Đúng giờ tắt máy đi về, sao phát triển được?

  • Người tạo chủ đề Người tạo chủ đề Paranexus 3
  • Ngày bắt đầu Ngày bắt đầu
các ông đớp ít thôi là phát triển như vũ bão rồi
thủ tục hành chính thì rườm rà nhũng nhiễu
vậy đòi phát triển, chuyện hài xứ vượn = ))
 
riêng cái câu cuối thôi đã thấy ông cháu không đủ tư duy để nói chuyện 1 cách tối thiểu rồi :byebye: :byebye: :byebye:

còn ông cháu cứ ở vị trí của người lãnh đạo doanh nghiệp thì sẽ nghĩ khác thôi :big_smile:
Cứng họng sủa đổng vậy thôi à, phản biện lại đi chứ cháu bodo. Tài xế, công nhân, thợ thuyền chỗ chú 12 tiếng 1 ngày, 7 ngày một tuần, k bảo hiểm, k nghỉ phép trừ tết nhất. Mày ra đấy mà sủa, bảo họ chưa đủ chăm chỉ, nên đồng cảm với bọn chủ xem họ có vả mày nhặt răng mỏi tay ko.
 
Tuỳ văn hoá công ty, chứ ở Mỹ lẫn TQ thì vẫn có công ty cày như trâu như chó (tất nhiên là có tiền OT)
Theo tôi thì ở VN hiện nay có một văn hoá rất tệ là làm năng suất kém, tà tà rồi bôi việc ra làm đến 7-8h tối mới về của rất nhiều công ty vừa và nhỏ, điều này thì rõ ràng không ổn chút nào. Tôi làm sếp thì luôn mong nhân viên về đúng giờ, đạt KPI, tối ưu hoá công việc.
Do namek trả lương tháng, làm thêm giờ thì không rõ ràng. Tư bản làm trả lương giờ, mỗi ngày thêm 1-2h được 1 số tiền cụ thể người ta sẽ vui vẻ làm.
Chính kiểu trả lương tháng như ở Namek mới là cái nhập nhèm, dễ bao biện cho việc bóc lột. Cá nhân tôi thấy Namek bóc lột sức lao động mới gọi là tinh vi.
 
Tuỳ văn hoá công ty, chứ ở Mỹ lẫn TQ thì vẫn có công ty cày như trâu như chó (tất nhiên là có tiền OT)
Theo tôi thì ở VN hiện nay có một văn hoá rất tệ là làm năng suất kém, tà tà rồi bôi việc ra làm đến 7-8h tối mới về của rất nhiều công ty vừa và nhỏ, điều này thì rõ ràng không ổn chút nào. Tôi làm sếp thì luôn mong nhân viên về đúng giờ, đạt KPI, tối ưu hoá công việc.
Quan trọng là ở sếp, sếp thấy nhân viên hoàn thành công việc sớm thì nghĩ là nv có khả năng ôm thêm việc nên dí thêm, nhưng ko thèm nghĩ xem nv đó có muốn ôm thêm việc hay ko, thế là thành ra tâm lý "làm tà tà" đúng giờ thì trả kết quả để ko bị dí thêm việc
 
Chỗ tôi chỉ có lính tráng là 5h tắt máy đi về, còn lãnh đạo nhỏ hay to thì chuyện 6h 6 rưỡi vẫn thấy ngồi văn phòng là chuyện bình thường.
Lãnh đạo lương cao hơn nhưng làm cũng vất vả hơn nhân viên nhiều.
Nhân viên phải về đón con nấu cơm chứ. Còn các sếp thì nhà có giúp việc đưa đón con, vợ thì cũng làm công chức hoặc làm business tự do rảnh bme ra. Nhân viên thì làm ra đồng nào ăn đồng đó, ở lại làm thêm giờ cũng có thêm được đồng nào đâu. Sếp thì chủ yếu hưởng % từ doanh thu làm nhiều ăn nhiều làm ít ăn ít.
 
Đi làm thuê đừng nghĩ mua đc nhà, không bao giờ mua được đâu. Chỉ có làm chủ, mà làm chủ thì phải có vốn. Làm thuê để tích vốn và kinh nghiệm để sau làm chủ.
 
Hết văn vở công hiến, giờ lại đến văn vở trách nhiệm. Đi làm mà cứ như đi ăn xin của chúng nó vậy, muốn có nhiều mà phải trả ít. Muốn người ta làm nhiều thì trả nhiều tiền có thế thôi
 
1782459133860.webp
 
trình độ bố mày cao bố xử lý công việc xong trước lúc về ngoài ra còn chuẩn bị cả việc để gối lên ngày mai thì bố mày về đúng giờ là còn lịch sự đó
mấy thằng ngu bù đầu đêm hôm kì cạch ở lại vừa tốn điện công ty vừa ùn ứ công việc đéo biết làm đéo biết xử lý lại bảo chúng nó chăm chỉ chúng nó phấn đấu rồi cho chúng nó lên lãnh đạo công ty, của chúng mày tất chúng mày muốn làm gì thì làm bố bán 8 tiếng lấy tiền lương là xong phát triển cc

via theNEXTvoz for iPhone
 
Tuỳ văn hoá công ty, chứ ở Mỹ lẫn TQ thì vẫn có công ty cày như trâu như chó (tất nhiên là có tiền OT)
Theo tôi thì ở VN hiện nay có một văn hoá rất tệ là làm năng suất kém, tà tà rồi bôi việc ra làm đến 7-8h tối mới về của rất nhiều công ty vừa và nhỏ, điều này thì rõ ràng không ổn chút nào. Tôi làm sếp thì luôn mong nhân viên về đúng giờ, đạt KPI, tối ưu hoá công việc.
sếp t cũng vậy, nói thẳng là OT thì éo có lương nên ae toàn off đúng giờ. Còn tất nhiên đứa nào đen thì vẫn phải OT thôi mà hiếm.
 
Mỗi người làm việc gấp 3
Để cho giám đốc mua nhà, mua xe
Nghe câu này xong lại nhớ đến cái trung tâm dạy IELTS gần nhà hồi trước mình sang dạy theo kiểu cộng tác viên mấy tháng.
Lão bà chủ trung tâm chạy Peugeot 408 bản GT, sở hữu 2 căn shophouse Euro Windows mà tầng trệt bà ấy dùng mở trung tâm, hiếm khi thấy có mặt. Thằng cha giám đốc sale, có vợ 3 đứa con, ở chung nhà chen chúc với bố mẹ, có cái ô tô cỏ cũ ghẻ mà giờ có cho không mình cũng ngần ngại lấy (chắc trước cũng lấy tiền bố mẹ hoặc tiền cưới để mua), vài tháng vừa rồi đội anh em nhân viên nam rủ đi uống bia cỏ mấy bữa, lần nào xong xuôi mình cũng là người thanh toán bill xong về báo anh em chia đầu người chuyển khoản lại cho mình. Duy nhất tay giám đốc sale chưa bữa nào hoàn tiền lại cho mình, mấy bữa bia cỏ tổng cộng hắn nợ mình chỉ cỡ 3-4 triệu bạc thôi. Hôm nọ lên nhóm chat trung tâm đánh tiếng là "ai còn thiếu tiền gì tôi thì chủ động bank lại tôi nhé", hắn rep ok đàng hoàng mà rồi vẫn ko thấy tiền đâu. Hỏi ra thì hắn viêm màng túi thật vì nuôi 3 đứa con là tháng nào lương hết mẹ tháng đấy (bọn nhân viên lương cũng bèo nhưng chưa kết hôn ko phải nuôi ai nên ko đứa nào phải thiếu với mình). 😆 Mình cũng nể ko muốn nói thêm, cứ để kệ đấy. Trong khi có những tối mình sang thấy 8h rưỡi tối hắn còn ngồi ở trung tâm tiếp khách hàng, chưa về ăn cơm. :whistle: Và bà chủ chạy Peugeot của hắn thì đéo bh thấy ngồi cạnh. :whistle: Chỉ thi thoảng thấy về call meeting hoạnh bọn kia xem tháng này kiếm về cho trung tâm được nhiêu tiền rồi. :feel_good: Nghĩ nó chán thay cho anh em bọn nó.
 

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
Paranexus 3,
Người trả lời cuối
myclone100,
Trả lời
231
Lượt xem
25.720
Quay lại
Lên đầu trang