"Với những bạn trẻ dưới 30 tuổi, việc đầu tiên phải đầu tư là học hỏi chứ không phải lương"

Agalloch

Senior Member
các fen ở nước ngoài cho hỏi mức lương tối thiểu theo giờ từng nước là ntn với. VN thì chỉ quy định lương tháng tối thiểu đúng ko nhỉ? Mà mức lương đấy sống thế éo nào đc.
bên Nhật thì nó quy định lương tối thiểu giờ theo tỉnh, tỉnh nghèo, ít dân thì thấp hơn. Thủ đô Tokyo hơn 900yen/h (nếu tính theo bữa ăn bình dân thì được 1.2-1.5 bữa), tỉnh thấp nhất 800yen. Mức này hay đượ dùng để trả cho thực tập sinh.
 

shrun

Member
Tôi có đăng một bài về vấn đề nầy nên ko viết lại, nhưng tôi thấy cả hai bên đều có lý, tức là bạn gặp một cty biết điều thì cty sẽ có nhân viên tốt, biết điều là sao? tức là bench mark ok so với các cty khác cùng lãnh vực, nếu cty ko biết tôn trọng nhân viên, bắt junior quét trà pha nước thì dĩ nhiên ko kiếm đc nhân viên có khả năng, nhưng nếu đó là benchmark của thị trường, thế thì nhân viên phải chịu thôi. Luật bình thường nó ko tha một ai cả.

google hay fb nó trả cao ko phải là vì nó tốt nhưng là vì nó ko trả thì ko kiếm đc người giỏi nhất, đấy là sự thật, và nó chỉ trả theo thị trường thôi.

các bạn tự tin là mình giỏi nhất thì nộp vô fb google của sg thẳng luôn cần gì deal với mấy cty vn, bạn chưa đủ giỏi cần kn thì phải chịu bị người ta ép, bạn làm hai năm thì nhảy, chứ ko kn chưa chứng minh khả năng ko phải là người giỏi nhất thì tự tin chỉ là chém gió, vì bạn đủ giỏi thì sẽ kiếm đc việc ngon, đừng rơi vào trường hợp, tôi rất giỏi nhưng vẫn ko giàu, đấy gọi là tự kỷ
 

Rex Lapis

Senior Member
Tôi có đăng một bài về vấn đề nầy nên ko viết lại, nhưng tôi thấy cả hai bên đều có lý, tức là bạn gặp một cty biết điều thì cty sẽ có nhân viên tốt, biết điều là sao? tức là bench mark ok so với các cty khác cùng lãnh vực, nếu cty ko biết tôn trọng nhân viên, bắt junior quét trà pha nước thì dĩ nhiên ko kiếm đc nhân viên có khả năng, nhưng nếu đó là benchmark của thị trường, thế thì nhân viên phải chịu thôi. Luật bình thường nó ko tha một ai cả.

google hay fb nó trả cao ko phải là vì nó tốt nhưng là vì nó ko trả thì ko kiếm đc người giỏi nhất, đấy là sự thật, và nó chỉ trả theo thị trường thôi.

các bạn tự tin là mình giỏi nhất thì nộp vô fb google của sg thẳng luôn cần gì deal với mấy cty vn, bạn chưa đủ giỏi cần kn thì phải chịu bị người ta ép, bạn làm hai năm thì nhảy, chứ ko kn chưa chứng minh khả năng ko phải là người giỏi nhất thì tự tin chỉ là chém gió, vì bạn đủ giỏi thì sẽ kiếm đc việc ngon, đừng rơi vào trường hợp, tôi rất giỏi nhưng vẫn ko giàu, đấy gọi là tự kỷ
Tự kỷ là bệnh, trường hợp này là thủ dâm tinh thần.
 

Địch Phi Kinh

Senior Member
Lol, lão hưng này giờ như sô bít nhỉ, thấy đăng video suốt ngày.
Đi mà lòe bọn sv mới ra trường ý.
Cười ỉa
 

shrun

Member
Tự kỷ là bệnh, trường hợp này là thủ dâm tinh thần.
Nếu bạn biết về tự kỉ thì thủ dâm tinh thần cũng là nằm trong cái dãi bệnh tự kỷ, tức là bạn ko nắm đc khái niệm bt trong xã hội, bạn nên tìm hiểu thêm về tự kỷ, tôi cũng có traits của tự kỷ thôi, nhưng có nhiều người họ ko đánh giá đc bản thân
 

KIA_Vi_dep_trai

Senior Member
Nhưng trước hết là các doanh nghiệp đã đủ khả năng trả lương tối thiểu ~10tr cho 01 bạn mới ra trường chưa, đây là mức grabbike chạy tẹt bô & công nhân samsung đấy. Đéo cần biết ngày nào nhiều cuốc hay ít cuốc hết.

Không cần biết cơ hội thăng tiến, chế độ ra sao, môi trường làm việc sạch đẹp phúc lợi thế nào, dùng nhiều chất xám hay không, không cần đặt mình ở vị trí nhà đăng tuyển, tôi nghĩ đối với bất kỳ ngành nghề vị trí nào nên lấy thu nhập grab chạy tẹt bô (10tr trở lên) để làm lương cứng, còn không thì đừng tuyển người nữa.

Cũng không cần xét đến năng suất lao động luôn.

Doanh nghiệp giải thích như thế nào nếu có câu hỏi: Anh chị trả lương cho em đéо bằng thằng xe ôm hay thậm chí phò ah ? Như vậy giá trị nhân phẩm của công ty anh chị tạo ra đéo bằng phò OK ?

Chúng mày đừng nói trả lương xứng đáng với giá trị công việc, xạo lờ hết dcm.

Cũng đừng bảo lấy kinh nghiệm này nọ, lương 5 củ deo đủ tiền nhà trọ tiền cơm, tiền thuốc chữa bệnh, tiền học thêm ma chay này nọ thì không thể phát triển được


Còn chúng bây định lấy câu chuyện lái xe cho tỷ phú ra để minh họa thì như sau:
Quote:
Lái xe trả lời: “Trong suốt quá trình lái xe, khi ông ngồi ở đằng sau gọi điện và nói là sẽ mua đất ở đâu, tôi cũng mua một ít, ông nói mua cổ phiếu nào, tôi cũng mua một ít, hiện nay ước tính tôi cũng đã có hơn 10 tỷ đồng rồi.”
Có ccc mà lái xe ntn đủ tiền mua cổ phiếu, mua đất một ít, xạo lờ hết. Nó cũng giống như các doanh nghiệp trả lương 5 củ rồi bảo cố gắng đi em sẽ tích lũy kinh nghiệm kiến thức rồi giàu nhanh thôi.
Có làm thì mới có ăn bạn ơi, không quan tâm dùng nhiều chất xám hay không mà luôn muốn lấy chuẩn lương cứng 10tr
rofl.gif

Nếu bạn nói những điều ngây ngô này cho nhà tuyển dụng, người ta sẽ không tranh cãi với bạn mà chỉ mỉm cười bảo: "Cảm ơn, mời bạn đi làm grab hay công nhân Samsung" :smile:

Làm theo năng lực, hưởng theo lao động, lương cao không thiếu, quan trọng là có đáp ứng được yêu cầu hay không. Tôi không đồng ý với ý tưởng nhồi sọ rằng cống hiến không quan tâm đến lương. Nhưng việc không có đóng góp gì mà muốn hưởng mức đãi ngộ cao thì cũng thuộc diện đầu óc đơn giản
 

dacnhiem

Senior Member
Lần đầu đi làm hồi 22 tuổi ra trường cũng đc nghe anh chủ nói y chang: lương 2 tr/tháng, đồng nghiệp toàn bà con họ hàng trẻ trâu rủ qua làm và mình bị tụi nó khinh do chưa quen việc và chậm hơn. Sau hơn 2 tháng thì mình lo chuồn gấp sau khi đã tập tành hút thuốc theo 1 thằng cũ trong đám 8-)
 

hoakylan

Senior Member
Với ngành nào không biết chứ ngành mình đúng là như vậy. Chỉ chăm chăm kiếm tiền thì cũng chỉ khá hơn 1 chút nhưng chất lượng chuyên môn sẽ kém hơn rất nhiều. Tích luỹ đủ vốn kinh nghiệm thì sau nhảy ra tự lập sẽ tốt hơn nhiều

via theNEXTvoz for iPhone
 

Pianchipi

Senior Member
Trừ khi xác định tâm lý vô cty để học kinh nghiệm rồi biến, còn ko cứ cty lương cao mà làm mấy thằng CEO cái gì có lợi cho nó nó đăng đàn lên báo dụ gà thôi!
 

ChuNhaChoThue1

Senior Member
ông thầy dạy Quản Trị học của mình hơn 10 năm trước ổng có nói như vầy ! Khi các em đi làm hoặc làm chủ doanh nghiệp sau này :
Lương phải thỏa mãn các yếu tố sau:
Chi phí cá nhân , vui chơi , giải trí và tích lũy cho sức lao động của bản thân người ld thì họ mới có động lực tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp !
Nói chung là phải thỏa mãn , chứ còn trả 4 5 7 tr chết đói đéo ai nó làm cho
 

df4macon

Đã tốn tiền
Tôi đã trải qua đủ các cấp bậc, từ culi, nhân viên kĩ thuật, nhân viên hành chính, quản lý, giám đốc... làm thuê, làm chủ, thượng vàng hạ cám có đủ cả. Thì tôi rút ra thế này:

Ban đầu thì đúng là nên học hỏi, tích luỹ kiến thức và kinh nghiệm. Cái này hoàn toàn đúng. Nhưng học ở đâu? Học cái gì? Học như thế nào? Mới là quan trọng.

Lương không cao, nhưng phải đủ sống, vì khi các bạn không có đủ chi phí trang trải cuộc sống tối thiểu, thì sẽ phải chia sức ra để lo kiếm thêm tiền. Lúc đấy đầu óc sẽ lại chỉ loay hoay xem kiếm tiền ntn? Học cái gì được nữa?

Lương không cao, nhưng phúc lợi và môi trường phải tốt. Khi tham gia môi trường đấy các bạn phải thấy hứng thú, đồng nghiệp và lãnh đạo luôn tạo điều kiện cho các bạn học hỏi tích luỹ và phát triển, còn tích luỹ được gì, phát triển đến đâu là do bạn.

1 điều nữa mình muốn nói, là mối quan hệ giữa NGƯỜI LAO ĐỘNG - NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG muôn đời đối nghịch, đừng bao giờ nghĩ là có thể đánh đồng lợi ích với nhau. 1 ông chủ tốt không phải người lúc nào cũng tươi cười, bắt tay, bá vai bá cổ bạn, miệng luôn nói những lời thân mật. 1 ông chủ tốt là người nhìn nhận năng lực của bạn và công nhận bằng những giá trị cụ thể, quy được ra vật chất. Đừng nghĩ rằng mình thực dụng, mà đây là mình đang chia sẻ trên góc nhìn của 1 người chủ doanh nghiệp. Nhân viên có năng lực, có khả năng phát triển sẽ kiếm được nhiều tiền hơn cho mình, vì thế mình luôn trân trọng hơn, tạo điều kiện hơn, và giữ chân họ bằng các điều kiện cụ thể.
 

Than.Rua.Kame

Senior Member
Đã đi làm thì tất nhiên vị lợi ích rồi. Không được cái lọ thì được cái chai chứ tiền ít lại k học được gì thì té cho lành :go:
 

Lionheart78

Senior Member
Có làm thì mới có ăn bạn ơi, không quan tâm dùng nhiều chất xám hay không mà luôn muốn lấy chuẩn lương cứng 10tr
rofl.gif

Nếu bạn nói những điều ngây ngô này cho nhà tuyển dụng, người ta sẽ không tranh cãi với bạn mà chỉ mỉm cười bảo: "Cảm ơn, mời bạn đi làm grab hay công nhân Samsung" :smile:

Làm theo năng lực, hưởng theo lao động, lương cao không thiếu, quan trọng là có đáp ứng được yêu cầu hay không. Tôi không đồng ý với ý tưởng nhồi sọ rằng cống hiến không quan tâm đến lương. Nhưng việc không có đóng góp gì mà muốn hưởng mức đãi ngộ cao thì cũng thuộc diện đầu óc đơn giản
Giọng rặt của bọn 996
 
Top