Vụ Dev chửi HR, ai đúng ai sai và cách nói chuyện khi gặp trường hợp này

zmoonfangz said:

Nhưng ông kia là Co-founder mà, không phải HR
Tôi không biết cty này mn có nhớ không nhưng thằng Dev kia thì chắc chắn là HR sẽ nhớ nhẵn mặt

Click to expand...

Giữa danh tiếng 1 công ty và danh tiếng 1 thằng dev, thì tui nghĩ thiệt hại nặng hơn là công ty, đáng lý ra cứ cho nó vô blacklist của HR thôi (nghe đồn là có) đằng này lên MXH bóc phốt.

Tui nhớ luôn tên công ty click rồi, mai mốt co nhảy việc cũng né ra

Hay đây là chiến lược PR cho công ty? chứ có thằng Co-founder nào mà ngu dữ vậy đâu, trừ mấy công ty dạng gia đình sếp là ông nội thôi

mấy thằng con HR tính cách giẻ rách tao gặp hoài.
Đi pv mà tối ngày hỏi mấy câu giẻ rách : em đi làm vì gì ? em thích gì ? điểm mạnh điểm yếu...
Gần đây nhất gặp con HR của 1 công ty nhỏ . PV đặt tình huống như tao đang đi thi nam thần hoàng vũ.
" Nếu em đi giao hợp đồng cho khách. Lúc ấy áo quần em bị dơ thì xử lý thế nào ? "
Tao đưa cách giải quyết : hẹn khi khác, nhờ grab đưa hộ, mặc áo khoác, bí lắm thì nhà thay áo.
Thế mà nó cũng đéo chịu , bắt tao phải nghĩ ra cách nào đó thật ảo diệu cơ
Giao hợp đồng có gì mà phải nguy hiểm thế em HR ơi

Nouvolx2011 said:

tao chưa gặp thằng ngu nào nói chuyện với người tuyển dụng kiểu đấy cả, mà ở đây đã xác định rõ là co founder chứ đéo phải hr nữa rồi, chưa nói đến tuổi tác thì chức vụ, kinh nghiệm họ cũng hơn, mày đang apply vào công ty người khác chứ đéo phải mua hàng trên shop online mà pm theo cái kiểu " shop ơi món này bao tiền, chất lượng thế nào".mày đòi thằng tuyển dụng phải nói chuyện như nào trong khi mày là thằng ngu khơi mào trước? muốn người ta nể mình thì bản thân cũng phải nể người ta trước, chứ ứng xử ngu như thằng dev thì chả dưới mẹ kèo rồi?
lại còn "tìm việc" với chả "xin việc" . tao gõ đến như thế mày còn đéo hiểu, cái tôi của mày quá to nên khiến mày nguđi thì phải?

à phần lớn mấy thằng chửi hr toàn mấy thằng loser có sẵn định kiến với hr, chứ riêng trường hợp này ông tuyển dụng đéo sai gì cả. việc đéo gì phải che tên?

Click to expand...

Cái tin tuyển dụng đăng trên FB nó ghi thằng kia là co-founder à . Có thì lôi ra đây ko có thì ngậm mồm vào ai biết nó là co-founder. Hay tao phải vào FB của nó xem nó là cái gì mới đc nt hỏi thăm à. Còn tao bảo rồi nói chuyện với co-founder nó còn lịch sự hơn chục lần với đám HR.
Tao deo bảo thằng DEV ở đây đúng tao chỉ bảo là HR nó nói chuyện, sữ lý tính huống còn tốn hơn thằng co-founder này đấy . Co cái cc gì deo khac gì thằng trẩu ra vẻ thượng đẳng
Mày deo phân biệt đc tim việc và xin việc thì ngậm mồm vào đừng có cãi với tao làm gì.
Tao deo rảnh để công kích cá nhân mày mà công kích cá nhân nhau

khicon_9 said:

Cái tin tuyển dụng đăng trên FB nó ghi thằng kia là co-founder à . Có thì lôi ra đây ko có thì ngậm mồm vào ai biết nó là co-founder. Hay tao phải vào FB của nó xem nó là cái gì mới đc nt hỏi thăm à. Còn tao bảo rồi nói chuyện với co-founder nó còn lịch sự hơn chục lần với đám HR.
Tao deo bảo thằng DEV ở đây đúng tao chỉ bảo là HR nó nói chuyện, sữ lý tính huống còn tốn hơn thằng co-founder này đấy

. Co cái cc gì deo khac gì thằng trẩu ra vẻ thượng đẳng

Mày deo phân biệt đc tim việc và xin việc thì ngậm mồm vào đừng có cãi với tao làm gì.
Tao deo rảnh để công kích cá nhân mày

mà công kích cá nhân nhau

Click to expand...

đùa chứ thằng này nó ngu ngu kiểu đéo gì ấy nhỉ?
tao đã ghi là nhà tuyển dụng, là hr. còn ở đây, trong topic này đã xác định được là co founder, thế nên thằng dev càng đéo thể đúng dc, ok chưa thằng ngu?
bởi vậy tao mới bảo nên có phép lịch sự tối thiểu khi pm người khác, khi mà mày đéo biết người ta là ai, chứ đéo phải cái kiểu pm shop online, có hiểu được không? giờ mày đã thấy cái ngu của mày và thằng dev rồi chứ ?

Ai làm ở vmodev chưa?

làm nhớ lại mấy câu hỏi hãm lol của đám HR. "Em thấy trong 5 năm tới em là người thế nào?"
Dm ngày mai thôi t còn đéo biết t ra sao mà 5 năm tới. Nói thẳng là em vẫn đi làm công ăn lương kiếm vợ sinh con thì éo chịu, mặt nhăn nhăn, chắc cứ phải đao to búa lớn lên trưởng phòng giám đốc các kiểu đồ mới chịu cơ.

Hr cũng có this có that. Nhưng những loại hr mà mình từng gặp thì có những loại sau:
1. Cha mẹ thiên hạ, ở đây tao là vô đối , mày muốn xin việc thì phải nghe lời tao.
2. Hỏi những câu thiểu năng, chắc lượm được trên mạng : tại sao cty phải chọn bạn, 3-5 năm sau em sẽ làm được gì, em sẽ cống hiến được gì cho cty...
3. Tự ý quyết định pv mà không báo trước cho bên chuyên môn.
4. Làm thì dở mà chống chế thì giỏi, luôn có lí do hợp lý cho sự thất bại của mình.

Đặc biệt , có hr mình biết không được đào tạo , không học hr ra mà từ y tá, nhà hàng chuyển qua (nhân viên thôi nhưng làm lâu lên chức,có yếu tố quan hệ sếp ). 1 tập đoàn lớn của VN nhé.

mới thấy trên face, thằng DEV đòi tên c.ty, thằng HR chưa gì đã đòi CV nên 2 thằng cay nhau.
Nói chung thằng HR cũng như Card, chưa gì đã đòi CV trong khi cơ bản thằng Dev chưa biết c.ty ra sao. Hên nó ko gửi CV, chứ gửi rồi lên phốt chắc nhục mặt

zenlis said:

Giữa danh tiếng 1 công ty và danh tiếng 1 thằng dev, thì tui nghĩ thiệt hại nặng hơn là công ty, đáng lý ra cứ cho nó vô blacklist của HR thôi (nghe đồn là có) đằng này lên MXH bóc phốt.

Tui nhớ luôn tên công ty click rồi, mai mốt co nhảy việc cũng né ra

Hay đây là chiến lược PR cho công ty? chứ có thằng Co-founder nào mà ngu dữ vậy đâu, trừ mấy công ty dạng gia đình sếp là ông nội thôi

Click to expand...

1. Có thấy thiệt hại chỗ nào đâu ông?Ở đây các ông chỉ có thể chửi lão CO-Founder này là bề trên (nhưng rõ ràng chủ ngta có quyền làm như vậy), nếu như chỉ HR thì các ông chửi không sai, nhưng đây là thằng dev nc với chính người sẽ trực tiếp trả tiền cho nó. Giờ ông bước vào cửa hàng hất hàm hỏi: cái này bn? tên cửa hàng ? Vozer? Haha. Xong xem thằng chủ cửa hàng n có bán cho không nhé?
2. Tôi không biết các dev đều nói chuyện kiểu ngáo ngơ như vậy không nhưng tôi thấyông này xử líđ úng, thuê 1 thằng thậm chí lúc đọc JD còn đ' biết là của cty nào thì t chịu, 1 là óc bò 2 là não cá vàng, mà 2 loại này thuê đều kcó tác dụng trong cty. Đấy là chưa thèm bàn tới thái độ cợt nha
Ở đây thấy nhiều thanh niên có vấn đề về cách cư xử vl, mình bất lịch sự với ngta đc nhưng khi ngta phản ứng lại thì xù lông " bề trên, khinh người bla bla....". Hay máu dân dev n vốn vậy?

10 đứa HR trẻ tuổi thì hết 8 đứa ảo tưởng sức mạnh

Tôi không thể hiểu nổi sao các anh lại dễ giãy đành đạch khi nhắc đến HR thế. Họ sinh ra là để sàng lọc ứng viên. Thử hỏi 100 cái CV ứng tuyển họ cũng phải gửi cả 100 cái đó cho bộ phận chuyên môn sao? Nếu vậy thì bộ phận chuyên môn thời gian đâu mà làm việc? Còn các anh chê họ hỏi những câu văn mẫu vớ vẩn thì tại sao không trả lời như văn mẫu đi? Ít ra nó thể hiện các anh tôn trọng nơi các anh ứng tuyển. Mất cái gì đâu? Còn các anh chê mất thời gian, xin hỏi mất thời gian thì còn đi ứng tuyển làm gì? Nếu ông nào ứng tuyển cũng bố đời, thì vào cty để làm loạn hết lên à? Đi làm thì ngoài chuyên môn giỏi cũng cần EQ để phát huy hết sức mạnh tập thể. Một tập thể toàn điểm 7 nhìn chung 1 hướng còn hơn một tập thể lổn nhổn điểm 9 điểm 10 nhìn mỗi người một hướng phát triển.

Kiểu nhiều chỗ đăng tuyển dụng : java dev min 1k. Nếu mà kiểu này thì ko biết tên công ty cũng ko lạ :v

Mình cũng phỏng vấn nhiều, có khi phỏng vấn giùm team khác của đồng nghiệp và rất không thích cách làm việc của HR. Mình pv vòng cuối.
Nhưng ở vị trí người tuyển dụng mình không hài lòng với cách hỏi cũng như trả lời của bạn dev. Quá mất lịch sự, hỏi người tuyển dụng với ??? rồi jjj rồi hah, tên cty không biết nta gửi link rồi cười cợt.
Đặt trường hợp ngược lại dev đi tuyển dụng mà ứng viên chat với thái độ vậy thì có chấp nhận không?
Mình thấy bên người pvan chỉ sai 1 điều duy nhất là public lên fb. Còn lại các câu trả lời chẳng có gì quá đáng để các bạn chê nta bề trên, hãm lol. Hãy đặt mình vào vị trí người tuyển dụng để nhận xét.

via theNEXTvoz for iPhone

que0168854312 said:

Thật sự khi bị hỏi mấy câu vậy chỉ muốn bỏ về. Có lần tôi bị hỏi "em kiếm tiền để làm gì ?", " bao nhiêu tiền đối với em là đủ ?" . Trong khi đó mình chỉ ứng tuyển vị trí intern

Gửi từ BKAV Bphone B1114 bằng vozFApp

Click to expand...

vl thế thì nghỉ khoẻ

nhìn mặt thằng dev đã éo ưa rồi , tao tuyển dụng thì nhìn mặt này cv a cũng cho rớt

Là mình gặp thằng HR như vậy mình cũng cay, còn tùy xem thằng HR này nó giỏi hay ngu thì mới biết đường chửi lại, nó giỏi thì mình vẫn cần nhiều cái để học hỏi

Sent from Joy 3 via nextVOZ

Câu đầu tiên nên nói nhắn tin cho HR là Chào anh, cho em hỏi abcxyz, đúng ko nhỉ

Dev thái độ trẩu thế này thì nhận vào cũng chỉ có gây hại cho cty.
Hr hành xử thế tôi cũng ko thấy sai gì cả, gặp thằng đev ngáo ngơ như kia thì cứ ignore cmnđ cho nhanh.

Cydiaga said:

Câu đầu tiên nên nói nhắn tin cho HR là Chào anh, cho em hỏi abcxyz, đúng ko nhỉ

Click to expand...

Đây là câu hỏi lịch sự tối thiểu bạn nên dùng khi hỏi bất kỳ ai, không cứ phải là HR.

Voz có vẻ nhiều ân oán với nhà tuyển dụng nhỉ. T mà phỏng vấn thằng dev kia thì đã từ chối và block nó luôn từ ngay câu đầu tiên chứ dây dưa làm gì để nó mất dạy làm mình sân si

Sent from LM-V500N via nextVOZ