xin hỏi mấy thanh niên đi phỏng vấn không đậu có viết mail chửi cty không

Nỗi-Buồn-Còn-Lại said:

Non lắm, pv không được thì cũng chẳng phải việc của mình mà đôi co. Đi pv chỗ nào cay cũng phải reply chửi à? Chuyên nghiệp lên. Không hợp thì kệ nó, viết mail để thoả mãn cái gì, ngoài việc chứng minh thái độ của mình là nhỏ nhen cay cú và ngang hàng với bọn nó? pv tốt cũng chả cần phải mail cảm ơn. Thái độ quan trọng hơn trình độ. Còn đi pv nhiêù mà việc HR có network mà không biết thì chết rồi, nó có nhân cách như nào thì chẳng phải chuyện mình mail đi nhắc nhở giáo huấn nó, chỉ cần biết là nhiều ngành nó nhỏ, công ty top có vài cái, anh chưa thấy công ty mới nó call sếp cũ, công ty cũ hỏi ứng viên làm việc tư cách ra sao à? Chả có privacy nào cấm nó bốc điện thoại lên hỏi bạn nó ê có ai biết ứng viên này không? "Có đấy, nó đi pv chỗ t về viết mail chửi". Thế là out thôi. Mà anh làm việc có chuyên nghiệp đếch đâu mà đòi bọn nó phải đàng hoàng? Ngưu tầm ngưu mã tầm mã, nó phải có trò mà đối phó với mấy thằng bựa như anh chứ.

Click to expand...

Chuyện ứng viên nó gửi email Feedback về cty phỏng vấn như cc thì là lựa chọn của nó. Anh lựa chọn im rồi đi kiếm việc khác cũng là việc của anh. Đéo có gì non hay ko non mà chê.
Anh nói chuyện chuyên nghiệp, vậy tôn trọng lựa chọn sự phản ứng của người khác đối với mỗi sự kiện xảy ra anh đã làm đc chưa mà mõm?
Thái độ quan trọng hơn trình độ thì dành cho dalit nhé. Còn đứa có trình độ thật nó đẻ anh ra được chứ ko biết lựa chọn thái độ sao.
Công ty top có vài cái, vậy thằng CEO thuộc công ty top hành xử như vậy càng đáng bị email chửi thẳng mặt.
Chuyện reference check là bthuong là dành cho HR lúc muốn thăm dò quá trình làm việc của công ty cũ chứ đéo phải cty đã từng pv. Ví dụ thì phải phù hợp nhé.
Network là 2 người à sao bốc dthoai gọi. Chưa kể HR chỉ dựa vào mõm của đứa khác để ra quyết định tuyển hay ko tuyển nv thì cũng dạng ngu dốt đéo có chính kiến nhé.
Cuối thằng ứng viên trong này làm gì mà bẩn bựa? Pv như lol thì về nó viết email lại chê. Bị nói trúng tim đen giãy nãy lên cái ứng viên là bẩn bựa?

via theNEXTvoz for iPhone

từ chối ứng viên mà cũng chả hồi đáp gì cũng là phường vớ vẩn

Nỗi-Buồn-Còn-Lại said:

Thì anh muốn chứng tỏ bản thân thì anh cứ cứ tự nhiên mà làm chả ai cấm đâu, thế nhé. Còn tôi thì không muốn dây vào c ứt nên thôi.

Click to expand...

Ý tôi là anh cứ làm việc anh thích và cho là đúng, cũng chả sợ vào cái mà anh cho là network nay blacklist gì đó, đừng nâng tầm HR quyền lực như thế, nó không to tát như anh nghĩ đâu

car parking said:

Chuyện ứng viên nó gửi email Feedback về cty phỏng vấn như cc thì là lựa chọn của nó. Anh lựa chọn im rồi đi kiếm việc khác cũng là việc của anh. Đéo có gì non hay ko non mà chê.
Anh nói chuyện chuyên nghiệp, vậy tôn trọng lựa chọn sự phản ứng của người khác đối với mỗi sự kiện xảy ra anh đã làm đc chưa mà mõm?
Thái độ quan trọng hơn trình độ thì dành cho dalit nhé. Còn đứa có trình độ thật nó đẻ anh ra được chứ ko biết lựa chọn thái độ sao.
Công ty top có vài cái, vậy thằng CEO thuộc công ty top hành xử như vậy càng đáng bị email chửi thẳng mặt.
Chuyện reference check là bthuong là dành cho HR lúc muốn thăm dò quá trình làm việc của công ty cũ chứ đéo phải cty đã từng pv. Ví dụ thì phải phù hợp nhé.
Network là 2 người à sao bốc dthoai gọi. Chưa kể HR chỉ dựa vào mõm của đứa khác để ra quyết định tuyển hay ko tuyển nv thì cũng dạng ngu dốt đéo có chính kiến nhé.
Cuối thằng ứng viên trong này làm gì mà bẩn bựa? Pv như lol thì về nó viết email lại chê. Bị nói trúng tim đen giãy nãy lên cái ứng viên là bẩn bựa?

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Anh dài dòng làm gì. Anh thích thì anh cứ mail mà chửi nó, để thể hiện bản thân. Còn quan điểm của tôi là thời gian đấy tìm chỗ tốt hơn mà làm. Coi công ty bẩn bựa nhưng lại dành thời gian vật nhau với nó, hoá ra mình khác éo gì n? Như 2 thằng đầu bếp chửi SuperJunior, việc nó chửi khách là cái nhiều người cũng nghĩ trong đầu, nhưng chả ai bô bô ra cả. Chuyên nghiệp lên.

Network thì là chuyện bình thường như cân đường luôn chứ có gì mà nhiều người ngạc nhiên? Những ngành hẹp thì cả nhân viên, sếp nó cũng biết nhau hết, chả cần đến HR. Anh mail chửi thằng sếp đểu này, đến lúc làm cho thằng sếp tốt, thằng sếp đểu chỉ cần nói ê thằng nv mới của mày có mail chửi tao đấy. Thái độ quan trọng hơn trình độ. Thằng sếp anh tốt anh nghĩ nó thấu hiểu việc anh chửi thằng sếp ngu kia à?

À mà các anh cứ def thì cứ việc làm thôi. Chúc các anh vật nhau với các công ty vui vẻ.

Sống Vì Tình Yêu said:

Ý tôi là anh cứ làm việc anh thích và cho là đúng, cũng chả sợ vào cái mà anh cho là network nay blacklist gì đó, đừng nâng tầm HR quyền lực như thế, nó không to tát như anh nghĩ đâu

Click to expand...

Thì anh thích thì cứ vật nhau với chúng nó thôi. Còn tôi nói rồi mà, tôi không thích dây vào c ứt.

Nỗi-Buồn-Còn-Lại said:

Anh dài dòng làm gì. Anh thích thì anh cứ mail mà chửi nó, để thể hiện bản thân. Còn quan điểm của tôi là thời gian đấy tìm chỗ tốt hơn mà làm. Coi công ty bẩn bựa nhưng lại dành thời gian vật nhau với nó, hoá ra mình khác éo gì n? Như 2 thằng đầu bếp chửi SuperJunior, việc nó chửi khách là cái nhiều người cũng nghĩ trong đầu, nhưng chả ai bô bô ra cả. Chuyên nghiệp lên.

Network thì là chuyện bình thường như cân đường luôn chứ có gì mà nhiều người ngạc nhiên? Những ngành hẹp thì cả nhân viên, sếp nó cũng biết nhau hết, chả cần đến HR. Anh mail chửi thằng sếp đểu này, đến lúc làm cho thằng sếp tốt, thằng sếp đểu chỉ cần nói ê thằng nv mới của mày có mail chửi tao đấy. Thái độ quan trọng hơn trình độ. Thằng sếp anh tốt anh nghĩ nó thấu hiểu việc anh chửi thằng sếp ngu kia à?

À mà các anh cứ def thì cứ việc làm thôi. Chúc các anh vật nhau với các công ty vui vẻ.

Click to expand...

Tôi giải thích theo comment của anh, để thông não cho anh chứ comment đầu tiên tôi có quan điểm rõ ràng, chỉ 2 dòng chứ nhiêu.
Quan điểm bản thân anh thì kệ cm anh chứ tôi đéo quan tâm. Chính anh quote tôi trc chê non sau chê bẩn bựa chứ khóc lóc cl gì?
Còn thằng sếp ngu tới mức đi kể tao đi pv bị ứng viên email chửi cho thì ai độ nổi. Ví dụ thiểu năng anh nghĩ ra được? Tôi mà thằng sếp được kể tôi còn khinh bỉ và tránh ra chứ chơi chung nó kéo lùi IQ của tôi thì sao?
Mở mõm ra là chuyên nghiệp mà đéo thấy chuyên nghiệp ở đâu cả cũng sồn sồn lên.

bai tru te nan xa hoi said:

sáng gặp 1 thanh niên gặp sếp phỏng vấn lần đầu tiên nhưng ko đậu , ko biết phỏng vấn thế nào , thanh niên cay cú về viết mail chửi

Click to expand...

Thường thì nó ko chửi thẳng mặt đâu, chỉ đăng lên mấy chỗ review công ty với nhân sự thôi.

bai tru te nan xa hoi said:

sáng gặp 1 thanh niên gặp sếp phỏng vấn lần đầu tiên nhưng ko đậu , ko biết phỏng vấn thế nào , thanh niên cay cú về viết mail chửi

Click to expand...

Tôi thấy câu cú mạch lạc rõ ràng, thể hiện rõ quan điểm. Chứng tỏ người viết cũng là người hiểu biết chứ không phải dạng có cắn càn, chửi đổng. Ở trường hợp này tôi đứng về phía thanh niên kia

vunh2303 said:

tôi ko chửi đổng nhưng tôi kiểu nói những dẫn chứng mình biết thôi , xưa có pv bên sale digital gì đó, 1 thằng sale thì phải biết kĩ thuật mới sale đc cho ngta, tôi nói kĩ thuật ra nó đánh tôi rớt ko biết kĩ thuật thì sao mà sale đc, nói chung là bọn hr cũng khờ bm ra, ko am hiểu kĩ thuật ngành ngề đâu, nó chỉ cần biết cảm xúc tính cách thôi.

Click to expand...

Hơi sai sai, sale thì cần gì biết kỹ thuật, học thuộc catalog tính năng sản phẩm là đủ rồi, làm sale quan trọng nhất là kỹ năng chốt đơn, chăm sóc khách hàng.
Kỹ thuật để bộ phận support lo.

Sống Vì Tình Yêu said:

Ý tôi là anh cứ làm việc anh thích và cho là đúng, cũng chả sợ vào cái mà anh cho là network nay blacklist gì đó, đừng nâng tầm HR quyền lực như thế, nó không to tát như anh nghĩ đâu

Click to expand...

hr mấy đứa văn thư chứ mẹ gì, blacklist các thứ các thứ, cười ẻ , chắc gìđã biết dùng google sheet

Khả năng trong lúc phỏng vấn cũng sao đó nên nó pv về mới bực quá viết mail complain. Chứ bình thường pv thôi là xong, ai rảnh mà còn viết mail thế này

bai tru te nan xa hoi said:

sáng gặp 1 thanh niên gặp sếp phỏng vấn lần đầu tiên nhưng ko đậu , ko biết phỏng vấn thế nào , thanh niên cay cú về viết mail chửi

Click to expand...

Thấy bài chửi này khá mạch lạc rõ ràng đấy chứ, bên PV có làm gì người ta ko mà bị nói như vậy?

minhnhat86 said:

Hơi sai sai, sale thì cần gì biết kỹ thuật, học thuộc catalog tính năng sản phẩm là đủ rồi, làm sale quan trọng nhất là kỹ năng chốt đơn, chăm sóc khách hàng.
Kỹ thuật để bộ phận support lo.

Click to expand...

Học kĩ thuật để họ hỏi thêm chức năng mà dễ nc... Ko pr tính năng thì sao họ chốt, nói qua loa

minhnhat86 said:

Hơi sai sai, sale thì cần gì biết kỹ thuật, học thuộc catalog tính năng sản phẩm là đủ rồi, làm sale quan trọng nhất là kỹ năng chốt đơn, chăm sóc khách hàng.
Kỹ thuật để bộ phận support lo.

Click to expand...

Thế hệ khách hàng sau này nó hỏi nhiều về kĩ thuật hơn nhé a, chứng minh đc họ mới chốt chứ nói miệng ai tin

bai tru te nan xa hoi said:

...không có sự phân cấp giữa người trên - kẻ dưới, không chệch choạt giữa một bên tự cho mình là thượng đẳng để rồi tự cho mình cái quyền xem thường cảm xúc và giá trị của người khác.

Click to expand...

Thứ nhất, anh viết sai chính tả.

Góp ý nho nhỏ là mình nên đọc thêm sách dạy xây dựng nhân cách nhiều hơn và thực hành viết nhật ký để theo dõi và biết được mình là người như thế nào. Mình là con người thì người khác cũng là con người, phải ứng xử đối đãi với nhau cho thấu tình hợp lý phải không?

Click to expand...

Thứ hai, khúc này anh đá đểu, rất trẻ con và không chuyên nghiệp.

Rõ ràng là anh viết email này vì anh cay cú do bị đánh fail, và trong quá trình phỏng vấn có điều gì đó làm anh cảm thấy không được tôn trọng. Chi tiết thế nào tôi không bàn vì tôi không có mặt ở đó. Anh trẻ trâu hay người pv anh trịch thượng thì chỉ có ng trong cuộc biết.

Nhưng anh đã viết email feedback cho cty kia cải thiện thì nên viết cho chuyên nghiệp. Còn viết email để chửi cho thoả mãn bản thân thì không nên, trưởng thành lên!

Thật ra để nó chửi như vầy thì công ty cũng như lol rồi chứ người bth đi pv ko dc thì next chứ chả có gì phải làm lớn như vầy. Còn network HR thì sợ quá, blacklist các kiểu như bố thiên hạ. Tôi chấp 10 đời nhà nó

Tuỳ cty.
Năm ngoái đi pv cty kia được mấy anh giải đáp những câu hỏi mình miss, học hỏi dc nhiều. Được dẫn đi tham quan trải nghiệm nữa, về cũng có quà. Về viết mail cảm ơn
Còn nhớ ngày xưa đi pv công nhân cty kia, pv lần 1 pass nhưng k đi. Bẵng 1 tháng sau pv lần 2, sáng nó tuyển đủ rồi, chiều lấy cớ đuổi, về nhà viết post chửi trên page nó luôn.