Relight
Member
Tình hình là mình đang định nghĩ làm. Chắc trong tháng 6 hoặc tháng 7 tùy tình hình.
Công ty mình quy mô khoảng 500 nhân sự chính thức, có chi nhánh ở vài tỉnh. Mình là nhân viên ở chi nhánh tỉnh. Làm được hơn 3 năm, không ngắn cũng không dài, so với những người khác cũng là lâu năm. Mình trước giờ chỉ đi làm rồi về, không chia bè phái, không nói xấu ai, cũng không nịnh bợ ai bao giờ. Các chuyện drama chính trị công sở, mình luôn giữ thái độ trung lập. Nhờ vậy mà chi nhánh mình thay quản lý 2 lần rồi nhưng mình vẫn sống tốt. QL hiện tại vào sau mình, năng lực chuyên môn so với mình thì không có nhưng có 1 cái mình không làm được là quà cáp nịnh bợ luồn cúi. Đơn cử như chở các sếp đi massage, đàn ông chuyện ra ngoài làm việc đi chơi bời thì okay, nhưng mà chở các cụ đi massage, trong khi các cụ ở trên chống đẩy còn mình ngồi dưới phòng chờ bấm điện thoại, thì mình làm không được. Mình vốn không có thái độ ganh ghét, vì đơn giản chỉ cần không hại đến mình thì hắn làm gì cũng kệ. Sau dịch thì đường hướng phát triển của công ty cũng thay đổi, công việc đi xuống 1 cách trầm trọng do sự kém cỏi của QL. Mình thấy trước sau gì nếu cứ tiếp tục làm việc theo hướng này thì chi nhánh cũng sẽ sập tiệm trong 2 năm nữa. Thêm một nguyên nhân nữa là, QL tính tình hẹp hòi, như kiểu thái giám hồi xưa ấy, gặp người trên thì khúm núm, chầu chực gặp người dưới thì ra oai bố láo. Mấy trò kiểu lén ghi âm, hoặc chụp hình, thư nạc danh, bơm đểu... là sở trường. Mình quả thực không tin tưởng vào loại người này, cũng không muốn làm việc chung, nên định xin nghỉ.
Tuy nhiên hôm nay mình đọc 1 thớt công ty cho bà bầu nghỉ việc, thấy có vụ cho nghỉ việc thì phải bồi thường 2 tháng lương. Mình đọc xong, không biết là nên chủ động xin nghỉ, hay chờ đuổi vì thằng kia cũng gây mình lắm.
Có cách nào để mình xin nghỉ luôn, nhưng xin thêm 2 tháng tiền lương hay không vì minh thấy qua những gì mình đóng góp trong 2 năm qua, mình xứng đáng nhận được.
Nhờ anh em nào rành tư vấn ạ. HĐ của mình là hđ không thời hạn.
Công ty mình quy mô khoảng 500 nhân sự chính thức, có chi nhánh ở vài tỉnh. Mình là nhân viên ở chi nhánh tỉnh. Làm được hơn 3 năm, không ngắn cũng không dài, so với những người khác cũng là lâu năm. Mình trước giờ chỉ đi làm rồi về, không chia bè phái, không nói xấu ai, cũng không nịnh bợ ai bao giờ. Các chuyện drama chính trị công sở, mình luôn giữ thái độ trung lập. Nhờ vậy mà chi nhánh mình thay quản lý 2 lần rồi nhưng mình vẫn sống tốt. QL hiện tại vào sau mình, năng lực chuyên môn so với mình thì không có nhưng có 1 cái mình không làm được là quà cáp nịnh bợ luồn cúi. Đơn cử như chở các sếp đi massage, đàn ông chuyện ra ngoài làm việc đi chơi bời thì okay, nhưng mà chở các cụ đi massage, trong khi các cụ ở trên chống đẩy còn mình ngồi dưới phòng chờ bấm điện thoại, thì mình làm không được. Mình vốn không có thái độ ganh ghét, vì đơn giản chỉ cần không hại đến mình thì hắn làm gì cũng kệ. Sau dịch thì đường hướng phát triển của công ty cũng thay đổi, công việc đi xuống 1 cách trầm trọng do sự kém cỏi của QL. Mình thấy trước sau gì nếu cứ tiếp tục làm việc theo hướng này thì chi nhánh cũng sẽ sập tiệm trong 2 năm nữa. Thêm một nguyên nhân nữa là, QL tính tình hẹp hòi, như kiểu thái giám hồi xưa ấy, gặp người trên thì khúm núm, chầu chực gặp người dưới thì ra oai bố láo. Mấy trò kiểu lén ghi âm, hoặc chụp hình, thư nạc danh, bơm đểu... là sở trường. Mình quả thực không tin tưởng vào loại người này, cũng không muốn làm việc chung, nên định xin nghỉ.
Tuy nhiên hôm nay mình đọc 1 thớt công ty cho bà bầu nghỉ việc, thấy có vụ cho nghỉ việc thì phải bồi thường 2 tháng lương. Mình đọc xong, không biết là nên chủ động xin nghỉ, hay chờ đuổi vì thằng kia cũng gây mình lắm.
Có cách nào để mình xin nghỉ luôn, nhưng xin thêm 2 tháng tiền lương hay không vì minh thấy qua những gì mình đóng góp trong 2 năm qua, mình xứng đáng nhận được.
Nhờ anh em nào rành tư vấn ạ. HĐ của mình là hđ không thời hạn.
)) Nên em mới không lo lắng lắm.
).
