Gddh đã có tư tưởng đấy rồi còn nhận lại làm gì nhỉ. Cái kiểu cả đôi bên cùng chán nhau tôi cũng từng trải qua ko chỉ 1 lần. Kiểu ko bứt lên đc để người ta tôn trọng, người ta nể thì phận làm nhân viên tốt nhất là ko nên quay lại. Chỉ thêm nhục.xưa mình cũng từng làm công ty gia đình, vào thử việc được vài hôm thì có thông báo tiệc chia tay một ông tầm tuổi mình nghỉ việc. ông này làm ở công ty hơn 3 năm - công ty này thì mức lương khá bèo và môi trường rác, người ra vô như cái chợ nên ai làm 3 năm trở lên có thể coi như là cốt cán, và cũng dạng như công thần của phòng (gắn bó từ lúc phòng vừa mới lập ra).
mình còn nhớ hôm đó công ty tổ chức tiệc chia tay, mời toàn thể khối văn phòng tới dự, bà giám đốc điều hành (con tổng gđ) còn đứng ra tặng quà chụp ảnh các kiểu rồi đọc một bài diễn văn chia tay ông này, mong đoạn đường sau này còn có dịp hợp tác, mãi làm anh em tốt,...
sau này phòng đấy toàn nhân sự mới, đến cả trưởng phòng cũng mới, gặp khó khăn chiến lược, công ty mời ông đấy quay về làm và ông đấy về thật, khi vừa quay lại thì làm với khí thế hừng hực vì đã quá quen việc rồi.
ấy thế mà 2 tháng sau, một sáng đẹp trời, mình nhắn tin cho ông ấy có việc gấp, mà ông ấy cứ trả lời mập mờ lại cứ bảo liên hệ người khác, thấy kiểu cũng chây ì quá nên mình gọi điện thì ông ấy bảo đã nghỉ làm ở công ty rồi, giọng nghe cứ bẽ bàng thế nào.
lần thứ 2 ra đi không kèn không trống. không ai biết. mà biết rồi thấy cũng không ai quan tâm.
nhớ lại thì trước đó trong một lần buôn chuyện, có đứa cũng kể chính bà giám đốc điều hành từng nói với nó: một khi đã nộp đơn nghỉ thì đi luôn, còn đứa nào quay lại bả không coi ra gì.
xưa mình cũng từng làm công ty gia đình, vào thử việc được vài hôm thì có thông báo tiệc chia tay một ông tầm tuổi mình nghỉ việc. ông này làm ở công ty hơn 3 năm - công ty này thì mức lương khá bèo và môi trường rác, người ra vô như cái chợ nên ai làm 3 năm trở lên có thể coi như là cốt cán, và cũng dạng như công thần của phòng (gắn bó từ lúc phòng vừa mới lập ra).
mình còn nhớ hôm đó công ty tổ chức tiệc chia tay, mời toàn thể khối văn phòng tới dự, bà giám đốc điều hành (con tổng gđ) còn đứng ra tặng quà chụp ảnh các kiểu rồi đọc một bài diễn văn chia tay ông này, mong đoạn đường sau này còn có dịp hợp tác, mãi làm anh em tốt,...
sau này phòng đấy toàn nhân sự mới, đến cả trưởng phòng cũng mới, gặp khó khăn chiến lược, công ty mời ông đấy quay về làm và ông đấy về thật, khi vừa quay lại thì làm với khí thế hừng hực vì đã quá quen việc rồi.
ấy thế mà 2 tháng sau, một sáng đẹp trời, mình nhắn tin cho ông ấy có việc gấp, mà ông ấy cứ trả lời mập mờ lại cứ bảo liên hệ người khác, thấy kiểu cũng chây ì quá nên mình gọi điện thì ông ấy bảo đã nghỉ làm ở công ty rồi, giọng nghe cứ bẽ bàng thế nào.
lần thứ 2 ra đi không kèn không trống. không ai biết. mà biết rồi thấy cũng không ai quan tâm.
nhớ lại thì trước đó trong một lần buôn chuyện, có đứa cũng kể chính bà giám đốc điều hành từng nói với nó: một khi đã nộp đơn nghỉ thì đi luôn, còn đứa nào quay lại bả không coi ra gì.
Ý nghĩa của câu chuyện này là gì bạn,bạn rút ra được gì ko,chứ tôi đang làm quản lý thấy con chủ mà ngu thế này chắc giàu xổi đời thứ 2,chứ giàu mấy đời đéo ai ngu như vậy.
Đứng về góc nhìn nld,kể cả khi quậy tan nát mà xin làm lại vẫn được nhận thì cho thấy nó giỏi,chủ đéo tìm ra nổi thằng thay thế,chủ quá thất bại.
Ở đây chủ đã bị lính tráng khinh như chó,còn đi nói xấu nó thì cho thấy bản lĩnh cũng như trình độ làm việc quá kém.
Nghỉ đi thím ạ. Trước e đi làm gặp thằng leader dở hơi. Cuối năm đánh giá theo kiểu công minh sợ sếp. Làm quần quật 1 năm tăng 3% lương. Đc 169k ( lương kcn tỉnh nên bèo) trong khi làm đủ thứ việc.
Xong vài tháng xin nghỉ nó deal lại lên thêm 1tr nghĩ chả giải quyết gì nên nghỉ. Giờ cái vị trí đấy bao thằng làm 1 2 tháng chạy hết. Giờ vẫn còn trống sau gần 2 năm.