"Với những bạn trẻ dưới 30 tuổi, việc đầu tiên phải đầu tư là học hỏi chứ không phải lương"

nhoxsockyurj

Senior Member
Với ngành nào không biết chứ ngành mình đúng là như vậy. Chỉ chăm chăm kiếm tiền thì cũng chỉ khá hơn 1 chút nhưng chất lượng chuyên môn sẽ kém hơn rất nhiều. Tích luỹ đủ vốn kinh nghiệm thì sau nhảy ra tự lập sẽ tốt hơn nhiều

via theNEXTvoz for iPhone
Ngành gì thế fen
 

rinhbt

Đã tốn tiền
Nói chứ theo tình hình deal lương của ngành IT (tester) thì lúc vừa ra trường range cty outsource bình thường là ~$500 cho Tester, cty sộp như đám SEA hay mấy thằng mới vào như axon hay NAB thì còn cao nữa, hơn 1k. Còn sau khoảng 3 năm đi làm thì mình thấy có đứa chung team đc 50 củ net, mà đó là tester thôi nhé. Dev chắc còn tởm nữa.

Em trình làng nhàng tháng 700 đô đợt covid bị cty đầu layoff may mà vẫn kím được việc
 

14789

Senior Member
Quan trọng mức lương phải đủ sống ( đủ chi trả chỗ ở, ăn uống không phải lo nghĩ ) chứ còn phải vật lộn hàng ngày thì làm cc, ví dụ ở SG đòi hỏi cao vl mà trả lương có 8tr thì trả tiền nhà thuê ko thôi đã gãy cánh mẹ rồi @@! Ăn ko đủ thì năng lượng đâu mà cống với chả hiến
 

toi5

Senior Member
Tìm việc, chứ ko phải xin việc. Kĩ năng nếu có mà chưa có kinh nghiệm thì có thể chấp nhận lương ko cao nhưng bù lại phải có một môi trường ngon ghẻ giúp ích cho việc trao dồi kĩ năng rồi...nhảy việc, này là tâm lí chung . Với tui thì ngược lại lương là trên hết
 

trumxl

Senior Member
Tôi học ĐH ở bển và đã đi làm bên đó 1 năm; lương tôi cũng không phải quá cao nhưng cũng là trên trung bình với sv mới ra trường ở đó. Sau đó tôi về VN làm ở 1 chỗ lương 6 củ (lương mấy người xung quanh thì cũng loanh quanh 10 củ là cùng). Tôi nhận thấy có 1 vấn đề rất rõ ràng. Cái mức lương nó không chỉ phản ánh về suy nghĩ, nó còn thay đổi cả suy nghĩ nữa.

Chỉ sau 1 2 hôm làm quen là tôi thấy ngay trí tuệ những người ở chỗ đó kém xa tôi rất nhiều. Những vấn đề tôi giải quyết 1 cách dễ dàng, hiển nhiên thì những người kia mất mấy ngày cả tuần mới giải quyết được. Nhưng quan trọng hơn, cái mức lương đấy nó giới hạn suy nghĩ của những người đó. Đầu tiên là việc lúc nào cũng nghĩ đến tiền vì phải xoay cái này, đắp cái kia, làm đâu còn thời gian nghĩ về chuyện khác. Khi tôi rủ đi thử những trải nghiệm mới, có thể ăn quán lạ hơi đắt 1 tí, hay chơi trò gì hơi tốn, như đi trượt băng chả hạn, thì họ đều tiếc tiền mà từ chối. Câu chuyện ở cơ quan của các bà thì toàn cơm áo gạo tiền, chồng con. Các ông thì hầu hết cũng chỉ nói quanh công việc, rượu chè, được vài ông thi thoảng chém gió chuyện chính trị, kinh tế thì nói 1 2 câu là thấy ngay đéo biết cc gì.

Tôi nói thẳng là mấy chỗ lương thấp đéo có chỗ nào mà nhân viên năng động hoạt bát, chịu khó trao dồi học hỏi đâu. Những người trẻ mà có tài, có năng lực cho vào mấy chỗ đó sẽ như đi ỉa mà đéo được cởi quần, đéo bao giờ chịu được.
 

anhhung9e

Senior Member
Tụi HR của Big 4 hay nói như này nè, sau đợt Covid là nhân viên trẻ tức nước vỡ bờ hết.
 

valentino_vsr

Đã tốn tiền
cố gắng vào được những cơ quan lớn evn, dầu khí, ngân hàng top đầu, vinamilk, fdi như big 4 làm công việc chuyên môn cần trình độ học vấn đại học ấy thì đúng là 5 năm đầu học được rất nhiều, không cần lương cũng được, kết giao được với nhiều người giỏi + đề xuất được cách làm tốt thì tiền tự đến
 

[NFS]NeedForSpeed.2

Senior Member
cố gắng vào được những cơ quan lớn evn, dầu khí, ngân hàng top đầu, vinamilk, fdi như big 4 làm công việc chuyên môn cần trình độ học vấn đại học ấy thì đúng là 5 năm đầu học được rất nhiều, không cần lương cũng được, kết giao được với nhiều người giỏi + đề xuất được cách làm tốt thì tiền tự đến
Nói thế thôi.. chứ gì thì gì cũng phải ấm bụng trước đã... có thực mới vực được đạo:sweat::sweat:

via theNEXTvoz for iPhone
 

cuabacang

Đã tốn tiền
Nói thế thôi.. chứ gì thì gì cũng phải ấm bụng trước đã... có thực mới vực được đạo:sweat::sweat:

via theNEXTvoz for iPhone
ông kia còn thiếu là có gia đình hỗ trợ phía sau, vác tiền nhà đi làm
 

valentino_vsr

Đã tốn tiền
Nói thế thôi.. chứ gì thì gì cũng phải ấm bụng trước đã... có thực mới vực được đạo:sweat::sweat:

via theNEXTvoz for iPhone
thực tế 1 là đã vào được những chỗ ngon thì lương vài 30 cũng không hẳn là quá quan trọng nữa bởi còn thu nhập khác hoặc, và có cơ gia đình to rồi và 2 là đối tượng chịu mất lương ban đầu để có sự nghiệp, thu nhập cao lâu dài sau thường rơi vào thế hệ 6x trở về trước những người trải qua gian khổ mà có trình độ lẫn đức tính nữa thì quá tuyệt vời
 

Hellscream

Đã tốn tiền
Nói chứ theo tình hình deal lương của ngành IT (tester) thì lúc vừa ra trường range cty outsource bình thường là ~$500 cho Tester, cty sộp như đám SEA hay mấy thằng mới vào như axon hay NAB thì còn cao nữa, hơn 1k. Còn sau khoảng 3 năm đi làm thì mình thấy có đứa chung team đc 50 củ net, mà đó là tester thôi nhé. Dev chắc còn tởm nữa.

Em trình làng nhàng tháng 700 đô đợt covid bị cty đầu layoff may mà vẫn kím được việc
Cho xin cái tên Cty bạn đang làm với. Thanks.
 

Nightsticks

Senior Member
Tôi học ĐH ở bển và đã đi làm bên đó 1 năm; lương tôi cũng không phải quá cao nhưng cũng là trên trung bình với sv mới ra trường ở đó. Sau đó tôi về VN làm ở 1 chỗ lương 6 củ (lương mấy người xung quanh thì cũng loanh quanh 10 củ là cùng). Tôi nhận thấy có 1 vấn đề rất rõ ràng. Cái mức lương nó không chỉ phản ánh về suy nghĩ, nó còn thay đổi cả suy nghĩ nữa.

Chỉ sau 1 2 hôm làm quen là tôi thấy ngay trí tuệ những người ở chỗ đó kém xa tôi rất nhiều. Những vấn đề tôi giải quyết 1 cách dễ dàng, hiển nhiên thì những người kia mất mấy ngày cả tuần mới giải quyết được. Nhưng quan trọng hơn, cái mức lương đấy nó giới hạn suy nghĩ của những người đó. Đầu tiên là việc lúc nào cũng nghĩ đến tiền vì phải xoay cái này, đắp cái kia, làm đâu còn thời gian nghĩ về chuyện khác. Khi tôi rủ đi thử những trải nghiệm mới, có thể ăn quán lạ hơi đắt 1 tí, hay chơi trò gì hơi tốn, như đi trượt băng chả hạn, thì họ đều tiếc tiền mà từ chối. Câu chuyện ở cơ quan của các bà thì toàn cơm áo gạo tiền, chồng con. Các ông thì hầu hết cũng chỉ nói quanh công việc, rượu chè, được vài ông thi thoảng chém gió chuyện chính trị, kinh tế thì nói 1 2 câu là thấy ngay đéo biết cc gì.

Tôi nói thẳng là mấy chỗ lương thấp đéo có chỗ nào mà nhân viên năng động hoạt bát, chịu khó trao dồi học hỏi đâu. Những người trẻ mà có tài, có năng lực cho vào mấy chỗ đó sẽ như đi ỉa mà đéo được cởi quần, đéo bao giờ chịu được.
Nếu trả lương ổn được thì chúng nó chịu khó cày, tìm tòi sáng tạo, ac chúng nó biết lương thế này nếu vớ vẩn là có đứa khác nhảy vào thay thế ngay. Lương thưởng kém sinh cái tâm lý "ôi giời, có cố gắng thêm nữa thì vẫn vậy. Tách lợi ích ra khỏi công việc.
Bản chất mâu thuẫn lợi ích, cày cho người khác khó bằng cày cho chính mình. Trong khi lợi ích vật chất thì có thể thấy ngay, còn nói làm vì kinh nghiệm và cơ hội tương lai thì đong đếm sao.
 

Zbomboy

Đã tốn tiền
Cái tiêu đề đúng cái giọng điệu thường thấy của bọn tuyển dụng, đã từng đi làm ở 1 công ty, luôn cố gắng phấn đấu, học hỏi kinh nghiệm, phục vụ các sếp nhiệt tình mà không quan trọng mức lương để rồi bị các sếp đá 1 cách không thương tiếc, đã thế còn tỏ thái độ lồi lõm với mình. Khôn như các sếp chỗ em làm 7 món hết cmnr
 

[NFS]NeedForSpeed.2

Senior Member
thực tế 1 là đã vào được những chỗ ngon thì lương vài 30 cũng không hẳn là quá quan trọng nữa bởi còn thu nhập khác hoặc, và có cơ gia đình to rồi và 2 là đối tượng chịu mất lương ban đầu để có sự nghiệp, thu nhập cao lâu dài sau thường rơi vào thế hệ 6x trở về trước những người trải qua gian khổ mà có trình độ lẫn đức tính nữa thì quá tuyệt vời
Quan trọng là cái môi trường kia không phải ai cũng vào được... giỏi rồi còn phải có quan hệ, tiền tệ nữa :sweat::sweat:

Gì thì gì cũng phải đủ cái mức sống cơ bản đã rồi muốn làm gì thì làm :sweat:

via theNEXTvoz for iPhone
 

valentino_vsr

Đã tốn tiền
Quan trọng là cái môi trường kia không phải ai cũng vào được... giỏi rồi còn phải có quan hệ, tiền tệ nữa :sweat::sweat:

Gì thì gì cũng phải đủ cái mức sống cơ bản đã rồi muốn làm gì thì làm :sweat:

via theNEXTvoz for iPhone
thực ra đã đi làm thì phải có lương rồi, ít thì cũng ở mức mặt bằng chung của xã hội + yếu tố nhóm ngành nghề đó.
bên trên mình nói là trường hợp không cần lương, số lượng người như vậy trong xã hội không còn nữa còn cụ thể thì mình cũng gặp vài người rồi thời khó khăn họ còn cho cơ quan vay tiền chứ cơ quan làm gì có tiền mà trả lương chưa kể đổi tiền 2 đợt trong thời gian ngắn

ở VN công tác đánh giá thành tích công sức của người lao động còn hạn chế chủ yếu là quan hệ đi đêm vẫn còn nhiều, thêm nữa là các công việc đơn thuần tất cả ai học cao đẳng đại học xong đều làm được lại chiếm phần lớn nhưng lại không đủ số lượng việc vì người quá đông
đúng ra là mới đi làm lương thấp ok chấp nhận cơ mà định kỳ phải chấm điểm nhân sự xem kết quả anh làm được gì, đạt được trên điểm chuẩn chưa tính ra lương hoặc cho thăng tiến đi đào tạo thêm như vậy mới đúng chứ bây giờ cứ mặc định vào vietcombank trụ sở chính là lương 20 triệu ngay và luôn rồi thì con cháu nó vào hết
 

pokemon21

Senior Member
Chả đọc #1, chỉ chia sẻ ít quan điểm cá nhân :nosebleed:
Lúc mới ra trường thì đúng là đừng quá quan tâm tới mức lương thật, nhưng phải đảm bảo dc 2 yếu tố: đủ chi trả cho cuộc sống cá nhân và phù hợp với mặt bằng lương chung. Vd chỗ t lương mấy em sv làm thêm quán cf các loại tầm 17-20k/h, vậy dí b*** vào quán nào trả 12k, thằng nào làm là ngu. :burn_joss_stick:
Khi đã tạm đủ sống thì quan tâm tới phát triển nghề nghiệp. Phải rõ ràng sau 1 năm mình thêm dc cái gì từ trình độ, kinh nghiệm, quan hệ, các kĩ năng mềm... Nếu phát triển đúng hướng thì mỗi 2-3 năm là có thể deal lương lại 1 lần, rồi tới năm 30 tuổi thì chả thiếu lựa chọn cho mình :confident:
Vấn đề là nhiều đứa ko ảo tưởng sức mạnh thì thuộc dạng ù lì, 2 loại này khó độ. :embarrassed::confuse:
chuẩn man :byebye::byebye::byebye:
 
Top