nếu k có chế độ/phúc lợi và khả năng tăng tiến kĩ năng quá khác biệt thì cancel đi thôi, mức tăng 14-15% là quá ngon, làm cty 35tr r chắc gì 1 năm sau tăng lên dc mức ở cty này.còn nếu quyết cancel thì báo sớm cho ngta chuẩn bị, báo có thằng khác offer ngon hơn, chế độ tốt hơn, a tăng dc offer...