thảo luận [Thread tổng hợp] Chia sẻ về mức lương tại các công ty - Part 2

Big City Bear said:
Mình làm ở VNG cũng lâu ùi nên share, nói chung thấy rate ổn hơn so với cty F :) Đi làm cũng thoải mái, có gym với hồ bơi mỗi ngày 1 món. Đồ ăn canteen thì để no thui :cautious: Văn hoá thì tuỳ dept, đa phần ăn nhậu khá dui dẻ o_O
  • Tên công ty: VNG
  • Lương tháng (gross): ~9tr
  • Vị trí: Software Intern
  • Thời điểm (năm nào): 2021
  • Bonus (Tháng 13-14-15/ thưởng performance/thưởng lễ tết/stock...): 990k ăn trưa (bây giờ intern đã bị cắt khoảng này), được cái vali quà sn VNG
  • Số năm kinh nghiệm khi nhận offer: mới ra trường, 0 kn
  • Lương tháng (gross): ~20tr (deal bị thọt tí)
  • Vị trí: Associate Software Engineer
  • Thời điểm (năm nào): 2022
  • Bonus (Tháng 13-14-15/ thưởng performance/thưởng lễ tết/stock...): 990k ăn trưa, được bonus 5tr (khi lên chính thức), tăng thêm 10% lương tháng sau 6 tháng, bh 70% lương, được khám sk định kỳ + slot(s) discount cho người thân, quà tết, lì xì + sn VNG, du lịch trong nước
  • Số năm kinh nghiệm khi nhận promotion: 6 tháng
  • Lương tháng (gross): ~28tr
  • Vị trí: Software Engineer
  • Thời điểm (năm nào): 2023
  • Bonus (Tháng 13-14-15/ thưởng performance/thưởng lễ tết/stock...): 990k ăn trưa, được bonus + t13 ~70tr, bh 70% lương, được khám sk định kỳ + slot(s) discount cho người thân, quà tết, lì xì + sn VNG, du lịch Thái Lan
  • Số năm kinh nghiệm khi nhận promotion: ~ 1 năm 3 tháng
Click to expand...
mới đọc lại thấy kì, đình chính lại là #2 là 6 tháng kn intern, còn #3 là 1 năm 3 tháng kn làm chính thức, nên tổng là cỡ 1 năm 9 tháng nếu mn có tính kn intern
 
TungDeTien24 said:
VNG có tuyển SE bằng khá trường bình thường ko mấy bác, để em bán mạng cho dân Việt. Đang outsource 1.5 yoe mà lương gross ko quá 25, lại ko có bonus như VNG nữa :too_sad:

via theNEXTvoz for iPhone
Click to expand...
Mình thấy các dept mình làm việc cùng thì sẽ có vòng pv với head, head thường là đi từ technical lên nên pv rất khó, thường là sẽ rớt ở vòng head, cơ mà lead/sen loại trừ CV cũng ko kém. Quan trọng là độ trâu bò thui bác :beat_brick:
 
PapaGhede said:
mấy anh vô VNG đi :)) dàn head đang move hết qua GHN rồi

via theNEXTvoz for iPhone
Click to expand...
GHN vẫn sống à, tưởng die lâu rồi chứ nhỉ.
mà dàn Head qua đó thì dàn Head bên GHN đi đâu nhỉ :LOL:
cảm tưởng ở VN mấy cty product toàn bay từ nơi này qua nơi khác, quản lý team maintain hệ thống đang chạy nhỉ.
 
_sharp_ said:
GHN vẫn sống à, tưởng die lâu rồi chứ nhỉ.
mà dàn Head qua đó thì dàn Head bên GHN đi đâu nhỉ :LOL:
cảm tưởng ở VN mấy cty product toàn bay từ nơi này qua nơi khác, quản lý team maintain hệ thống đang chạy nhỉ.
Click to expand...
chắc lại giống các cty outsource, người chạy từ cty này qua kia và ngược lại.
 
_sharp_ said:
GHN vẫn sống à, tưởng die lâu rồi chứ nhỉ.
mà dàn Head qua đó thì dàn Head bên GHN đi đâu nhỉ :LOL:
cảm tưởng ở VN mấy cty product toàn bay từ nơi này qua nơi khác, quản lý team maintain hệ thống đang chạy nhỉ.
Click to expand...
sống tốt ấy chứ, dàn head GHN đang chưa biết đi đâu vì CTO đi trước

via theNEXTvoz for iPhone
 
thanh_nien_chuan_2013 said:
Nên chọn offer nào, sự phát triển hay thu nhập đây các bác.

Em có 3 năm kinh nghiệm .NET Angular và Node, em đang probation tại công ty A, cơ hội phát triển tốt, nhưng đứng trước sức mạnh tuyệt đối thì niềm tin hơi lung lay.

- Company A:
  • 32m NET, nếu take được role leader thì bonus 2m. Phúc lợi tốt.
  • Công ty me ở Úc, Senior Backend, định hướng lên team lead.
  • Manager tốt, tech lead người úc có tâm có tầm, học được nhiều thứ, skill set phù hợp (.NET)
  • Phải làm onsite, xa/phải đổi chổ ở.

- Company U:
  • 58m NET, no insurance, no taxes. Senior SE.
  • Remote product cho US. Làm overlap 4 tiếng đêm, 4 tiếng còn lại flexible.
  • Công nghệ mới cloud based nhưng phải tự bơi.
  • Vừa layoff nhiều đev onshore.

Các bác có kinh nghiệm cho em xin vài lời với ạ, cảm ơn các bác.
Click to expand...
Sao phải lựa chọn khi có thể chọn cả 2, :beauty:
 
thanh_nien_chuan_2013 said:
Nên chọn offer nào, sự phát triển hay thu nhập đây các bác.

Em có 3 năm kinh nghiệm .NET Angular và Node, em đang probation tại công ty A, cơ hội phát triển tốt, nhưng đứng trước sức mạnh tuyệt đối thì niềm tin hơi lung lay.

- Company A:
  • 32m NET, nếu take được role leader thì bonus 2m. Phúc lợi tốt.
  • Công ty me ở Úc, Senior Backend, định hướng lên team lead.
  • Manager level rất tốt, tech lead người úc có tâm có tầm, trình độ cao, học được nhiều thứ, skill set phù hợp (.NET). Tech cũ.
  • Phải làm onsite, xa/phải đổi chổ ở.

- Company U:
  • 58m NET 61.95 NET, no insurance, no taxes. Senior SE.
  • Remote product cho US. Làm overlap 4 tiếng đêm, 4 tiếng còn lại flexible.
  • Công nghệ mới cloud based nhưng phải tự bơi. (Node / React)
  • Vừa layoff nhiều đev onshore.

Các bác có kinh nghiệm cho em xin vài lời với ạ, cảm ơn các bác.
Click to expand...
Chọn 2 nhé, lên được lương nhiều thứ nó thay đổi lắm. Cũng là cách để mình extended cái comfort zone.

Lựa chọn 1 quá an toàn và khi nó quá an toàn thì bạn ko growth dc.

Trừ khi sợ mất việc mà đang trả góp thì mới chọn 1 thôi.

3 năm kinh nghiệm còn trẻ còn rất nhiều cơ hội để làm lại.

Nhưng 3 năm kiếm dc job vậy tốt đấy
 
thanh_nien_chuan_2013 said:
Công ty A hiện em đang probation phải làm onsite nên khó ôm 2 việc bác ạ
Click to expand...
Thêm lựa chọn cho fen nữa là sau khi ổn định ở A rồi thì có thể làm freelancer hoặc project riêng lúc rảnh. Còn làm remote ở U thì chưa chắc được vì có khi còn phải làm nhiều hơn là đi làm onsite. Salary chênh nhau chỉ có ~$1k thôi, nếu phải đánh đổi work life balance vì $1k thì thôi, không đáng đâu.
 
thanh_nien_chuan_2013 said:
Nên chọn offer nào, sự phát triển hay thu nhập đây các bác.

Em có 3 năm kinh nghiệm .NET Angular và Node, em đang probation tại công ty A, cơ hội phát triển tốt, nhưng đứng trước sức mạnh tuyệt đối thì niềm tin hơi lung lay.

- Company A:
  • 32m NET, nếu take được role leader thì bonus 2m. Phúc lợi tốt.
  • Công ty me ở Úc, Senior Backend, định hướng lên team lead.
  • Manager level rất tốt, tech lead người úc có tâm có tầm, trình độ cao, học được nhiều thứ, skill set phù hợp (.NET). Tech cũ.
  • Phải làm onsite, xa/phải đổi chổ ở.

- Company U:
  • 58m NET 61.95 NET, no insurance, no taxes. Senior SE.
  • Remote product cho US. Làm overlap 4 tiếng đêm, 4 tiếng còn lại flexible.
  • Công nghệ mới cloud based nhưng phải tự bơi. (Node / React)
  • Vừa layoff nhiều đev onshore.

Các bác có kinh nghiệm cho em xin vài lời với ạ, cảm ơn các bác.
Click to expand...
Cty 2 red flag vãi chưởng ra. Layoff nhiều onshore -> Bạn vào hốt sml. Overlap 4 tiếng đêm -> ảnh hưởng sức khoẻ vl
 
thanh_nien_chuan_2013 said:
Nên chọn offer nào, sự phát triển hay thu nhập đây các bác.

Em có 3 năm kinh nghiệm .NET Angular và Node, em đang probation tại công ty A, cơ hội phát triển tốt, nhưng đứng trước sức mạnh tuyệt đối thì niềm tin hơi lung lay.

- Company A:
  • 32m NET, nếu take được role leader thì bonus 2m. Phúc lợi tốt.
  • Công ty me ở Úc, Senior Backend, định hướng lên team lead.
  • Manager level rất tốt, tech lead người úc có tâm có tầm, trình độ cao, học được nhiều thứ, skill set phù hợp (.NET). Tech cũ.
  • Phải làm onsite, xa/phải đổi chổ ở.

- Company U:
  • 58m NET 61.95 NET, no insurance, no taxes. Senior SE.
  • Remote product cho US. Làm overlap 4 tiếng đêm, 4 tiếng còn lại flexible.
  • Công nghệ mới cloud based nhưng phải tự bơi. (Node / React)
  • Vừa layoff nhiều đev onshore.

Các bác có kinh nghiệm cho em xin vài lời với ạ, cảm ơn các bác.
Click to expand...
Cá nhân em khuyên không nên pick company U.
Em cũng là người vừa nhảy việc từ 1 công ty lương cao vì sợ layoff đây
 
iomb4ilu86 said:
Chọn U, cày tiền với luyện skill, có bị layoff thì cũng dễ kiếm chỗ khác.
Click to expand...
spam102 said:
Chọn 2 nhé, lên được lương nhiều thứ nó thay đổi lắm. Cũng là cách để mình extended cái comfort zone.

Lựa chọn 1 quá an toàn và khi nó quá an toàn thì bạn ko growth dc.

Trừ khi sợ mất việc mà đang trả góp thì mới chọn 1 thôi.

3 năm kinh nghiệm còn trẻ còn rất nhiều cơ hội để làm lại.

Nhưng 3 năm kiếm dc job vậy tốt đấy
Click to expand...
Em còn trẻ và chưa có gánh nặng tài chính nên cũng muốn take risk.

Thông tin thêm là U từng là project em làm hồi còn ở công ty outsource trước đây, EM giữ contact và mời em vào lại.

buitruong1689 said:
Thêm lựa chọn cho fen nữa là sau khi ổn định ở A rồi thì có thể làm freelancer hoặc project riêng lúc rảnh. Còn làm remote ở U thì chưa chắc được vì có khi còn phải làm nhiều hơn là đi làm onsite. Salary chênh nhau chỉ có ~$1k thôi, nếu phải đánh đổi work life balance vì $1k thì thôi, không đáng đâu.
Click to expand...
-RedSky- said:
Cty 2 red flag vãi chưởng ra. Layoff nhiều onshore -> Bạn vào hốt sml. Overlap 4 tiếng đêm -> ảnh hưởng sức khoẻ vl
Click to expand...

Chênh lệch tầm 1k2. Phải đánh đổi việc làm đêm cũng phải cân nhắc thật. Cảm ơn 2 bác.
 
Last edited:

Similar threads

The' Cho^t.
Mức lương khởi điểm hấp dẫn dành cho sinh viên ngành Kỹ thuật
2
Replies
24
Views
1K
mapususu
mapususu
manoao
Chiếm đoạt hơn 1.000 tỷ, nữ Tổng giám đốc Công ty Tâm Lộc Phát ở Hà Nội bị bắt
Replies
2
Views
527
Du Học Sinh Cali
Du Học Sinh Cali
daodao_ng
[IT] Tất tật về CV - Mình được gọi phỏng vấn nhiều nhất bằng CV này
8 9 10
Replies
186
Views
22K
hieunm3538
hieunm3538
anhdao1522
Mẹ bầu “bụng vượt mặt” đòi lương, chế độ thai sản từ công ty của ông Nguyễn Tử Quảng
2 3
Replies
48
Views
4K
xukaman
xukaman
Einherjar006
thảo luận VN: Thuần dev lương 100tr khó đến mức nào
16 17 18
Replies
342
Views
40K
killer233
killer233

Share this page

Back
Top