Xin tư vấn nghỉ việc

SoldierBoy said:

Vô SG thì inbox hú tôi biết với tank nhé. Nói chuyện hợp nhau thì cà phê cà pháo chơi

. Tôi mới đầu vốn không định tạo nick voz để đi comment dạo nhưng mà thấy trên này tank có nhiều comment hài hước, vui vẻ quá tôi tạo luôn.

. Up lên cho ae thấy vô tư vấn cho tank. Sao tank không để avatar là ông đường tăng nữa, tôi thích cái hình đó vl

Click to expand...

Genieofthelamp said:

Trong bài báo có dẫn tới Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP ấy fen.
Cứ không có hợp đồng bằng văn bản thì ăn phạt thôi.

Click to expand...

Cần sớm bổ sung quy định xử phạt hành chính

Luật gia PHẠM ĐÌNH ĐỨC (Hội Luật gia TP.Biên Hòa) cho biết: “Hiện các quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động không có quy định chế tài đối với việc NSDLĐ “quên” ký lại HĐLĐ mới cho NLĐ. Do thiếu công cụ pháp lý để chế tài nên NSDLĐ vẫn mặc nhiên “quên” ký lại hợp đồng cho NLĐ trong suốt thời gian dài khi HĐLĐ có thời hạn hết hạn, NLĐ vẫn tiếp tục làm việc. Do đó, sớm bổ sung chế tài đối với hành vi này là phù hợp.

Click to expand...

Trao đổi về vấn đề này, luật sư Nguyễn Quang Khiêm (Đoàn Luật sư Đồng Nai) cho biết, theo Điểm a, Khoản 1, Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP ... thì NSDLĐ có hành vi giao kết HĐLĐ không bằng văn bản với NLĐ làm công việc có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên bị phạt từ 2-5 triệu đồng. Xét về tính chất, mức độ, hậu quả của hành vi giao kết HĐLĐ không bằng văn bản với NLĐ gây ra cho NLĐ, cơ quan quản lý nhà nước về lao động sẽ không bằng hành vi “quên” ký HĐLĐ có xác định thời hạn cho NLĐ (khi HĐLĐ đó quá hạn 30 ngày mà NLĐ vẫn còn tiếp tục làm việc). Do đó, nên sớm bổ sung chế tài xử phạt hành chính đối với hành vi “quên” ký HĐLĐ có xác định thời hạn cho NLĐ (khi HĐLĐ đó quá hạn 30 ngày mà NLĐ vẫn còn tiếp tục làm việc).

Click to expand...

1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động; giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
...

Click to expand...

royalsilver16 said:

thì nó lầy chốt sổ BHXH cho tăng, tiếp là nó có thể kiện tăng đền 45 ngày.
tương lai thì biết đâu có thằng nó reference về thì nó nói xấu tank

Click to expand...

SoldierBoy said:

Đọc qua mấy đoạn tin nhắn thì đoán chắc cty tank làm là cty VN? Thường chỉ có mấy cty VN mới có mấy cái trò này. Trước tôi mới ra trường cũng làm cho cty VN, mấy trò mèo này tôi còn lạ gì. Giờ tôi cũng đang làm văn phòng nhưng mà môi trường nhà máy, sản xuất của cty FDI, việc ai người nấy làm, hết giờ là cắp đít về, lâu lâu rủ nhau nhậu nhẹt vui vẻ 1 buổi chứ từ lúc tôi vô đây tuyệt nhiên là không có mấy trò mèo này. Trà sữa hay ba cái trò ăn vặt vớ vẫn cũng méo có, chỉ có lâu lâu sếp hứng lên là mua 1 nùi hoặc dẫn mọi người đi ra ngoài ăn. Hỡm tôi còn được đồng nghiệp mời qua nhà ăn giỗ, công nhận mới thấy lần đầu lun

Click to expand...

Jokerhero3 said:

Tank nói kiểu như vậy với lead vì tank đã ngừng tôn trọng bà lead sau khi bà ấy nhét chữ vào mồm tank rồi

Nói chuyện với chị kia là lần đầu tiên tank xả ra sau 3 năm làm việc ở đây, dù tress mấy tank vẫn giữ im lặng,

bà lead sẽ sang các dự án khác nói xấu tank bằng cách nhét chữ vào mồm tank.

Nên tank phải nhắn như vậy để mọi ng ở dự án ko nghĩ tank như lời bà lead nói

Click to expand...

Jokerhero3 said:

Xin chào các fen, tank đọc các trích dẫn luật và link của các fen cung cấp thì tank đã rõ trường hợp của tank rồi.

Xin các fen ngừng tranh cãi về luật này nữa ạ

Cty ko sai, sai là do tank ko muốn làm hết số ngày theo quy định mà lại muốn nghỉ luôn. Lại ko muốn đền bù nếu nghỉ luôn


Cty là nó làm đúng luật fen ơi, nhưng tank muốn hỏi nếu tank mặc kệ luật nghỉ mà vẫn cứ nghỉ luôn thì cty có thể làm gì tank?

Click to expand...

lil.kai_lee said:

Dẫn để có căn cứ nói thôi fen. Chứ ghi rõ mà:


Còn khoản 1 Điều 9 thì không có hành vi không ký tiếp HĐLĐ.

Click to expand...

Jokerhero3 said:

Cty ko sai, sai là do tank ko muốn làm hết số ngày theo quy định mà lại muốn nghỉ luôn. Lại ko muốn đền bù nếu nghỉ luôn

Click to expand...

tuanitpro said:

Chưa hiểu đền Hd là đền cho nội dung gì nhỉ? Nghe giống anh phải trả lương cho cty để được nghỉ à?

Tháng 13 có hơn 5 củ chưa bằng 1 tháng bỉm, sữa em bé nữa thì nghỉ mẹ sớm cho rồi. Ở lại nó lại bảo qua Tết âm mới trả thì vỡ mồm.

Click to expand...

Jokerhero3 said:

Như tank đã từng cmt, tank đang làm trong 1 môi trường rất toxic, gần như cả dự án nó tẩy chay tank.

Trong khi đó các dự án khác lại quý tank nên tank chỉ chơi với mọi ng ở dự án khác (và nói chuyện với họ tank thấy rất vui và thoải mái) chứ tank ko chơi với ai ở dự án tank (và chúng nó nói xấu tank rất nhiều, mặc dù vậy tank vẫn ko nói xấu lại chúng nó dù chỉ 1 chữ với mọi người ở dự án khác).

Gần đây leader dự án tank ko biết nhét chữ vào mồm tank hay nó nghe mấy đứa ngồi gần nó bịa ra để dìm tank. Nó bảo "tank nói mọi ng là chó mèo" và bảo "vì tank mà mọi ng trong dự án ko đoàn kết". Chi tiết cuộc chat tank để bên dưới.

Ban đầu tank muốn cố hết năm để lấy lương tháng 13. Nhưng giờ tank kiệt quệ tinh thần vì toxic lắm rồi.

Trước h leader biết nhưng mặc kệ (kệ môi trường toxic của dự án, kệ chúng nó tẩy chay tank) giờ leader đã công khai theo phe chúng nó, lại gợi ý tank nghỉ việc . Tank thì có sẵn việc đang chờ ở tp hcm.

Tank quyết định nghỉ việc từ hôm nay thì leader nó bắt làm 45 ngày mới cho nghỉ, nếu ko nó bắt đền bù hợp đồng.

Tank xin các vozer tư vấn nếu tank kệ mịa nó, cứ tự nghỉ luôn hôm nay thì sao ko? Và vấn đề bảo hiểm thì thế nào?

Dưới đây là nội dung chat của tank với leader


View attachment 2763442View attachment 2763443View attachment 2763445

Click to expand...

royalsilver16 said:

đền về việc nghỉ ko báo trước, luật quy định là anh nghỉ phải báo người ta trước 30-45 ngày để người ta chuẩn bị. Còn ko báo trước, đùng cái nghỉ thì là anh sai, anh phải đền 30-45 ngày lương cho việc ko báo trước đó

Click to expand...

tuanitpro said:

Haha, tôi chưa gặp vụ này. Thường thì cty khá thoải mái với việc nv nghỉ. Cứ bàn giao xong công việc, thiết bị là chim cút, không ai nợ ai gì cả. Báo trước 30 ngày nhưng không nhất thiết phải đủ 30 ngày mới nghỉ.

Mấy cái đền HĐ thường xảy đến nếu cty cho tiền đi đào tạo, cần cam kết hay gì đó. Chứ đền ngược lương thấy hơi ảo.

Click to expand...

minhtraninv said:

ghi âm lại, tôi có khả năng nghe giọng đoán nhân cách

Click to expand...

Nov 5, 11.14.m4a

drive.google.com

Vinh69 said:

Cái đó là ra đi trong êm xui không ai có vấn đề gì vs ai, trong khi ông thớt có chuyện vs team thì sao vậy đc

Click to expand...

tuanitpro said:

Này gây khó dễ vì cái tôi cá nhân, chứ chả thấy lợi ích gì cho cty. Giữ thêm 1 ông nv đang muốn nghỉ, tốn thêm tháng lương mà chả thấy hiệu quả đâu gì giữ làm đếch gì.

Click to expand...

Jokerhero3 said:

Cty nó bắt tank làm hết 36 ngày thì mới được nghỉ, đồng thời viết đơn cam kết làm tốt việc, tuân theo quy định cty.

Còn nếu nghỉ luôn hôm nay thì đền bù bằng tiền 36 ngày kia.

Click to expand...

Jokerhero3 said:

Đây fen, cuộc chuyện gồm HR, lead và tank.

Chắc chắn fen nghe giọng sẽ đoán đúng nhân cách tank thôi, vì chính tank thấy giọng tank dễ đoán.

Nov 5, 11.14.m4a

drive.google.com

Click to expand...