AgatsumaZenitsu
Senior Member
Ngồi sửa ảnh từ sáng đến tối, đéo quan tâm đến h luôn.
Lý do đề xuất giảm giờ làm việc xuống dưới 48 giờ/tuần
- Thread starter Resiuss
- Start date
Ia.Trao.Ra.Nuoc
Senior Member
Chạy grab cười nhẹ đi ra
koonmeoden
Senior Member
giờ công nhân chỉ lo không có việc, không có OT thì đúng hơn
saotroi
Senior Member
Giảm giờ chính thức thì thu nhập tăng, tôi thuê cn còn phải trả lương ngoài giờ thường xuyên, cty anh thế nào kệ anh.
Makoto Itou
Đã tốn tiền
Tuỳ đặc thù cv.Như ngành dịch vụ thì đi làm 5 ngày để doanh nghiệp mốc mỏ à?Nên ko có cái gì áp chung đc mà cần để doanh nghiệp linh hoạt.Quan trọng cân đối lợi ích với người lao động.Đến đám tây lông giảm giờ làm còn khiến doanh nghiệp chạy,chính phủ tăng thuế để có tiền hỗ trợ nó ko đi,nhưng lại làm đám lao động khác kêu gào.Lao động phân khúc,năng lực khác nhau thì phân công nó cũng khác chứ chả liên quan đến quản lý giỏi hay dở.Năng suất kém là do cách quản lý chứ chả phải vì số giờ làm ít. Đa phần các cty bắt đi làm thứ 7 thì đều ko có gì nổi trội hơn những cty làm 5 ngày/tuần. Vậy thà nghỉ thứ 7 để người dân chi tiêu kích cầu kinh tế, hơn là lên làm zombie mà ko mang lại lợi ích.
Pete "Maverick" Mitchell
Senior Member
Trước làm agency, làm 24/24 là chuyện bình thường. Ông nào mà còn làm account cho tập đoàn V thì 2,3,4 giờ sáng bị đòi bài là chuyện thường ngày ở huyện 
.
via theNEXTvoz for iPhone
. via theNEXTvoz for iPhone
Really Cool
Senior Member
Đang nói về nghề văn phòng giờ cố định, sao lại lôi ngành dịch vụ (làm theo ca kíp) vào?
Đang làm tầm 35h/tuần. Nào thcihs thì có thể wfh.
magiczip031
Senior Member
Đang làm 72h 1 tuần. Mệt mỏi quá.
Makoto Itou
Đã tốn tiền
thì nói chung về thị trường lđ.Cả văn phòng thì tuỳ cv.Nhiều việc nó ko cố định giờ giấc thì vẫn phải thêm giờ như thường.Nên cái quan trọng là dung hoà lợi ích doanh nghiệp-nlđ chứ ko phải rập khuôn giờ làm.
plarzk2
Senior Member
năng suất tính như nào nhỉ, là 1 tiếng làm ra bao nhiêu tiền à, sang culi bưng phở 10$ 1h cho năng suất thôi. Ở VN khổ vcl, quần quật cả ngày 300-500k.năng suất thì như cc giờ còn đòi giảm giờ làm, cơ mà tôi thích
Vk tôi làm LG cũng chỉ 5 ngày 1 tuần thôi, nghỉ thứ 7 CN. Bọn FDI nó vẫn quan tâm đến nlđ hơn nhỉ. Doanh nghiệp Việt cảm giác dell qtam đến nhân viên sống thế nào mấy.
plarzk2
Senior Member
k phải là cứ áp 5 ngày/ tuần, mà là áp 40h/ tuần. Quá 40h thì anh phải tính tiền tăng ca để tạo động lực cho ngta. Đa phần doanh nghiệp nhỏ lẻ VN toàn áp 48/ tuần, 26 công/ tháng. Làm việc ngoài giờ hệ số x1 nếu đi làm không đủ 26 công. Vô lý vcl. Tôi nghỉ là quyền của t, còn đã đi làm thêm tối là phải x1.5 chả hạn, đéo ai lại lấy công đấy bù vào ngày t nghỉ phép chả hạn.
Really Cool
Senior Member
Thì tôi đang nói đến những việc giờ cố định, anh cứ lôi những việc ko cố định vào làm gì.
Ví dụ những nghề ko cố định là sale, tiếp tân, làm event, marketing, phóng viên, thì tất nhiên là ko thể quy định rập khuôn là làm việc giờ nào. Có khi nửa đêm cũng phải đi làm việc. Ai làm nghề này thì chấp nhận việc đó.
Nhưng cái đang nói đến là những công việc mà hợp đồng ghi rõ làm việc 8h-5h chẳng hạn. Thường là công việc backend, ngồi lì trong văn phòng ko gặp khách hàng. Thì việc ép đi làm thứ 7 nó ko mang lại lợi ích gì. Trong khi đó hoàn toàn có thể làm hết những việc này trong vòng 5 ngày.
Ví dụ nhãn tiền là các công ty nước ngoài tại VN hầu như ko làm thứ 7, mà vẫn ăn nên làm ra hơn những công ty VN cùng ngành nghề. Bảo sao nhân viên giỏi bỏ đi làm cho nước ngoài hết.
VN phải trải qua văn hoá cày cuốc khổ dâm giống Hàn vs Nhật ngày xưa cho quen đi đã, ngấm văn hoá làm việc rồi giảm giờ làm sau
Chứ giờ năng suất còn thấp quá
via theNEXTvoz for iPhone
Chứ giờ năng suất còn thấp quá
via theNEXTvoz for iPhone
luca_suarez
Đã tốn tiền
LG giờ nghỉ hết T7 CN rồi à, đợt còn làm là nghỉ thứ 7 cách tuần, à giờ có LGI là nghỉ hết T7, CN, mỗi ngày làm thêm 30' thì phải
Càng hàm lượng công nghệ thấp thì càng phải làm nhiều. Điều đó đúng với bất kì cv nào, quốc gia nào. Đề xuất này là rất phi thực tế
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
plarzk2
Senior Member
đúng vk tôi làm LGI, có vẻ ngon nhất so với mấy LG còn lại, mỗi ngày thêm 60' fen. thứ 6 thì không phải thêm. Tính lại thì là 44h/ tuần. Đi làm thứ 7 x2, ngon vcl. Vk tôi đi làm 4 thứ 7x2 đc tầm 8 củ = mẹ nửa tháng lương tôi đi làm rLG giờ nghỉ hết T7 CN rồi à, đợt còn làm là nghỉ thứ 7 cách tuần, à giờ có LGI là nghỉ hết T7, CN, mỗi ngày làm thêm 30' thì phải
Chỉ cần được ntn đã là tốt rồi, chưa cần phải giảm xuống 40h/ tuần.
plarzk2
Senior Member
Vấn đề ở đây k phải là làm nhiều hay không, mà là giảm giờ làm để các anh phải tính tiền tăng ca cho người lao động, vẫn sẽ phải làm 48h/ tuần tăng ca là bình thường. Nhưng khi tính tiền tăng ca, đời sống thu nhập sẽ cải thiện hơn hẳn, bóc lột vừa phải thôi chứ.
Makoto Itou
Đã tốn tiền
số lượng cv này chiếm ít,so với các loại cv khác trong 1 cty thì đem vào làm gì.Đang bàn việc nói quản lý kém các kiểu ko chính xác.Mấy cv rập khuôn,ít có phát sinh thì bù lại lương ko cao,ít ảnh hưởng năng suất thì ko nhắc vào làm gì.
Thì doanh nghiệp tính toán lợi nhuận.Nó thấy ko ổn nó bỏ qua thị trường khác thôi.Anh có quyền đòi quyền lợi nhưng doanh nghiệp nó ko thấy lợi ích nó đi.Mẽo nó cũng đau đầu việc này đây.Doanh nghiệp bỏ vốn,chịu rủi ro nhưng nếu chi phí quá cao do giảm giờ làm,tăng lương thì nó tính đường khác.Lúc nó đi thì chính người lao động ăn đủ thôi.Tha hồ đc nghỉ.
Similar threads
