Xin tư vấn về việc Cty tự ý cho thôi việc

Anhhuy86

Anhhuy86

Member
Làm Cty cũng gần 7 năm, nay Cty đơn phương chấm dứt HdLd, giờ tình thế cũng khá khó khăn.
Khi đi làm thì hđlđ mình ký là ko thời hạn , khi Cty cho nghỉ chỉ ghi trong q/định nghỉ việc là do điều chỉnh tình hình Cty
Mình chưa ký bất kỳ văn bản nào về việc nghỉ việc chỉ cầm q/định thôi việc
Mà muốn hỏi ý kiến của các bác nào rành , thì p án xử lý việc này như nào là hợp lý nhất .
Có thể khởi kiện ko , và nếu kiện thì cần chuẩn bị những giâý tờ gì
Vẫn biết kiện cáo thì ko hay, nhưng việc chẳng đặng đừng
Thank các bác nhiều vì đã xem .
 
Anhhuy86 said:
Làm Cty cũng gần 7 năm, nay Cty đơn phương chấm dứt HdLd, giờ tình thế cũng khá khó khăn.
Khi đi làm thì hđlđ mình ký là ko thời hạn , khi Cty cho nghỉ chỉ ghi trong q/định nghỉ việc là do điều chỉnh tình hình Cty
Mình chưa ký bất kỳ văn bản nào về việc nghỉ việc chỉ cầm q/định thôi việc
Mà muốn hỏi ý kiến của các bác nào rành , thì p án xử lý việc này như nào là hợp lý nhất .
Có thể khởi kiện ko , và nếu kiện thì cần chuẩn bị những giâý tờ gì
Vẫn biết kiện cáo thì ko hay, nhưng việc chẳng đặng đừng
Thank các bác nhiều vì đã xem .
Click to expand...

Hợp đồng vô thời hạn thì công ty cần báo trước 45 ngày. Nếu công ty đã báo trước rồi thì kiện tụng chỉ mất thời gian và tiền bạc thôi fence.

Sent from Suzuki Bandit using vozFApp
 
Anhhuy86 said:
Đây bác
Click to expand...

Fence gửi mail nhân sự cc cả thế giới vào, bảo rằng nhân sự làm không đúng quy trình, nếu không giải quyết thỏa đáng thì sẽ kiện. Nói tới đó là nó sợ thôi, vì có bằng chứng rõ ràng nó cho fence thôi việc bất hợp pháp.

Sent from Suzuki Bandit using vozFApp
 
Anhhuy86 said:
Xác định 1 là bỏ 2 là kiện thôi bác, nhân sự nó lày , cùi ko sợ lở rồi bác
Click to expand...
Lên sở lao động thương binh xã hội trình báo đi fence. Xem họ giải quyết thế nào. Chứ nhân sự mà hành xử kiểu này thì dở rồi.
 
thao94 said:
Công việc ngon k mà lụy thế fen ?

Gửi từ HUAWEI LYA-L29 bằng vozFApp
Click to expand...
Lụy j bác , chỉ là muốn cái gì ra cái đó thôi
Chứ việc thì ..chỉ sợ ko chịu làm thôi , chứ chịu khó thì lo gì .
 
Adaptation said:
Cầm chứng minh, sổ bảo hiểm xã hội, hợp đồng và cái quyết định thôi việc nó đưa cho fence ấy.
Click to expand...
OK thank bác nhiều vì đêm khuya đã tư vấn
Làm cứng vụ này cũng là để ghè bọn nó ko dứt đám bạn chung Cty ko bị như mình nữa
Em thì ít ra cũng ráng đc chứ nhiều ae chứng Cty cũ khó khăn lắm , nó mà đơn phương c dứt hợp đồng như vầy oà hỏng chân ngay
 
Bạn cần photo
Hhdld, qđ thôi việc, giấy tờ bà giao nếu có làm 2 bản, đi công chứng
Lên sở công thương xin giấy xác minh công ty thím là ở địa chỉ, sở hữu , mã số thuế thuộc về ai đó giá 20k
Lên Sở lđtbxh xin cái biên bản hòa giải, nếu 2 lần không giải quyết thì nó sẽ thông báo kèm biên bản hòa giải không thành công.
Sau đó cầm giấy đó lên tòa án của cùng huyên, quận với cty, lên đó trình bày. Nộp các giấy tờ trên, sẽ mua 1 tờ đơn khiếu kiện. Lưu ý nội dung Khiếu kiện sẽ giống với bữa lên sở lđtbxh nên các khoản bồi thường lúc trc phải yêu cầu max luôn không nể nang gì hết.
Đợi nữa tháng sẽ có thông báo là tòa tiếp nhận sau đó sẽ có tờ form miễn án phí. Nộp vô đợi nữa tháng đến 1 tháng sẽ kêu 2 bên lên hòa giải và nộp bằng chứng là thím có đi làm và cty vi phạm blah blah.
Sau khi không đồng ý hòa giải thì hẹn ngày ra pháp đình.
Nếu thím không bị vi phạm luật như nghỉ không phép liên tục 5 ngày 1 tháng,nghỉ quá 1 tháng trong năm mà không phép. Trộm cắp
Mấy lỗi trên thì bên cty phải show bằng chứng và CÓ HỘI ĐỒNG KỶ LUẬT KÈM BIÊN BẢN KỶ LUẬT
còn vụ không hoàn thành cv thì cứ kệ mẹ nó không dám đưa ra đâu vì phải chứng minh
Mấy cái trên mất tầ. 2,3 tháng hoặc hơn, trong lúc đó thím đưa bằng chứng cty không đóng đủ bảo hiểm, không khám sk, không chế độ thai sản, có vài nv bị xử nghỉ ép như thế thì show lên
99% phải bồi thường cho thím tối thiểu 2 tháng lương + thời gian lương khiếu kiện, cùng với nhận vào lại
Và nhận lại làm thì nói không đồng ý thì thỏa thuận thêm tiền nữa nhé
Mình đã tới bước hòa giải tại tòa, vì bướm cty mới với 1 phần lỗi do mình 30% nên chấp nhận bồi thường nữa tháng
Chúc vui
 
Nếu cty đã chán vậy thì dành thời gian tìm chỗ mới fen ơi, kiện tụng mất thời gian mình mà nó cũng chả bị xây xát gì mấy. Cty nó đã ra quyết định như vậy thì nó đã tính cả rồi, mình nhây chỉ có thiệt.
 
kobetrung8 said:
Nếu cty đã chán vậy thì dành thời gian tìm chỗ mới fen ơi, kiện tụng mất thời gian mình mà nó cũng chả bị xây xát gì mấy. Cty nó đã ra quyết định như vậy thì nó đã tính cả rồi, mình nhây chỉ có thiệt.
Click to expand...
Đến Coca Cola còn thua kiện 300 triệu vì cho nhân viên nghỉ việc trái luật,nên nếu đúng cty sai thì cứ kiện thôi.Nó sẽ sợ và hòa giải thôi,chứ cứ để im thì quyền lợi người lao động bị chèn ép hết!
https://tapchitaichinh.vn/tai-chinh...-dot-ngot-cho-nhan-vien-nghi-viec-325586.html
 
Anhhuy86 said:
Làm Cty cũng gần 7 năm, nay Cty đơn phương chấm dứt HdLd, giờ tình thế cũng khá khó khăn.
Khi đi làm thì hđlđ mình ký là ko thời hạn , khi Cty cho nghỉ chỉ ghi trong q/định nghỉ việc là do điều chỉnh tình hình Cty
Mình chưa ký bất kỳ văn bản nào về việc nghỉ việc chỉ cầm q/định thôi việc
Mà muốn hỏi ý kiến của các bác nào rành , thì p án xử lý việc này như nào là hợp lý nhất .
Có thể khởi kiện ko , và nếu kiện thì cần chuẩn bị những giâý tờ gì
Vẫn biết kiện cáo thì ko hay, nhưng việc chẳng đặng đừng
Thank các bác nhiều vì đã xem .
Click to expand...
Kiện đi thớt,vụ của fen giống với vụ Coca Cola năm ngoái,và tòa đã xử Coca thua,đền bù cho nhân viên 300 triệu và phải nhận làm trở lại vị trí cũ!
https://tapchitaichinh.vn/tai-chinh...-dot-ngot-cho-nhan-vien-nghi-viec-325586.html
 
Anhhuy86 said:
Làm Cty cũng gần 7 năm, nay Cty đơn phương chấm dứt HdLd, giờ tình thế cũng khá khó khăn.
Khi đi làm thì hđlđ mình ký là ko thời hạn , khi Cty cho nghỉ chỉ ghi trong q/định nghỉ việc là do điều chỉnh tình hình Cty
Mình chưa ký bất kỳ văn bản nào về việc nghỉ việc chỉ cầm q/định thôi việc
Mà muốn hỏi ý kiến của các bác nào rành , thì p án xử lý việc này như nào là hợp lý nhất .
Có thể khởi kiện ko , và nếu kiện thì cần chuẩn bị những giâý tờ gì
Vẫn biết kiện cáo thì ko hay, nhưng việc chẳng đặng đừng
Thank các bác nhiều vì đã xem .
Click to expand...
bỏ đi bạn, cực chẳng đã ng ta mới vậy, để tgian tìm việc khác đi
 
Trước tiên cần hỏi công ty lý do gì mà cho nghỉ việc trước đã
Thứ hai, nếu không thể tiếp tục làm gì thì cứ yêu cầu công ty hỗ trợ lương thôi việc như thế nào, nếu ổn thì nghỉ việc, làm chỗ khác thôi
Nếu không có hỗ trợ gì, hoặc hỗ trợ quá thấp thì tạm thời bạn nêu có đơn khiếu nại lên Ban Giám đốc, nếu không được nữa thì mới kiện lên Thanh tra Sở nhé bạn
Làm gì thì cũng phải bình tĩnh, không nên nôn nóng sẽ hỏng việc
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

paxpax
[Tư vấn] Các bác tư vấn giúp em về định hướng việc làm
Replies
7
Views
323
beonhongnheo
beonhongnheo
vulong2708
Tư vấn về việc làm Sale cho FPT Telecom
Replies
8
Views
492
nightwave
nightwave
F
Cơ sở in ấn tự ý sử dụng thiết kế cho khách hàng khác có kiện đc ko
Replies
4
Views
255
Sangonomiya Kokomi
Sangonomiya Kokomi
S
tìm việc Tư vấn về định hướng công việc
Replies
4
Views
283
BTC-XSN
BTC-XSN
garung1024
[Tư vấn] kinh doanh Home stay
2
Replies
38
Views
2K
Cửu Ngũ Chí Tôn
Cửu Ngũ Chí Tôn

Share this page

Back
Top