Lao động theo hợp đồng không chính thức phải đóng BHXH từ 1/7
- Người tạo chủ đề Tây Môn Suy Tim
- Ngày bắt đầu
- Trạng thái
Dark king 420
Senior Member
hình như k thu đâu do chỉ thuê có thời gian ngắn, còn khi nào làm lao công bán thời gian ms phải đóngChết mấy ông khách tôi toàn thuê nhân công thời vụ từng đội mỗi ngày mấy chục ông khác nhau, toàn dân tọc còn chả có cccd mà toàn cmnd cũ cơtrường hợp lao động mỗi tháng đi làm mấy ngày thì bhxh thu kiểu j nhỉ?
coreler
Senior Member
Theo thông tư trên thì: nếu dưới 14 ngày/ tháng/hợp đồng dưới 1 tháng kp đóng bhxh
Nhưng đặc điểm của ngành mấy ông khách tôi là:
Thuê thời vụ cả trăm lao động, có người tháng làm 1-2 ngày, tháng sau lại làm full, rồi tháng sau lại 1-2 ngày
Có tổ đội địa phương nta tổ chức đi làm loanh quanh có 10-20 ông quen mặt, nhưng có việc cần 5 ông có việc cần 50 ông theo ngày. Cứ gọi hết đội này đội kia ở các kcn khác nhau ý
Nếu đúng như bhxh yêu cầu thì tháng nào dưới 14 ngày báo giảm, tháng nào trên 14 ngày báo tăng. Cứ trên 14 ngày là phải tăng.
Sổ bhxh sẽ phải tạo hết cho lao động
Như thế cứ báo tăng rồi báo giảm khéo 1 tháng phải làm tận mấy trăm lượt thì mới đúng
Mà không làm đúng thì thành đối tượng nhỉ
BurNdung
Senior Member
Ôi thế hả bác, vậy mà em cứ lo. Em đang thuê mấy người tuần làm 2 buổi, mỗi buổi có 3,4 tiếng mà nghe làm part time cũng ohair đóng bhxh sợ vl
coreler
Senior Member
Ô đấy là em đọc lướt, còn chưa kĩ còn bác phải tham khảo cả cơ quan bhxh địa phương nữa nhé. Vì bên e nv làm full đóng bhxh đủ cả nên k ảnh hưởng, e chỉ tham khảo qua những cái liên quan đến khách hàng thôi
torataro
Member
ko1 bên làm full time đang đóng BH ở đây, 1 bên làm part-time ăn hoa hồng thì có phải đóng BH nữa không các quý anh chị?
BurNdung
Senior Member
Nếu nhân viên đóng bhxh tự nguyên rồi thì có phải đóng nữa k bác
ducanhq1
Đã tốn tiền
Thì bảo bên nắm đầu chỉ thuê 13 ngày rồi đổi người 1 lần thôi chứ biết làm sao giờ. Mà cái vụ này k biết chủ doanh nghiệp ăn trọn hay đội môi giới nữa.
lil.kai_lee
Senior Member
Cái vụ không hưởng lương 14 ngày vẫn cần phải xác định là quan hệ lao động thì mới xét tiếp có việc không nhận lương 14 ngày hay không, rồi mới nói tiếp chuyện có đóng BHXH hay không. Nên về cơ bản thì thuê trong 13 hay 14 ngày cũng như nhau, vì nó không thuộc đối tượng điều chỉnh của quy định đó.
Đầu tiên phải có quan hệ lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên đã. Rồi mới xét tới việc không nhận lương 14 ngày trong 1 tháng.
Nó khác nhau thế này này:
- Làm việc hưởng lương ổn định, theo quản lý, chỉ đạo của chủ và hưởng lương tháng đều đều. Riêng tháng này cha tôi đi cưới vợ, mẹ tôi đi cưới chồng, anh ruột tôi cũng lấy vợ, chị ruột tôi cũng lấy chồng, và tôi lười nên tôi xin nghỉ không lương, tính tổng lại tháng này tôi nghỉ 14 ngày không lương. Cuối tháng sếp lấy lương tháng trừ ra 14 ngày rồi mới đưa tôi. Thì tháng này tôi không đóng BHXH.
- Làm việc hưởng tiền thù lao theo từng ngày, hôm nào có việc thì họ gọi, hôm nào không có việc thì nghỉ. Thì cái này ngay từ đầu đã không đóng BHXH rồi, nên không cần xét thuê 13 hay thuê 14 ngày gì cả.
Các fen đang hiểu nhầm về:
1. Đối tượng áp dụng của quy định;
2. 14 ngày không hưởng lương >< 14 ngày không làm việc;
3. 14 ngày không hưởng lương thì không đóng BHXH, chứ không phải là làm từ 14 ngày trở lên phải đóng BHXH.
talatade9309
Senior Member
nói chung là cứ có thu nhập là đóng, đ quan tâm ít hay nhiều
coreler
Senior Member
Cái này cực khó bác ạ, do đặc thù của ngành.
Làm cho FDI nên vào công trường phải học an toàn, danh sách đăng ký vào có sổ sách hết. Nhu cầu của chủ đầu tư lại theo ngày, ví dụ ngày kia họ cần job cho 10 người thì mình phải có cả 10 người đã học an toàn, ngày mốt họ chỉ cần 5 lại chỉ có 5. Ngày kìa họ lại đòi 50 người cũng phải có đủ.
Họ chỉ báo trước 1 ngày thôi. Ví dụ ký vender thì mặc định họ đòi người và thiết bị lúc nào cũng phải available nhưng nhu cầu mỗi ngày k giống nhau. Cty thì k thuê cứng lương được 50 -100 ông nên sẽ hợp đồng miệng với các tổ đội, nhưng không chắc chắn là tổ đội có người làm lúc mình cần không. Nhiều khi thiếu quá phải ra chợ lao động nhặt, cho người nào học an toàn vào trước, đội nhặt ở lại phòng an toàn học. Làm thủ tục xin học an toàn cũng khó.
ở đây là mình nói trên phương diện làm đúng quy định bhxh sạch sẽ 100% thì cực khó chứ kê khai sai thì thì không nói
Fence nói xong t vẫn k hiểu, vậy vào trường hợp khách t cho dễ
nếu công ty thuê người lao động đó quanh năm nhưng mỗi tháng thuê từ 2,3 ngày đến 30 ngày không đều, nhưng gần như tháng nào cũng thuê thì có thuộc đối tượng đóng bhxh k
lil.kai_lee
Senior Member
Mỗi ngành nghề mỗi khác, đặc thù công việc cũng khác, nhu cầu của doanh nghiệp cũng khác, nên mình không nói đến công việc cụ thể.Cái này cực khó bác ạ, do đặc thù của ngành.
Làm cho FDI nên vào công trường phải học an toàn, danh sách đăng ký vào có sổ sách hết. Nhu cầu của chủ đầu tư lại theo ngày, ví dụ ngày kia họ cần job cho 10 người thì mình phải có cả 10 người đã học an toàn, ngày mốt họ chỉ cần 5 lại chỉ có 5. Ngày kìa họ lại đòi 50 người cũng phải có đủ.
Họ chỉ báo trước 1 ngày thôi. Ví dụ ký vender thì mặc định họ đòi người và thiết bị lúc nào cũng phải available nhưng nhu cầu mỗi ngày k giống nhau. Cty thì k thuê cứng lương được 50 -100 ông nên sẽ hợp đồng miệng với các tổ đội, nhưng không chắc chắn là tổ đội có người làm lúc mình cần không. Nhiều khi thiếu quá phải ra chợ lao động nhặt, cho người nào học an toàn vào trước, đội nhặt ở lại phòng an toàn học. Làm thủ tục xin học an toàn cũng khó.
ở đây là mình nói trên phương diện làm đúng quy định bhxh sạch sẽ 100% thì cực khó chứ kê khai sai thì thì không nói
Fence nói xong t vẫn k hiểu, vậy vào trường hợp khách t cho dễ
nếu công ty thuê người lao động đó quanh năm nhưng mỗi tháng thuê từ 2,3 ngày đến 30 ngày không đều, nhưng gần như tháng nào cũng thuê thì có thuộc đối tượng đóng bhxh k
Mình chỉ đang nói cách fen và fen kia đang hiểu về quy định 14 ngày là không đúng thôi.
Người từ lòng đất
Senior Member
Kiểu ông đi vào spa, kêu nhân viên ra massage, thì đó là quan hệ dịch vụ, ông đâu cần bỏ tiền bhxh cho cái dịch vụ ông đang tận hưởng."Quan hệ lao động" là sao fen ơi? Sao nó khác với dịch vụ khi mà bên cửu vạn cũng bỏ sức. Khó hiểu quá.
Ông cứ coi người bốc vác, xe thồ cũng là 1 dạng như vậy. Họ là chủ của doanh nghiệp và doanh nghiệp đó có mỗi 1 thành viên là họ.
coreler
Senior Member
Vâng, cảm ơn fence, thực ra là cũng hỏi han nhau để ae biết tính đường làm k lỡ lại bị phạt
Như hôm nọ bên mình cũng có được bhxh gọi 2 lần, nhưng do bên mình cũng làm full nên k sao
maiyeuriengem123
Senior Member
Đào mộ báo cũ
Chắc dẹp thật, thuê 1 nhân công làm có 7 ngày, mà ép đóng BHXH, thôi nghỉ cho khỏe @@
- Trạng thái
Chủ đề tương tự
