Phát hiện lương con bé cấp dưới cao hơn mình

chuoixanh86 đã nói:

Như tít

Vào thử việc 2 tháng thì con bé cấp dưới nhắn tâm sự với mình về lương nó (đang muốn deal lên cao hơn), Hỏi 1 hồi thì phát hiện lương nó còn đang cao hơn mình 20% . Công ty startup nên mạnh ai nấy deal, không có khung như tập đoàn, con này cũng không phải COCC gì

Giờ đi làm mà lòng cứ thấy cấn cấn, không biết có nên tâm sự đòi lương thêm không, vừa deal xong sau khi thử việc rồi, mà thấy khối lượng công việc nhiều x2 con kia, còn là title manager mà con cấp dưới lại còn cao hơn mình

Cú nhất là đi nhậu nó còn cười khinh bảo ủa lương a gross hay net mà thấp thế, a deal lại đi

Nhấp để mở rộng...

bihero_114 đã nói:

Việc cấp dưới lương cao hơn cấp trên đương nhiên sẽ gây ra sự ko hài lòng, ganh tị giữa các nhân viên. Vậy nên cty mới có quy định bảo mật lương. Lương là mặc cả, đàm phán. Ông deal thấp hơn nó thì phải chịu.
Ông Chủ tịch Cty tôi cũng nói thẳng: việc cấp dưới lương thấp hơn lương cấp trên là bình thường. Có những chuyên viên họ chỉ muốn đi sâu vào làm việc chuyên môn, ko muốn phát triển lên quản lí, lương họ vẫn có thể cao.

Nhấp để mở rộng...

chuoixanh86 đã nói:

Như tít

Vào thử việc 2 tháng thì con bé cấp dưới nhắn tâm sự với mình về lương nó (đang muốn deal lên cao hơn), Hỏi 1 hồi thì phát hiện lương nó còn đang cao hơn mình 20% . Công ty startup nên mạnh ai nấy deal, không có khung như tập đoàn, con này cũng không phải COCC gì

Giờ đi làm mà lòng cứ thấy cấn cấn, không biết có nên tâm sự đòi lương thêm không, vừa deal xong sau khi thử việc rồi, mà thấy khối lượng công việc nhiều x2 con kia, còn là title manager mà con cấp dưới lại còn cao hơn mình

Cú nhất là đi nhậu nó còn cười khinh bảo ủa lương a gross hay net mà thấp thế, a deal lại đi

Nhấp để mở rộng...