Vừa ý kiến với sếp về chuyện thưởng, mà sếp vòng vo, lí do lý chấu
- Thread starter Junpio
- Start date
Quản Giáo
Senior Member
Nếu như thế lần sau làm ít đi, làm đủ phần việc mình thôi. Người ta đã ko ghi nhận thì cố làm gì, nó lại nghĩ mình là culi.Nhóm mình có 5 đứa, nghỉ giờ còn có 3. Mà 3 thằng thì 1 lead không tính. Có mình với đứa nữa. Mà tổng đợt thưởng vừa rồi nó hơn mình đến tận 12tr. Trong khi công việc như nhau, hoàn thành như nhau, thậm chí lead của mình còn đánh giá là khối lượng công việc của mình nhiều hơn của đứa kia. Hỏi sếp thì sếp vòng vo, đưa ra mấy cái lý do mình phản bác lại hết không nói được gì. Gọi manager thì nó cũng vậy, vòng vo không nói rõ ràng, chán thậtThưởng thì xong rồi, bảo để cân nhắc lại
À đây không phải là mình tị, mà mình đòi quyền lợi cho mình. Các thím có gạch mình thì mình cũng kệ, kinh nghiệm thì như nhau, việc cũng chẳng thua kém gì, mà chênh lệch lớn ngư vậy nên mình phải ý kiến.
TimeDotVn
Senior Member
confidencial - Bảo mật.
Viết tiếng việt khó lắm à bạn?
Canh Rong Biển
Senior Member
Thím có bị dính phốt gì không?Nhóm mình có 5 đứa, nghỉ giờ còn có 3. Mà 3 thằng thì 1 lead không tính. Có mình với đứa nữa. Mà tổng đợt thưởng vừa rồi nó hơn mình đến tận 12tr. Trong khi công việc như nhau, hoàn thành như nhau, thậm chí lead của mình còn đánh giá là khối lượng công việc của mình nhiều hơn của đứa kia. Hỏi sếp thì sếp vòng vo, đưa ra mấy cái lý do mình phản bác lại hết không nói được gì. Gọi manager thì nó cũng vậy, vòng vo không nói rõ ràng, chán thật
À đây không phải là mình tị, mà mình đòi quyền lợi cho mình. Các thím có gạch mình thì mình cũng kệ, kinh nghiệm thì như nhau, việc cũng chẳng thua kém gì, mà chênh lệch lớn ngư vậy nên mình phải ý kiến.
listerine
Senior Member
Bạn hiểu là được rồi, mấy thằng đồng nghiệp nói tiếng ngoài của tôi cho dù sai chính tả mà nó hiểu thì nó cũng không chấp nhất đâu. Có mỗi người Vịt mình nhỏ mọn bỏ bà.
Rai_Yagami79
Senior Member
tự mở topic ntn cách đây 1 tuần mà h còn hỏi lý doNhóm mình có 5 đứa, nghỉ giờ còn có 3. Mà 3 thằng thì 1 lead không tính. Có mình với đứa nữa. Mà tổng đợt thưởng vừa rồi nó hơn mình đến tận 12tr. Trong khi công việc như nhau, hoàn thành như nhau, thậm chí lead của mình còn đánh giá là khối lượng công việc của mình nhiều hơn của đứa kia. Hỏi sếp thì sếp vòng vo, đưa ra mấy cái lý do mình phản bác lại hết không nói được gì. Gọi manager thì nó cũng vậy, vòng vo không nói rõ ràng, chán thật
À đây không phải là mình tị, mà mình đòi quyền lợi cho mình. Các thím có gạch mình thì mình cũng kệ, kinh nghiệm thì như nhau, việc cũng chẳng thua kém gì, mà chênh lệch lớn ngư vậy nên mình phải ý kiến.
https://voz.vn/t/vua-viet-don-nghi-...a-don-gian-la-minh-chan-lam-roi.730096/page-3
TimeDotVn
Senior Member
Bạn có thể nói chuyện với đồng nghiệp kiểu đó, đó là văn hóa doanh nghiệp bạn đang làm. Nhưng ở đây là diễn đàn, bạn nói 1 câu mà khá nhiều người không hiểu bạn đang nói gì thì vấn đề ở bạn. Góp ý vậy thôi, sửa thì sửa, không sửa tôi cũng chả mất miếng thịt nào
Adx.max
Senior Member
Thưởng là muốn chia sao thì chia
LeMinhQuocThang
Member
Đơn giản vì lúc đầu vào nó kê lương đầu vào cao hơn bác. Đó mới có chuyện mỗi năm nên nhảy việc 1 lần. Cứ kê lương đầu vào cao vào. Dc thì nhảy k thì làm típ chổ cũ. Tôi từ lúc ra trường đi làm đến nay 10 năm. Mỗi năm tôi nhảy 1 lần. Có năm nhảy 2-3 lần luôn. Từ lương 7tr năm 2013 đến nay 2023 lương + lậu này nọ tôi đã lên 200tr/tháng rồi. Còn trẻ cứ nhảy đi bạn. K phải sợ j hết. Đi làm thuê đừng đặt tình cảm lên trên mà hãy đặt lợi ích cá nhân mình lên. Đừng nghe bọn sếp thổi lỗ tai cứ cố gắng cống hiến này nọ. 
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
VaquezSound
Senior Member
Vì nhìn mặt mày câng câng, ghét.
.Net 8.0
Senior Member
Chuẩn cmnl . Thật sự thì tôi lúc nào cũng tìm hiểu lương đồng nghiệp và sẵn sàng chia sẻ lương mình nếu bọn nó muốn, nếu cảm thấy ko hài lòng thì rủ nhau nhảy chứ chẳng việc j phải lên khiếu kiện sếp, tị nạnh nhau cho mệt sứcđây là 1 trong những lý do HR luôn muốn bảo mật thu nhập của nhân viên
Similar threads
