Cho mình hỏi mình thấy fsoft cứ tuyển ào ạt ntn thì k biết chất lượng, chính sách các thứ có đảm bảo được không nhỉ? Mình thấy giống kiểu mấy công ty chứng khoản, bảo hiểm, tuyển cả chục telesale 1 lúc sau xong 1 chập thì sút hết á.
Mình thấy pv bên fsoft cx ez so với bên khác, kể cả mấy cty con không tên tuổi (chứ k nói gì đến các ngân hàng hay viettel các thứ).
Lúc đầu mình cứ nghĩ fsoft cx nằm trong top 5 công ty công nghệ tại VN, thì đầu vào cx phải cao (nghe đâu Viettel h còn yc bằng xuất sắc BK), mà giờ thấy fsoft tuyển hàng loạt ntn mình cx hơi hoang mang. Sợ sau kể cả có ghi vào CV là đã từng làm ở fsoft x năm thì cx k có nhiều phân lượng á.
Mình cx ms chỉ pass pv chứ chưa vào làm nên cx chỉ thắc mắc vậy thôi. Mấy bác đang làm cho hỏi việc tuyển hàng loạt ntn có ảnh hưởng gì đến cv hiện tại của các bác không?