MrTux
Đã tốn tiền
Hỏi PL và Technical leader, vozer không ở N hỏi cũng có ai biết đâu
Đại thế là BAU work thấp cấp, ít giá trị, nhưng vẫn phải làm.
thảo luận [Review công ty] CNTT bơi hết vào - Viết tắt tên mọi cty
- Người tạo chủ đề Vipluckystar
- Ngày bắt đầu
Đại thế là BAU work thấp cấp, ít giá trị, nhưng vẫn phải làm.
MrTux
Đã tốn tiền
Làm cty nhỏ gì cũng phải làm, lương thấp, branding không bằng thì hơn công nhân? Tôi ủng hộ ý kiến của anh, nhưng anh lấy dẫn chứng í ẹ quá
Trình Hà Lân
Senior Member
team nào có tên ko
ganerred
Senior Member
em cũng kh biết bác ạ, trong lúc interview thì em có được trao đổi như thế th
LãngKh4ck
Senior Member
với tôi thì cái nào cũng có cái hay của nó. Cty to nó chỉ muốn mấy bác làm "technical expert", nghĩa là làm 1 việc làm đi làm lại chuyên sâu chứ nó khá ghét mấy đứa thích làm rộng (tôi bị). Nhưng bù lại nó sướng và chế độ, lương thưởng rõ ràng, mà ai đi làm chẳng vì tiền, vì phúc lợi 
Nhưng vừa ra trường làm cty to liền tôi thấy dễ đuối và dễ bị tâm lý. Ít lươn lẹo như mấy đứa đi từ cty từ phía dưới leo lên
mà trẻ quá làm cty lôm côm thì dễ sinh tâm lý thù hận, đa nghi thành ra sau mà leo lên được thì hay đè cấp dưới mình ra mà hành hạ
Nhưng vừa ra trường làm cty to liền tôi thấy dễ đuối và dễ bị tâm lý. Ít lươn lẹo như mấy đứa đi từ cty từ phía dưới leo lên
mà trẻ quá làm cty lôm côm thì dễ sinh tâm lý thù hận, đa nghi thành ra sau mà leo lên được thì hay đè cấp dưới mình ra mà hành hạ
kuromSE
Junior Member
bên này pvan như thế nào v bác
Trình Hà Lân
Senior Member
thấy trên itviec có vẻ ngon 2-3k
vodka_hanoi1
Đã tốn tiền
giống mình cty cũ cũng v làm rộng (+ SÂu), giờ vô cty to nó cho làm đúng scope nhưng sâu. Còn mấy kiến thức rộng vừa đủ để chém gió dc vì bên kia nó ko biếtvới tôi thì cái nào cũng có cái hay của nó. Cty to nó chỉ muốn mấy bác làm "technical expert", nghĩa là làm 1 việc làm đi làm lại chuyên sâu chứ nó khá ghét mấy đứa thích làm rộng (tôi bị). Nhưng bù lại nó sướng và chế độ, lương thưởng rõ ràng, mà ai đi làm chẳng vì tiền, vì phúc lợi
Nhưng vừa ra trường làm cty to liền tôi thấy dễ đuối và dễ bị tâm lý. Ít lươn lẹo như mấy đứa đi từ cty từ phía dưới leo lên
. Nhưng quả bị ghét vị làm rộng thì chưa gặp.được cái lương và phúc lợi cũng tốt hơn, việc nhàn hơn. Nhưng đánh đổi là đôi khi sẽ chán hơn vì toàn R&D
vinhkhuat
Senior Member
Lươn lẹo do tính người chứ sao lại do công ty, start up mới lắm drama chứ.với tôi thì cái nào cũng có cái hay của nó. Cty to nó chỉ muốn mấy bác làm "technical expert", nghĩa là làm 1 việc làm đi làm lại chuyên sâu chứ nó khá ghét mấy đứa thích làm rộng (tôi bị). Nhưng bù lại nó sướng và chế độ, lương thưởng rõ ràng, mà ai đi làm chẳng vì tiền, vì phúc lợi
Nhưng vừa ra trường làm cty to liền tôi thấy dễ đuối và dễ bị tâm lý. Ít lươn lẹo như mấy đứa đi từ cty từ phía dưới leo lên
Giờ thời buổi AI, 1 anh non tech còn làm được từ a đến z mà các anh học công nghệ thông tin ra lại sợ ko học đc rộng thì chịu rồi. Công ty to nhiều ông chuyên môn cao như Mr Tũ, sharing 1 buổi bằng các anh làm start up rồi tự đúc rút trong vài tháng.
Tôi đi phỏng vấn nhiều, thấy mấy anh biết rộng nhưng ko biết sâu khá thiệt thòi, vì công ty to người ta thường yêu câu nắm chắc vấn đề, chứ ko phải cái gì cũng biết mà cái gì cũng ko biết.
Chả phải mỗi IT, các lĩnh vực khác giờ cũng yêu cầu chuyên môn hóa cao.
LãngKh4ck
Senior Member
Ý tôi cty phía dưới là tier dưới và các cty nhỏ ấy bác. Và tui dùng chữ lươn lẹo không đúng lắm, mà là biết "nên nhún nhường" đúng lúc.
Tôi từ cty F đi lên, quen cảnh PM nó mạt sát và chèn ép rồi nên giờ làm mấy cty FDI thì vẫn đơ cái mặt ra nếu có chuyện xảy ra. Mấy bạn từ intern đi lên chính thức chỗ tôi đứa thì khóc, đứa thì lộ mịa cái ý định chống đối khi có mâu thuẫn. Còn biết sâu với rộng thì tôi nghĩ cái đó tùy tính chất dự án, tùy cty. Do tôi gần như làm cái expert 1 mảng trong cty mà khi ra ngoài pv thì phần đấy các cty khác không cần sâu đến thế, nó cần thằng biết nhiều. Tất nhiên là cũng có chỗ nó đòi sâu hơn cả cái tôi đang biết, nhưng tôi đủ hiểu là vào làm sẽ bị như mình hiện tại (làm đi làm lại thứ mình làm mỗi ngày)
Sửa lần cuối:
LãngKh4ck
Senior Member
bác có thực sự đọc những gì tôi comment không thế? Tôi có ủng hộ chỉ nên làm sâu 1 thứ mãi à?
karenshii
Senior Member
đợt này tôi tham gia vai trò là người lọc CV, phỏng vấn ứng viên
có trải nghiệm khá mới mẻ, mà trước đó tôi là ứng viên lại không nhận ra.
có trải nghiệm khá mới mẻ, mà trước đó tôi là ứng viên lại không nhận ra.
- CV show off quá nhiều: tốt thôi, là điểm +, nhưng quan trọng mấy cái đó có liên quan nhiều tới Job ứng tuyển không? nếu không, thì đọc nó khá lan man.
- Tech stack ghi cứ liền tù tỳ 1 dòng, không rõ mức độ am hiểu với mỗi thứ ở mức độ nào. Ví dụ ghi: Techstack: Java, Spring, reactjs, MySQL... . Sẽ tuyệt vời hơn nếu ghi: Java expert principal, Reactjs basic...
lonewolf123
Senior Member
Nghe các bác bảo N đỏ đóng bhxh full lương cơ mà em mới nhận dc offer lương gross bao gồm 40% là trợ cấp rồi, thế thì chỉ dc đóng 60% thôi nhỉ
funhomi.store
Senior Member
mình nghĩ là ko đâu, mình từng làm một nhánh của uob, cũng có trợ cấp (như là tiền ăn, đt, đồng phục...) nhưng vẫn dc đóng 100% lương bhxh. Có thể N đỏ cũng vậy. Chắc để đề phòng trường hợp layoff thì chỉ chi trả trên 60% đó. Nói chung phải đọc rõ trên hợp đồng. Mình chỉ nghĩ thôi nhé, chưa chắc là vậy
keandanh123000
Senior Member
CV mà k show off, nói thật 100% những gì rành rọt thì chắc đc vài dòng, HR vứt luôn k thèm đọc.
Trình Hà Lân
Senior Member
show off xog pv hỏi toàn ú ớ cái này em ms đọc tutorial thì
Trình Hà Lân
Senior Member
check joined date
rảnh đi trả tiền hc TA đi em có mỗi cái văn middle HN 50,60tr xài hoài kbt có đúg hay xạo lz
karenshii
Senior Member
Cảm ơn anh vì câu hỏi
Tôi xin phép không trả lời anh!
LãngKh4ck
Senior Member
kinh nghiệm ghi CV và review CV của tôi thì tôi chú trọng ứng viên nào có được 1 kết quả/thành công cụ thể mà mình đạt được trong project. Chứ còn ghi mấy cái như implment CRUD hay fix bug in project thì 70% là tôi không cân nhắc
biết là hơi phiến diện nhưng giờ nhiều CV quá phải lọc thôi
hold_on_never_leave
Senior Member
cx khó cho candidate, vì h các cty đều dùng ATS r, phải pass ATS trước r mới đến hiring manager review
Chủ đề tương tự
