Vinh69
Senior Member
Cái đó là ra đi trong êm xui không ai có vấn đề gì vs ai, trong khi ông thớt có chuyện vs team thì sao vậy đc
Xin tư vấn nghỉ việc
- Thread starter Jokerhero3
- Start date
Jokerhero3
Senior Member
Đây fen, cuộc chuyện gồm HR, lead và tank.
Chắc chắn fen nghe giọng sẽ đoán đúng nhân cách tank thôi, vì chính tank thấy giọng tank dễ đoán.
Nov 5, 11.14.m4a
drive.google.com
Last edited:
Jokerhero3
Senior Member
Cty nó bắt tank làm hết 36 ngày thì mới được nghỉ, đồng thời viết đơn cam kết làm tốt việc, tuân theo quy định cty.
Còn nếu nghỉ luôn hôm nay thì đền bù bằng tiền 36 ngày kia.
đạp cái dính dách
Member
Tui nghe tới khúc bà leader nói khầy xem điện thoại mà không làm việc mà muốn cho nghỉ việc luôn, tới khúc đó thì fen có thể nhảy vô nói vậy thì xin phép cho nghỉ việc luôn chứ để em lại làm gì cho tốn tiền trả lương.Đây fen, cuộc chuyện gồm HR, lead và tank.
Chắc chắn fen nghe giọng sẽ đoán đúng nhân cách tank thôi, vì chính tank thấy giọng tank dễ đoán.
Nov 5, 11.14.m4a
Thường nghe tới đó thì HR đã cười thầm trong bụng là ok rồi đó. Chẳng có vướng bận gì nữa. Chứ chẳng ai mà bắt bồi thường do vi phạm thời gian báo trước.
Theo quy định của luật lao động, đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động, tức là cty thông báo chấm dứt hay người lao động chấm dứt thì mới có thời hạn phải thông báo trước theo từng loại hợp đồng lao động. Tuy nhiên vẫn có trường hợp chấm đứt hợp đồng lao động là 2 bên thương lượng với nha, không cần thời gian báo trước.
Trước giờ tui chỉ tư vấn đúng luật quy định thôi. Trong trường hợp khầy muốn bỏ việc, mà để không có tranh chấp về lao động hay hậu quả về sau thì cũng có cách giải quyết...
Jokerhero3
Senior Member
Tank chốt làm nốt hôm nay rồi mang hết đồ đạc cá nhân nghỉ luôn
Atrieu_fog_do_da_chở_lai
Senior Member
Lead này ngáo quyền lực thôi.cái việc đền bù ntn là việc của mình vs nhân sự chứ nó đéo ép đc, nó chỉ nói đc mình về chuyên môn,thái độ làm việc thôi.mà tôi đoán lead này cũng ko phải người pv trư lúc mới vào,thế thì lại càng ngáo.
đạp cái dính dách
Member
Khầy quăng đơn mai nghỉ thì ghi ngày nghỉ việc trong đơn từ ngày 06/11/2014 nhé. Họ ký hay không ký duyệt kệ họ. Sau này sẽ cần.
Cái đơn này là thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ, không phải đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Jokerhero3
Senior Member
Phỏng vấn tank lúc vào là ng của phòng nhân sự mà
Jokerhero3
Senior Member
Tank lỡ viết trong đơn là hôm nay 05/11/2024 rồi.
Jokerhero3
Senior Member
Trước khi họp riêng với hr và lead thì tank có cãi nhau với lead
Nhưng tank ko kể ra đây vì vozer sẽ bảo tank kể theo hướng tank là nạn nhân, thiếu khách quan.
Tiếc là nó diễn ra rất bất ngờ nên ko kịp record
royalsilver16
Đã tốn tiền
chả có cty nào thoải mái với việc nv nghỉ nếu chưa tìm dc người thay đâu (trừ khi vị trí đó bị cắt). Còn thời gian bàn giao, hướng dẫn người mới,... đủ thứ chuyện
nói chung qua thớt này tôi thấy nhiều anh vẩu dơ tiêu chuẩn kép vcc, thằng tôn lằn nó đang làm sai thì khuyến khích cổ vũ nó. thử đặt giả định ngược lại cty đuổi thằng tôn lằn này và éo trả tiền cho nó, thì lại gào rú lên chửi cty. luôn muốn xã hội thượng tôn pháp luật, nhưng mà luật có lợi cho mình, còn ko có lợi thì kệ mẹ nó
Jokerhero3
Senior Member
Có ng thay thế tank rồi, ng đó vào làm trước tank nhưng đã nghỉ.
Giờ họ xin quay lại làm, và sẽ thế chỗ tank.
devaslife
Senior Member
Tank làm vậy thực sự thấy không hay chút nào. Lúc đến với nhau đàng hoàng, thì ra đi cũng phải đàng hoàng chứ. Việc tank bị hội nhóm chèn ép, hay leader gì đó không cần biết, nhưng tank đang đi làm ở một công ty, có quy trình rõ ràng. Tank bao nhiêu tuổi rồi mà hành xử như con gái mới lớn thế, nhãy đành đành ra. Xin nghỉ thì viết đơn đàng hoàng, theo luật thì 30-45 ngày gì đó tuỳ loại hợp đồng lao động, thì tank phải làm đúng chứ, làm gì có cái kiểu sáng log đơn, chiều dọn đồ như vậy, thái độ quá thiếu chuyên nghiệp (cho dù có cần tranfer lại task cho người khác hay không). Vô phúc cho công ty nào vớ đc tank hiện tại và tương lai.
Lúc đến cờ hoa chào đón, nhậu nhẹt làm quen, lúc đi thì bỏ lại hết không màng đến hậu quả, tank có chắc ở chỗ mới tank sẽ đc làm việc với đồng nghiệp với ngon lành không?
Lúc đến cờ hoa chào đón, nhậu nhẹt làm quen, lúc đi thì bỏ lại hết không màng đến hậu quả, tank có chắc ở chỗ mới tank sẽ đc làm việc với đồng nghiệp với ngon lành không?
royalsilver16
Đã tốn tiền
nv quèn như làm bảo vệ cũng cần thời gian tuyển người chứ hôm nay viết đơn mai đòi nghỉ thì ai làm?
chưa kể cty nó đã yêu cầu làm cho đủ thì làm đi, còn đã muốn nghỉ sớm thì xì tiền ra, đéo muốn xì tiền nhưng vẫn muốn nghỉ sớm thì khác mẹ gì đâu
đạp cái dính dách
Member
Không phải fen. Cty, cụ thể là phòng đó muốn cho nghỉ ngay, không cần bàn giao luôn đó chứ. Nhưng mà khầy đi sai nước cờ rồi.
Thay vì dùng dằn thế này, có người sẽ ra đi còn ôm được mấy tháng lương rồi nghỉ chứ không phải để phía cty bắt đòi trả mấy ngày vi phạm báo trước đó.
gaconchimchip
Senior Member
+1
Tôi đã từng kể trên này: trước đây làm trong FDI nhưng chuyên môn chính là chém gió, nên mấy đứa quản lý trực tiếp của tôi thì nó cần, nhưng bọn lãnh đạo thì nó thấy thừa. Thế nên nó cho tôi vào một bộ phận khác, làm thêm việc nữa, việc chính vẫn là chém gió. Chán ặt ra nên vừa làm vừa rải CV khắp nơi, có bên nhận cái là xin nghỉ việc luôn, nghỉ ngay đầu tháng 12 luôn. Nhưng do ăn ở với đồng nghiệp tốt nên tụi nó bảo: bọn tôi đã nhận đơn nghỉ việc, nhưng ông hãy dùng hết tất cả các ngày phép đi, đi mua giấy nghỉ ốm cũng ok, còn mấy ngày thì xin nghỉ không lương đi, để hết năm vẫn đc nhận lương T13 cho đỡ phí.
Ok luôn, qua xin bên mới cho em nghỉ vài ngày để bàn giao công việc, những ngày đó em cố gắng làm online (chém thế chứ có mẹ gì mà bàn giao), còn xách cả laptop lên vp ngang nhiên làm việc mới mà chả ai nói gì. Thế là tháng đó nhận 3 lương: lương thử việc, lương cty cũ, lương tháng 13, ngon choét. Đến giờ thỉnh thoảng vẫn có kèo nhậu, cà phê với đồng nghiệp cũ, vui mà.
đạp cái dính dách
Member
Khầy đã nói 1 điểm yếu của mình là nhận việc nơi khác và nơi này cần gấp nên mấy mụ đó chơi luôn theo luật thôi.
Chứ người đã muốn đi thì không giữ được.
Việc cũng không còn, bàn giao cũng không cần, kết thúc sớm sẽ êm đẹp.
Tui đã gặp một trường hợp tương tự. Có nhiều bà sếp cũng kiểu thế này, vị trí không quan trọng thì cho nghỉ việc đi. Nhất quyết làm theo đúng luật, báo trước 45 ngày. Người lao động ok luôn. Vào làm cà lơ phất phơ, ảnh hưởng còn nhiều hơn người đó nghỉ sớm. Cuối cùng bà sếp đó phải nói với HR làm cách nào cho nó nghỉ sớm luôn đi, chứ giữ lại có hại quá. Đến lúc này nó cũng không thèm nghỉ sớm.
Bị ban oan vãi lol
Senior Member
quậy banh công ty xong nghỉ đi tank như kiểu tank biết trong bọn có đứa nói xấu người này ngượi nọ hay sếp thì leak ra hết luôn hẳn nghỉ
Similar threads
