.ctZen.
Senior Member
Hiểu nôm na như kiểm tra kiểm soát chéo nội bộ. Mà rủi ro ở đây chưa thấy nói rõ là mảng gì, có tín dụng, vận hành, cntt...Quan trọng là công việc cụ thể là làm gì bác?
Hiểu nôm na như kiểm tra kiểm soát chéo nội bộ. Mà rủi ro ở đây chưa thấy nói rõ là mảng gì, có tín dụng, vận hành, cntt...Quan trọng là công việc cụ thể là làm gì bác?
Code tiếp đi. Ai cho còm trên này. Cẩn thận tháng này trừ tiền OT nhéLàm công nhân xí nghiệp ngân hàng đúng là vua nghề mà, tháng 40-50 củ, năm thưởng bèo 6 tháng
Chả bù công nhân xí nghiệp code, đuổi còn không hết người
Đòi nợ thuê ))) y như anh McGill hay làm ấyQuan trọng là công việc cụ thể là làm gì bác?
Thấy quy định thấp nhất là 1m mà. Mà tăng 5tr là bình thường, nhiều ng lương đang cao tăng phát 20-30% là tầm 7tr trở lên.xác nhận, nhân viên NCB có người tăng tới hơn 5tr. có người 500k.
chủ yếu là làm tuân thủ theo chuẩn quản lý rủi ro Basel 2 theo quy định ngân hàng nhà nước. Công việc thì tuỳ từng loại, nhưng nói chung sẽ là xây dựng, kiểm định mô hình đánh giá rủi ro, tính toán giá trị chịu rủi ro và điều chỉnh hạn mức vay của ngân hàng sao cho không vượt quá hạn mức NHNN cho phép. Nếu làm rủi ro hoạt động thì thống kê các sự kiện rủi ro có nguy cơ tạo tổn thất cho ngân hàng, báo cáo và gửi cảnh báo đến các đơn vị thành viên nếu có. Tóm lại thu nhập ở mức trung bình cao, thấp hơn đội front bán hàng trực tiếp nhưng work life balance tốt hơn, đổi lại phải đòi hỏi kiến thức chuyên sâu về mô hình, thị trường tài chính. Dù công việc thế nào mà vay không trả thì cũng là dở rồi, nên xem lại người bạn nàu fren nhéQuan trọng là công việc cụ thể là làm gì bác?
Bank to mới thế. Hoặc làm này là làm trên các ban rồi. Ở chi nhanh hoặc bank nhỏ sẽ kiêm luôn kiểm soát kiểm định. Mệt phếtchủ yếu là làm tuân thủ theo chuẩn quản lý rủi ro Basel 2 theo quy định ngân hàng nhà nước. Công việc thì tuỳ từng loại, nhưng nói chung sẽ là xây dựng, kiểm định mô hình đánh giá rủi ro, tính toán giá trị chịu rủi ro và điều chỉnh hạn mức vay của ngân hàng sao cho không vượt quá hạn mức NHNN cho phép. Nếu làm rủi ro hoạt động thì thống kê các sự kiện rủi ro có nguy cơ tạo tổn thất cho ngân hàng, báo cáo và gửi cảnh báo đến các đơn vị thành viên nếu có. Tóm lại thu nhập ở mức trung bình cao, thấp hơn đội front bán hàng trực tiếp nhưng work life balance tốt hơn, đổi lại phải đòi hỏi kiến thức chuyên sâu về mô hình, thị trường tài chính. Dù công việc thế nào mà vay không trả thì cũng là dở rồi, nên xem lại người bạn nàu fren nhé
Thì hội sở bao giờ cũng ngon hơn chi nhánh nên ông nào cũng muốn chạy lên mà )Bank to mới thế. Hoặc làm này là làm trên các ban rồi. Ở chi nhanh hoặc bank nhỏ sẽ kiêm luôn kiểm soát kiểm định. Mệt phết
hội sở chế độ tốt, thu nhập ko cao nhưng ổn định, có nhiều thời gian cho gia đình nên vẫn được săn tìm nhiều. Ở Chi nhánh phải là best sales, thu nhập vài chục trở lên thì mới hơn kèo, nhưng bù lại là ko có thời gian cá nhân, áp lực chỉ tiêu, thị trường đủ kiểu.... Làm lâu ko lên sếp thì đau đầu lắmThì hội sở bao giờ cũng ngon hơn chi nhánh nên ông nào cũng muốn chạy lên mà )
ở đâu ko biết, bank này nhỏ , tăng là tiền phụ cấp, kpi, ... chứ lương căn bản tầm 6-7tr.Thấy quy định thấp nhất là 1m mà. Mà tăng 5tr là bình thường, nhiều ng lương đang cao tăng phát 20-30% là tầm 7tr trở lên.