gauconaaaa
Junior Member
Tình hình là tầm tháng 7 năm ngoái mình có Phỏng vấn và đậu vào 1 Cty Pháp, vị trí Senior Engineer (Ngành Xây Dựng).
Mình có 4 năm kinh nghiệm, thông thạo tiếng Anh Ielts 7.5, tiếng Pháp dùng được trong công việc. Chuyên môn thì tự thấy bản thân khá cứng trong nghề. Lương 1k USD (Có thể nhiều bạn sẽ thắc mắc sao thấp vậy, mình xin trả lời là đặc thù ngành XD nó nát vậy, cty cũ trưởng phòng lương có 17-18tr thôi)
Người phỏng vấn mình là 1 leader người Pháp, công ty thuê về để phát triển 1 mảng mới trong công ty ( trước đó công ty đã nhiều lần thất bại khi thuê người VN vì tính chất công việc phải là chuyên gia Pháp mới làm nổi) - ông người Pháp này vào cty trước mình 1 tháng
Mình được leader Pháp kèm 1-1, truyền thụ kiến thức trong vòng 6 tháng, Sau đó thì ỗng có mâu thuẫn v cty nên nghỉ làm về nước. Nên mình tự bơi 1 mình 1 team - 1 chuyên môn riêng
Sếp lớn cty cũng có gọi vào họp 2 lần bảo em an tâm, cty định hướng phát triển mảng này, bảo cho mình lên Leader các kiểu.
Xong gần 4 tháng rồi vẫn im bặt, ko có 1 động thái lên lương hay lên chức gì cả, mặc dù công việc mình giải quyết rất trôi chảy, làm việc trực tiếp với khách hàng ở nước ngoài
Một mình - một team - ko có sếp - deadline công việc tự quyết, việc làm mất 1 ngày thích cho nó 1 tuần cũng được, thích thì làm thích thì ngồi chơi không ai có chuyên môn để quản cả.
Vì chuyên môn quá đặc thù nên mình dám chắc cả Việt Nam gần như không thể kiếm người thay thế được, nếu muốn tuyển người thì phải tuyển người Pháp qua.
Mình thì trước giờ tư duy là KHÔNG đòi lên lương, thấy ko hợp thì đi kiếm công ty khác.
Hai tháng gần đây mình có đi PV vài nơi, đều pass hết nhưng deal lương lại không được vì đều quá ngân sách cty cho vị trí đó
Mình có nên viết email yêu cầu công ty lên lương không nhỉ ?
Mình có 4 năm kinh nghiệm, thông thạo tiếng Anh Ielts 7.5, tiếng Pháp dùng được trong công việc. Chuyên môn thì tự thấy bản thân khá cứng trong nghề. Lương 1k USD (Có thể nhiều bạn sẽ thắc mắc sao thấp vậy, mình xin trả lời là đặc thù ngành XD nó nát vậy, cty cũ trưởng phòng lương có 17-18tr thôi)
Người phỏng vấn mình là 1 leader người Pháp, công ty thuê về để phát triển 1 mảng mới trong công ty ( trước đó công ty đã nhiều lần thất bại khi thuê người VN vì tính chất công việc phải là chuyên gia Pháp mới làm nổi) - ông người Pháp này vào cty trước mình 1 tháng
Mình được leader Pháp kèm 1-1, truyền thụ kiến thức trong vòng 6 tháng, Sau đó thì ỗng có mâu thuẫn v cty nên nghỉ làm về nước. Nên mình tự bơi 1 mình 1 team - 1 chuyên môn riêng
Sếp lớn cty cũng có gọi vào họp 2 lần bảo em an tâm, cty định hướng phát triển mảng này, bảo cho mình lên Leader các kiểu.
Xong gần 4 tháng rồi vẫn im bặt, ko có 1 động thái lên lương hay lên chức gì cả, mặc dù công việc mình giải quyết rất trôi chảy, làm việc trực tiếp với khách hàng ở nước ngoài
Một mình - một team - ko có sếp - deadline công việc tự quyết, việc làm mất 1 ngày thích cho nó 1 tuần cũng được, thích thì làm thích thì ngồi chơi không ai có chuyên môn để quản cả.
Vì chuyên môn quá đặc thù nên mình dám chắc cả Việt Nam gần như không thể kiếm người thay thế được, nếu muốn tuyển người thì phải tuyển người Pháp qua.
Mình thì trước giờ tư duy là KHÔNG đòi lên lương, thấy ko hợp thì đi kiếm công ty khác.
Hai tháng gần đây mình có đi PV vài nơi, đều pass hết nhưng deal lương lại không được vì đều quá ngân sách cty cho vị trí đó
Mình có nên viết email yêu cầu công ty lên lương không nhỉ ?
, vấn đề người lao động và người sử dụng lao động thôi, chứ độc nhất vô nhị quái gì, thử email về vấn đề lương lậu với cấp trên nếu đúng như nói sẽ tìm cách giữ lại ko sẽ sút. Mà tăng vài ba triệu thì bõ bèn gì ?
