thảo luận [Review công ty] CNTT bơi hết vào - Viết tắt tên mọi cty
- Người tạo chủ đề Vipluckystar
- Ngày bắt đầu
MrTux
Đã tốn tiền
Có anh nào tóm tắt cho tôi 2 anh kia tranh luận gì không?
Vào chỗ quái nào chẳng được và đấy vốn dĩ là lựa chọn cá nhân, được mất gì thì thằng nào chọn thằng đấy chấp nhận cơ mà
Mấy anh vào N mà kêu lấy quy trình với kiến thức ở tuổi chập chững vào nghề tôi nói cmnl là hơi bốc phét đi
Khi level chưa đủ thì mấy cái đấy vô nghĩa lắm. Mặc dù knowledge base trong một cái bank nó rất nhiều, nhưng việc tiếp nhận, thấu hiểu và vận dụng điều đó sau này lại là một ẩn số. Ông mang tư duy enterprise đi làm startup, teammate nó không đấm cho là may 
)
Tôi từng làm ở một cty consultant về Odoo, ở đấy chuyên môn hóa đến mức một số senior leader khi ra ngoài còn quên mất cách chạy Odoo như thế nào
Vào chỗ quái nào chẳng được và đấy vốn dĩ là lựa chọn cá nhân, được mất gì thì thằng nào chọn thằng đấy chấp nhận cơ mà
Mấy anh vào N mà kêu lấy quy trình với kiến thức ở tuổi chập chững vào nghề tôi nói cmnl là hơi bốc phét đi
)Tôi từng làm ở một cty consultant về Odoo, ở đấy chuyên môn hóa đến mức một số senior leader khi ra ngoài còn quên mất cách chạy Odoo như thế nào
java_lover
Senior Member
Thế nên lúc tôi cầm cv ứng viên mà thấy đi làm hơn chục năm mà có 1, 2 dự án là tôi hơi chê, nhất là mấy dự án nghe hơi hướng maintain với làm cho nhà nghỉ. Có thể không phải lúc nào cũng đúng, nhưng nó thành định kiến mất rồi
funhomi.store
Senior Member
chính xác rồi đấy, không riêng gì cty của bác đâu. tuổi trẻ ko ra ngoài để biết biển lớn thế nào, cứ ở một chỗ thì thui chột hết. Đi làm 4-5 năm mà chỉ có 1-2 dự án của 1 cty thì lại chả chê.Thế nên lúc tôi cầm cv ứng viên mà thấy đi làm hơn chục năm mà có 1, 2 dự án là tôi hơi chê, nhất là mấy dự án nghe hơi hướng maintain với làm cho nhà nghỉ. Có thể không phải lúc nào cũng đúng, nhưng nó thành định kiến mất rồi
funhomi.store
Senior Member
thôi đừng biết tranh luận gì thì tốt hơnCó anh nào tóm tắt cho tôi 2 anh kia tranh luận gì không?
Vào chỗ quái nào chẳng được và đấy vốn dĩ là lựa chọn cá nhân, được mất gì thì thằng nào chọn thằng đấy chấp nhận cơ mà
Mấy anh vào N mà kêu lấy quy trình với kiến thức ở tuổi chập chững vào nghề tôi nói cmnl là hơi bốc phét điKhi level chưa đủ thì mấy cái đấy vô nghĩa lắm. Mặc dù knowledge base trong một cái bank nó rất nhiều, nhưng việc tiếp nhận, thấu hiểu và vận dụng điều đó sau này lại là một ẩn số. Ông mang tư duy enterprise đi làm startup, teammate nó không đấm cho là may
Tôi từng làm ở một cty consultant về Odoo, ở đấy chuyên môn hóa đến mức một số senior leader khi ra ngoài còn quên mất cách chạy Odoo như thế nào
)) Mà đúng là lựa chọn của mỗi cá nhân, nhưng với tâm thế của người đi trc, mình ko mún ai phải đi vào vết xe đổ của mình, mình luôn mong thế hệ sau sẽ luôn tốt hơn thế hệ trc của bọn mình. Những thứ mình chia sẻ toàn là những thứ ngu ngốc thời trẻ mình đã trải qua, các bạn tránh dc thì mừng lắm _millionsun93_
Đã tốn tiền
Công ty mình là SilverAI, có đang tuyển Senior Full Stack (React/Python), heavy coding, ae nào yêu thích coding pm mình nhé, Hybrid ở HN
haihoang267
Senior Member
Cầm core thẻ chỉ nhảy vào config sản phẩm, còn đâu thằng vendor làm hết chứ nó cho đụng vào miếng nào quan trọng đâu. 1-2 năm ra đường đã thue ae dev rồi nhưng qua bank khác thì đơn giản vì hiểu concept các thứ
via theNEXTvoz for iPhone
condao
Senior Member
Làm cùng 1 công việc, cùng vị trí, cùng công ty trong vòng 10 năm thì = kinh nghiệm 1 năm làm 10 lần. Không phải 10 năm kinh nghiệm ...
Duyenthangne
Senior Member
Hồi trước đi phỏng vấn thằng openway làm way4 core thẻ cho BIDV hỏi bác interviewer thì vào làm toàn config, java core chút chút thôi, nói chung nghe mùi chán chán reject offer luôn mặc dù trả cũng khá
haihoang267
Senior Member
Sao thằng way4 bao thầu ở VN nhiều bank thế nhỉ
Tôi có thằng em trẻ trẻ vào bank cũng làm way4, code thì ít, config với làm mấy việc ops là nhiều, đc gần 1 năm nản quá nhảy ra chỗ khác, bọn openway cũng offer về mà cu cậu cũng ko chịu
via theNEXTvoz for iPhone
Young_Dev_In_SG
Senior Member
Cty oke nha bác
DawnWarrior
Senior Member
ganerred
Senior Member
bác cho em hỏi làm patching theo như bác nói là nhàm lắm ạ? tại đợt starcamp này e đang được process theo hướng patching nên muốn tìm hiểu cái này
funhomi.store
Senior Member
Thấy cty Nhật ko bik tốt ko, haha...chủ yếu "hồi xưa" mấy cty Nhật khắt khe lắm, nhưng giờ ko bik đã cởi mở hơn chưa. À mà cái list jobs đó thấy bác vào AI là tốt nhất, cơ mà quả lương vậy ko bik thật ko hay là dùng để "câu CV"
The.Sagittarius
Senior Member
b đã join chưacó bác nào làm synodus khối GOV chưa nhỉ cho mình xin review phát
Trình Hà Lân
Senior Member
là cty gì v
uyaware
Senior Member
Dạ 1 cái là tập đoàn bữa chốt đơn uav, 1 cái là cty outsource
lathanhmta
Senior Member
Có bác nào đã từng làm ở Sojitz Tech em xin review với ạ
tien226anh
Senior Member
tuyệt vời
karenshii
Senior Member
From GPT 5.5
Tìm thấy comment gốc:
post-42124956 của ahihi1234_5678, lúc 2026-05-20 21:48:39:
Tóm tắt mạch trao đổi
Ngay sau comment, có người trả lời ngắn là chọn NAB.
Đến 2026-05-26, chủ đề được bàn kỹ hơn. funhomi.store phản đối việc nhiều người khuyên vào NAB ngay theo diện Starcamp. Ý chính của nick này: vào NAB Star/Starcamp từ đầu thì lương dễ thấp; nên đi chỗ khác lấy kinh nghiệm, lăn lộn project thực chiến trước, sau đó quay lại NAB với kinh nghiệm để deal lương tốt hơn. funhomi.store cũng nói kiến thức ở NAB không quá mới, người ít kinh nghiệm nên “bay nhảy” trước.
Một số nick khác lại nghiêng về NAB: intern ở NAB có lợi vì được học quy trình, production CRUD/project, background đẹp hơn; có thể vào NAB trước, lấy môi trường tốt và CV entry đẹp rồi sau đó nhảy công ty khác.
SuperCryptoCat là người phản biện rõ nhất với funhomi.store. Nick này cho rằng không nên nói người chọn NAB là “chưa trải đời”; việc học được hay không phụ thuộc bản thân. Các điểm SuperCryptoCat nêu để ủng hộ NAB: quy trình chuẩn, CV đẹp, dùng tiếng Anh hàng ngày, flexible time, pantry/benefit tốt. Nick này cũng đưa range tham khảo: intern khoảng 11.5, fresher 17-20m, có case lên Junior đầu 3x, Mid 3-4x, và cho rằng vậy không thấp so với mặt bằng, nhất là so với VDT/Viettel.
Sau đó có người phản bác SuperCryptoCat, cho rằng roadmap/range lương đó “out of touch”, trừ lương intern thì các mốc còn lại rất ít người đạt. SuperCryptoCat trả lời rằng đó là range và tùy năng lực, nêu case team có Starcamp được nhận vào lương 16-17, và vẫn cho rằng so với Viettel thì ổn hơn.
Đến 2026-06-17, cuộc tranh luận được đào lại. funhomi.store làm rõ lập luận: không phủ nhận benefit NAB ngon, nhưng đang focus vào lương và chiến lược dài hạn. Theo nick này, NAB Star là pipeline tuyển người trẻ; sinh viên/dev mới ra trường muốn lương không thấp ở NAB là khó. Lời khuyên là đi outsourcing/startup/chỗ khác để lấy kinh nghiệm coding, project, giải bài toán thực tế, rồi sau này về NAB để có cả lương tốt lẫn benefit tốt.
SuperCryptoCat tiếp tục phản biện: lựa chọn đúng sai tùy người. Vào NAB có thể học process, tiếng Anh, dự án lớn, có profile tốt; làm 1-2 năm không promote thì nhảy. Điểm nick này nhấn mạnh là VDT/Viettel có thể dùng tiếng Việt nhiều, quy định chặt, môi trường hơi “nhà nước”; nếu lâu ngày không dùng tiếng Anh thì sau này cạnh tranh kém, dù technical tốt.
funhomi.store chốt lại: nếu mục tiêu cuối là benefit NAB và lương tốt, thì nên đi nơi khác trước rồi quay lại NAB sau. Theo nick này, process/dự án lớn ở NAB ít khi là thứ interview hỏi sâu; interviewer quan tâm bạn giải quyết vấn đề và tạo giá trị được không. NAB profile chỉ giúp qua vòng gửi xe. Nick này không chê NAB, còn khuyến khích vào NAB, nhưng nhấn mạnh “vào đúng thời điểm”.
Kết luận ngắn
- funhomi.store: nghiêng về chiến lược không vào NAB Starcamp ngay, đi nơi khác cày thực chiến trước rồi quay lại NAB khi có exp để deal tốt hơn.
- SuperCryptoCat: nghiêng về NAB vẫn là lựa chọn tốt, nhất là cho môi trường, tiếng Anh, process, CV, benefit; VDT/Viettel có thể cày hơn nhưng thiếu benefit/tiếng Anh/môi trường quốc tế.
- Với câu hỏi gốc VDT Cloud/OpenStack vs NAB Starcamp Backend Java, thread không bàn sâu về OpenStack hay định hướng Cloud kỹ thuật; phần lớn tranh luận chuyển sang bài toán career strategy, lương, benefit, CV và timing khi vào NAB.
Chủ đề tương tự
