Recent content by suzy4ever

Vẫn xài được bình thường. ông dev nào đều có cá tính hết. Điều kiện tiên quyết là coding level. Họ làm đc thứ họ đc giao. Bao gồm họ chia lại công việc đó cho juniors bên dưới. Miễn họ phải manage đc feature từ a tới z. Đầy ng trình cao người ta đơn giản là ít nói và làm nhiều. Hoặc nó đ thèm...

Thôi vào coi thấy có cmt L6+ vn đếm trên dâud ngón tay là thấy đầu óc trên mây rồi. Ko biết có đi làm tới đâu rồi. Cái ông đang muốn nói cái đ gì có liên quan không. Chứ đây đ thèm phân tranh senior với ai hết.

tôi post cho mấy đứa newbie nó đọc. Bao nhiêu ng thấy hữu ích like đó thôi. Thế mà đ hiểu sao có mấy thằng ở đâu ra cứ vào thể hiện phân định thế nào là senior. Dù nội dung tôi viết có thế đâu. Gửi mấy thằng dở hơi. Đây ko tranh cãi senior làm cái gì. Có cái loại dở hơi mới đi tranh cãi vì rõ...

Okay. Những cái này rất mất thời gian và đúng là trong scope của lead phải làm. Nhưng cái này ko phải là cái vấn đề muốn nói trong bài. Dưới senior thì không cần phải lo mấy thứ này. Lo coding skill cho tốt đã. Còn đã có title senior thì mình thấy lại có nhiều type khác nhau nhé: 1. Có người...

Bạn chả biết gì cả. Nhưng hay chém ẩu. Đúng, tôi chả cần phải code. Review là được. Nhưng ai cấm tôi code? Thế bạn nghĩ trong team ai là người hốt shit sau cùng, là người chịu trách nhiệm sau cùng mà bảo là lead thì ko code. Nếu lead mà không gánh đc trách nhiệm này thì chắc cũng là lead giả cầy.

thôi anh lượn đi. Cái bài viết, cái tiêu đề, cái tôi bôi đậm trong #1 để chỉ bài cho các bạn fresher, junior, middle đổ lại. Còn tôi không phải vào đây bàn hay cần nghe công việc senior cần làm gì. Tôi chả cần biết, tôi làm hằng ngày mà còn phải nghe anh phán xét thế nào mới là làm việc senior...

Ảo tưởng. Tỏ vẻ nguy hiểm. Cám ơn. Comment 2 cái thì xoáy vào cá nhân, chả nó luận điểm luận cứ gì. Tự nhiên bảo là senior không chỉ làm như vậy đâu. Như vậy chưa phải là senior??? Chứng mình đi. Dạ mình làm tech lead. Mình cũng đi họp, làm mentor, làm tài liệu và coding mỗi ngày. Mình biết bạn...

đấy chỉ là râu ria thôi bạn. Bạn tuyển senior để làm việc hay để mentor? Này không có chém ẩu nhé. Người ta đánh giá

Tôi không cần thể hiện. Tôi cho lời khuyên với mấy bạn level non. Anh vào đây phân tích tôi làm gì. Nghĩ sao code không xong mà nói chuyện solution, communication. Hay là bảo không code được nhưng mà nói được. Code junior nhưng tư duy senior. Thôi vô chủ đề mà nói. Đừng xoáy vào level của tôi.

Đúng là vậy.

mình chả biết. Chủ yếu mình muốn share cái này cho mấy em chưa nhiều kn hiểu thôi. Mà sao bị từ chối vì mình đặt title clickbait à :D Mình biết vậy đấy nhưng chả phải như thế thì sẽ đc nhiều ng coi hơn sao.

Trong ngành này đi. Thì level dev nó sẽ vào nằm ở khả năng nội tại. Nếu bạn nói impact quan trọng thì tại sao người ta vẫn nhảy từ cty này qua cty khác. Có ai nghi ngờ seniority của người khác chỉ vì người khác không nói nhiều hay không thể hiện impact? Mình thấy người ta nhận biết thông qua...

Okay. Mình viết là chia sẻ dành cho những người chưa có kn đến lvl senior. Mà đây cũng ko phải post thể hiện, kể lể để mà phải xoáy vào cái khía cạnh thế nào là công việc của 1 senior. Mà senior nào không đc giao task hả bạn? Không giao task lấy cái gì để quy kết trách nhiệm, để mà tracking. Cần...

À có cái lũ nó bảo tôi khoe senior :))) chắc mấy thèn senior giả cầy nhột

Cái này thì nằm ở bạn thôi. Nhưng mà để có cơ hội học hỏi và farm kinh nghiệm nhanh hơn. Thì hãy làm việc của mình thật tốt đã. Làm cái gì thì cố gắng đào sâu lại về căn bản. Làm sao đó mình trở thành 1 người làm việc đáng tin cậy. Và tránh mấy thằng lead dốt ra.