Anhyeu2017
Senior Member
Thì cất tiền về hưu sớm …
Cty nào có mấy vị trí đó mới lên dc nhỉ, chứ cty tôi chia sernior 1 2 3 => leader, manager => sa thải là hết mịa nó rồi :vĐi theo hướng Expert, Consultant, Principal lương cực kỳ ngon, đã thế lại còn ít trách nhiệm, chứ sao cứ phải lead hay manager nhỉ?
Làm lâu lên lead thì bọn trẻ chửi "sống lâu lên lão làng", "suốt ngày bo bo giữ ghế"
Còn làm expert lâu thì vozer chửi 35 tuổi sao đéo lên lead
Nếu không chê thì vào fsoft. Đủ mọi level cho hướng expert lẫn management. Lương cũng chấp nhận được. Principal các công ty bên ngoài sẽ cao hơn nhưng mức này ở Fsoft cũng khá cao với thuần engineer rồi.Cty nào có mấy vị trí đó mới lên dc nhỉ, chứ cty tôi chia sernior 1 2 3 => leader, manager => sa thải là hết mịa nó rồi :v
Một số nghề như bác sĩ, giáo viên các nghề trong kinh tế thì càng già lại càng có tay nghề và kinh nghiệm cao hơn do đó cũng có thu nhập cao hơn. Nhưng tại sao vì nguyên nhân gif nghề dev thì ngược lại, càng già càng bị đào thải. Có cách nào để làm cho nó tương tự như nghề bác sĩ, kế toán không? Cũng học bằng kỹ sư đại học sao nghề dev lại yếu thế như vậy?. Một công ty chỉ có số lượng ít là lead, manager như vậy có một số ít các dev lên được chức vụ này, vậy còn những người không xuất sắc nổi bật thì sau này sẽ phải làm gì để có thu nhập ổn định?. Mình cũng đang làm dev nên là lo quá
Cái lúc mà chúng nó lương 3 cọc 3 đồng, lo bữa nay bữa mai thì các bạn dev đã 2-3K cmnr thì kêu ca cái gì? Sao lúc đấy không gào mồm đòi quyền lợi cho bọn nó đi?Một số nghề như bác sĩ, giáo viên các nghề trong kinh tế thì càng già lại càng có tay nghề và kinh nghiệm cao hơn do đó cũng có thu nhập cao hơn. Nhưng tại sao vì nguyên nhân gif nghề dev thì ngược lại, càng già càng bị đào thải. Có cách nào để làm cho nó tương tự như nghề bác sĩ, kế toán không? Cũng học bằng kỹ sư đại học sao nghề dev lại yếu thế như vậy?. Một công ty chỉ có số lượng ít là lead, manager như vậy có một số ít các dev lên được chức vụ này, vậy còn những người không xuất sắc nổi bật thì sau này sẽ phải làm gì để có thu nhập ổn định?. Mình cũng đang làm dev nên là lo quá
Ko phải làm nghề gì mà phải chấp nhận rằng lương bạn tăng nhanh trong khoảng chục năm đầu, sau đó tăng chậm, hoặc ko tăng nữa nếu ko có gì đột phá, một dev có kn với mức lương vừa phải bao giờ cũng đc ưu tiên hơn mấy bạn mới ra trường, chứ đòi gấp 3-4 lần mà đóng góp chỉ đc tầm 1,5-2 lần sinh viên thì ai chơi cùng.Một số nghề như bác sĩ, giáo viên các nghề trong kinh tế thì càng già lại càng có tay nghề và kinh nghiệm cao hơn do đó cũng có thu nhập cao hơn. Nhưng tại sao vì nguyên nhân gif nghề dev thì ngược lại, càng già càng bị đào thải. Có cách nào để làm cho nó tương tự như nghề bác sĩ, kế toán không? Cũng học bằng kỹ sư đại học sao nghề dev lại yếu thế như vậy?. Một công ty chỉ có số lượng ít là lead, manager như vậy có một số ít các dev lên được chức vụ này, vậy còn những người không xuất sắc nổi bật thì sau này sẽ phải làm gì để có thu nhập ổn định?. Mình cũng đang làm dev nên là lo quá
1. Nói dev không cần bằng cấp thì ok, chứ nói k cần trình độ thì… Không có công việc gì là k cần trình độDev nó không cần trình độ. Ai cũng có thể làm dev được. Nhưng không phải ai cũng làm bác sĩ, ngân hàng, kỹ sư được.
Một số nghề như bác sĩ, giáo viên các nghề trong kinh tế thì càng già lại càng có tay nghề và kinh nghiệm cao hơn do đó cũng có thu nhập cao hơn. Nhưng tại sao vì nguyên nhân gif nghề dev thì ngược lại, càng già càng bị đào thải. Có cách nào để làm cho nó tương tự như nghề bác sĩ, kế toán không? Cũng học bằng kỹ sư đại học sao nghề dev lại yếu thế như vậy?. Một công ty chỉ có số lượng ít là lead, manager như vậy có một số ít các dev lên được chức vụ này, vậy còn những người không xuất sắc nổi bật thì sau này sẽ phải làm gì để có thu nhập ổn định?. Mình cũng đang làm dev nên là lo quá
fsoft mãi ko khá lên đc nhỉ. principal mà 1b/năm thì chỉ bằng senior nhà người ta à.Nếu không chê thì vào fsoft. Đủ mọi level cho hướng expert lẫn management. Lương cũng chấp nhận được. Principal các công ty bên ngoài sẽ cao hơn nhưng mức này ở Fsoft cũng khá cao với thuần engineer rồi.
View attachment 2447543
Fen thông cảm, cty còn nghèo, số lượng sếp xây được biệt phủ còn chưa nhiều. Anh em cố gắng để cuối năm sếp mua siêu xe nhé.fsoft mãi ko khá lên đc nhỉ. principal mà 1b/năm thì chỉ bằng senior nhà người ta à.
Nhờ bác @bachhacden kết nối vài tên công ty trả tốt cho principal engineer để bác @bubu333 tham khảo nhéCty nào có mấy vị trí đó mới lên dc nhỉ, chứ cty tôi chia sernior 1 2 3 => leader, manager => sa thải là hết mịa nó rồi :v
fsoft mãi ko khá lên đc nhỉ. principal mà 1b/năm thì chỉ bằng senior nhà người ta à.
Vì cái thị trường VN nó như vậy, ở VN đa số là lao động giá trị thấp.Một số nghề như bác sĩ, giáo viên các nghề trong kinh tế thì càng già lại càng có tay nghề và kinh nghiệm cao hơn do đó cũng có thu nhập cao hơn. Nhưng tại sao vì nguyên nhân gif nghề dev thì ngược lại, càng già càng bị đào thải. Có cách nào để làm cho nó tương tự như nghề bác sĩ, kế toán không? Cũng học bằng kỹ sư đại học sao nghề dev lại yếu thế như vậy?. Một công ty chỉ có số lượng ít là lead, manager như vậy có một số ít các dev lên được chức vụ này, vậy còn những người không xuất sắc nổi bật thì sau này sẽ phải làm gì để có thu nhập ổn định?. Mình cũng đang làm dev nên là lo quá
Là do trình độ kém chứ giỏi thì 40t nó vẫn có giáCần gì tới 35 tuổi, giờ trình cùi thì 25 tuổi cũng bị đào thải cmnr