_sharp_
Đã tốn tiền
HR làm trước 2014-2016 mới biết thôi, còn các HR và headhunter mới bây h có biết đâu ), chắc biết mỗi NAB và WQ.Nếu trừ các case được refer ra thì MS ở VN mình thấy đang xét theo các tiêu chí này
1. Có big name trong CV, có thể là cty top ở TG cũng như VN, giờ MS có đội HR ở VN rồi nên cũng nắm được các cty nào là cty top
2. Trường top, profile học khủng / có tham gia các cuộc thi về CP và có giải (ICPC, IOI, VNOI, OLP, ....)
Btw, Hồi mình pv thì 1 round chỉ có 1 bài algo / system design thôi, vì thời gian hỏi đáp về kinh nghiệm nó đã tầm 20-25p rồi
vì có khá nhiều công ty nhỏ, lâu lâu hay vài năm mớ tuyển 1-2 slot chỉ có senior refer nhau vào, có HR nào có network mạnh mới biết dc thôi )