Xin nghỉ việc sớm mà mình phải bồi thường cho công ty 100tr. Đã ai gặp trường hợp này chưa?

Tình hình là mình có vào làm cho 1 cty OS (cty kiểu trung gian tuyển người làm cho các bên thôi) đc 2 tháng thì nản quá vì công việc k đc như mong muốn, cx như nhiều thứ k đc như cam kết nên mình quyết định xin nghỉ sớm (đã kiếm đc chỗ mới ok hơn).
Nhưng khi xin nghỉ thì bđ bị gây khó dễ, nay đọc lại hợp đồng thì vỡ lở ra có đoạn xin nghỉ trc thời hạn phải đền bù 100tr, hoảng vc luôn. Kiểu lúc kí cx k ai nói gì, mình cx k đọc kĩ vì trc giờ kí HĐLĐ với các cty cũ có bao giờ có cái kiểu oái oăm này đâu.

Giờ phải làm sao đây mng? Có thể lôi cái việc nhiều thứ k đc như cam kết ra để phản lại không? Kiểu như lúc đầu kêu làm chỗ A gần nhà, sau bị bế sang chỗ B cách gần 20km các thứ á.
Trước mình kiểu cx có nghe 1 số cty có trg trình đào tạo, sẽ bắt nhân viên kí làm tối thiểu bao lâu đó cho cty, nếu k sẽ phải đền bù. Cơ mà cái cty OS mình kí hđ có rơi vào TH này đâu, mình nhảy ngang qua mà.

Thấy đọc trên mạng có mấy đoạn này, k biết combat đc k



Mình thấy là riêng cái khoản "không bố trí theo đúng địa điểm làm việc" là phía mình đã có lợi rồi. Cơ mà tính mình cx hiền, cx k muốn làm quá căng, nên giờ mình sẵn sàng bảo ng ta em đền bù nửa tháng lương (coi như mình rơi vào TH đơn phg chấm dứt hđlđ trái pháp luật luôn cx đc)
Ngoài ra mình thấy thủ tục các thứ cty này có vẻ k chuẩn lắm, kiểu như mình vào phát kí hđ chính thức luôn k phải thử việc. Cty cx k yêu cầu nộp hồ sơ gì cả (chỉ nộp CV), k cần sổ bảo hiểm luôn.

rock_o0o said:

Tình hình là mình có vào làm cho 1 cty OS (cty kiểu trung gian tuyển người làm cho các bên thôi) đc 2 tháng thì nản quá vì công việc k đc như mong muốn, cx như nhiều thứ k đc như cam kết nên mình quyết định xin nghỉ sớm (đã kiếm đc chỗ mới ok hơn).
Nhưng khi xin nghỉ thì bđ bị gây khó dễ, nay đọc lại hợp đồng thì vỡ lở ra có đoạn xin nghỉ trc thời hạn phải đền bù 100tr, hoảng vc luôn. Kiểu lúc kí cx k ai nói gì, mình cx k đọc kĩ vì trc giờ kí HĐLĐ với các cty cũ có bao giờ có cái kiểu oái oăm này đâu.

Giờ phải làm sao đây mng? Có thể lôi cái việc nhiều thứ k đc như cam kết ra để phản lại không? Kiểu như lúc đầu kêu làm chỗ A gần nhà, sau bị bế sang chỗ B cách gần 20km các thứ á.
Trước mình kiểu cx có nghe 1 số cty có trg trình đào tạo, sẽ bắt nhân viên kí làm tối thiểu bao lâu đó cho cty, nếu k sẽ phải đền bù. Cơ mà cái cty OS mình kí hđ có rơi vào TH này đâu, mình nhảy ngang qua mà.

Click to expand...

Em gái mình học y, thu nhập tháng 15 củ mà điều kiện phá hợp đồng 3 năm yêu cầu đền bù gần 400 củ kìa bạn

ko đọc kĩ là chịu. chỉ có cách thương lượng với cty, khóc nhiều vào.

HĐ của bác là chính thức hay thử việc?
Bác cứ tự tin nghỉ nhé, kèm theo đó là thách công ty đi kiện luôn. Ba cái HĐLĐ đẻ ra mấy điều tào lao mà đòi đứng trên pháp luật

tourist123 said:

ko đọc kĩ là chịu. chỉ có cách thương lượng với cty, khóc nhiều vào.

Click to expand...

Mình cx đang bảo tháng này mình xin nhận nửa tháng lương, hoặc k nhận luôn để đền bù. Nhường họ lắm r đó, mình cx k muốn làm căng

sohocanhvan said:

HĐ của bác là chính thức hay thử việc?
Bác cứ tự tin nghỉ nhé, kèm theo đó là thách công ty đi kiện luôn. Ba cái HĐLĐ đẻ ra mấy điều tào lao mà đòi đứng trên pháp luật

Click to expand...

Hđ chính thức b à, chỗ này k kí thử việc
Đọc mấy cái vb pháp luật k thấy chỗ nào nói đến việc trong hđ có thêm điều khoản này nọ thì tính sao

rock_o0o said:

Hđ chính thức b à, chỗ này k kí thử việc
Đọc mấy cái vb pháp luật k thấy chỗ nào nói đến việc trong hđ có thêm điều khoản này nọ thì tính sao

Click to expand...

thì nó tào lao chứ sao bạn, ko có giá trị khi tranh chấp ở tòa.
Dễ dàng vậy thì mình đã mở chục công ty, tuyển nhân viên rồi kiếm cớ ép cho nghỉ để phải bồi thường cho mình.

Ngon thì mang ra kiện. Thách bố c.ty lấy đc đồng nào. Nó sai từ đầu rồi nên sợ éo gì bạn

rock_o0o said:

Tình hình là mình có vào làm cho 1 cty OS (cty kiểu trung gian tuyển người làm cho các bên thôi) đc 2 tháng thì nản quá vì công việc k đc như mong muốn, cx như nhiều thứ k đc như cam kết nên mình quyết định xin nghỉ sớm (đã kiếm đc chỗ mới ok hơn).
Nhưng khi xin nghỉ thì bđ bị gây khó dễ, nay đọc lại hợp đồng thì vỡ lở ra có đoạn xin nghỉ trc thời hạn phải đền bù 100tr, hoảng vc luôn. Kiểu lúc kí cx k ai nói gì, mình cx k đọc kĩ vì trc giờ kí HĐLĐ với các cty cũ có bao giờ có cái kiểu oái oăm này đâu.

Giờ phải làm sao đây mng? Có thể lôi cái việc nhiều thứ k đc như cam kết ra để phản lại không? Kiểu như lúc đầu kêu làm chỗ A gần nhà, sau bị bế sang chỗ B cách gần 20km các thứ á.
Trước mình kiểu cx có nghe 1 số cty có trg trình đào tạo, sẽ bắt nhân viên kí làm tối thiểu bao lâu đó cho cty, nếu k sẽ phải đền bù. Cơ mà cái cty OS mình kí hđ có rơi vào TH này đâu, mình nhảy ngang qua mà.

Thấy đọc trên mạng có mấy đoạn này, k biết combat đc k
View attachment 2639164
View attachment 2639165View attachment 2639166

Click to expand...

Đó là lý do có câu "bút sa gà chết" nên mẹ mình lúc nào cũng nhắc mình trước khi ký cái gì thì nên đọc rõ, kiểm tra lại.
Vào ngân hàng có mấy thông tin cơ bản mà mình cũng mất tận 1-2 phút kiểm tra lại.
Nếu nhân viên đưa cho mình giấy tờ mà ký cả 3-4 lần cùng lúc thì mình đều lật 2 mặt đọc nhanh lướt các phần quan trọng (tất nhiên vẫn có sơ suất nhưng ít nhất bác vẫn hạn chế được các thông tin lạ)
Do Ngân hàng cũng uy tín nên cũng thoải mái, trường hợp người lạ thì càng phải kỹ từng câu chữ luôn. (đặc biệt hợp đồng liên quan đến công việc, nhà đất, mượn, vay nợ các thứ)

Mình cx đang thử việc ở một cty thứ 3 đây,cũng tính nghỉ vì không đúng chuyên môn cho lắm,mình thì ký hợp đồng lao động thử việc thôi.
Không biết nghỉ trong thời gian này có sao không

dasunkid199x said:

Mình cx đang thử việc ở một cty thứ 3 đây,cũng tính nghỉ vì không đúng chuyên môn cho lắm,mình thì ký hợp đồng lao động thử việc thôi.
Không biết nghỉ trong thời gian này có sao không

Click to expand...

h bác báo cty, mai nghỉ cũng đc

sohocanhvan said:

HĐ của bác là chính thức hay thử việc?
Bác cứ tự tin nghỉ nhé, kèm theo đó là thách công ty đi kiện luôn. Ba cái HĐLĐ đẻ ra mấy điều tào lao mà đòi đứng trên pháp luật

Click to expand...

Chuẩn rồi, CĐLĐ luôn đứng về người lđ.

Nếu trong hợp đồng là như vậy bạn nghỉ ngang xương công ty có quyền khởi kiện bạn vì họ đang không làm sai luật. Còn họ có tới bến với bạn không thì ko ai biết đc.

nightwave said:

Nếu trong hợp đồng là như vậy bạn nghỉ ngang xương công ty có quyền khởi kiện bạn vì họ đang không làm sai luật. Còn họ có tới bến với bạn không thì ko ai biết đc.

Click to expand...

Người lđ ko vi phạm (tài chính, tài sản của cty) thì nói thật cty kiện củ khoai, nói cho vuông. Tôi đi làm hơn chục năm nay, chưa thấy vụ kiện nào thành công mà bọn HR muốn kiện thì lãnh đạo ban GĐ cũng ko ngu gì mà dính đến cái này (bỏ qua cho lành)

kí hợp đồng đào tạo xong nghỉ ngang hay gì mà phải bồi thường? Kí hợp đồng ko thèm đọc nội dung, vcl. :stick:

millionairest2 said:

kí hợp đồng đào tạo xong nghỉ ngang hay gì mà phải bồi thường? Kí hợp đồng ko thèm đọc nội dung, vcl. :stick:

Click to expand...

Trc cty cũ còn có vụ cty yêu cầu kí hđ có nội dung vào làm 2 năm ko dc lấy ck đẻ con ?

nobita_yeu_suka said:

Trc cty cũ còn có vụ cty yêu cầu kí hđ có nội dung vào làm 2 năm ko dc lấy ck đẻ con ?

Click to expand...

Có cty mình đây, không đc đẻ thôi, lấy chồng vẫn đc, nhưng mà không bắt nghỉ mà chỉ chuyển vị trí thôi (lương thấp hơn).

thách cụ cty nó kiện luôn ấy, luật rừng thòng vô ăn trên đầu cổ người lao động nó quen

nightwave said:

Nếu trong hợp đồng là như vậy bạn nghỉ ngang xương công ty có quyền khởi kiện bạn vì họ đang không làm sai luật. Còn họ có tới bến với bạn không thì ko ai biết đc.

Click to expand...

Mình có đọc 1 số post lq đến vc này thì thấy quy định pháp luật > nội dung hđlđ thì phải. Kiểu hợp đồng họ mà chèn những cái vô lí vào thì hợp đồng sẽ k có hiệu lực.
Kiểu mình có đọc post này
Cx kiểu trong hđ thì quy định trc khi nghỉ vc phải báo trc tận 5 tháng, nhưng theo quy định pháp luật chỉ phải báo trc 30 ngày gì đó, nên vẫn theo quy định pháp luật đc.
Chưa kể họ vi phạm cam kết về địa điểm làm vc nữa, mình kí hđ r, lúc đầu báo làm gần nhà, xong mấy hôm sau đi làm bị bế đi chỗ cách nhà tận gần 20km

rock_o0o said:

Mình có đọc 1 số post lq đến vc này thì thấy quy định pháp luật > nội dung hđlđ thì phải. Kiểu hợp đồng họ mà chèn những cái vô lí vào thì hợp đồng sẽ k có hiệu lực.
Kiểu mình có đọc post này

[ XIN TƯ VẤN ] Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Hiện tại em có ký hợp đồng 36 tháng và trong có điều khoản phải báo trước công ty 5 tháng @@. Hiện tại do có nhiều mâu thuẫn nên em đã nộp đơn xin nghỉ và theo em check luật lao động 2019 thì chỉ cần báo trước 30 ngày kể từ ngày nộp đơn. Vậy sau khi hết 30 ngày em có thể đơn phương chấm dứt...

voz.vn

Cx kiểu trong hđ thì quy định trc khi nghỉ vc phải báo trc tận 5 tháng, nhưng theo quy định pháp luật chỉ phải báo trc 30 ngày gì đó, nên vẫn theo quy định pháp luật đc.
Chưa kể họ vi phạm cam kết về địa điểm làm vc nữa, mình kí hđ r, lúc đầu báo làm gần nhà, xong mấy hôm sau đi làm bị bế đi chỗ cách nhà tận gần 20km

Click to expand...

Sai đến đâu xử lý đến đó thôi bạn. Họ có thể sai 1 điểm nhưng k có nghĩa điều đó sẽ ko xét đến điểm bạn sai.

Trong hợp đồng có ghi thoả thuận địa điểm làm việc ko?