Công nhân tăng ca để có thêm thu nhập, giảm giờ làm lương sao đủ sống?

xuantruong said:

Trước add friend em gái quê Bắc Giang hay Bắc Ninh gì đó, làm công nhân tăng ca dịp Tết 2015 được gần 9 củ, sau nó bỏ vào Sài Gòn lấy chồng, hai đứa làm gì đó không biết nhưng thấy tụi nó đỡ khổ hơn đâm đầu vào mấy xí nghiệp nhiều. Công nhân làm có dư vài trăm đến cả tỏi là thật, bù lại thì suy nghĩ của những người “ tăng ca kiếm thêm thu nhập” mãi mãi ở tầng lớp cần lao, thấy vợ con họ chẳng vui vẻ gì trừ khi cầm được chai rượu với cái mic kẹo kéo.

Click to expand...

Trước tôi có hỏi 1 cặp cũng same same vậy, hỏi họ đi làm về rồi có muốn học thêm gì không? 2 đứa trả lời tôi :
- "đời tàn"...
Tôi hỏi tiếp : Làm cả năm có dư dã gì không? Rồi có tính đến việc phát triển bản thân không? -- - "Sống nay chết mai anh ơi, quan tâm làm chó gì".

Thiết nghĩ, cuộc đời họ đã được sắp đặt rồi...

Giảm giờ là rồi đi làm tăng ca lương cao hơn.

Giảm giờ giàm thì OT mới có thêm lương chứ ??. Chứ Thời gian làm nhiều thì OT ở đâu nữa

pisago said:

Trước tôi có hỏi 1 cặp cũng same same vậy, hỏi họ đi làm về rồi có muốn học thêm gì không? 2 đứa trả lời tôi :
- "đời tàn"...
Tôi hỏi tiếp : Làm cả năm có dư dã gì không? Rồi có tính đến việc phát triển bản thân không? -- - "Sống nay chết mai anh ơi, quan tâm làm chó gì".

Thiết nghĩ, cuộc đời họ đã được sắp đặt rồi...

Click to expand...

Có dư cũng có đấy, nhiều người ăn tiêu dè sẻn lắm nhưng đời sống tinh thần thấp, vui lúc nào là mừng lúc ấy, không nghĩ xa được, đặc biệt là cánh phụ nữ. Ông anh ở quê dành tiền mua được lô đất quy hoạch gần thị trấn, bảo vợ về làm ăn thì không chịu, mà dân trí thức cũng vậy thôi, về sợ buồn, đợi con cái lớn tí xong thì hỏi chồng sao không lo được gia đình? Thằng bạn đại học cưới nhỏ vợ miền Trung, giờ trầm cảm cmnl, con kia mặt nó nhìn càng lúc càng ác mới sợ, hai năm nay méo thấy chụp hình chung rồi. Công nhân hay có style quăng con cho ngoại nuôi, bên nội thì đẻ trai mới cho tiền

DCM mấy cty ở VN toàn lách luật tính tăng ca vs đóng bảo hiểm bằng lương cb 5tr, thì tăng ca cho có chứ được mấy đồng chưa kể thấy tiền tăng ca ít cứ đụng cc gì cũng bắt tăng ca, tăng ca chết mẹ
DCM mấy cty TQ
Có mấy cty làm cho hảng lớn eu mỹ thì bị tụi nó audit thì còn đỡ

Đợt này cty tôi nó cũng bắt giảm giờ làm, tối đa là 62h/ tuần cho công nhân. Giờ thay vì làm cố tí có thêm ít tiền thì công nhân lại phải về sớm chui phòng trọ ngủ, nghĩ cũng chán.

Tuần làm 25h/5ngày. Cảm thấy thượng đẳng

xuantruong said:

Trước add friend em gái quê Bắc Giang hay Bắc Ninh gì đó, làm công nhân tăng ca dịp Tết 2015 được gần 9 củ, sau nó bỏ vào Sài Gòn lấy chồng, hai đứa làm gì đó không biết nhưng thấy tụi nó đỡ khổ hơn đâm đầu vào mấy xí nghiệp nhiều. Công nhân làm có dư vài trăm đến cả tỏi là thật, bù lại thì suy nghĩ của những người “ tăng ca kiếm thêm thu nhập” mãi mãi ở tầng lớp cần lao, thấy vợ con họ chẳng vui vẻ gì trừ khi cầm được chai rượu với cái mic kẹo kéo.

Click to expand...

Cái này là bình thường và ở đâu chả thế, họ thiếu bằng cấp, kiến thức nên phải làm lao động phổ thông. Chứ có ý chí vươn lên thì dù học vấn thấp nhưng nhận thức tốt, cái này có nhưng không nhiều. Mà dù anh có kiến thức, ý chí tốt rơi vào môi trường ít người phấn đấu, hay bạn bè người thân đều như vậy thì lâu dần cũng giống vậy thôi, khó thoát ra phết

Sent from Samsung SM-T835 using vozFApp

Giảm giờ làm để tăng giờ làm thêm thôi. Sẽ có số đông thu nhập cao hơn.

Đú sao với tây lông, giá trị lao động bọn nó khác vịt. Cán bụ với iqcow có làm gì đâu, lương 7tr-8tr vẫn sống mấy đời ko hết tiền đó thôi. Tầng lớp công nhân, chủ nhân của đất nước làm bục mặt ko đủ sống là đúng rồi.

pisago said:

1 tuần làm gần 90 tiếng, thấy cuộc đời bế tắc vl
Sắm được con ngựa sắt rồi nhưng lại méo dám đi chữa lành vì đi vài ngày về là 1 đống chuyện xử lý còn stress hơn.

Click to expand...

Vl, ngày làm 14h full 7 ngày? Làm freelance chứ làm văn phòng cỡ này thì lương phải trên 5-60 củ à?

Cửu Ngũ Chí Tôn said:

Vl, ngày làm 14h full 7 ngày? Làm freelance chứ làm văn phòng cỡ này thì lương phải trên 5-60 củ à?

Click to expand...

không tới mức đó nhưng hên thì có tháng được cỡ đó vì mình có kinh doanh thêm nữa.
Việc trên cty không nặng nhọc nhưng nó nhiều đầu việc nên hơi nhằng.

Cửu Ngũ Chí Tôn said:

Vl, ngày làm 14h full 7 ngày? Làm freelance chứ làm văn phòng cỡ này thì lương phải trên 5-60 củ à?

Click to expand...

VP chỗ tui cũng 996 do bị ép việc chứ có tiền OT đâu nên cũng 1x 2x thôi ko lên dc 5-60 củ đâu thím

Lều là 1 đứa mất dạy hèn hạ

pisago said:

Trước tôi có hỏi 1 cặp cũng same same vậy, hỏi họ đi làm về rồi có muốn học thêm gì không? 2 đứa trả lời tôi :
- "đời tàn"...
Tôi hỏi tiếp : Làm cả năm có dư dã gì không? Rồi có tính đến việc phát triển bản thân không? -- - "Sống nay chết mai anh ơi, quan tâm làm chó gì".

Thiết nghĩ, cuộc đời họ đã được sắp đặt rồi...

Click to expand...

Trên fb có ít đám bạn học cũ cả vợ lẫn chồng đều là công nhân, thấy up hình ăn nhậu bạt ti suốt, thấy rất vui vẻ yêu đời đó chứ. Được cái bọn này đa số ở quê, nhà cửa đất đai có sẵn, làm công ty 2 vợ chồng cũng xêm xêm gần 20tr, chi tiêu như vậy cũng thoải mái.

fuok_vo said:

DCM mấy cty ở VN toàn lách luật tính tăng ca vs đóng bảo hiểm bằng lương cb 5tr, thì tăng ca cho có chứ được mấy đồng

chưa kể thấy tiền tăng ca ít cứ đụng cc gì cũng bắt tăng ca, tăng ca chết mẹ
DCM mấy cty TQ
Có mấy cty làm cho hảng lớn eu mỹ thì bị tụi nó audit thì còn đỡ

Click to expand...

Chứ nếu đóng full lương thì anh nhắm lấy dc ko (trừ những lúc nằm viện hoặc thất nghiệp) ?

Đóng full lương thì DN nó sẽ cực kỳ cân nhắc khi tăng lương cho anh, mà k phải DN nào tài chính cũng mạnh như các DN FDI. Thêm nữa là nếu bắt buộc DN đóng BH full lương thì sẽ càng làm tăng thêm tỷ lệ thất nghiệp, cử nhân chạy xe ôm.

Thế nên tôi thà đóng BH 5tr để DN nó đỡ cân nhắc vụ lương bổng hơn chút chứ đéo bao giờ tin cái BHXH của đám IQ cow.

noisycat said:

thằng viết bài là thằng ngu.hoặc ăn tiền viết bài.

thời gian làm việc chính thức giảm đi thì thời gian OT tăng lên. Tổng lương tăng khi thời gian làm việc thực tế (chính thức+OT) ko đổi là có lợi. Còn ai dư tiền thì luoeng ko đổi, thời gian làm việc thực tế ít đi.

Dù chọn đường nào, NLD cũng có lợi, chỉ có chủ bất lợi

Click to expand...

trả lương cho công nhân việt cao quá tôi sang nước khác trả lương cho công nhân rẻ hơn được không fen. cái này là bài toán đường dài, công nhân trình độ cao làm ít thu nhập cao ok, bên này công nhân làm chân tay đâu cũng thấy chổ nào có lợi tôi đặt nhà máy thế thui. không biết tôi kém hay gì nhưng tôi chỉ nghĩ đk như vậy

luckystar.no1 said:

trả lương cho công nhân việt cao quá tôi sang nước khác trả lương cho công nhân rẻ hơn được không fen. cái này là bài toán đường dài, công nhân trình độ cao làm ít thu nhập cao ok, bên này công nhân làm chân tay đâu cũng thấy chổ nào có lợi tôi đặt nhà máy thế thui. không biết tôi kém hay gì nhưng tôi chỉ nghĩ đk như vậy

Click to expand...

1. Báo đang viết ở góc độ công nhân. Nên tôi còm theo góc độ công nhân, A ko cần thượng đẳng đứng ở góc độ FDI làm gì. Anh chưa đủ tầm để đứng ở góc độ đó đâu. Nên câu của anh lạc đề, 0 điểm về chỗ

2. FDI vào VN ko chỉ vì lương nhân công giá rẻ. Nó là 1 phần của tổng thể vấn đề. Nếu chỉ bàn riêng về kinh tế, thì vấn đề còn lại là ưu đãi thuế. Cái này mới khủng khiếp, sơ sơ thì có:

• Ưu đãi tiền thuê đất
• Ưu đãi thuế nhập khẩu hàng hóa (nguyên vật liệu)
• Ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp (miễn xx năm, giảm 50% thuế cho xx năm tiếp theo KỂ TỪ KHI CÓ DOANH THU/LỢI NHUẬN) --> có lợi nhuận hay không thì lại quay về bài toán CHUYỂN GIÁ, mà ví dụ tiêu biểu là COCACOLA
• Ưu đãi thuế thu nhập cá nhân (cho lãnh đạo, chuyên gia nước ngoài)

Thế nên mới có chuyện chú phỉnh sốt ruột lo tìm cách tăng ưu đãi khi ký THUẾ TOÀN CẦU
Đó là chưa tính đến các tác động chính trị và cạnh tranh giữa các cường quốc.

3. FDI bỏ Việt Nam thì quan trọng nhất là nó ko đủ điện sản xuất hoặc giấy phép con, tham nhũng vặt quá nhiều. Còn lương thì cái chuyện xíu xiu so với mớ ưu đãi phía trên mà nó nhận được

fuok_vo said:

DCM mấy cty ở VN toàn lách luật tính tăng ca vs đóng bảo hiểm bằng lương cb 5tr, thì tăng ca cho có chứ được mấy đồng

chưa kể thấy tiền tăng ca ít cứ đụng cc gì cũng bắt tăng ca, tăng ca chết mẹ
DCM mấy cty TQ
Có mấy cty làm cho hảng lớn eu mỹ thì bị tụi nó audit thì còn đỡ

Click to expand...

gọi là nhập gia tuỳ tục đấy anh.
Có thể là ban đầu họ là chuẩn chỉ, nhưng thấy làm tới được là làm tới.
T biết 1 chi nhánh bên nhật ở VN thời gian đầu làm việc chuẩn, đãi ngộ ok.
Thế éo nào lại để quản lý VN làm, bắt làm việc theo cả lịch nhật và lịch VN.
Nhật làm thì mình làm nhưng nhật nghỉ thì mình vẫn làm. Mình nghỉ nhưng nhật làm thì vẫn phải đi làm vì công ty mẹ bên đấy.
Nhân viên có kinh nghiệm bức xúc nghỉ dần hết. Những người ở lại phải OT thêm, OT quá thì sau 1 thời gian lại bỏ.
Giờ chỗ đấy đúng theo kiểu năm tuyển 2-3 lượt, cứ sinh viên thực tập, sinh viên mới ra trường là tuyển.
- cứ cái truyền thống vắt chanh bỏ vỏ này thì hết dân số vàng thì con cháu sẽ phải gánh còng lưng. Còn ở đâu đó thì vẫn bốc bát họ được thì bốc bát họ thôi.

matador1254 said:

Ơ nhưng VN đã là nước phát triển đâu mà đú trend được

Click to expand...

Nhưng giảm giờ làm thì sướng mấy anh làm nhà nước thôi. Giờ lại được nghĩ nhiều hơn. Chứ tư nhân giảm giờ làm thì sao mà làm hết việc