ổn định là an phận làm ngày này năm khác, về lợi ích cá nhân thì ko dám đứng lên đấu tranh, như đề nghị tăng lương, vị trí, vai trò trách nhiệm....Đếch có chỗ nào gọi là ổn định. Điển hình là ông chủ thớt chả sắp nghỉ à)) thế là có đứa mới vào thay, sếp cũng thế thôi.
Vậy t mới khuyên là lên chức thì mới nên đi, qua chỗ khác cũng là thằng nv quèn thôi, chỗ đó chắc gì đã ko <<ổn định>> như bên này?
Đếch có chỗ nào gọi là ổn định. Điển hình là ông chủ thớt chả sắp nghỉ à
Vậy t mới khuyên là lên chức thì mới nên đi, qua chỗ khác cũng là thằng nv quèn thôi, chỗ đó chắc gì đã ko <<ổn định>> như bên này?
Quay qua quay lại cũng chỉ là câu vì lương thôi chứ đấu tranh khỉ gì.
lol cách nói chuyện cùn này không biết trả lời với fen sao. Y chang mấy đứa đéo lo làm mà tối ngày đi hỏi lương nhau rồi bàn tán chỉ trỏ rồi than phiền mang cái suy nghĩ tiêu cực của mình phán tán xung quanh.Tất nhiên là tôi có quyền nhảy khi tôi thấy nó không xứng đáng với công sức và năng lực của tôi. Anh lại còn phải lo cho chúng tôi đêm ngủ không ngon với chúng tôi bị thằng lương cao hơn tôi nó thương hại tôi cơ à.
Vấn đề tôi nói ở đây là lúc biết tôi lương tôi ko xứng đáng thì tôi sẽ biết đường mà tính đòi tăng lương hoặc nhảy việc, chứ không lấp mề mà cắm mặt cống hiến vì đam mê rồi tăng lương theo tỷ lệ lạm phát... Tôi đi làm vì tiền, thế thôi.
Còn cái việc người khác làm được việc hay không tôi chả quan tâm, cái tôi quan tâm là tôi có được đánh giá đúng với năng lực của tôi hay không. Còn anh không thích so sánh, đấy là việc của anh
Tôi nói quan điểm của tôi về việc biết lương của những người ngang bằng để quyết và chuẩn bị được tương lai và hướng đi của bản thân tôi hay bất kỳ ai cũng vậy, chứ không phải là cắm mặt mà làm để bị bóc lột. Năng lực thì được phản ánh theo thực tế, ông kiếm được việc lương cao hơn tức là năng lực của ông cao hơn vị trí hiện tại, nếu không kiếm được thì có nghĩa là năng lực của ông chưa đủ... cái đấy mới là cái chứng minh năng lực của ông ?? thế ông cứ cắm mặt vào làm việc thì biết giá trị của mình như thế nào thế ? để rồi lại phải chuyển việc như ông thớt với cái thất vọng to đùng sau 12 năm à?
lol rồi sao anh biết anh đúng giá hay ko bằng cách nhìn lương người khác? Anh chắc là lương theo năng lực thực tế không, hay anh tự nghĩ đời nó màu hồng như vậy?Tôi nói quan điểm của tôi về việc biết lương của những người ngang bằng để quyết và chuẩn bị được tương lai và hướng đi của bản thân tôi hay bất kỳ ai cũng vậy, chứ không phải là cắm mặt mà làm để bị bóc lột. Năng lực thì được phản ánh theo thực tế, ông kiếm được việc lương cao hơn tức là năng lực của ông cao hơn vị trí hiện tại, nếu không kiếm được thì có nghĩa là năng lực của ông chưa đủ... cái đấy mới là cái chứng minh năng lực của ông ?? thế ông cứ cắm mặt vào làm việc thì biết giá trị của mình như thế nào thế ? để rồi lại phải chuyển việc như ông thớt với cái thất vọng to đùng sau 12 năm à?
Còn tôi nói thật, qua vài câu nói thôi chưa chắc ông đã hiểu được ý của tôi cũng như chưa chắc tôi hiểu được ý của ông mà ông làm ngay 1 dòng "Y chang mấy đứa đéo lo làm mà tối ngày đi hỏi lương nhau rồi bàn tán chỉ trỏ rồi than phiền mang cái suy nghĩ tiêu cực của mình phán tán xung quanh." hay nói mát mẻ kiểu "mấy đứa ATSM với CDSHT" thì tôi nghĩ trong lúc ông nói cái câu đấy ông chả khác đéo gì loại vơ đũa cả nắm, ăn c cả đống đâu
Còn về phần nhu cầu, mục tiêu cho từng giai đoạn của con người thì cám ơn fen tôi thấy nó cũng là 1 tài liệu "tham khảo" khá hay
ông có hiểu "người ngang bằng" nghĩa là thế nào không mà còn hỏi cách nhìn lương người khác mình không biết năng lực của mình đến đâu ? Với công việc hiện tại của tôi thì tôi dám chắc với anh là lương tôi theo năng lực thực tế đấy? hay đời ở chỗ anh nó màu tối nên anh nghĩ chỗ nào màu nó cũng tối.
Tóm lại là thế này nhé thớt, nếu thấy happy thì làm tiếp, ko thì nghỉ, nếu cảm thấy ở lại mà học hỏi thêm đc gì đó mà so sánh thiệt hơn thì nên cân nhắc !!!
Công ty e cũng thay thế giám đốc và quản lý như cơm bữa đây, lúc đầu hơi khó khăn và rối xíu nhưng vài hôm là ổn ngay. Xưa bác mất, Lê Duẩn lên thay vẫn thống nhất đất nước đc mà
Khong có đâu, không ai là không thể thay thé được. Nó có thể vận hành ko ngon ko nhiều lợi nhuận, nhưng nó vẫn sẽ chạy sẽ sống dù lay lắt, và dù sao nó cũng không liên quan đến mình nữa.
Nhưng cty ko chết, chết mấy ng ở lại làm, quản lý hay sếp vẫn là làm thuê.
Công ty quy mô nhỏ nên sếp tự mở ra và trực tiếp quản lí luôn thím, tình hình hiện giờ khá căng vì không tuyển được người, đến nỗi sếp còn phải liên hệ lại mấy đứa nhân viên cũ làm cộng tác viên.
Cơ hội để đòi hỏi là đây chứ đâu
