Tự tin lên em.
Anh đi làm hơn 8 năm mà biết chưa bằng 1 nửa em đâu, thế mà cũng được gọi là nhân tài đấy.
Em thích làm công ty gì?
Outsourcing: Fsoft, Niteco, NTQ, dek...
Production: Tiki, CocCoc...
Anh đều có bạn làm lead ở đấy, còn không thì ra nước ngoài đi em, thể hiện bản thân cho người nước khác nể Việt Nam mình đi em ơi.
bookmark lại để khi nào về VN gửi CV qua :">, đi lâu quá rồi giờ ở VN chả còn quen ai
1 lời khuyên cho ông chủ topic, bớt "name dropping" lại
design pattern, oop, sql, no sql, php, py, node, c#, vue, angular, resful, devops
trong cái đống này, cái nào ông nhắm đc 8/10 thì hãy liệt kê ra, còn cứ ai hỏi biết gì mà quăng 1 đống ra, người ta xoắn cái mình ko biết ngại lắm
Ví dụ design pattern, biết mấy cái linh tinh như Factory, Observer, Strategy thì dạng cơ bản thôi, đi pv ng ta hỏi biết Saga, 2-phase commit hay mấy cái cao cấp thì lại mệt. Hoặc đơn giản nodejs giờ đi hỏi eventloop hoạt động ra sao khối anh chết cứng. Hoặc NoSQL nếu xoắn sâu 1 chút về graph / document database / columnar db thì tèo cmnl
Đấy là chưa đụng tới DevOps (K8S, docker etc..) nha, cái này còn nhiều trò vui nữa. Mà nói thế thôi, nếu ông giỏi thì cứ mạnh dạng deal
Tôi trình bèo nhèo hồi cách đây 7 năm mới ra trường cũng đc trả $800 rồi,tụi nhỏ sau này kiểu gì chả hơn
Tôi đi phỏng vấn cũng gặp nhiều dạng name dropping rồi, đưa 1 vấn đề, hỏi giải quyết sao, liệt kê 1 loạt công nghệ, rồi mình hỏi thêm là cụ thể chính xác là làm như nào thì ko trả lời đc
Còn mấy ông nói mới ra trường ko làm lead đc thì trước hết phải hiểu là loại leader gì people hay technical.
Nếu tech lead -> cũng đc nếu giỏi, cứng về kỹ thuật mà mới ra trường thì cũng chưa đụng chạm nhiều vấn đề nên tech lead cũng khá là phiêu
People management -> cái này mới ra trường hoàn toàn có khả năng nếu như có khiếu quản lý
