Tại sao có HR luôn tìm cách ép lương ứng viên xuống, cũng có người tìm cách nâng lương ứng viên lên

Fan Mờ U Leg 9 · 20/6/26

Cuộc đời mình trải qua 4 công ty

Công ty 1 (Việt Nam) deal 10tr HR ép xuống 8tr

Công ty 2 (Trung Quốc) deal 17tr HR ép xuống 15

Công ty 3 (Pháp) deal 25tr HR ép xuống 21

Công ty 4 (Úc) Deal 27tr, HR ok không ép giá, xong hôm sau gọi điện bảo tăng lên cho 2tr là 29tr. Xong lúc gửi offer lại gửi 31tr (lại thêm 2tr). Mình hỏi lại là có gửi offer nhầm hay ko thì HR nói chị chủ động deal thêm cho em

Và công ty 4 là công ty lớn nhất, chế độ tốt nhất

Jaeho Kouki · 20/6/26

Ép là do công ty yếu dòng tiền. Bên trên đưa như nào thì ép, ép sẽ có hại là người lao động sẽ dễ chán nản bỏ việc thành ra tốn thời gian chi phí làm lại từ đầu.

luiz · 20/6/26

Không phải do HR, mà do rule của công ty có range lương cho từng vị trí rồi, ai deal cao hơn range đó thì HR sẽ phải ép xuống cho cân đối, nếu k ép xuống được thì trừ khi vị trí đó đang rất cần người, hoặc ứng viên quá xuất sắc thì HR sẽ phải thủ tục trình lên sếp để xin exception. ai deal thấp hơn thì họ có thể nâng lên cho. Đấy là tôi nói các công ty fair, có tổ chức, làm ăn lâu dài, còn cty chộp giật thì chịu =((

nomorenicotin · 20/6/26

Chả HR nào muốn nhân viên lương thấp. Lương thấp thì ảnh hưởng đến tâm lý, năng suất... HR ko được lợi cái gì mà chỉ thấy hại

su2024 · 20/6/26

Thực tế là vậy, khi công ty đưa ra range lương min - max, HR nào tuyển được người ở mức min mà vẫn đảm bảo chất lượng thì luôn được ban lãnh đạo đánh giá cao

cocbizkZz · 20/6/26

su2024 đã nói:
Thực tế là vậy, khi công ty đưa ra range lương min - max, HR nào tuyển được người ở mức min mà vẫn đảm bảo chất lượng thì luôn được ban lãnh đạo đánh giá cao

nhưng khi vào rồi mới biết bị hớ, và luôn tìm cách nghỉ, kpi của hr giảm, bị gõ đầu

su2024 · 20/6/26

cocbizkZz đã nói:
nhưng khi vào rồi mới biết bị hớ, và luôn tìm cách nghỉ, kpi của hr giảm, bị gõ đầu

Anh có thống kê không?

cocbizkZz · 20/6/26

su2024 đã nói:
Anh có thống kê không?

cty tôi sao thì tôi trả lời y vậy,
người sau vào lương cao hơn người trước, mà nghiệp vụ lại không bằng
yêu cầu người trước training (OJT), nếu là anh, thì anh có "bằng lòng" ko ?
và chuyện nghỉ là điều sớm muộn, chu trình cứ thế lặp đi lặp lại ko có hồi kết,
kpi nhân viên gắn bó của hr tụt không phanh, mới 6 tháng đầu năm thôi đó nha

TRANDAUTROC · 20/6/26

cty đưa range lương 15t 20tr tuyển 5 thằng,tuyển 5 thằng tầm 16t = 80tr trình tb , vậy tuyển 3 thằng trình khá lương 20t mà cover được việc bằng 5 thằng = 60tr , vậy cái tuyển 3 thằng có ngon hơn trước mắt ko nhỉ

bibobu114 · 20/6/26

Fan Mờ U Leg 9 đã nói:
Cuộc đời mình trải qua 4 công ty

Công ty 1 (Việt Nam) deal 10tr HR ép xuống 8tr

Công ty 2 (Trung Quốc) deal 17tr HR ép xuống 15

Công ty 3 (Pháp) deal 25tr HR ép xuống 21

Công ty 4 (Úc) Deal 27tr, HR ok không ép giá, xong hôm sau gọi điện bảo tăng lên cho 2tr là 29tr. Xong lúc gửi offer lại gửi 31tr (lại thêm 2tr). Mình hỏi lại là có gửi offer nhầm hay ko thì HR nói chị chủ động deal thêm cho em

Và công ty 4 là công ty lớn nhất, chế độ tốt nhất

Deal thì deal, nhưng budget nó thế thì nó ép thôi.
Tiền thì tiền của cty, nó ép hay tăng cho bạn thì nó cũng chả đc thêm đồng nào.
Vẫn dựa trên 2 cơ sở chính là budget mà khả năng expand sau đó. Nếu vừa vào đã deal mức trần thì ở kỳ tăng lương kế tiếp nếu không lên title thì rất khó để tăng.
Cty mà deal lên thì phải khả năng cao là nó cảm thấy bạn đang deal thấp so mới mức độ công việc, nó phải offer lên để tạo tâm lý khi vào làm việc bạn không bị shock. Nhiều khi mức lương thật mà người trước đang được trả là 35 40tr. Nhưng nếu nó đã chủ động deal lên thì cũng thuộc hàng tử tế rồi.

tomthecat. · 20/6/26

Vụ deal này giống phỏng vấn qua headhunter nhỉ. Xưa tôi đi pv mấy cty có bao giờ deal lương với hr đâu. Hr chỉ làm thủ tục thôi còn deal gì như nào phải vào phỏng vấn với giám đốc.

ClaudeAI · 20/6/26

Fan Mờ U Leg 9 đã nói:
Cuộc đời mình trải qua 4 công ty

Công ty 1 (Việt Nam) deal 10tr HR ép xuống 8tr

Công ty 2 (Trung Quốc) deal 17tr HR ép xuống 15

Công ty 3 (Pháp) deal 25tr HR ép xuống 21

Công ty 4 (Úc) Deal 27tr, HR ok không ép giá, xong hôm sau gọi điện bảo tăng lên cho 2tr là 29tr. Xong lúc gửi offer lại gửi 31tr (lại thêm 2tr). Mình hỏi lại là có gửi offer nhầm hay ko thì HR nói chị chủ động deal thêm cho em

Và công ty 4 là công ty lớn nhất, chế độ tốt nhất

Nhiều HR công ty nhỏ ở VN lạ lắm, nhìn tuổi bạn nhỏ hơn, mà lương hơn chị hoặc chồng chị là ko dc :look_down:

V for Universe · 20/6/26

B thử nghĩ xem nếu bạn là chủ cty thì b sẽ giao KPI cho HR là gì?

See?

Nhưng sẽ có chủ cty hiểu rằng ko nên bó cứng HR hoặc hiểu rằng muốn giữ được ng thì cũng cần phải abc xyz chứ ko phải càng thấp là ok.

Hà Kim Thủy · 20/6/26

Fan Mờ U Leg 9 đã nói:
Cuộc đời mình trải qua 4 công ty

Công ty 1 (Việt Nam) deal 10tr HR ép xuống 8tr

Công ty 2 (Trung Quốc) deal 17tr HR ép xuống 15

Công ty 3 (Pháp) deal 25tr HR ép xuống 21

Công ty 4 (Úc) Deal 27tr, HR ok không ép giá, xong hôm sau gọi điện bảo tăng lên cho 2tr là 29tr. Xong lúc gửi offer lại gửi 31tr (lại thêm 2tr). Mình hỏi lại là có gửi offer nhầm hay ko thì HR nói chị chủ động deal thêm cho em

Và công ty 4 là công ty lớn nhất, chế độ tốt nhất

Cty lớn thì thường có budget hết rồi fen. Ví dụ như vị trí của fen sẽ là 20-30 triệu, tùy theo ứng viên mong muốn. Nếu ứng viên rao giá mình quá thấp thì cty hời. Nếu hét giá cao quá thì phải ép xuống khung lương đó. Thường sẽ phù hợp với mức lương trung bình.
Nhiều cty lúc pv chỉ thương lượng mức lương. Match mức lương phù hợp rồi. Nhưng sau vào làm lại có thêm các khoản phụ cấp nữa. Nên tổng thu nhập sẽ cao vl. Nên lúc phỏng vấn thì hỏi thêm các khoản phụ cấp, rồi cty có chế độ chính sách gì không? Rồi thưởng tháng 12, 13, 14 gì không? 1 số cty nhà nước có trích quỹ lương dự phòng nữa. Hết năm được chia tiền này nên cũng ngon vl.

culidauwan · 20/6/26

Nhớ hồi 2017 Vintata tuyển, đang lương 8 củ, kn non nên deal 12 củ, hr bảo tối thiểu cho kn trên 1 năm là 20 củ gross. Thế chốt cm nó lun mà đm sau 2 tháng thử việc nó đạp về lại 17 gross. Lúc đó nghe theo tiếng gọi mentor ra làm mmo ytb kid với ổng, quản lý team sx nên cút lun bên Vin. Thu nhập trung bình 4 50 củ.

MinMinh092 · 20/6/26

Khoe lương trá hình, vote ban

The Death · 20/6/26

Fan Mờ U Leg 9 đã nói:
Cuộc đời mình trải qua 4 công ty

Công ty 1 (Việt Nam) deal 10tr HR ép xuống 8tr

Công ty 2 (Trung Quốc) deal 17tr HR ép xuống 15

Công ty 3 (Pháp) deal 25tr HR ép xuống 21

Công ty 4 (Úc) Deal 27tr, HR ok không ép giá, xong hôm sau gọi điện bảo tăng lên cho 2tr là 29tr. Xong lúc gửi offer lại gửi 31tr (lại thêm 2tr). Mình hỏi lại là có gửi offer nhầm hay ko thì HR nói chị chủ động deal thêm cho em

Và công ty 4 là công ty lớn nhất, chế độ tốt nhất

tùy từng cty thôi fen, ở vị trí đó mức sẽ là bao nhiêu á

Shinoaru Kyu · 20/6/26

TRANDAUTROC đã nói:
cty đưa range lương 15t 20tr tuyển 5 thằng,tuyển 5 thằng tầm 16t = 80tr trình tb , vậy tuyển 3 thằng trình khá lương 20t mà cover được việc bằng 5 thằng = 60tr , vậy cái tuyển 3 thằng có ngon hơn trước mắt ko nhỉ

cái này theo tôi nó tuỳ vào đặc thù công việc, vd có nhưng job nó buộc phải hết 4h làm thì mấy ông giỏi lắm cắt xuống dc 3h~3,5h để hoàn thành thôi. lúc đấy công ti nó lại cân đối chấp nhận 5 tay trung bình tằng tằng vừa làm vưa nâng trình thì lợi hơn

KimTeeTua · 20/6/26

Tuỳ cty thôi
Nhưng tôi hay deal max nếu có range lương

via theNEXTvoz for iPhone

trumxomdii · 20/6/26

Cty có range lương thôi chứ gì đâu. Thường cty lớn đông người là nó phải vậy. Cty nhỏ ít người thì nó mới chơi trò lấp liếm được.
Xưa có đợt thất nghiệp mấy tháng, nộp cv chỗ nào nó cũng từ chối. Cuối cùng nộp vô cty lõ số 1 VN, pv xong nói HR lương cỡ 50 thì làm. Hr nhắn lại kêu em deal được với sếp cho anh 60
Làm tôi thay đổi hết nhân sinh quan về công ty lõ nọ, cũng như về HR :rolleyes:

Tại sao có HR luôn tìm cách ép lương ứng viên xuống, cũng có người tìm cách nâng lương ứng viên lên

Senior Member

Senior Member

Đã tốn tiền

Senior Member

Senior Member

Member

Senior Member

Member

Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Chủ đề tương tự

Thống kê chủ đề

Chia sẻ trang này