Tư vấn xin nghỉ việc

Chào các thím, em đang muốn xon nghỉ làm ở công ty hiện tại, nhưng có điều là hợp đồng của em sắp hết và em chưa ký hợp đồng mới, nếu em xin nghỉ vào ngày cuối cùng của hợp đồng thì sao nhỉ?
P/s Các sếp đàm phán ký tiếp từ trước rồi, lúc đầu em cũng đồng ý nhưng vì một số lý do cá nhân nên giờ em lại muốn nghỉ. Không biết xin nghỉ kiểu này thì sẽ có những khả năng nào có thể xảy ra, thím nào có kinh nghiệm vụ này tư vấn giúp em với!

via theNEXTvoz for iPhone
 
Hết hợp đồng báo sớm rồi nghỉ thôi bạn.

Tình cảm thì báo trước trên 1 tuần, hết tình cảm thì đến ngày cuối báo rồi té luôn.

Tôi chưa thấy người lao động nghỉ kiểu này. Nhưng chứng kiến nhiều công ty chấm dứt HDLD kiểu này, nghỉ đẻ chưa đi làm lại nó không ký thêm nữa (Hình như luật mới đã fix lại chỗ này rồi).
 
Chào các thím, em đang muốn xon nghỉ làm ở công ty hiện tại, nhưng có điều là hợp đồng của em sắp hết và em chưa ký hợp đồng mới, nếu em xin nghỉ vào ngày cuối cùng của hợp đồng thì sao nhỉ?
P/s Các sếp đàm phán ký tiếp từ trước rồi, lúc đầu em cũng đồng ý nhưng vì một số lý do cá nhân nên giờ em lại muốn nghỉ. Không biết xin nghỉ kiểu này thì sẽ có những khả năng nào có thể xảy ra, thím nào có kinh nghiệm vụ này tư vấn giúp em với!

via theNEXTvoz for iPhone
dù cóquan hệ tốt với sếp hay ko thì nên báo trước 1-2 tuần để còn sắp xếp người với công việc
trước mình còn hẹn sếp ra nhậu xong báo trước là sẽ nghỉ
bye.gif
 
Hết hợp đồng báo sớm rồi nghỉ thôi bạn.

Tình cảm thì báo trước trên 1 tuần, hết tình cảm thì đến ngày cuối báo rồi té luôn.

Tôi chưa thấy người lao động nghỉ kiểu này. Nhưng chứng kiến nhiều công ty chấm dứt HDLD kiểu này, nghỉ đẻ chưa đi làm lại nó không ký thêm nữa (Hình như luật mới đã fix lại chỗ này rồi).
Theo luật thì phải báo trước 30 ngày, nhưng tại lúc trước em chưa có ý định nghỉ, giờ nghỉ thì hơi gấp, cũng khó cho sếp nhưng vì một số lý do cá nhân nên em ko thể ở lại được

via theNEXTvoz for iPhone
 
Theo luật thì phải báo trước 30 ngày, nhưng tại lúc trước em chưa có ý định nghỉ, giờ nghỉ thì hơi gấp, cũng khó cho sếp nhưng vì một số lý do cá nhân nên em ko thể ở lại được

via theNEXTvoz for iPhone

Đó là xin nghỉ mới phải báo trước 30 ngày.

Trường hợp của bạn là: Không tiếp tục ký hợp đồng nữa.

Khác nhau á...
 
Bạn nên báo với sếp là bạn sẽ nghỉ khi hết hợp đồng, đừng làm khó người ta. Về luật lao động thì hết hợp đồng sẽ tự động chuyển sang loại hợp đồng không kỳ hạn. Nhiều bạn nhầm tưởng ko ký hd tiếp thì có nghĩa là mình nghỉ lúc nào cũng dc, sai nhé, bạn chỉ chấm dứt công việc khi có quyết định nghỉ việc từ cty thôi.

https://luatminhkhue.vn/het-han-hop-dong-lao-dong-khong-ky-tiep-thi-xu-ly-nhu-the-nao-.aspx
 
Bạn nên báo với sếp là bạn sẽ nghỉ khi hết hợp đồng, đừng làm khó người ta. Về luật lao động thì hết hợp đồng sẽ tự động chuyển sang loại hợp đồng không kỳ hạn. Nhiều bạn nhầm tưởng ko ký hd tiếp thì có nghĩa là mình nghỉ lúc nào cũng dc, sai nhé, bạn chỉ chấm dứt công việc khi có quyết định nghỉ việc từ cty thôi.

https://luatminhkhue.vn/het-han-hop-dong-lao-dong-khong-ky-tiep-thi-xu-ly-nhu-the-nao-.aspx
Thanks thím, cái này search bộ luật lao đôngj trên mạng có không ạ? Để em tìm hiểu thêm. Không phải em muốn làm khó sếp mà là hoàn cảnh bắt buộc thôi thím, chứ em cũng quý sếp lắm :go:

via theNEXTvoz for iPhone
 
Thanks thím, cái này search bộ luật lao đôngj trên mạng có không ạ? Để em tìm hiểu thêm. Không phải em muốn làm khó sếp mà là hoàn cảnh bắt buộc thôi thím, chứ em cũng quý sếp lắm :go:

via theNEXTvoz for iPhone
Bạn nên báo, nhưng ko phải là official xin nghỉ việc, để sếp biết mà tìm người mới. Đừng đùng phát hôm nay hết hd mai em nghỉ nhé sếp, còn bàn giao công việc các thứ nữa
 
Chào các thím, em đang muốn xon nghỉ làm ở công ty hiện tại, nhưng có điều là hợp đồng của em sắp hết và em chưa ký hợp đồng mới, nếu em xin nghỉ vào ngày cuối cùng của hợp đồng thì sao nhỉ?
P/s Các sếp đàm phán ký tiếp từ trước rồi, lúc đầu em cũng đồng ý nhưng vì một số lý do cá nhân nên giờ em lại muốn nghỉ. Không biết xin nghỉ kiểu này thì sẽ có những khả năng nào có thể xảy ra, thím nào có kinh nghiệm vụ này tư vấn giúp em với!

Bạn nên báo ngay, càng sớm càng tốt.
Tiện thể hỏi luôn sếp có cần giới thiệu người khác thay thế chỗ của mình hay không.
Nếu cty cần thì tích cực tìm người giúp, rồi bàn giao việc cho người ta.
Như vậy bạn vẫn được quý mến, sau này có cơ hội quay lại làm vẫn dễ nhìn mặt nhau.
 
Chào các thím, em đang muốn xon nghỉ làm ở công ty hiện tại, nhưng có điều là hợp đồng của em sắp hết và em chưa ký hợp đồng mới, nếu em xin nghỉ vào ngày cuối cùng của hợp đồng thì sao nhỉ?
P/s Các sếp đàm phán ký tiếp từ trước rồi, lúc đầu em cũng đồng ý nhưng vì một số lý do cá nhân nên giờ em lại muốn nghỉ. Không biết xin nghỉ kiểu này thì sẽ có những khả năng nào có thể xảy ra, thím nào có kinh nghiệm vụ này tư vấn giúp em với!

via theNEXTvoz for iPhone
Theo luật thì báo trước 30-45 ngày hoặc hết hạn hợp đồng tuỳ cái nào tới trước. Nhưng nếu fen nghỉ mà k impact tới cty thì ngta có thể cho mình nghỉ sớm hơn đó

via theNEXTvoz for iPhone
 
Cái này tùy tình cảm với sếp và công ty. Nhưng dù sao xin nghỉ thì nên báo sớm.
Thậm chí nếu được thì chủ động tìm người thay thế mình trước khi đi và bàn giao công việc đầy đủ, mất chừng 2 tuần - 1 tháng.

Làm được như thế thì chẳng sếp nào giận cả, sau mà có cơ hội có khi vẫn được gọi về làm ở vị trí tốt hơn :shame:
 
Chào các thím, em đang muốn xon nghỉ làm ở công ty hiện tại, nhưng có điều là hợp đồng của em sắp hết và em chưa ký hợp đồng mới, nếu em xin nghỉ vào ngày cuối cùng của hợp đồng thì sao nhỉ?
P/s Các sếp đàm phán ký tiếp từ trước rồi, lúc đầu em cũng đồng ý nhưng vì một số lý do cá nhân nên giờ em lại muốn nghỉ. Không biết xin nghỉ kiểu này thì sẽ có những khả năng nào có thể xảy ra, thím nào có kinh nghiệm vụ này tư vấn giúp em với!

via theNEXTvoz for iPhone
ông đã đàm phán, đồng ý rồi mà giờ muốn nghỉ thì nên báo trước cho công ty tuyển người mới chứ? Ngày cuối cùng mới báo thì sao công ty trở tay cho kịp. Dù đúng luật nhưng làm vậy thiếu chuyên nghiệp, nhìn vào tác phong, cách suy nghĩ của ông người ta đánh giá.
 
ông đã đàm phán, đồng ý rồi mà giờ muốn nghỉ thì nên báo trước cho công ty tuyển người mới chứ? Ngày cuối cùng mới báo thì sao công ty trở tay cho kịp. Dù đúng luật nhưng làm vậy thiếu chuyên nghiệp, nhìn vào tác phong, cách suy nghĩ của ông người ta đánh giá.
Vậy thì em có nên để sang hợp đồng mới rồi xin nghỉ không thím. Vì em quyết tâm nghỉ rồi :shame:

via theNEXTvoz for iPhone
 
Cái này tùy tình cảm với sếp và công ty. Nhưng dù sao xin nghỉ thì nên báo sớm.
Thậm chí nếu được thì chủ động tìm người thay thế mình trước khi đi và bàn giao công việc đầy đủ, mất chừng 2 tuần - 1 tháng.

Làm được như thế thì chẳng sếp nào giận cả, sau mà có cơ hội có khi vẫn được gọi về làm ở vị trí tốt hơn :shame:
Em cũng biết là nên xin nghỉ trước 1 tháng, nhưng đợt này có một số thứ ảnh hưởng nên em mới quyết nghỉ, mà nhọ là chuẩn bị hết hợp đồng thôi. Còn bàn giao thì dĩ nhiên là em phải bàn giao công việc, chỉ ko tuyển người hộ dc thôi

via theNEXTvoz for iPhone
 
Vậy thì em có nên để sang hợp đồng mới rồi xin nghỉ không thím. Vì em quyết tâm nghỉ rồi :shame:

via theNEXTvoz for iPhone
ông muốn nghỉ lúc nào cũng được, nhưng mà ông nên báo trước một thời gian. Nếu được thì đợi công ty tuyển người mới, ông bàn giao công việc, hướng dẫn người mới nữa thì tốt.
 
Back
Top