Học “Quản trị Du lịch” NEU - nghĩ mà thấy chạnh lòng các bác ạ
- Thread starter Chú thỏ cắn cỏ
- Start date
Tuanbnn
Member
Thử sale ngành khác xem sao, nhiều ngành tuyển sale chỉ yêu cầu bằng chung chung thôi mà, e mình học kiến trúc ra ở nhà chơi 1 năm giờ làm sale nhựa hoà phát ngon choét, bản thân mình học lắp ráp máy tính mà chưa 1 ngày làm đúng nghề, làm kế toán, sale, công nhân…
Data Buyer B2B
Junior Member
Làm kinh doanh chưa cần đao to búa lớn tìm cách bán thế nào, mà quan trọng là bác phải biết cách tìm khách ở đâu đã ^^ Luôn luôn phải biết đầu ra trước. Cái hoàn cảnh của bác bây giờ giống như mấy bác nông dân nhà mình. Là thấy thị trường sản phẩm nào được mùa được giá là lao theo làm, đầu tư rất nhiều công sức về quy trình làm, con giống vật tư nông nghiệp. Xong cuối cùng đến lúc thu hoạch ko biết bán cho ai, lại phải nhờ nhà nước giải cứu
Ngành nào cũng sẽ có các tay to kiếm tiền giỏi, ko bất kể là du lịch, IT, TMĐT... Nhưng cái quan trọng là bản thân mình. Bác thấy bán hàng khó, bế tắc ko có kết quả là do ko biết cách tiếp cận khách ở đâu, thì phải tập trung giải quyết từ vấn đề đấy làm gốc mà đi lên. Tự đào data khách du lịch quốc tế thì khó đấy. Theo tôi nên bắt đầu từ du lịch khách nội trước. Có hướng làm phễu từ reel, tiktok dạng nội dung review các điểm du lịch thì may ra là có trafic đổ về .
Ngành nào cũng sẽ có các tay to kiếm tiền giỏi, ko bất kể là du lịch, IT, TMĐT... Nhưng cái quan trọng là bản thân mình. Bác thấy bán hàng khó, bế tắc ko có kết quả là do ko biết cách tiếp cận khách ở đâu, thì phải tập trung giải quyết từ vấn đề đấy làm gốc mà đi lên. Tự đào data khách du lịch quốc tế thì khó đấy. Theo tôi nên bắt đầu từ du lịch khách nội trước. Có hướng làm phễu từ reel, tiktok dạng nội dung review các điểm du lịch thì may ra là có trafic đổ về .
MingNT
Junior Member
Em chưa có nhiều kinh nghiệm, em làm thị trường nội địa, ngoài trưởng phòng và giám đốc ra thì em chưa thấy có nhân viên nào kiếm đc nhiều như anh nói. Ngoài ra em có chơi với các bạn làm ở thị trưởng inbound, các bạn cũng chỉ thu nhập same same nhau. Nên là em gần như ko có động lực làm việc. Anh nghĩ sao về ngành du lịch tại Việt Nam trong 5 năm tới và anh có thể cho em lời khuyên được ko ạ?
Ellen Ripley
Member
ko mình chẳng có kinh nghiệm mấy mà cho lời khuyên, mới làm được 2 năm thôi.
trưởng phòng kiếm dc 5 chục ko?
Nếu ko thì bỏ ngay, sang cty khác làm. Kiếm cty nào to to mà làm. Cách kiếm: đi lên phố, thấy nhà nào khách ra vào tấp nập, chắc chắn là to. Hoặc search Tripadvisor, xem thằng nào có 500 cái review đổ lên, chắc chắn là cty trung bình đổ lên.
Cty to cũng có cty kiếm ít cty kiếm nhiều, dò hỏi nhân viên xem có kiếm dc ko.
Nếu thằng trưởng phòng mà nó ko dc 50tr 1 tháng, thì nhân viên mới như em đừng hy vọng dc 20tr.
Nội địa vẫn là thị trường chính, trọng điểm, cty a ko cạnh tranh dc nên mới làm inbound. Kể cả là nhân sự, nếu ko cạnh tranh nổi mảng nội địa, thì học tiếng mà làm inbound, outbound.
Cty inbound nghe 1 tháng doanh thu 30 tỷ nó to, chứ cty nội địa chắc nó làm 1 tuần là ra 30 tỷ, độc bán voucher resort đã thừa mẹ rồi.
MingNT
Junior Member
Cảm ơn anh
Ellen Ripley
Member
Cách thằng em sn 99 của tôi kiếm 50tr 1 tháng, chả phải trưởng phòng giám đốc gì hết:
Các cty nội địa, inbound chuyên mảng voucher tuyển cộng tác viên rất nhiều. Thằng này nó học đh VH, từ hồi chưa ra trường đã làm ctv rồi. Số nó cũng hên bắt dc cái cty cũng ngon, nguồn phòng lớn.
Nó cũng đi bán như người bình thường thôi, qc trên fb cá nhân, đi spam comment, đi hóng khách trên các hội nhóm để bán phòng, vé MB.
Nhưng cường độ làm việc của nó gấp 5 lần mấy đứa khác. Nó làm cực tập trung, cực nhanh và chính xác. Gọi điện chốt: kỹ năng phải học, riêng cái bán voucher này đừng có ậm ờ. Ăn nói rõ ràng dứt khoát.
Nó làm ngày 12-16 tiếng chỉ mài mặt trên fb để kiếm lead để làm. Sau mấy tháng đầu thấy có tiền, dc hơn chục triệu là nó càng nghiện, đúng phẩm chất sales nòi. Càng có tiền càng cày ác.
Cty cho nó giá tốt hơn để nó tuyển cộng tác viên dưới quyền. Nó vừa cày khách vừa cày ctv, sau có hơn năm cày đã lên dc 3-4 chục một tháng. Làm có 2 năm trong tay nó đã có đội CTV đông như quân nguyên, có 1 nhóm zalo vài trăm đứa để báo giá chốt đơn. Nhưng nó vẫn care khách cá nhân (ăn com cao hơn).
1 code khách không đơn giản là 1 khách, 1 code có thể có 2-3 khách. Từ 2-3 khách này người ta chia sẻ cho nhau thành 6-7-8 leads. Giờ nó ko tìm code khách mới trên fb nữa mà chỉ tập trung chăm các code khách cũ đã hết thời gian rồi.
Giới hạn của cu em dừng lại ở 50tr, không thể lên hơn được nữa.
Giờ ngày vẫn cày 12-15 tiếng mới có 4-5 chục 1 tháng chứ chả phải chỉ tay 5 ngón mà có tiền đâu. Sales là phải cày.
Đặc thù của nội địa là chiết khấu rất thấp. Bán 1 phòng 1 đêm dc có vài chục nghìn, thậm chí dc vài nghìn hoặc ko nghìn nào. Nên phải lấy số lượng bù chất lượng.
Lý do tôi làm khách inbound là chiết khấu cao hơn. Tùy khách có thể "chém" đẹp hơn. Như cty tôi là phòng 1tr có thể bán lên 1tr1, chứ khách VN có khướt. Tất nhiên là ko bán lẻ, lộ giá, đưa hết vào package để bán.
Nhưng tôi nói thật cty nào nó cũng vắt kiệt sales thì thôi. Cty tôi mấy thằng tháng 4-5 chục cũng chẳng thằng nào thấy ánh mặt trời bao giờ đâu, cúi mặt xuống mà cày.
Như thằng em tôi kia là nó có tố chất cày cuốc, vâng, chăm chỉ cũng cần tố chất đấy. Mấy thằng như nó có cho đi làm việc vớ vẩn nó cũng ko bao giờ đói, có tiền là cày.
Các cty nội địa, inbound chuyên mảng voucher tuyển cộng tác viên rất nhiều. Thằng này nó học đh VH, từ hồi chưa ra trường đã làm ctv rồi. Số nó cũng hên bắt dc cái cty cũng ngon, nguồn phòng lớn.
Nó cũng đi bán như người bình thường thôi, qc trên fb cá nhân, đi spam comment, đi hóng khách trên các hội nhóm để bán phòng, vé MB.
Nhưng cường độ làm việc của nó gấp 5 lần mấy đứa khác. Nó làm cực tập trung, cực nhanh và chính xác. Gọi điện chốt: kỹ năng phải học, riêng cái bán voucher này đừng có ậm ờ. Ăn nói rõ ràng dứt khoát.
Nó làm ngày 12-16 tiếng chỉ mài mặt trên fb để kiếm lead để làm. Sau mấy tháng đầu thấy có tiền, dc hơn chục triệu là nó càng nghiện, đúng phẩm chất sales nòi. Càng có tiền càng cày ác.
Cty cho nó giá tốt hơn để nó tuyển cộng tác viên dưới quyền. Nó vừa cày khách vừa cày ctv, sau có hơn năm cày đã lên dc 3-4 chục một tháng. Làm có 2 năm trong tay nó đã có đội CTV đông như quân nguyên, có 1 nhóm zalo vài trăm đứa để báo giá chốt đơn. Nhưng nó vẫn care khách cá nhân (ăn com cao hơn).
1 code khách không đơn giản là 1 khách, 1 code có thể có 2-3 khách. Từ 2-3 khách này người ta chia sẻ cho nhau thành 6-7-8 leads. Giờ nó ko tìm code khách mới trên fb nữa mà chỉ tập trung chăm các code khách cũ đã hết thời gian rồi.
Giới hạn của cu em dừng lại ở 50tr, không thể lên hơn được nữa.
Giờ ngày vẫn cày 12-15 tiếng mới có 4-5 chục 1 tháng chứ chả phải chỉ tay 5 ngón mà có tiền đâu. Sales là phải cày.
Đặc thù của nội địa là chiết khấu rất thấp. Bán 1 phòng 1 đêm dc có vài chục nghìn, thậm chí dc vài nghìn hoặc ko nghìn nào. Nên phải lấy số lượng bù chất lượng.
Lý do tôi làm khách inbound là chiết khấu cao hơn. Tùy khách có thể "chém" đẹp hơn. Như cty tôi là phòng 1tr có thể bán lên 1tr1, chứ khách VN có khướt. Tất nhiên là ko bán lẻ, lộ giá, đưa hết vào package để bán.
Nhưng tôi nói thật cty nào nó cũng vắt kiệt sales thì thôi. Cty tôi mấy thằng tháng 4-5 chục cũng chẳng thằng nào thấy ánh mặt trời bao giờ đâu, cúi mặt xuống mà cày.
Như thằng em tôi kia là nó có tố chất cày cuốc, vâng, chăm chỉ cũng cần tố chất đấy. Mấy thằng như nó có cho đi làm việc vớ vẩn nó cũng ko bao giờ đói, có tiền là cày.
Last edited:
TocoVN
Senior Member
Cảm ơn chia sẻ của anh, kể ra sales cày bục mặt mới khá dc.
lapnickmoidedobiban
Member
chán du lịch thì quay sang làm ngân hàng các kiểu. bằng neu + tự tin thì chắc cũng vào dc thôi. còn du lịch thì chie có hdv, sale và 1 cái nữa đó là.... làm chủ.
Nguyễn Danh Liêm
Senior Member
vl bạn em nó bú cả vài trăm làm sale du lịch lẫn dẫn đoàn
Similar threads
