30-35 tuổi đã khó tìm việc, không lẽ phải nghỉ hưu?

rinhbt said:
Mà do nhiều ông 3x nhưng act like 5x nữa :D Nhiều khi là do khả năng phỏng vấn thôi, chứ tôi thấy bên tôi vẫn tuyền người tầm 4x, 5x thì nên cân nhắc nghỉ hưu hoặc chấp nhận giảm lương nếu vẫn còn là lính lác :D
Click to expand...

aFalseAccount said:
Kinh tế đi xuống, làm ăn khó khăn, các cty phá sản, nhân sự cắt giảm quá nhiều nên dư thừa lao động, nếu đứng vai trò của người chủ tất nhiên cái nào rẻ, dễ bảo phải ưu tiên chọn thôi.

Cách đây tầm 5-7 năm, lúc đó mình phỏng vấn tuyển người cũng nói HR lấy dưới 3x, thứ nhất trẻ tuổi nên chịu khó cày, thứ 2 là ít vướng bận gia đinh nên đi nhậu, đi chơi gì cũng tham gia thoải mái, thứ 3 là chém gió mấy cái vision/mission/team-work bla bla nó dễ vào đầu.

Ha ha, giờ thì nghiệp quật tới lượt mình.

Nên mấy bạn 2k chớ cười vội, ai cũng tới lượt thôi, giờ còn sức, còn ân sủng ráng tích lũy đi.
Click to expand...
Nghe có vẻ như bác đang đi xin việc và bị nghiệp quật à.
Nói chung q.điểm đuổi ng.già lấy n.trẻ rất xấu cho cả HR,leader,manager... (vẫn là làm thuê, ko phải chủ CTY nhé).
Họ cứ suy nghĩ vậy rồi thì sau này nghiệp cũng sẽ quật lại họ thôi
 
sylvie1304 said:
đúng làm thị trường lao động ở việt nam thật hãm lòi, chán chả buồn nói. Nhìn nhận thực tế thì tầm 30t đổ lên kiếm việc khá là trầy trật, từ lươnng tbình tầm 10tr thôi mà cũng hạnh họe đủ thứ rồi :cry: Cơ bản năm nay kinh tế cũng xuống, công việc ít đi mà cạnh tranh nhiều, bởi vậy cho VN dân số già hết đi biết quý trọng con người 1 xíu:angry: :angry:
Click to expand...
Thôi t ủng hộ đẻ mạnh, đẻ tiếp lên 200tr luôn để bóc lột bọn culi ngu si nghĩ đẻ nhiều sướng lắm... còn ham đẻ nữa ko :D
 
bodajgjazz said:
Nghe có vẻ như bác đang đi xin việc và bị nghiệp quật à.
Nói chung q.điểm đuổi ng.già lấy n.trẻ rất xấu cho cả HR,leader,manager... (vẫn là làm thuê, ko phải chủ CTY nhé).
Họ cứ suy nghĩ vậy rồi thì sau này nghiệp cũng sẽ quật lại họ thôi
Click to expand...

Thấy các ngành kỹ thuật vẫn sống khỏe mà nhỉ. Các ngành kinh tế hoặc CNTT thì phải cỡ Big 4 hoặc dev Java .Net mới tồn tại được. Trên 30 tuổi mà anh không thể thay thế thì bị đào thải là đúng rồi.
 
trang.cnt said:
Cái này thì không có đâu, VN tư tưởng cưới đẻ vẫn khiếp lắm. Nhiều người nghèo mấy thì nghèo vẫn đẻ vài đứa cho vui cửa vui nhà, cho khỏi khác người, khỏi bị hàng xóm họ hàng dị nghị, để được hưởng hạnh phúc con cháu đầy đàn :LOL:
Click to expand...
Nghèo quá, niềm vui chả có gì ngoài chịch choạc, đẻ con nhiều cho nhà ồn ào như chợ mới vui... Đời bố mẹ tư duy kém, đời con gánh hậu quả...
 
Trách HR làm gì , HR cũng nhận lệnh từ trên thôi. Nhất là bọn GĐ.
Nói chung sống ở đời này các bạn phải khấn mình rất giỏi hoặc mình thuận lợi , thuận lời từ 22 23 ra trường , thuận lợi tích cóp tiền , thuận lợi từ A đến Z chứ ngã 1 lần là chết
JFV0LZ8.gif
 
Tân Bí Tịt said:
giờ yêu cty lại từ đầu thôi phence. cty có lỗi lầm gì thì mình cũng bỏ qua hết :cautious:
chờ ngày pịp lót gọi tên mình sẽ sút nó sau :ROFLMAO:
Click to expand...
Hỏi chứ fen ngoại ngữ vs trình độ tốt ko? IT kĩ thuật via nghề càng làm càng giỏi mà còn khó xin à... Hay đòi 80,100tr ms chịu làm :burn_joss_stick: :burn_joss_stick: :burn_joss_stick:
 
Anh em dev mà làm nghề tầm 6-7 năm trở đi thì khó mà thất nghiệp được, đơn giản vì quan hệ trong ngành nhiều, refer qua lại xíu là lại có job ngon thôi. Hú 1 phát là bạn bè gửi job ngay, pv cũng đơn giản vì biết nhau cả rồi.

Quan trọng là nhiều anh em không chịu cảnh làm lính cho thằng ngày xưa nó là đệ mình.
 
merika said:
Anh em dev mà làm nghề tầm 6-7 năm trở đi thì khó mà thất nghiệp được, đơn giản vì quan hệ trong ngành nhiều, refer qua lại xíu là lại có job ngon thôi. Hú 1 phát là bạn bè gửi job ngay, pv cũng đơn giản vì biết nhau cả rồi.

Quan trọng là nhiều anh em không chịu cảnh làm lính cho thằng ngày xưa nó là đệ mình.
Click to expand...
thím này nói chuẩn này. Tôi làm IT cũng gần 20 năm, đệ của tôi cũng gần 20 thằng, bây giờ nhiều thằng lên sếp, nhờ vả cực kỳ dễ, chỉ cần hô 1 phát là nó kêu về làm, ngồi review code với training cho công ty của nó ngay, khỏi phải lao đầu vô làm project cực như dog. Tôi chỉ đợi tới khi lên được 45 là nghỉ, ko cố gắng thêm làm gì, về an hưởng tuổi già. Lời khuyên cho mấy thím IT là làm được thì lo tích góp, đầu tư để có thu nhập thụ động đi. Cái nghề này nó bạc lắm, ko đề phòng có ngày hối hận ko kịp.

via theNEXTvoz for iPhone
 
bodajgjazz said:
Hỏi chứ fen ngoại ngữ vs trình độ tốt ko? IT kĩ thuật via nghề càng làm càng giỏi mà còn khó xin à... Hay đòi 80,100tr ms chịu làm :burn_joss_stick: :burn_joss_stick: :burn_joss_stick:
Click to expand...
Tùy nha fen , nhiều khi k chỉ do trình độ. Mà còn do target của chủ. Bọn lớn nó có nhân sự sẵn rồi , mùa này thì hiếm ai nhảy việc. Còn bọn trung hay nhỏ nó giới hạn target hoặc tuổi , có thể xưa nó ss nhận. Giờ nó thấy thơm thì giảm lương mạnh thôi
JFV0LZ8.gif
. Bọn HR giờ cũng cáo , nó nhìn CV + tuổi thì có range lương tự bỏ qua chứ sao. PV đậu mà mức lương cao quá cũng thế
 
theSniper said:
thím này nói chuẩn này. Tôi làm IT cũng gần 20 năm, đệ của tôi cũng gần 20 thằng, bây giờ nhiều thằng lên sếp, nhờ vả cực kỳ dễ, chỉ cần hô 1 phát là nó kêu về làm, ngồi review code với training cho công ty của nó ngay, khỏi phải lao đầu vô làm project cực như dog. Tôi chỉ đợi tới khi lên được 45 là nghỉ, ko cố gắng thêm làm gì, về an hưởng tuổi già. Lời khuyên cho mấy thím IT là làm được thì lo tích góp, đầu tư để có thu nhập thụ động đi. Cái nghề này nó bạc lắm, ko đề phòng có ngày hối hận ko kịp.

via theNEXTvoz for iPhone
Click to expand...
thím có nguồn thu nhập thu động nào ko, mình cũng đang snghi về cái này
 
yeu_tao_ko said:
thím có nguồn thu nhập thu động nào ko, mình cũng đang snghi về cái này
Click to expand...
mình dân kỹ thuật nên cũng ko biết kinh doanh gì, chỉ tích góp rồi làm được dãy trọ cách đây 8 năm, giờ chuẩn bị làm thêm dãy nữa là coi như đủ tiền sinh hoạt hàng tháng với lo cho con học. Mấy thằng bạn đồng niên thì làm đủ thứ hết, từ mở cafe, trà sữa, ăn uống, hay đầu tư bds. Có thằng ổn thằng rớt, nhưng mà cũng cố gắng kiếm cái thu nhập thụ động hàng tháng để phòng thân.

via theNEXTvoz for iPhone
 
vuluc88 said:
mẹ toàn khoe đăng cái có 100 cv, tha hồ lựa. Nhưng lựa vô toàn mấy đứa ất ơ. PV 1 lúc là tòi ra hãm lol chuyển ngành, cho vô chắc đẻ shit.
Mấy ng giỏi thì jo bị ép vãi đái, vô là phải cover ít nhất 3 vị trí trước đây (lương thì thấp hơn).
Mình chán out luôn đi làm freelance.
Click to expand...
Lúc nào chúng nó cũng có cái tư tưởng là "mày không làm thì có thằng khác sẵn sàng làm" nên nó chả thèm giữ nhân sự lâu năm đâu. Tuyển mới dễ sai, lại nhiệt tình.
 
bodajgjazz said:
Hỏi chứ fen ngoại ngữ vs trình độ tốt ko? IT kĩ thuật via nghề càng làm càng giỏi mà còn khó xin à... Hay đòi 80,100tr ms chịu làm :burn_joss_stick: :burn_joss_stick: :burn_joss_stick:
Click to expand...

Cv đâu có ghi mức lương mơ ước làm gì fence. Còn chưa có cơ hội đặt lịch pv mà.
 
Finish123456 said:
Ví dụ kỹ sư ở nhà máy samsung đi, năm nào họ cũng tuyển mới rất nhiều, về cơ bản công việc này không quá đòi hỏi trình độ/ kinh nghiệm gì đó quá cao siêu. Vậy nên 1 anh kỹ sư 5 năm kinh nghiệm lương 30 tr sẽ không được thích bằng 2 anh mới ra trường lương 12tr. Bởi anh mới ra trường, sau vài tháng đào tạo cũng hòm hòm đáp ứng đủ nhu cầu công việc trong nhà máy rồi.
Về các nghề khác cũng vậy, ví dụ kế toán, mua hàng, kế hoạch, nhân sự....
Trong nhà máy, cơ sở sản xuất, quy trình đã hoàn thiện, công việc nó chỉ quanh quẩn những đó thôi đào tạo 3-6 tháng là hòm hòm làm được việc rồi
Click to expand...
thím này nói đúng

nhiều anh cứ gào lên, rồi chứng mình bản thân trên 3x, ông bạn, ông chú trên 3x, công ty tuyển người trên 3x, vẫn có việc, tìm không ra người, miễn làm được việc

câu chuyện đang bàn là nói đến số đông, ví dụ coder quèn, kế toàn toán quèn, ...
chứ mấy ông cứ lấy những vị trí cần kinh nghiệm, trải nghiệm thì kể cả 60, 70 tuổi cũng ko lo hết việc, chứ cần gì bàn đến 3x
 
airis1 said:
thím này nói đúng

nhiều anh cứ gào lên, rồi chứng mình bản thân trên 3x, ông bạn, ông chú trên 3x, công ty tuyển người trên 3x, vẫn có việc, tìm không ra người, miễn làm được việc

câu chuyện đang bàn là nói đến số đông, ví dụ coder quèn, kế toàn toán quèn, ...
chứ mấy ông cứ lấy những vị trí cần kinh nghiệm, trải nghiệm thì kể cả 60, 70 tuổi cũng ko lo hết việc, chứ cần gì bàn đến 3x
Click to expand...
Mấy anh mà nói cái đó thì 1 là còn trẻ chưa gặp biến cố, hoặc là đang còn việc ngồi rung đùi ở văn phòng. Mà trên đời này có cái gọi là survival bias. Đang ngon xong lay lắt thì mình có thấy được éo đâu.
Số đông xã hội thì toàn làm các công việc có mức kỹ năng có thể thay thế, và giới hạn khả năng của họ cũng chỉ có vậy.
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

NoName56
30-35 tuổi đã khó tìm việc, không lẽ phải nghỉ hưu?
11 12 13
Replies
254
Views
33K
ThienTuescale
ThienTuescale
MasterchiefsReborn
Ồ ạt sa thải, giờ doanh nghiệp lại khó tuyển dụng
Replies
0
Views
599
MasterchiefsReborn
MasterchiefsReborn
Level up!
Điểm danh đúng 7h30 rồi tha thẩn cà phê, ăn sáng, từ từ làm việc?
6 7 8
Replies
142
Views
9K
hug
hug
transo
Người trẻ chỉ gắn bó trung bình 1,7 năm rồi nhảy việc, doanh nghiệp đừng 'hoài cổ'
6 7 8
Replies
156
Views
16K
minhcout15
minhcout15
Nobitadiradivo
'Đạp gió rẽ sóng, vượt ngàn định kiến'' tìm việc tuổi 30
2
Replies
25
Views
2K
thich_tuong_tuong
thich_tuong_tuong

Share this page

Back
Top