JonnyEvans
Member
Không thấy chủ thớt cập nhật gì nữa nhỉ 
Xin tư vấn về việc Cty tự ý cho thôi việc
- Thread starter Anhhuy86
- Start date
NauQ.T
Senior Member
Trong luật lao động nó chỉ đề cập đến lương bồi thường là lương theo hợp đồng lao động. Cái này có nhiều cách hiểu, nhưng theo cách hiểu của tôi thì mức lương bồi thường là mức lương thực nhận trừ đi các khoản phụ cấp không mang tính chất là tiền lương như xăng xe, điện thoại .v.v...Khi ra tòa thì thường sẽ đừng về phía người lao động hơn, thì mức thấp nhất là mức như tôi mới đề cập, còn cao hơn thì là theo lương thực nhận.nếu mình ký hđ với công ty lương cơ bản nhưng lương thực nhận hàng tháng thì gấp 3 lần thì khi kiện xong luật sẽ bắt công ty trả theo lương nào vậy thím ?
omegafox
Senior Member
đó làm tạm ngưng, có thể thỏa thuận hoãn hdld hay giảm lương thôi, nhưng căn cứ vào đó để đơn phương chấm dứt thì lại phải chứng minh đã cố găng khắc phục, trên 2 người thì lại phải làm kế hoạch sử dụng lao động
tuananh940205
Senior Member
Bạn vẫn có quyền lên công ty, vẫn có quyền chấm công cho đến khi công ty ra quyết định cho thôi việc. Đó là quyền của người lao động. Công ty vẫn phải trả lương đầy đủ, còn câu chuyện thực tế nó ép bạn thế nào thì đó là chuyện của nó, việc mình cứ làm. Việc trưởng phòng nhắn hay email, yêu câu bạn thôi việc không có văn bản chính thức, đó là nghiệp vụ của họ, bạn theo là bạn thiệt.
Còn nếu công ty không chấm công, không trả lương, cứ gửi đơn lên công đoàn để chờ giải quyết. Công ty không có công đoàn thì khiếu nại công đoàn cơ sở.
Similar threads
