trau_uong_nuoc
Senior Member
Ăn chơi chán đi rồi làm một cái đơn lên công đoàn thành phố. Chúc mừng thím
Xin tư vấn về việc Cty tự ý cho thôi việc
- Thread starter Anhhuy86
- Start date
SUPERBOY.DC
Senior Member
FateZero2
Đã tốn tiền
theo mình cũng nên mail hỏi hr đàng hoàng, kỳ kèo thêm trợ cấp, vì dó là quyền lợi chính đáng
tuy nhiên lý do điều chỉnh tình hình cty khi cty đang gặp khó khăn là lý do chính đáng á thím, kiện cũng khó đấy.
cty đang ăn nên làm ra đuổi mới là bất hợp pháp, còn cty lỗ tè le cắt giảm ns để giảm lỗ thì ko kiện đc đâu
nhưng quy định đúng là phải thông báo trc 2 tháng thì phải, cứ căn cứ từ ngày thông báo cho nv ăn thêm 2 tháng lương là đẹp (ko nhớ rõ 2 tháng hay 45 ngày nữa)
hungkk
Senior Member
Trong 11 tháng đó có được đi làm và đóng bảo hiểm ở công ty khác ko nhỉ?
nhutnam95tg
Senior Member
Nhiều người cứ ngại kiện tụng, cứ làm theo luật thì sợ gì đâu, ko làm thì thiệt cho mình thôi
omegafox
Senior Member
thím trích dẫn luật mà lại không hiểu về luật: "ĐÃ TÌM MỌI BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC nhưng vẫn BUỘC phải giảm chỗ làm việc"
trong trường hợp cho nghỉ mà không có tờ giấy Quyết định thôi việc mà Trưởng phòng chỉ nhắn tin trong nhóm zalo chung của phòng là theo kế hoạch của công ty, sắp tới sẽ thanh lý hợp đồng của nhân viên ABC sau 30 ngày nữa kể từ hôm nay (HĐ có thời hạn và vẫn còn thời gian HĐ). Tin nhắn này có được xem là "Thông báo chính thức" thay cho giấy Quyết định kia không? Nếu thay tin nhắn zalo bằng email thì giá trị như thế nào thím?
không thím ơi, tin nhắn zalo không được xem là thông báo chính thức nhé
Father
Senior Member
Nếu công ty ngưng hoạt động theo chỉ thị 16 trong 12 tháng thì có thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không
vậy sau 30 ngày đó thì thế nào? mình có tới nơi làm việc thì họ vẫn không chấm công, và nếu mình nghỉ (sau 30 ngày) thì sau này làm sao chứng minh được cty đã ép mình nghỉ (ko có giấy QĐ thôi việc). Khi đó lại bị dính là tự ý nghỉ việc
tuananh940205
Senior Member
Cần có quyết định cho nghỉ việc từ Công ty, còn không thì vẫn claim tiền lương claim các kiểu như thường.
Lấy được quyết định trc đã rồi tính.
Trong tình hình covid thế này, mấy cái này cũng nhạy cảm.
Lấy được quyết định trc đã rồi tính.
Trong tình hình covid thế này, mấy cái này cũng nhạy cảm.
Luật lao động 2019 đây thím
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
2 thím chưa hiểu ý mình. Thời hạn của HĐ vẫn còn xa nhưng một ngày đẹp trời Trưởng phòng nhắn zalo (hoặc mail) trong nhóm, đại loại là "theo kế hoạch cty, sẽ thanh lý sớm hợp đồng với nhân viên ABC sau 30 ngày nữa". Tức là muốn ép nghỉ nhưng không có cái tờ giấy Quyết định thôi việc lằng nhằng kia (vì lý gì thì cũng phải chứng minh). Vậy thì khi đến hạn 30 ngày đó, dù mình có đi làm cũng ko đc chấm công. Vậy thì sao? khi đó ko làm nữa thì bị dính lỗi bỏ việc (nếu đủ 5 ngày liên tiếp không phép thì thua rồi (vì hạn HĐ vẫn còn xa nên 5 ngày này vẫn nằm trong hạn HĐ)
bác ra văn phòng thừa phát lại để họ lập vi bằng hành vi đến công ty làm mà không chấm công nhé. Sao bác không cầm cái tin nhắn zalo đó lên hỏi thẳng sếp tổng ??
làm sao khẳng định là mình có đến công ty mà không chấm công bác? chứng minh như thế nào nếu không được vào cổng? và bị thu hồi máy tính? nếu nó xóa vân tay của tôi trên hệ thống dẫn đến tôi không bấm vân tay dc thì chứng minh thế nào về việc này (nó có thể nói là do vân tay của tôi bị mờ hay bị cái gì đó nên bấm ko dc)
Còn hỏi sao ko hỏi sếp tổng thì sếp này với sếp tổng cũng băng thôi, kiểu gì cũng bao che nên mình muốn hỏi xử lý theo luật, không cần nói chuyện gì nữa với công ty.
Khoahamthang
Đã tốn tiền
nếu mình ký hđ với công ty lương cơ bản nhưng lương thực nhận hàng tháng thì gấp 3 lần thì khi kiện xong luật sẽ bắt công ty trả theo lương nào vậy thím ?Người sử dụng lao động nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo những quy định tại luật lao động thì phải báo trước như trường hợp ngược lại nhé fen..
Làm gì có chuyện nhận trở lại vị trí cũ bạn.
Similar threads
