyên ngành đó, hoặc tư duy tốt thì vẫn deal đc mức 10-20m+, thiếu gì trường hợp đó.
Còn kiểu sinh viên trình độ làng nhàng, ra trường ko kiến thức ko kinh nghiệm thì mới phải vào mấy chỗ 5 củ rồi kêu ca đòi lên 10 củ thôi
Văn phòng nó có nhiều loại . Ý tôi là ăn học đàng hoàng làm it hay gì đi nữa thì lương 5 củ 1 năm đầu thì gọi tạm chấp nhận đc nhưng khi có exp với làm đc việc rồi mà vẫn thế thì phải nhẩy . Mà nhẩy thì phải xin vào khi xin vào vẫn 5 củ cho người biết làm việc thì cty đấy vứt . Tôi cũng chỉ là thằng làm thuê thôi nhưng khi cty trả lương thấp và ép tiến độ thì tôi phải xem lại cty vì như vậy là họ đang vắt chanh . Khi mình có giá trị dù ít hay nhiều thì cũng phải đc đòi hỏi theo giá trị mặt bằng chung
 

The Script

Senior Member
Cái này là do thị trường rồi. Trả lương 5 triệu mà vẫn có đầy đứa vào làm thì tội gì doanh nghiệp trả cao. Muốn lương cao thì toàn dân phải đồng lòng từ chối offer dưới 10 triệu, thì tự khắc doanh nghiệp phải trả thêm để có người làm.

Nhưng theo tình hình hiện tại thì trả lương 5-6 triệu vẫn nhiều đứa xếp hàng.

Tại sao lại như vậy? Theo mình thì bản chất là có khá nhiều người VN ko quan tâm mức lương của mình. Họ có chồng nuôi, nhà giàu nên chủ yếu chỉ cần công việc nhàn hạ để ko bị nói ra nói vào. Điển hình như làm nhà nước á, lương ở đáy mà hàng năm vẫn nhiều người thi vào.

Chính những người này đang làm giá trị lao động của VN bị thấp đi.
Trước khi grab đến thì thị trường lao động chân tay ở VN cũng rẻ mạt, sau đó có grab rồi thì tự khắc đám trả lương lao động chân tay hoặc công việc đơn giản lặp đi lặp lại cũng buộc phải tăng lương nếu không éo thuê được ai mà tụi nó đi chạy grab, vậy chất lượng lao động là một vấn đề, nhưng cung cầu cũng rất quan trọng, nếu không có những thằng như grab có nhu cầu cao về sử dụng lao động và trả lương cao hơn mặt bằng chung thì lương theo mặt bằng chung làm sao tăng được, việc tri thức cũng vậy thôi, nếu giờ có siêu công ty nào đó có nhu cầu cực lớn về lao động chất xám, sẵn sàng tuyển không giới hạn và trả lương cao hơn mặt bằng chung thì tự mặt bằng chung sẽ phải tăng, nhưng vấn đề là chưa có công ty nào như thế cả, và cầu ít mà cung lại nhiều thì giá thấp, có thế thôi
 

kaivn93

Senior Member
Cái này thì cũng 1 phần mấy bạn trẻ mới ra trường 1 năm đầu coi như là ngu hay chưa kiếm đc việc thì chấp nhận chứ 1 -2 năm mà lương không lên đc 8-9 củ thì bó tay vì lúc đó exp có rồi . Việc làm cũng ok ròii mà vẫn trả như thế thù nên nhẩy . Như đi làm công nhân 2-3 năm ngoan . Chăm chỉ thì cũng làm quản lý ròii lên đc nữa tuỳ theo năng lực , máy tính , quan hệ chứ tôi nghĩ học hàng ra mà đi làm mãi lương 5 củ xã hội nó cười cho
Văn phòng nó có nhiều loại . Ý tôi là ăn học đàng hoàng làm it hay gì đi nữa thì lương 5 củ 1 năm đầu thì gọi tạm chấp nhận đc nhưng khi có exp với làm đc việc rồi mà vẫn thế thì phải nhẩy . Mà nhẩy thì phải xin vào khi xin vào vẫn 5 củ cho người biết làm việc thì cty đấy vứt . Tôi cũng chỉ là thằng làm thuê thôi nhưng khi cty trả lương thấp và ép tiến độ thì tôi phải xem lại cty vì như vậy là họ đang vắt chanh . Khi mình có giá trị dù ít hay nhiều thì cũng phải đc đòi hỏi theo giá trị mặt bằng chung
Đồng ý, nhưng quan trọng là có gì khác biệt ko hay vẫn chỉ làm những việc đơn giản, cty đa phần sẽ ko tăng lương nhiều cho những vị trí năm này qua tháng nọ làm mỗi 1 việc đơn giản
Cái này phụ thuộc mấy bạn lao động nữa, nếu nhận ra bản thân xứng đáng phải ở mức 8-9 củ sau 1-2 năm nhưng cty vẫn trả thấp thì nên deal lại, hoặc pv cty khác r nhảy, còn đã ở lại do sợ ko dám đi pv, muốn an nhàn thì phải chấp nhận thôi
Trường hợp đã có exp mà thấy cty nào tuyển rẻ bèo cho vị trí cần exp thì cứ ignore nó ra, tìm cty nào khác match với giá trị bản thân hơn
 

bibanhoai_chanqua

Senior Member
Trước khi grab đến thì thị trường lao động chân tay ở VN cũng rẻ mạt, sau đó có grab rồi thì tự khắc đám trả lương lao động chân tay hoặc công việc đơn giản lặp đi lặp lại cũng buộc phải tăng lương nếu không éo thuê được ai mà tụi nó đi chạy grab, vậy chất lượng lao động là một vấn đề, nhưng cung cầu cũng rất quan trọng, nếu không có những thằng như grab có nhu cầu cao về sử dụng lao động và trả lương cao hơn mặt bằng chung thì lương theo mặt bằng chung làm sao tăng được, việc tri thức cũng vậy thôi, nếu giờ có siêu công ty nào đó có nhu cầu cực lớn về lao động chất xám, sẵn sàng tuyển không giới hạn và trả lương cao hơn mặt bằng chung thì tự mặt bằng chung sẽ phải tăng, nhưng vấn đề là chưa có công ty nào như thế cả, và cầu ít mà cung lại nhiều thì giá thấp, có thế thôi
Hiện có 1 cty như thế và đang làm cho thị trường lao động khóc thét vì các cty lớn mất key person đấy :shame:
 

The Script

Senior Member
Cái này thì cũng 1 phần mấy bạn trẻ mới ra trường 1 năm đầu coi như là ngu hay chưa kiếm đc việc thì chấp nhận chứ 1 -2 năm mà lương không lên đc 8-9 củ thì bó tay vì lúc đó exp có rồi . Việc làm cũng ok ròii mà vẫn trả như thế thù nên nhẩy . Như đi làm công nhân 2-3 năm ngoan . Chăm chỉ thì cũng làm quản lý ròii lên đc nữa tuỳ theo năng lực , máy tính , quan hệ chứ tôi nghĩ học hàng ra mà đi làm mãi lương 5 củ xã hội nó cười cho
Thì ở đây tôi đã nói từ đầu, để đạt mục tiêu ai cũng cần đánh đổi, và tuỳ người có người coi sự đánh đổi là đáng, có người không, vì vậy có người làm như trâu cày, nhảy việc liên tục có người không, có người chạy grab có người không, có người làm phò có người không, anh là người cảm thấy đánh đổi là xứng đáng với mục tiêu của anh nên anh nhảy việc nhiều lần, anh trau dồi, phấn đấu, còn có những người không cho sự đánh đổi ấy là xứng đáng thì họ cứ bình bình như vậy. Nếu anh không chịu hiểu điều đơn giản ấy thì đến hết đời anh vẫn cứ thắc mắc về người này người kia, với anh sự đánh đổi ấy là đáng giá nhưng với người khác nó có thể không, vậy thôi
 

kaivn93

Senior Member
Trước khi grab đến thì thị trường lao động chân tay ở VN cũng rẻ mạt, sau đó có grab rồi thì tự khắc đám trả lương lao động chân tay hoặc công việc đơn giản lặp đi lặp lại cũng buộc phải tăng lương nếu không éo thuê được ai mà tụi nó đi chạy grab, vậy chất lượng lao động là một vấn đề, nhưng cung cầu cũng rất quan trọng, nếu không có những thằng như grab có nhu cầu cao về sử dụng lao động và trả lương cao hơn mặt bằng chung thì lương theo mặt bằng chung làm sao tăng được, việc tri thức cũng vậy thôi, nếu giờ có siêu công ty nào đó có nhu cầu cực lớn về lao động chất xám, sẵn sàng tuyển không giới hạn và trả lương cao hơn mặt bằng chung thì tự mặt bằng chung sẽ phải tăng, nhưng vấn đề là chưa có công ty nào như thế cả, và cầu ít mà cung lại nhiều thì giá thấp, có thế thôi
Ko dám nói chn vĩ mô, nhưng góp thêm ví dụ cho câu nói của ông về ngành tôi, trước các cty outsource (như Fsoft) trả lương mặt bằng chung rất bèo, nhưng hiện tại do các cty nước ngoài khác sẵn sàng trả gấp 3-4 lần để hút nhân tài nên mặt bằng lương các cty outsource đã phải cải thiện khá nhiều để giữ chân nhân viên
 

The Script

Senior Member
Ko dám nói chn vĩ mô, nhưng góp thêm ví dụ cho câu nói của ông về ngành tôi, trước các cty outsource (như Fsoft) trả lương mặt bằng chung rất bèo, nhưng hiện tại do các cty nước ngoài khác sẵn sàng trả gấp 3-4 lần để hút nhân tài nên mặt bằng lương các cty outsource đã phải cải thiện khá nhiều để giữ chân nhân viên
Nói chung việc làm cũng là món hàng, bán sức lao động chân tay hoặc trí óc, và đã là món hàng thì nó tuân theo cung cầu và hàng hóa thay thế, như mọi món hàng khác thôi, nếu ai đó thắc mắc người ta trả rẻ thì phải xem bao nhiêu người đang bán, và nhờ ơn bộ dục phổ cập đại học, số sinh viên đại học mới ra trường nhiều hơn lợn con, nhiều hơn lá rụng, nên khỏi thắc mắc vì sao người ta trả thấp, còn muốn cao hơn, hãy bứt lên khỏi đám lợn con, lá rụng ấy đi
 
Thằng nào khôn thì tự biết chọn công ty, thằng nào ngu thì để đời nó dạy cho tỉnh ra, cuộc sống có cách tự cân bằng cả rồi


Sent from Samsung SM-G610F using vozFApp
 

Eastdragon

Senior Member
dưới 30 tuổi thì đừng nghĩ tới lương trên 30t thì cty tìm cách đá mẹ ra. Bào xác người khác khôn như mấy anh quê tôi xích mẹ hết lại rồi.
Có người 24,25 tuổi là gánh trên vai trọng trách gia đình rồi, lương mà như b*** thì auto nhảy việc hoặc đổi nghề ngay. :feel_good:

via theNEXTvoz for iPhone
 
Top