Kỹ sư có 17 sáng kiến làm lợi hơn 501 tỉ đồng cho Samsung Việt Nam

Status
Not open for further replies.

Astrocel II

Senior Member

Dựa vào những kiến thức có được qua thực tiễn sản xuất đã nảy sinh ra các ý tưởng nhằm cải tiến, nâng cao sản lượng và giảm thao tác cho nhân viên - đó là chia sẻ của kỹ sư thiết bị sản xuất Trần Việt Hưng, Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên - người đã có 17 sáng kiến làm lợi hơn 501 tỉ đồng cho doanh nghiệp.
Kỹ sư có 17 sáng kiến làm lợi hơn 501 tỉ đồng cho Samsung Việt Nam
Kỹ sư Trần Việt Hưng được Tổng LĐLĐVN trao tặng “Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh” lần thứ IV năm 2023. Ảnh: Nhân vật cung cấp
Vua cải tiến (Smart King)
Với những sáng kiến làm lợi cho doanh nghiệp, năm 2022, kỹ sư Trần Việt Hưng đã được lãnh đạo Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên trao tặng danh hiệu Vua cải tiến (Smart King)!
Trong 17 sáng kiến làm lợi hơn 501 tỉ đồng cho doanh nghiệp, kỹ sư Trần Việt Hưng rất tâm đắc sáng kiến “Cải tiến tự động hóa dây chuyền sản xuất áp dụng công nghệ 4.0” - sáng kiến này làm lợi cho công ty 33,3 tỉ đồng/năm (đã trừ chi phí đầu tư thiết bị).
Trước khi sáng kiến của kỹ sư Trần Việt Hưng được đưa vào ứng dụng, công ty sử dụng nhiều nhân lực, lỗi phát sinh nhiều, chất lượng sản phẩm không tốt do không phát hiện được lỗi, năng suất không cao…
“Sau khi phân tích nguyên nhân và tìm kiếm giải pháp, tôi đã đưa vào vận hành những thiết bị tự động mới nhằm giảm phụ thuộc vào con người như máy robot đa khớp tự động gắp và thả sản phẩm vào máy kiểm tra chức năng - hiệu quả là tốc độ tăng cao với thời gian sớm nhất; máy bắt vít tự động, máy test âm thanh tự động, kiểm tra chức năng camera tự động - đã giảm được nhân lực, tăng độ chính xác trong việc kiểm tra chức năng của điện thoại, nâng cao chất lượng sản phẩm; sản lượng từ 2.177 sản phẩm tăng lên 2.770 sản phẩm” - kỹ sư Trần Việt Hưng chia sẻ. Sáng kiến của kỹ sư Trần Việt Hưng đã hoàn thành áp dụng 60 dây chuyền sản xuất của công ty vào quý IV/2022.
Tiếp đó, kỹ sư Trần Việt Hưng đã có sáng kiến “Cải tiến tích hợp kiểm tra SPEN tự động trong máy kiểm tra hình ảnh”. Trong quá trình làm việc, kỹ sư Trần Việt Hưng quan sát thấy trong dây chuyền sản xuất nhân viên thực hiện nhiều thao tác thủ công, có nguy cơ phát sinh lỗi kẹt, nhầm màu, ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm…
Trước tình trạng trên, kỹ sư Trần Việt Hưng tiến hành đánh giá nguy cơ và đưa ra giải pháp ứng dụng tự động kiểm tra màu của bút SPEN bằng hệ thống phân tích màu, tích hợp cơ cấu điều khiển đóng mở SPEN tự động.
Sáng kiến của kỹ sư Trần Việt Hưng áp dụng được cho các model điện thoại chiến lược có tích hợp SPEN như Note 20, Galaxy S22 Ultra, S23 Ultra; đã được đưa vào 20 dây chuyền sản xuất trong quý I/2023; đặc biệt là có thể áp dụng ở các nhà máy khác của Samsung trên toàn thế giới… Sáng kiến của kỹ sư Trần Việt Hưng đã làm lợi cho công ty 27,9 tỉ đồng/năm (đã trừ chi phí mua hàng cải tiến)…
Ngoài ra, kỹ sư Trần Việt Hưng đã có những sáng kiến làm lợi cho công ty từ 30 tỉ đồng/năm cho đến 84,2 tỉ đồng/năm…
 
Quan trọng đưa ra sáng kiến + cấp trên tin tưởng cho thực hiện + người giám sát thực hiện chịu làm thì mới thành công đc.
Thường làm mấy công ty do mấy lãnh đạo lớn tuổi là bảo thủ và cấp dưới thì làm biếng nếu ko có thêm tiền, đưa đề xuất ok mà ở dưới chẳng ai thèm làm
 
Quan trọng đưa ra sáng kiến + cấp trên tin tưởng cho thực hiện + người giám sát thực hiện chịu làm thì mới thành công đc.
Thường làm mấy công ty do mấy lãnh đạo lớn tuổi là bảo thủ và cấp dưới thì làm biếng nếu ko có thêm tiền, đưa đề xuất ok mà ở dưới chẳng ai thèm làm
ý fen nói là "cơ chế" ?
 
Quan trọng đưa ra sáng kiến + cấp trên tin tưởng cho thực hiện + người giám sát thực hiện chịu làm thì mới thành công đc.
Thường làm mấy công ty do mấy lãnh đạo lớn tuổi là bảo thủ và cấp dưới thì làm biếng nếu ko có thêm tiền, đưa đề xuất ok mà ở dưới chẳng ai thèm làm
Mấy tập đoàn cỡ bự như SS thì cái đấy chẳng lo
Có nguyên một division chuyên nghiên cứu cải tiến mọi thứ (máy móc, công đoạn, con người,...)
Và thường đội này rất power
 
Đúng người, đúng môi trường nó có khác
Khi đưa sáng kiến không những không bị trù dập, mà còn được ghi nhận, nghiên cứu, nếu sáng kiến có tính khả thi, áp dụng thực tiễn thì ban lãnh đạo không ngại áp dụng, thực hiện, và khen thưởng cho cá nhân đưa sáng kiến.

Môi trường phát huy tối đa tiềm lực năng lực con người nó phải thế, còn đông lào thì quên mẹ đi.
 
Do ổng là kĩ sư bên mới có 17 sáng kiến đó. Chứ lên quản lí dự án, trưởng phòng thì có cc được sáng kiến nào.
Mình có nghe mấy công ty lớn VD: Bên Foxconn muốn lên quản lý bắt buộc phải có dự án lean six sigma chứng minh tiết kiệm cho công ty từ bao nhiêu tiền trở lên...
 
Last edited:
Status
Not open for further replies.
Back
Top