Xin nghỉ việc sớm mà mình phải bồi thường cho công ty 100tr. Đã ai gặp trường hợp này chưa?

Sợ cái lol, không có HĐ nào được phép đứng trên pháp luật thím à. Trừ khi thím ký hợp đồng cam kết đào tạo riêng. Còn nó thòng vào HĐ lao động thì là phạm pháp rồi. Kể cả có HĐ cam kết riêng thím vẫn đi kiện huỷ hợp đồng thoải mái. Quan trọng là luật sư xử lý thế nào để vô hiệu hợp đồng trái luật hay có điều khoản không công bằng thôi. Tóm lại vẫn chưa hẳn là thua.

nobita_yeu_suka said:

Trc cty cũ còn có vụ cty yêu cầu kí hđ có nội dung vào làm 2 năm ko dc lấy ck đẻ con ?

Click to expand...

cty mình lúc mới vào cũng dặn nữ ko được đẻ trong 3 năm nhưng chúng nó vẫn đẻ như gà, vẫn lãnh đủ lương, trợ cấp thai sản luôn có làm sao đâu

lovestone01 said:

Sợ cái lol, không có HĐ nào được phép đứng trên pháp luật thím à. Trừ khi thím ký hợp đồng cam kết đào tạo riêng. Còn nó thòng vào HĐ lao động thì là phạm pháp rồi. Kể cả có HĐ cam kết riêng thím vẫn đi kiện huỷ hợp đồng thoải mái. Quan trọng là luật sư xử lý thế nào để vô hiệu hợp đồng trái luật hay có điều khoản không công bằng thôi. Tóm lại vẫn chưa hẳn là thua.

Click to expand...

Hợp đồng có điều khoản trái quy định pháp luật thì điều khoản nghiễm nhiên vô hiệu rồi fency cần gì luật sư trường hợp này. Trừ khi ký hợp đồng đào tạo riêng nhưng NLĐ phải có hồ sơ sổ sách chứng minh khoản chi cho đào tạo này. Nói chung là làm đơn xin nghỉ, 1 là cho nghỉ luôn, 2 là 30 ngày sau không cho nghỉ tự nghỉ, sợ cái bòi

Sợ gì mike phen.

Chơi tới cho em đi nè, cái gì sai luật là không có giá trị pháp lý.

30 ngày nhanh ấy mà, tính thêm các ngày nghỉ phép còn lại mình

Công ty có bỏ tiền ra đào tạo hay gì ko, nếu ko thì nghỉ vô tư nhé. Thách nó kiện luôn. K có điều luật nào vô lý như vậy.

kut3boi said:

Hợp đồng có điều khoản trái quy định pháp luật thì điều khoản nghiễm nhiên vô hiệu rồi fency cần gì luật sư trường hợp này. Trừ khi ký hợp đồng đào tạo riêng nhưng NLĐ phải có hồ sơ sổ sách chứng minh khoản chi cho đào tạo này. Nói chung là làm đơn xin nghỉ, 1 là cho nghỉ luôn, 2 là 30 ngày sau không cho nghỉ tự nghỉ, sợ cái bòi

Click to expand...

Khi người ta đã làm xấu làm ác rồi thì họ đâu tự nhận ra cái sai fency. Nó bắt đền 100tr rồi thì trừ khi fency doạ kiện, dắt theo luật sư, chứ còn không nó đâu tự nhiên bỏ đòi 100tr.

lovestone01 said:

Khi người ta đã làm xấu làm ác rồi thì họ đâu tự nhận ra cái sai fency. Nó bắt đền 100tr rồi thì trừ khi fency doạ kiện, dắt theo luật sư, chứ còn không nó đâu tự nhiên bỏ đòi 100tr.

Click to expand...

Cái này là bên cty phải doạ kiện, dắt theo luật sư để đòi chứ đòi mồm thì ông thớt sợ cái gì

lovestone01 said:

Khi người ta đã làm xấu làm ác rồi thì họ đâu tự nhận ra cái sai fency. Nó bắt đền 100tr rồi thì trừ khi fency doạ kiện, dắt theo luật sư, chứ còn không nó đâu tự nhiên bỏ đòi 100tr.

Click to expand...

Ngược thế mike fence, nó muốn đòi thì nó phải khởi kiện, phải cung cấp tài liệu cho SLĐ, cho tòa chứ sao mình lại phải đi dọa kiện nó làm gì cho tốn công với tốn phí luật sư ra.

Saten Ruiko said:

Cái này là bên cty phải doạ kiện, dắt theo luật sư để đòi chứ đòi mồm thì ông thớt sợ cái gì

Click to expand...

Có kiện thật thì cũng mút mùa, kiện dân sự đòi tiền mệt bỏ cha ra chứ có dễ đâu

nightwave said:

Nếu trong hợp đồng là như vậy bạn nghỉ ngang xương công ty có quyền khởi kiện bạn vì họ đang không làm sai luật. Còn họ có tới bến với bạn không thì ko ai biết đc.

Click to expand...

Sao biết ko làm sai luật bạn rành luật quá vậy cứđ em cái hợp đồng này ra luật sư họ sẽ cho biết phía cty đang làm sai những gì nha

lovestone01 said:

Khi người ta đã làm xấu làm ác rồi thì họ đâu tự nhận ra cái sai fency. Nó bắt đền 100tr rồi thì trừ khi fency doạ kiện, dắt theo luật sư, chứ còn không nó đâu tự nhiên bỏ đòi 100tr.

Click to expand...

nó bắt đền thì kệ nó.
Còn nó cũng chả ngu đi kiện đâu vì nó kiện thua 100%.
Thớt cứ làm đơn xin nghỉ đúng trình tự. Nó mà làm khó dễ thì cứ thu thập đủ giấy tờ làm đơn ra phòng LĐ TB và XH.
Còn có mỗi trường hợp thớt tự ý nghỉ ko theo trình tự nghỉ thì mới phải đền bù. Nhưng cũng chỉ phải đền nửa tháng lương + lương những ngày không báo trước thôi. Loanh quanh cùng lắm 1 tháng lương.

FinalDevil said:

Lao động chân tay không làm văn phòng bao giờ hả mậy? HĐLĐ phải tuân theo pháp luật, nói như ông giờ HĐLĐ nó ghi kiểu gì cũng được à? Cty lấy cái gì mà kiện? Dám đưa cái điều phạt 100 củ ra tòa là đã tự cầm dao chọc tiết mình rồi chứ ngồi đó mà "không làm sai luật".

Click to expand...

Biết thì nói. Trong hợp đồng dân sự luôn có các điều khoản phạt. Luật nào cấm phạt. Ví dụ giao chậm hàng bị phạt.

Nếu thấy HĐLĐ ghi điều mình ko muốn thì đừng ký. Đừng có để tới lúc có chuyện thì mang rừng rú ra.

nightwave said:

Biết thì nói. Trong hợp đồng dân sự luôn có các điều khoản phạt. Luật nào cấm phạt. Ví dụ giao chậm hàng bị phạt.

Nếu thấy HĐLĐ ghi điều mình ko muốn thì đừng ký. Đừng có để tới lúc có chuyện thì mang rừng rú ra.

Click to expand...

Rừng rú gì? Cái hđlđ sai lè lè ra đem lên Sở LĐ hay Công đoàn nó đập cho vỡ mồm.
Cái loại hđ này tôi chỉ thấy phổ biến trong đám dắt gái với kve. Không ngờ vozer văn phòng cũng ký được

Chuyện đơn giản vãi nhái mà bạn, nếu bạn sợ đền bù thì bạn chịu khó đi làm cho đến thời hạn, đến công ti thì ngủ, buồn buồn thì đi chửi nhau với bọn lãnh đạo. Khéo nó tống khứ bạn đi kèm theo 100 triệu ấy chứ

via theNEXTvoz for iPhone

Muốn nghỉ thì khó gì nhỉ, lên cty chơi, giao việc ko thèm làm, đc dăm bữa khéo cty nó ngán tận cổ muốn đuổi sớm ý chứ

Thách cụ nó kiện. Sai lè chỉ doạ được mấy thằng yếu tim như thằng thớt

via theNEXTvoz for iPhone

thớt chắc trẻ người non dạ nhỉ?
thách cả họ nó cũng ko dám kiện

rock_o0o said:

Mình có đọc 1 số post lq đến vc này thì thấy quy định pháp luật > nội dung hđlđ thì phải. Kiểu hợp đồng họ mà chèn những cái vô lí vào thì hợp đồng sẽ k có hiệu lực.
Kiểu mình có đọc post này

[ XIN TƯ VẤN ] Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Hiện tại em có ký hợp đồng 36 tháng và trong có điều khoản phải báo trước công ty 5 tháng @@. Hiện tại do có nhiều mâu thuẫn nên em đã nộp đơn xin nghỉ và theo em check luật lao động 2019 thì chỉ cần báo trước 30 ngày kể từ ngày nộp đơn. Vậy sau khi hết 30 ngày em có thể đơn phương chấm dứt...

voz.vn

Cx kiểu trong hđ thì quy định trc khi nghỉ vc phải báo trc tận 5 tháng, nhưng theo quy định pháp luật chỉ phải báo trc 30 ngày gì đó, nên vẫn theo quy định pháp luật đc.
Chưa kể họ vi phạm cam kết về địa điểm làm vc nữa, mình kí hđ r, lúc đầu báo làm gần nhà, xong mấy hôm sau đi làm bị bế đi chỗ cách nhà tận gần 20km

Click to expand...

nhưng ko định nghĩa gần nhà là bao nhiêu km

nightwave said:

Biết thì nói. Trong hợp đồng dân sự luôn có các điều khoản phạt. Luật nào cấm phạt. Ví dụ giao chậm hàng bị phạt.

Nếu thấy HĐLĐ ghi điều mình ko muốn thì đừng ký. Đừng có để tới lúc có chuyện thì mang rừng rú ra.

Click to expand...

Phải chứng minh thiệt hại và dựa trên cơ sở nào mà phạt nhé, chứ không có cái vụ in con mẹ gì vào hợp đồng xong ký là cũng được đâu.

Đọc mấy thớt này thấy tùm lum thanh niên đi làm bao năm mà có mấy cái cơ bản, quyền lợi của bản thân mà cũng không thèm đọc không thèm nắm thông tin chán ghê luôn. Bảo sao năng suất lao động thấp, quyền lợi của mình còn không thèm coi kỹ trước khi ký thì bảo sao mà quyền lợi của chủ doanh nghiệp, của công ty được để ý và tôn trọng, làm việc sao nghiêm túc nổi.

Trong trường đại học có dạy mấy môn Luật Kinh Tế, Luật Lao động hết nhưng chắc chả ông nào học cho đàng hoàng.